CSIF reclama ofertas de empleo público urgentes para cubrir el déficit de mandos en la Policía Local de Huelva

La falta de subinspectores provoca un alarmante vacío de mando

El sector de la Administración Local de CSIF insta al Ayuntamiento de Huelva a convocar de forma inmediata ofertas de empleo público y procesos de promoción interna para hacer frente al alarmante déficit de mandos intermedios en la Policía Local.

CSIF Huelva denuncia que la organización del cuerpo atraviesa un momento crítico porque la falta de personal se ha extendido por la estructura jerárquica y esta circunstancia dificulta las labores de supervisión en los operativos diarios. En este sentido, la central sindical reclama la cobertura urgente de al menos tres plazas de subinspectores para una ágil toma de decisiones y para estabilizar los turnos. Esta convocatoria conlleva otra de oficiales para evitar que el efecto dominó deje vacantes plazas ocupadas actualmente por los potenciales subinspectores en el ascenso de categoría.

A este escenario se suma la preocupación máxima por la inminente jubilación del actual intendente. El Ayuntamiento aún no ha activado el proceso administrativo para garantizar un relevo eficiente a pesar de la proximidad del cese.

“Sin una cadena de mando completa, la eficacia policial se diluye. No se trata solo de números, sino de la capacidad de respuesta ante emergencias y la seguridad de los propios agentes”, señalan fuentes del colectivo.

CSIF alerta de que el vacío de mando por la falta de previsión y el retraso en la ejecución de las convocatorias de ofertas de empleo público, no solo afecta a la estabilidad de la plantilla de la Policía Local, sino también a los servicios básicos de la seguridad ciudadana. Asimismo, el sindicato apuesta por la creación de nuevas plazas de promoción interna, de subinspectores y oficiales.

Al margen de este riesgo, esta parálisis administrativa denunciada por CSIF Huelva socava profundamente la motivación de los agentes, puesto que la falta de convocatorias reales bloquea la promoción interna y frustra las expectativas de los funcionarios que se han preparado para promocionar en la estructura orgánica. Este estancamiento profesional genera un sentimiento de abandono y desánimo entre quienes desean asumir mayores responsabilidades que limita el talento interno y la excelencia del servicio.