CSIF denuncia el col·lapse de la Policia Local de Palamós: els agents deixaran de fer hores extres. El 68,3% de la plantilla suporta un risc psicosocial molt elevat per càrrega de treball

 

El sindicat alerta de baixes per estrès, manca d’efectius, conflicte per la nocturnitat i una plantilla que ha decidit deixar de fer hores extraordinàries davant el deteriorament de les seves condicions laborals

Palamós (Girona), 28 de setembre de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia el deteriorament de les condicions laborals i de salut de la Policia Local de Palamós, una situació que, segons l’avaluació oficial de riscos psicosocials realitzada el 2022, ja presentava indicadors especialment preocupants: el 68,3% de la plantilla estava exposada a un risc molt elevat per càrrega de treball i el 86,5% en l’àmbit de participació i supervisió.

Lluny de corregir-se, CSIF sosté que la situació s’ha agreujat. El sindicat alerta de baixes mèdiques relacionades amb quadres d’ansietat i estrès, manca d’efectius, alteracions dels torns i un conflicte retributiu pel no pagament de la nocturnitat i altres compensacions, algunes de les quals avalades per resolucions judicials del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).

Davant d’aquest escenari, la plantilla ha decidit deixar de fer hores extraordinàries, una mesura que, segons CSIF, ja està dificultant la cobertura de determinats torns i serveis.

“La vocació de servei públic dels agents no pot convertir-se en una carta blanca per suportar retallades salarials, sobrecàrrega de feina i unes condicions laborals cada vegada més inestables. El que reclamem és molt senzill: que es compleixin les lleis, les sentències i que hi hagi una negociació real”, assenyala CSIF.

CSIF reclama transparència sobre la despesa en advocats i assessors externs

El sindicat ha registrat una sol·licitud formal d’accés a la informació pública a l’empara de la Llei de Transparència per conèixer la despesa realitzada per l’Ajuntament de Palamós en serveis jurídics externs.

CSIF reclama els informes de necessitat, la justificació de la insuficiència de mitjans propis i les factures detallades corresponents als contractes menors adjudicats en els darrers exercicis per a serveis d’assessorament jurídic, recursos administratius i litigis relacionats amb la plantilla.

El sindicat considera necessari fiscalitzar l’ús dels fons públics i conèixer l’abast d’una externalització que, al seu parer, contrasta amb la manca de recursos destinats a resoldre de manera estructural els problemes de la Policia Local.

“Mentre la Policia Local afronta una manca d’efectius i problemes de cobertura dels serveis, l’Ajuntament ha d’explicar amb transparència quants diners públics està destinant a advocats i assessors externs i per què aquests recursos no s’estan utilitzant per solucionar el conflicte de fons”, reclama CSIF.

Preocupació per l’ús recurrent d’agents interins

CSIF mostra també la seva preocupació pel recurs continuat a personal interí per garantir les necessitats ordinàries del servei.

La manca d’efectius està obligant, segons el sindicat, a modificar torns i recórrer de manera reiterada a agents interins per mantenir els serveis mínims. CSIF reclama que aquesta situació no es converteixi en una solució permanent per cobrir necessitats estructurals de plantilla.

El sindicat també demana garanties sobre la formació i preparació del personal interí, així com una planificació estable que permeti reduir la rotació i millorar l’organització del servei.

Per a CSIF, la solució passa per abordar de manera estructural el dèficit d’efectius, consolidar una plantilla suficient i garantir que tots els agents disposin de la formació necessària per a les funcions que desenvolupen.

Un informe de riscos psicosocials que, segons CSIF, continua sense resoldre’s

L’organització sindical recorda que l’avaluació oficial de riscos psicosocials de 2022 ja advertia d’un escenari especialment preocupant. A més dels elevats nivells de càrrega de treball i manca de participació i supervisió, el 36,3% de la plantilla apareixia afectada per factors relacionats amb violència psicològica, amenaces, aïllament o desqualificacions.

CSIF denuncia que, malgrat l’evidència recollida en aquell informe, no s’han abordat de manera suficient les causes que hi ha darrere del deteriorament de la salut laboral dels agents.

El sindicat reclama a l’Ajuntament que adopti les mesures preventives corresponents i que Recursos Humans actuï per resoldre el conflicte en lloc de limitar-se a gestionar-ne les conseqüències.

 

 

 

Conflicte per la nocturnitat i reclamació del compliment de les sentències

Un dels principals focus de conflicte es troba en el no pagament de la nocturnitat i altres compensacions salarials que CSIF vincula a resolucions judicials del TSJC.

L’organització sindical exigeix a l’Ajuntament de Palamós que aboni les quantitats degudes, executi les resolucions judicials corresponents i obri una negociació real amb la representació dels treballadors.

CSIF considera que mantenir obert aquest conflicte està contribuint al deteriorament del clima laboral i agreujant una situació que ja afecta l’organització dels serveis.

L’organització sindical lamenta els inconvenients que la decisió de no fer hores extraordinàries pugui ocasionar a la ciutadania, però recorda que la cobertura ordinària dels serveis s’ha de garantir mitjançant una plantilla suficient i unes condicions laborals adequades, i no mitjançant la disponibilitat extraordinària i permanent dels agents.

CSIF reclama a l’Ajuntament de Palamós que abandoni una gestió basada en solucions temporals, compleixi les resolucions judicials, reforci la plantilla i obri una negociació efectiva per garantir unes condicions laborals dignes i, alhora, un servei de Policia Local segur i de qualitat per a tota la ciutadania.