CSIF, firma el IX Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Una “negociación” extendida en el tiempo 4 años y medio, en la que la Administración dilataba las convocatorias, mediando meses entre una y la siguiente, finalmente CSIF queda en una posición en que su margen de maniobra es limitado al contar la administración de forma prematura con el voto positivo de CCOO y UGT.

Se trata de un convenio de mínimos, en el que las mejoras respecto al anterior son totalmente insuficientes y sin que afecten a ningún colectivo completo. CSIF ha intentado “estirar el chicle” hasta el último momento, pretendiendo forzar a la administración a ceder ante nuestras propuestas, pero los sindicatos que sustrajeron al personal laboral el derecho a la jubilación parcial hace 16 meses, han roto ese “Chicle” al hacer constar de forma extemporánea sus intenciones.

Con el voto favorable de estas dos organizaciones sindicales, el IX Convenio saldría adelante haciendo innecesario el voto de CSIF y dejándonos sin ninguna opción de seguir negociando en beneficio del personal laboral de la Junta.

Así pues, nos han impedido introducir en el mismo la “llave” a una futura implantación de la carrera profesional, el abono de festivos en situación de IT (judicializado por CCOO y que han perdido en los tribunales impidiendo ya su regulación mediante la negociación en el convenio), los asuntos particulares para el personal de los centros educativos, cambios de turnos etc….

Una de las pocas mejoras introducidas y que fue simplemente suficiente para CCOO es el aumento del complemento al personal de limpieza del turno de tarde, esto es “el chocolate del loro”. CSIF no hubiera permitido que esta mejora no fuera para todo el colectivo. Se trata de un colectivo, tanto el de mañanas como el de tardes con unas retribuciones muy muy justas y ambos merecían no sólo esa mejora sino una mayor.