CSIF denuncia que la Guàrdia Urbana està “malalta” i així ho constaten els estudis psicosocials

CSIF exigeix a l’Ajuntament mesures urgents de prevenció després de detectar riscos psicosocials crítics a la Guàrdia Urbana

Barcelona, 3 novembre de 2025.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia el greu deteriorament de la salut psicosocial de la plantilla de la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB), després d’una primera anàlisi dels estudis de riscos psicosocials que l’Ajuntament s’ha vist obligat a reactivar arran d’una denúncia presentada pel sindicat davant Inspecció de Treball.

Els resultats preliminars indiquen nivells alarmants d’estrès, burnout, excés de càrrega laboral, casos assetjament, precarietat en les condicions laborals, desorganització en calendaris i torns —especialment en la nocturnitat— i un clima laboral deteriorat. “La Guàrdia Urbana està malalta i l’estudi ho demostra: la gestió actual del cos i les seves condicions laborals estan portant molts agents al límit”, afirma CSIF.

El sindicat subratlla que el síndrome de burnout s’ha de reconèixer com a accident laboral i tractar-se a través de la Mutua Universal, i recorda que ja ha aconseguit una sentència que obliga l’entitat a assumir l’assistència mèdica i el pagament d’una indemnització en un cas similar. CSIF insisteix que els agents que presentin símptomes han d’acudir al metge i tramitar la baixa si es prescriu, prioritzant la seva salut.

Denúncia prèvia i obligació legal

CSIF va interposar una denúncia perquè l’Ajuntament mantenia paralitzats els estudis psicosocials des de 2018. Després de la intervenció d’Inspecció de Treball, el consistori ha reprès les avaluacions, tot i que encara hi ha centres pendents d’anàlisi.

Els estudis psicosocials són una obligació legal en matèria de prevenció de riscos laborals i permeten detectar i corregir factors que afecten el benestar, la salut i el rendiment del personal públic.

Acció sindical i crida a la plantilla

CSIF anuncia una iniciativa de mobilització anomenada Dies d’Especial Reivindicació de la Salut (DERS) per visibilitzar la situació. En determinades dates de novembre de 2025, desembre de 2025 i gener de 2026, el sindicat convida els agents que es trobin en males condicions de salut a acudir al metge i seguir les indicacions facultatives, posant de manifest la realitat del cos.

“És inadmissible haver d’arribar a aquest extrem perquè l’Ajuntament reconegui la situació i actuï. Hi ha agents que van a treballar malalts per responsabilitat amb la ciutadania, però l’administració ho ignora”, denuncia CSIF.

El sindicat recalca que aquests resultats seran determinants en la negociació del pròxim Acord de Condicions Laborals i exigeix millores urgents en prevenció de riscos laborals, condicions sociolaborals i organització del treball.