CSIF porta als tribunals l'Ajuntament de Salou per modificar unilateralment la jornada de la Policia Local

El sindicat sol·licita la suspensió cautelar de la mesura en considerar que elimina drets consolidats sense negociació col·lectiva i vulnera la llibertat sindical.

 

Tarragona, 6 de juliol de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha interposat un recurs contenciós administratiu contra l'Ajuntament de Salou per la modificació unilateral de les condicions de treball de la Policia Local mitjançant una Ordre de Servei aprovada l'11 de maig passat. Paral·lelament, el sindicat ha sol·licitat al jutjat la suspensió cautelar de la mesura per evitar que continuï causant perjudicis als agents mentre es resol el procediment judicial.

CSIF considera que el consistori ha vulnerat el dret a la negociació col·lectiva en eliminar, sense cap negociació prèvia amb la representació sindical, diverses compensacions horàries que s'aplicaven des de feia anys. Entre aquestes hi ha el reconeixement automàtic de quinze minuts per jornada, les compensacions per la formació obligatòria realitzada fora de l'horari laboral i les corresponents a les pràctiques obligatòries de tir.

Per al sindicat, aquestes decisions no constitueixen una simple reorganització interna del servei, sinó una modificació substancial de les condicions de treball, ja que afecten directament el còmput de la jornada, els saldos horaris i el temps efectiu de treball dels agents.

Vulneració de la negociació col·lectiva

El recurs sosté que l'Ajuntament va actuar al marge de la Mesa General de Negociació, incomplint les obligacions previstes als articles 31 i 37 del Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, que reconeixen el dret dels empleats públics a negociar les seves condicions de treball quan aquestes afecten aspectes com la jornada i l'horari.

Així mateix, CSIF denuncia una possible vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical, en la seva vessant del dret a la negociació col·lectiva, en haver-se adoptat la decisió sense cap procés negociador previ.

Un dels arguments que reforcen la posició del sindicat és que el mateix informe jurídic elaborat per la Universitat Rovira i Virgili, utilitzat per l'Ajuntament per justificar l'Ordre de Servei, assenyala expressament que qualsevol modificació de condicions de treball prèviament pactades s'ha de tramitar a través dels òrgans de negociació col·lectiva. Malgrat això, el consistori va aprovar la mesura sense obrir aquest procés, fet que, segons CSIF, evidencia la manca de cobertura jurídica de l'actuació municipal.

Sol·licitud de suspensió cautelar

Davant l'aplicació immediata de l'Ordre de Servei, CSIF ha demanat al jutjat la seva suspensió cautelar en entendre que la seva execució provoca perjudicis difícils de reparar, en reduir els temps de descans, alterar la planificació personal i familiar dels agents i modificar l'organització de la seva jornada laboral.

En el procediment judicial, el sindicat sol·licita que es declari la nul·litat de l'Ordre de Servei i del decret que la sustenta, la restitució de totes les compensacions horàries eliminades i la regularització dels saldos horaris i dels efectes econòmics derivats de l'aplicació de la mesura.

Defensa dels drets de la Policia Local

CSIF recorda que el respecte a la negociació col·lectiva constitueix una garantia essencial de l'Estat de dret i que cap administració pública pot modificar unilateralment les condicions de treball dels seus empleats al marge dels procediments legalment establerts.

Amb aquesta actuació, el sindicat referma el seu compromís amb la defensa dels drets dels empleats públics, tant a través de l'acció sindical com davant dels tribunals quan resulta necessari. De fet, CSIF destaca que ha estat l'única organització sindical que ha recorregut judicialment aquestes mesures per exigir el respecte a la negociació col·lectiva i als drets de la Policia Local de Salou.