Discrepàncies laborals al Consell Comarcal de l’Urgell en relació amb el compliment d’acords

El Comitè d’Empresa del Consell Comarcal de l’Urgell i CSIF fan pales el malestar dels treballadors i expressen preocupació per l’estat de la negociació i el compliment dels acords.

Lleida, 22 d’abril de 2026.- Des de finals de 2023, la part social ha impulsat de manera reiterada propostes i espais de diàleg per avançar en qüestions estructurals com la Relació de Llocs de Treball (RLT), la implantació de la jornada laboral de 35 hores, la millora dels protocols interns i l’aplicació dels increments retributius del personal públic. Malgrat aquesta actitud constructiva, els avenços assolits han estat clarament insuficients durant els darrers anys.

Així mateix, al llarg d’aquest període, el Comitè ha formulat diverses sol·licituds d’informació i documentació necessàries per a l’exercici de les seves funcions de representació que no han estat ateses de manera completa, fet que dificulta el desenvolupament de la seva tasca i genera preocupació en relació amb els nivells de transparència en la gestió interna.

El Comitè i CSIF consideren especialment greu la situació en relació amb els increments salarials pendents corresponents als exercicis 2024 i 2025, així com la previsió del 2026. En el marc de la Comissió Paritària Negociadora, la corporació es va comprometre a regularitzar aquesta situació abans del 31 de març de 2026. Tot i que s’ha produït una aplicació parcial —amb la incorporació de la puja del 2024 i una part dels endarreriments—, a data d’avui resta pendent una part significativa de la regularització, i l’actualització de la nòmina del 2026. Aquesta situació comporta un perjudici econòmic per al personal i posa de manifest l’incompliment dels compromisos adquirits.

Pel que fa a la Relació de Llocs de Treball, es recorda que es tracta d’una obligació legal establerta a l’article 74 del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. La seva absència continuada manté una situació de desordre organitzatiu, manca de transparència i desigualtats retributives. La representació dels treballadors ha presentat propostes viables per avançar en aquest àmbit, sense que s’hagin materialitzat resultats.

Així mateix, la negativa reiterada a abordar l’adaptació de la jornada laboral de 35 hores, en línia amb altres administracions públiques del territori contribueix a consolidar un greuge comparatiu que afecta les condicions de treball del personal.

El passat 19 de març es va celebrar una assemblea de les persones treballadores amb una àmplia participació, en la qual es va posar de manifest el malestar generalitzat existent. La corporació, tot i haver estat convidada formalment, no hi va assistir. En aquest espai, la plantilla va acordar estudiar accions legals conjuntes i altres mesures per defensar els seus drets, entre les quals es va plantejar també la necessitat de donar a conèixer públicament la situació laboral existent al Consell Comarcal.

En les darreres setmanes, aquest malestar s’ha fet visible també en diferents iniciatives internes impulsades pels treballadors, evidenciant la creixent preocupació davant la manca de respostes. Davant d’aquesta situació, el Comitè ha acordat impulsar aquesta acció a instàncies del col·lectiu de persones treballadores.

El Comitè d’Empresa i CSIF reiteren la seva voluntat de diàleg, però adverteixen que la situació actual no és sostenible i requereix respostes immediates i concretes. El compliment dels acords adoptats i l’abordatge efectiu dels principals punts de discrepància no poden continuar ajornant-se.

En aquest sentit, si no es produeixen avenços efectius en un termini breu, no es descarta la convocatòria de noves mobilitzacions ni l’impuls d’accions legals per garantir el compliment efectiu dels drets del personal.

Finalment, el Comitè i CSIF volen posar en valor el compromís i la professionalitat del conjunt de treballadors i treballadores del Consell Comarcal, que malgrat aquesta situació continuen garantint la prestació dels serveis públics.