La ausencia de carrera profesional y una temporalidad del 43,6%, grandes males de las corporaciones locales

Con motivo de la celebración de Santa Rita, patrona de los trabajadores de las administraciones locales, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), destaca el papel esencial que desempeñan en el funcionamiento diario de los servicios públicos y reclama mejoras laborales para un colectivo compuesto por más de 35.000 empleados en Castilla-La Mancha.

CSIF destaca que los empleados municipales son el motor que permite que los ayuntamientos y diputaciones sigan prestando servicios pese a la falta de personal y recursos, garantizan la atención directa en áreas como administración, limpieza, mantenimiento, servicios sociales y sociosanitarios, cultura, deportes o seguridad, contribuyen directamente a la cohesión social, la convivencia y el bienestar y suponen la atención más cercana que recibe la ciudadanía.

Las administraciones locales deben afrontar un compromiso real por el empleo público municipal mediante la cobertura inmediata de vacantes, la estabilización de plantillas, la mejora de las condiciones salariales, la reducción de la temporalidad y el reconocimiento profesional de todos los trabajadores municipales.

En este sentido, CSIF reclama la implantación de la carrera profesional, un derecho establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que muchas administraciones locales siguen sin implantar, privando de esta forma a los trabajadores de oportunidades de ascenso y progreso profesional.

Asimismo, CSIF también incide en la tremenda temporalidad que sufren los trabajadores municipales. De acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las administraciones públicas, en Castilla-La Mancha hay 35.718 empleados municipales, de los cuales 15.576 son temporales; una interinidad disparada (43,6%) que incluso supera la ya de por sí alta temporalidad regional (35,5%). Es prioritaria la convocatoria de procesos selectivos amplios con la convocatoria de todas las plazas estructurales ocupadas por interinos durante años, reforzar la estabilización, planificar las ofertas de empleo público con antelación y de forma estable y, a nivel nacional, suprimir la tasa de reposición.

Por último, regulación del teletrabajo, medidas efectivas de prevención de riesgos laborales, modernización de medios, conciliación o eliminación de desigualdades entre trabajadores de distintas áreas son otros puntos importantes que CSIF reclama.