MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026: CALENDARIO LABORAL- BOLSA HORAS CONCILIACIÓN - SITUACIÓN DECANATOS, JDOS PENALES DE EJECUTORIAS y VIA - CONCURSO TRASLADOS - ...

MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA             21 JUL 2026

 

Ayer se ha celebrado una con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, con el siguiente orden del día:

1.     Plan actuación Área Social TI Madrid

2.     Modificación RPT Fiscalía

3.     Ruegos y preguntas

 

 

 

Plan de actuación Área Social T. I. Madrid:

 

Al margen de las iniciativas que se están acordando por parte del CGPJ, de las que ya os hemos informado

 

Ver NOTICIA:

 

 PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA-

 

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96965

 

 

Desde la Dirección General se nos ha informado que la jefatura del Área Social de los Tribunales de Instancia de Madrid, se ha solicitado en el mes de mayo poder hacer un plan de actuación en Social para hacer frente a las 8756 demandas pendientes de trámite de despido o resolución de contrato. 

 

A la vista de dicha propuesta, desde la Dirección General se ha presentado para su negociación una propuesta de Plan de actuación con un único objetivo que permita percibir a los funcionarios participantes 16 puntos por ello (528,32€), y que se va a desarrollar durante los próximos meses de octubre y noviembre. Dicho OBJETIVO sería sacar 88 demandas al mes de despido/resolución de contrato cada funcionario que se apunte.

 

En dicho plan podrán participar un máximo de 50 funcionarios, y se atenderá para su selección a su “volumen de productividad” que se ha constatado por el servicio de inspección en el cuadro de mandos de GPRO en los meses de enero a junio 2026 si son más de 50 los solicitantes, y el resto no seleccionado inicialmente se quedan en una bolsa por si alguno falla.

 

Se trataría de tramitar una media diaria de 4,4 demandas si solo se computan los días hábiles, y será el LAJ Director o, en su caso, el Jefe de Área quien llevará a cabo la certificación mensual del cumplimiento del objetivo establecido.

 

 Más polémica ha sido la decisión de la Dirección General de habilitar el que  se va a poder pedir por los participantes tener acceso por VPN (acceso de trabajo en remoto) para poder tramitar demandas con sus portátiles en los horarios que les resulte más efectivo para alcanzar el objetivo, pero SIN COMPUTAR COMO HORARIO al no considerarlo TELETRABAJO la Dirección General.

 

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado una vez más la falta de cobertura de plazas generalizada (más de un 20% en la jurisdicción social, según los datos de los que disponemos) en la mayoría de los órganos judiciales, y también la situación de sobre carga de trabajo que se sufre por los funcionarios judiciales, destacando la situación en la que se encuentra la jurisdicción social también.

 

Por ello, hemos requerido a la Dirección General para que lleve a cabo las medidas URGENTES necesarias para cubrir las más de 700 plazas vacantes existentes a día de hoy, convocando comisiones de servicio y sustituciones verticales, y adoptando medidas también para acortar los plazos de nombramiento de funcionarios interinos.

 

Por otra parte, hemos requerido a la Dirección General para que se nos dé traslado de los datos de productividad de los posibles interesados, para garantizar la máxima transparencia en el proceso de selección de los participantes en el Plan de Actuación.

 

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos criticado que la Dirección General se niegue a recuperar el derecho a TELETRABAJAR, pero sí habilite el trabajo “en remoto” cuando le resulta conveniente para aumentar el rendimiento laboral.

 

¡¡¡¡TELETRABAJO YA...¡¡¡

 

 

Desde la Dirección General se nos ha confirmado el compromiso de dotar al máximo TODAS las plazas vacantes con nombramientos masivos en las próximas semanas, según las circunstancias lo permitan al estar en curso tomas de posesión de diversos procesos selectivos.  Además, están llevando a cabo diversas modificaciones ante Función Pública CM para agilizar los trámites de nombramiento de interinos también.

 

 

Modificación RPTs plantillas Fiscalía:

 

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

• Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
  • PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
  • Otros formatos

 

 

La Dirección General nos ha confirmado que, a la vista de la ampliación de plantilla prevista en el R.D. 560/2026 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, mantiene su política de dotar por cada nuevo Fiscal a la RPT de la Fiscalía de Madrid con un funcionario nuevo en su plantilla, con un incremento total de 32 plazas más, según el siguiente desglose:

 

Fiscalía Provincial: 20

Alcalá de henares: 4

Alcobendas: 1

Getafe Leganés: 4

Móstoles: 3

 

Para llevarlo a cabo, antes de final de año se van a crear por ahora 15 nuevos puestos de los 32 posibles, y la Dirección General está pendiente de un informe de la nueva Fiscal superior de la CM para decidir dónde y de que Cuerpo se necesitan preferentemente. Los otros 17 nuevos puestos se crearán a comienzos del año 2027.

 

Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido que dichas plazas sean ofertadas en comisión de servicio o sustitución vertical antes de su oferta en el correspondiente concurso de traslados.

 

Además, por la Fiscal jefe se ha solicitado también que, en la RPT del servicio de apoyo de Madrid, se transformen 3 puestos de nivel 16 en 2 nuevos jefes de equipo, y la Dirección General cuenta con el visto bueno de la Consejería de Hacienda para hacerlo.  Así, se queda el actual jefe de secretaria y se crean dos puestos de jefes de equipo del Cuerpo de Tramitación, amortizando 1 puesto para incrementar sus retribuciones.

 

A pesar de que los máximos responsables de la Fiscalía parece que se oponen a ello, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en la necesidad de revisar la RPT de crear nuevas Secciones y Áreas que hoy día no existen, revisando su actual RPT y prestar especial atención a la situación de sobre carga de trabajo que tiene en la actualidad la Fiscalía de MENORES, para los que hemos pedido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid REFORZAR sus plantillas. La Dirección General ha manifestado que todo depende de lo que decida la nueva Fiscal superior, dado que la Dirección General no va a imponer Secciones o Áreas que los responsables de la Fiscalía de Madrid no quieran.

 

Desde la Dirección General nos remitirán el borrador de propuesta desglosada por Cuerpos y destinos en los próximos días, cuando cuenten con el correspondiente informe de la Fiscal superior, a la que transmitirán nuestras reivindicaciones, para que se habiliten dichos nuevos puestos también con antelación por la Dirección General  de Infraestructuras y Madrid Digital.

 

 

Ruegos y preguntas:

 

1.- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado volver a negociar/revisar el calendario laboral 2026 (que todavía está pendiente de publicación):

No solo para comprobar la aplicación de las 35 horas, o 37,5 horas en los puestos de especial dedicación, sino para reivindicar también la implantación de la jornada intensiva de verano. 

 

Desde CSIF pedimos:

-        Ampliar el disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (no del 16 de junio al 15 septiembre) de las vacaciones en verano.

-        Extender las jornadas reducidas a semana santa y navidad.

-        Incluir un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo (sentencia AN).

-        Acumular la reducción de jornada por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días art. 48 i) TREBEP, no solo un mes a media jornada.

-        Las jornadas y horarios especiales siempre deben figurar en las RPTs, eliminando las actuales rotaciones que modifican la jornada de tapadillo (mañana y tarde o tardes) o de horarios.

 

La Dirección General nos ha confirmado que todo está preparado en FIVA para aplicarlo ya por Madrid Digital.

 

 

2.- Bolsa anual de horas de conciliación: Nos confirma la Dirección General que la intención es que entre en vigor a finales de octubre.

 

 

3.- Recuperación de las sustituciones verticales y resolución solicitudes de comisiones de servicio:

La Dirección General nos informa que el documento para la recuperación de las sustituciones en el cuerpo superior sigue pendiente de informe de la Abogacía general de la Comunidad.

En cuanto a la resolución de las comisiones de servicio convocadas en septiembre se está trabajando a tope para intentar resolverlas en octubre, aunque todavía siguen entrando solicitudes.

 

 

4.- Problemas en la dotación de recursos humanos y medios informáticos y materiales en los juzgados penales de ejecutorias y violencia contra la infancia y adolescencia (VIA) generando una situación insostenible:

 

Una vez más se ha puesto de manifiesto la especial incidencia que se está produciendo en la implantación de la nueva organización del trabajo en el Puesto Judicial núm. 32 de Ejecutorias que parece estar en vías de solución, y destacando también la situación de VIA se han producido problemas de la falta de mesas y puestos informáticos para trabajar para los funcionarios que se han nombrado (por trámites de prevención de riesgos para la ubicación de los puestos de trabajo), y que han sido formados en la Dirección General.  También se nos informa que ya han vuelto los refuerzos de Violencia Sobre la Mujer a sus puestos en VSM, salvo un funcionario de Auxilio Judicial que está en trámite de su dotación para que vuelva a VSM.  Además, resulta necesario valorar el establecimiento en sus RPTs de jefaturas de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial tanto para VSM como para VIA.

Dada la dificultad del trámite en VIA y su gran responsabilidad, nuevamente hemos vuelto a reivindicar la necesidad de recuperar las “tutorías” dado que no dan abasto los titulares tampoco para trabajar y formar a los funcionarios nuevos, pero la Dirección General apuesta por un plan de formación por parte de funcionarios y LAJs destinados en ejecutorias penales.

 

 

5- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado la situación que se está viviendo en el Decanato de las plazas judiciales de las sedes de Albarracín y Julián Camarillo, (donde ahora solo hay 3 funcionarios para los dos Decanatos, cuando siempre han sido 6/7 funcionarios- y porque un titular pidió la alta voluntaria, si no serían 2 personas). Además, uno de los 3 es incluso personal laboral AGCM. Lo que está generando que incluso una funcionaria esté media jornada en un edificio y media en el otro para atender ambos Decanatos.

 

Tienen que hacer el registro y reparto, atender un sinfín de llamadas (que ya no pueden coger en algunos casos porque tendrían que dedicar a ello toda su jornada), atender al público que llega,  y a los funcionarios de Auxilio Judicial del resto de juzgados que llevan y traen documentación y procedimientos, dificultad o imposibilidad de coger sus días de asuntos propios o de vacaciones, etc.  Todo ello porque estos Decanatos llevan VSM y VSI.

 

Por otra parte, desde CSIF también hemos denunciado que las centralitas y números de teléfono, no están adaptados a las nuevas estructuras y es una locura derivar llamadas. Reciben llamadas para todos los juzgados de Madrid, y en internet y en páginas informáticas siguen los teléfonos mal. Nadie les ha dado un resumen o listado con los cambios para poder desviar las llamadas a donde corresponda, y hemos solicitado a la Dirección General que requiera a Madrid Digital para actualizar con carácter general dichos números de contacto en todos los ámbitos.  

 

 

La Dirección General se ha comprometido a atender nuestras peticiones de cobertura de puestos de trabajo con un plan de cobertura masiva de plazas que ya está en marcha a corto plazo, y a hablar con Madrid Digital para solventar los problemas con los números de teléfono.

 

 

6.- Concurso de traslados: NO hay noticias desde el Ministerio sobre posible fecha de convocatoria, pero la Dirección General nos informa que se van a ofertar en el entorno de 700 plazas en Comunidad de Madrid.

 

 

7.- Bolsas de las Oficinas de Justicia Municipal de difícil cobertura: La Dirección General nos confirma que hasta que no acaben a finales de mes con las tomas de posesión de los procesos de estabilización y promoción interna de OEP23 NO se va a lanzar su convocatoria.

 

 

8.- Plazas del Decanato de Torrelaguna: La Dirección General nos confirma que antes de final de año deben estar dotadas sus plazas.

 

 

9.- Plazas de la OEP 2024 actualizadas y remisión de listados con el número de puesto actualizado de todas las plazas afectadas:

 

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos puesto de manifiesto el que haya plazas vinculadas al OEP 2025 que ahora aparecen reservadas para la OEP 2024 y que antes no estaban, y también el que algunas plazas que originariamente eran para el OEP 2024 han sido ofertadas para la OEP 2023. Dicha situación genera inseguridad y dudas entre los funcionarios interinos afectados, y las consecuencias que pueda tener su cese sin tener una fecha concreta para ello.

 

La Dirección General nos ha confirmado que se pretende evitar ceses de interinos hasta la resolución de una OEP concreta a las que se adscribían sus puestos y, aunque se han producido disfunciones o pequeños errores, se está consiguiendo alcanzar dicho objetivo, salvo algunas plazas como esas de OEP 25 que eran en realidad de la OEP 24, o las de OEP 24 que se han ofertado a OEP 23 por ajustes necesarios. Nos confirman, además, que en Comunidad de Madrid no se hace la adscripción de una plaza hasta el momento de la toma de posesión del titular por la capacidad autoorganizativa que tiene la Administración, siempre que hayan sido ofrecidas previamente a concurso de traslados.

 

 

10.- Comisiones de Servicio de Médicos Forenses:  La Dirección General nos informa que según se vayan produciendo jubilaciones, se irán convocando dichas comisiones de servicio en meses posteriores. En las próximas convocatorias se ampliará la oferte p. e. también de AJ.  Aunque alguna de ellas por razones de urgencia se puedan dotar excepcionalmente por interinos.

 

 

11.- Calendarios de guardias 2027: La Dirección General nos informa que según la LAJ Coordinadora provincial están todos hechos y difundidos adecuadamente, con las debidas garantías de protección de datos, y les ha  llegado a los LAJs responsables correspondientes, incluidos los de VSM (que ya están hechas las de 2026 hasta diciembre, aunque hay problemas con los cuadros de sustituciones). Hay son conscientes de los problemas que todavía existen hoy en día en VSM para dotar las guardias adecuadamente, por faltar 17 funcionarios hasta que se resuelvan las comisiones de servicio, y se doten 7 puestos en los procesos de estabilización en curso.

 

 

12.- Correo para devolver los portátiles: Se nos comunica que hay un correo para resolver dudas sobre su posible devolución, tras producirse ceses:

 

modernizacioninformes@madrid.org

 

 

13.- Acción Social 2026:   La Dirección General confirma que se pagará en la nómina de octubre.

 

 

                                  OS MANTENDREMOS INFORMADOS