REUNIÓN CON GERENCIA DE AMAS

✅TRIENIOS

• Entre las nóminas de abril y mayo se van a abonar los últimos tramos pendientes de trienios y transporte. Trienios por cambio de contrato.

• Los trienios de oficio, ya están fiscalizados hasta los del mes de diciembre, el abono en nóminas los incluirá a lo largo del mes de mayo.

• Se ha solicitado una modificación en el procedimiento de solicitud de trienios, para agilizar el proceso, y que los anexos II se puedan consultar de oficio, sin tener que solicitarlo el trabajador. (A la espera de confirmación por la Dirección General de Recursos Humanos y de la Intervención Delegada).

• Se está trabajando con IA, robotizando el proceso para la actualización de los trienios; Aún no implementado pero la herramienta está en pruebas.

 

✅ AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVOS

• Los contratos de Producción que se autorizaron para Servicios Centrales, no se van a renovar puesto que la DGRRHH no es favorable. Por tanto, las necesidades existentes deben contratarse con las listas de espera existentes (actualmente agotadas y en previsión de la puesta en funcionamiento en el futuro de la lista departamental de Educación) y la redistribución de efectivos que se quiere poner en marcha en la AMAS, donde sostienen que fundamentalmente hay Residencias de Mayores con plantillas sobredimensionadas en los departamentos de Administración (con el movimiento de puestos donde hay mucho personal a centros o servicios donde hay necesidad).

• Respecto a esta redistribución de efectivos del área de Administración de la AMAS, quiere implementarse a partir de septiembre y afectará al personal del Área A de los Centros Residenciales de Mayores, Discapacidad y Menores. Incluye la modificación de puestos de trabajo, indicando que ya se han iniciado los expedientes.

 

✅ASISTENTES SOCIALES

• Por la dificultad en su cobertura, se ha solicitado y están aprobados contratos laborales de circunstancias de la producción para los Centros de Mayores donde hay vacante estos puestos.

• AMAS va a convocar cobertura de puesto interino y creación de Lista Departamental con previsión de puesta en funcionamiento en el plazo de 6 meses.

• CSIF platea a la Gerencia que sopese la opción de publicar a concurso de méritos, los puestos bases de Asistente Social para posibilitar la movilidad del personal funcionario fijo.

 

✅TRASLADO DE PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIOS DESDE DEPORTES

Con carácter general se han respetado los turnos y horarios del personal en traslado forzoso, por ello, en estos casos, los puestos van sin amortizar plazas de la AMAS, van como refuerzo. Por ello, estos puestos que son de Lunes a Viernes, si están cubiertos por interino, cuando finalice la interinidad, se ofertaran de lunes a domingo. Si están cubiertos por personal fijo, serán amortizadas, ya que son plazas a mayores que no cubren ninguna vacante.

 

✅COMPLEMENTO POR FUNCIONES ASISTENCIALES PARA PUESTOS DE CARRERA

Manifestamos nuestro desacuerdo en que el cobro el complemento por funciones asistenciales, se haya aplicado solamente a puestos de carrera,, ya que esa interpretación se debería haber ampliado a todo personal de puestos base que realizan funciones de carácter asistencial a pasar de que su área de actividad no sea la D. Todos o ninguno. Alegan que por normativa no se puede y a puestos de carrera si se le puede aplicar. CSIF no descarta emprender acciones legales al respecto.

 

✅TELETRABAJO

AMAS ha ampliado la posibilidad de teletrabajar hasta 3 días por semana a los puestos del Área A susceptibles de desempeñar sus funciones en régimen de teletrabajo, el objetivo es hacer más atractivo la prestación de servicios en el Organismo Autónomo.

 

✅DUES

Hemos reiterado la problemática que se va a generar cuando se resuelvan los procesos pendientes y en la necesidad de retener a los profesionales de la categoría laboral DUE, ya sean fijo o interinos. Por nuestra parte, indicamos que está más que justificado proponer la implantación de un plus de actividad que permita hacer más atractivos los puestos a este personal.

 

✅2º BLOQUE BUPAS

 

Se Mantiene reunión de Mesa Técnica relación con las bolsas que van a ser gestionadas por la AMAS. Se avanza con la propuesta de bases que deben regular estas BUPAS. Parece que puede haber consenso respecto a:

 

• Eliminación de los llamamientos presenciales y se articulen a través de herramienta de gestión.

• Puesta en marcha de la bolsa con los candidatos que hayan presentado instancia dentro del primer llamamiento (plazo de presentación de 20 días a través de presentación telemática).

• Posibilidad de que los candidatos opten a cualquier puesto en cualquier zona geográfica de forma voluntaria.

• La zonificación sólo se aplicaría para puestos de difícil cobertura.

 

Las principales diferencias han surgido respecto al proceso de baremación de candidatos, aunque se ha descartado el baremo CERO y el autobaremo.