CSIF guanya una nova sentència que obligarà l’Ajuntament de Barcelona a retornar descomptes per baixa mèdica a la plantilla pública

Barcelona, 24 de març de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha aconseguit una nova victòria judicial que reforça la defensa dels drets de les empleades i empleats públics. Un jutjat de Barcelona ha reconegut com a discriminatori descomptar el complement salarial durant situacions de baixa mèdica, fet que obligarà l’Ajuntament a retornar les quantitats detraïdes.

Aquesta resolució suposa un pas decisiu en la protecció dels drets laborals i s’emmarca en diverses sentències guanyades a nivell estatal en defensa de l’article 2.1 de la Llei 15/2022, d’igualtat de tracte i no-discriminació. Aquesta norma estableix que no es pot penalitzar econòmicament cap treballador per trobar-se en situació d’incapacitat temporal, en constituir una discriminació per raó de malaltia.

Primera sentència després de la campanya de reclamacions de CSIF

L’any 2024, CSIF va posar en marxa una campanya informativa adreçada a tota la plantilla municipal per reclamar els descomptes aplicats durant els darrers quatre anys sobre el complement d’Assistència i Productivitat —actualment només de Productivitat—, conegut com la “paga d’abril”.

Com a resultat d’aquesta iniciativa, el passat 2 de febrer de 2026, els serveis jurídics del sindicat van obtenir la primera sentència favorable a un empleat públic que va iniciar la reclamació.

Ara, el Jutjat Contenciós Administratiu núm. 12 de Barcelona ha anat més enllà en estimar el recurs interposat per una treballadora municipal i declarar discriminatori el descompte aplicat en el seu complement durant una baixa mèdica. La sentència núm. 21/2026 reconeix el seu dret a recuperar el 8,33% de la paga detraïda l’abril de 2022 i anul·la la resolució administrativa que rebutjava aquesta devolució.

Discriminació per raó de malaltia

El fall conclou que la normativa municipal que permetia reduir el complement salarial en casos d’incapacitat temporal vulnera la Llei 15/2022. En concret, estableix que penalitzar econòmicament un treballador per estar de baixa mèdica constitueix una discriminació directa per raó de malaltia.

La magistrada subratlla que la legislació prohibeix qualsevol tracte desfavorable en les condicions laborals —incloses les retributives— basat en la malaltia, excepte en supòsits objectivament justificats, circumstància que no concorria en aquest cas.

 

Impacte en la normativa laboral de l’Ajuntament

La sentència no només afecta el cas individual, sinó que qüestiona la legalitat de l’article de l’Acord de Condicions Laborals de l’Ajuntament de Barcelona (2021-2024) que regulava aquest complement. El jutjat considera que aquesta disposició és contrària al dret fonamental a la igualtat, fet que obre la porta a la seva revisió.

Així mateix, no es descarta el plantejament d’una qüestió d’il·legalitat davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya si la sentència no adquireix fermesa.

CSIF exigeix el compliment immediat i adverteix de noves accions

CSIF ha instat l’Ajuntament a complir la resolució judicial i a convocar una reunió urgent amb les organitzacions sindicals per modificar l’Acord de Condicions Laborals i eliminar definitivament aquesta penalització.

Davant la manca de resposta, el sindicat preveu que el consistori pugui presentar recurs. En aquest cas, CSIF ha anunciat que s’hi oposarà i sol·licitarà l’execució de la sentència.

Des de l’organització sindical es denuncia que “estem vivint temps inèdits en aquesta administració, en què les treballadores i treballadors no progressen adequadament en l’àmbit sociolaboral, econòmic i professional”.

Un precedent clau per al conjunt del sector públic

El fall s’alinea amb la recent jurisprudència del Tribunal Suprem i de diversos tribunals superiors, consolidant el criteri que les absències per incapacitat temporal no poden utilitzar-se per reduir incentius salarials.

Aquesta sentència suposa un precedent rellevant tant per al personal de l’Ajuntament com per al conjunt d’empleats públics, reforçant la protecció davant pràctiques discriminatòries.

CSIF continuarà treballant per garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació en l’àmbit laboral públic.