Resumen Mesa Sectorial de Personal Funcionario - 04 de agosto de 2026

MESA SECTORIAL PERSONAL FUNCIONARIO

04 AGOSTO 2026

 

 

PUNTO 1. APROBACION DEL ACTA. Se aprueba por unanimidad el acta anterior.

 

PUNTO 2. MODIFICACIÓN RPT PERSONAL EVENTUAL. VICEPRESIDENCIA SEGUNDA

La Viceconsejería propone el cambio de destino de una plaza de Asesor/a en Bruselas para trasladarlo a Toledo. En la propia memoria hace referencia a que ya no es necesario en Bruselas y que se trata de un perfil de alta especialización.

Votamos en contra del cambio porque entendemos qué si no es necesario, lo que procede es suprimir la plaza, no cambiarle el destino, teniendo en cuenta el coste de más de 60.000€ que supone y que hasta ahora con los asesores que tiene la Vicepresidencia en Toledo ha sido más que suficiente.

El resto de la parte social también se posiciona en contra.

 

PUNTO 3. MODIFICACION DE RPT PERSONAL FUNCIONARIO

1. PRESIDENCIA

La consejería propone la regularización de distintos puestos de personal administrativo del Gabinete Jurídico para homogeneizarlos con los que se modificaron en la mesa anterior:

Puesto 05677 J. Neg. administrativo pasa a N.17 y CE 12375,12€

Puesto 11106 A/A pasa de N-16 a N-17 y Ce 9970,32€ y se cambia a JO.

Puesto 12496 (2 plazas) J. Neg. administrativo se pasa una plaza al Gabinete Jurídico que es donde está realizando funciones y se le adjudica otro código.

Votamos a favor y solicitamos que se quite la condición de A/A al puesto 11106 porque entendemos que el cambio de jornada lo convierte en un puesto tipo y no es necesario mantener esa condición. LA ADMON ACEPTA LA PROPUESTA.

En la Viceconsejería de Relaciones Institucionales se propone la subida de nivel y de específico al Jefe de Servicio de Relaciones Institucionales alegando la “carga de trabajo” y las 20 encomiendas que ha tenido en 7 años como letrado-habilitado por lo que le suben al 30 y CE de 35017€.

Votamos en contra, se le ponen las retribuciones del Coordinador de Letrados cuando no pertenece a ese cuerpo.

 

2. HACIENDA

La SG propone la creación de una Jefatura de Sección Administrativa dentro del área de contratación A2/C1 y de N.22 con JO y de concurso singularizado. Estamos de acuerdo en la creación de la jefatura dentro del área, pero entendemos que debe ser de concurso general. El argumento de la necesidad de contar con conocimientos técnicos especiales es el habitual cuando se quiere poner a alguien determinado en un puesto, sobre todo si los conocimientos a los que se hace referencia son los propios del cuerpo técnico de gestión y del personal administrativo. Con la nueva tendencia de cambiar la provisión de las J. Sección Administrativa a concurso singularizado, se limita cada vez más la carrera profesional del personal funcionario. Proponemos que se mantenga como concurso general con requisitos, como tener experiencia o formación equivalente en ciertos ámbitos para acceder.

Votamos en contra.

La DGFP propone el cambio a Jefaturas de Servicio de las cinco J. Sección en los servicios de prevención provinciales con el objetivo de reforzar el servicio.

Estando de acuerdo con la creación de las J. de Servicio para equipararlas al resto de Servicios Provinciales, entendemos que no hay refuerzo posible si se suprimen a cambio las Jefaturas de Sección.

Votamos a favor de la creación y en contra de que se supriman las J. Sección y solicitamos que se refuercen los servicios de prevención y que se modifique la RPT para adecuar las retribuciones de los Técnicos Intermedios con subida de nivel al 22 y aumento del específico por la responsabilidad legal y penal que asumen. Recordamos a la administración que no se ha creado el grupo B que establecía la Ley 4/2011 para estos técnicos y que carecen de carrera profesional.

El DGFP dice que lo de los técnicos intermedios ahora no toca y que la propuesta que presentan es el primer paso, el resto vendrá en otro momento (el día nunca por la tarde) ya sabemos que lo que la parte social propone en esta mesa siempre se queda pendiente o se estudiará.

 

3. EDUCACIÓN

La DGRRHH propone:

. Modificar 5 puestos de enfermería y de fisioterapia (uno por provincia y titulación) para crear los coordinadores que se acordaron en mesa técnica, con nivel 22 y HE.

Desde CSIF ponemos en evidencia que se les cambia la jornada de JO a HE sin modificar el CE por lo que se debería aumentar. El DGRRHH expone que no hay más presupuesto y que no tiene inconveniente en pasarlos de nuevo a JO.

Adjuntan también en la Mesa la creación del Coordinador Regional con N-25 CE 18320,76€ A2 y Jornada partida, que podrá ocuparse por Enfermería o Fisioterapia y por concurso general. Esta plaza venía abierta a personal de otras administraciones y estatutario, la parte social solicita el cambio a Cuerpo Técnico/Escala Técnica socio-sanitaria y se acepta.

Posteriormente a petición de CCOO la consejería acepta dejar con HE los puestos de nivel 22 aunque se mantiene el mismo CE.

En este punto desde CSIF solicitamos que al menos ese horario especial esté regulado para evitar abusos.

Votamos a favor

. CEE Pedro Solís de Guadalajara, proponen pasar a HE los dos puestos de Técnico Sanitario con JO, alegando que es una propuesta de la dirección del centro para dar mejor cobertura al alumnado durante los turnos de tarde y de noche, y que está de acuerdo la DG de Inclusión porque el resto de CEEs que tienen residencia tienen esa misma jornada y personal.

Desde CSIF exponemos que de los 140 alumnos que tiene el centro, solo 5 tienen residencia y que actualmente el grueso de las actuaciones de enfermería requeridas por las patologías del alumnado, se realizan por la mañana, siendo muy escasas las actuaciones nocturnas. El cambio de horario generará un déficit de atención en el turno de mañana difícilmente asumible.

El DGRRHH insiste en que el cambio es necesario y va a realizarse, pero se compromete a estudiar el establecimiento de un refuerzo mediante un programa temporal.

Nos abstenemos al entender que efectivamente se va a producir un refuerzo del servicio y el resto de la parte social vota a favor.

. Creación de un puesto de Enfermería en Almansa, otro en C. Real y otro en Quintanar de la Orden con supresión de otros puestos que no tienen actualmente alumnos con necesidades de enfermería.

Toda la parte social vota a favor.

Se recuerda de nuevo la situación de los auxiliares administrativos de los CEE de Toledo y del CEE de Guadalajara que son los únicos de N.14 de todos los CEEs y que deberían de homologarse al resto como ya hemos solicitado en mesas anteriores.

 

4. ECONOMIA, EMPRESAS Y EMPLEO

. La consejería propone la creación de 3 plazas de auxiliar de oficina de empleo, 2 en la OE Albacete II y una en la D. Provincial de Toledo. Se trata de plazas espejo de otras amortizadas como consecuencia de la promoción en el puesto.

Desde CSIF recordamos que el Acuerdo Administración-Sindicatos recoge la obligación de crear plazas espejo para aquellas que al modificarse por la promoción no tengan cabida en la estructura de puestos de la RPT y se pongan A/A.

Votamos a favor y pedimos que se aplique al resto de consejerías.

. Creación de un puesto de Técnico de apoyo N.26 en la D. Provincial de empleo A1 y A/A por garantía legal.

Votamos a favor

La parte social recuerda la necesidad de equiparar los complementos específicos de los técnicos de empleo.

 

5. DESARROLLO SOSTENIBLE

Se propone los cambios de denominación de varios puestos al integrarse la agencia del Agua en la DG del Agua.

Votamos a favor.

Se suprime una plaza de J. Servicio de contratación y se crea otra de perfil económico.

Nos abstenemos porque no hay coste al ser ocupada por el mismo funcionario

 

6. SANIDAD

DG Salud Pública

La consejería propone ampliar al resto de titulaciones sanitarias el puesto 9219 J. Sección N-25 A1 cuyo titular está próximo a la jubilación.

Votamos a favor

. Con referencia a la Red de Laboratorios de Salud Pública la consejería propone pasar a concurso general las plazas de analistas de N.24 que actualmente son de concurso singularizado. El argumento es que las plazas se quedaron vacantes en el último concurso y al tratarse de niveles 24 no se pueden cubrir con interinidades, por lo que hay ahora mismo 11 plazas vacantes, algunas cubiertas en comisión de servicio y se necesita su cobertura.

La postura de CSIF con respecto a los concursos singularizados es el paso a concurso general y en los casos en los que se necesite especialización incluir requisitos de formación o experiencia. Los laboratorios de Salud Pública, son un caso claro de necesidad de requisitos para su acceso, ya que deben estar acreditados conforme a la norma ISO/IEC 17025 y para ello se requiere una alta cualificación científica, con conocimiento y manejo de equipamiento analítico avanzado. Además, están sometidos a numerosas auditorías que hacen imprescindible que los profesionales estén cualificados para no perder la acreditación.

La consejería entiende que es urgente la cobertura y que el concurso singularizado no lo soluciona al haberse quedado las plazas desiertas, ocupándose solo por comisión de servicios que es una situación análoga a la que se daría si se ocuparan por concurso general, ya que en ambos casos personal requeriría formación adecuada. Insisten en que siendo de concurso general también se podrían cubrir por interinos al ser las de menor nivel de los laboratorios y poder considerarlas básicas.

Desde CSIF solicitamos que se aborde en global la estructura de los laboratorios, dotándolos de puestos de mayor nivel y complemento que garanticen la permanencia de los funcionarios en dichas plazas, y que estén dotados del material necesario adecuado.

Nos abstenemos, CCOO vota a favor y UGT y STAS en contra.

Dirección General Planificación, Ordenación e I. Sanitaria, se propone abrir diferentes plazas a la titulación de Farmacia.

Votamos a favor

 

Se propone la creación de dos plazas de Enfermería en la DP de C. Real en el Servicio de Promoción de la Salud

Votamos a favor

 

URR ALCOHETE

Se propone crear un puesto de Psicólogo con supresión de un puesto de Farmacia Hospitalaria que no tiene dotación porque sus funciones las asume SESCAM.

Votamos a favor

Aprovechamos para recordar a la Secretaría General qué en los casos de centros asistenciales, las ofertas de bolsa para sustituciones e interinidades a candidatos de la bolsa tienen que contestarse en dos horas y no en 24.

Y pedimos que se creen las plazas espejo de las A/A procedentes de la promoción interna en las delegaciones provinciales que no están sobradas de personal.

 

7. BIENESTAR SOCIAL

. La consejería propone la supresión de una J. Servicio A1/A2 N.26 de Atención a la Infancia para crear una de A1 N.28, que ocuparía la misma persona. Se argumenta que las funciones están más encaminadas al desarrollo normativo, pero no añaden titulación.

. Creación de un puesto espejo de J. Negociado Admtvo. (Cajero Pagador) procedente de la amortización de un puesto de Técnico A2 N.20 de la promoción interna.

. Creación de una J. Sección Admtva.  A2/C1 N.22 en la Residencia Virgen del Prado de Talavera, por jubilación de un puesto de personal laboral transferido del INSERSO.

Nos abstenemos en el puesto de Jefe de Servicio y votamos a favor en el resto.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS

Tras insistir en las propuestas y peticiones habituales que hacemos una y otra vez en estas mesas desde la parte social y que no son atendidas, como por ejemplo los protocolos de actuación pendientes de los equipos de valoración, adecuación de niveles de profesionales con las mismas responsabilidades, el desarrollo de la ley 4/ 2011, el paso al grupo B del cuerpo de agentes y técnicos de PRL, la falta de vehículos de los distritos de Salud Pública, la necesidad de abrir la negociación de la carrera profesional del personal funcionario y un largo etc.

El DGFP nos facilitó información sobre la publicación de las promociones internas, que sería la semana próxima para el A2 y el C1 y no informó que el criterio seguido por AAPP para el cese de interinos, en caso de que los que toman posesión por nuevo ingreso soliciten la excedencia en el mismo momento, es mantener al interino si aún no ha cumplido los 3 años, si lleva más se cesa. También recuerda que si los interinos llegan al plazo de 3 años con la convocatoria de oposiciones 2025-2026 en vigor se podrá aplicar nuevamente la excepción y permanecer hasta que se resuelva ésta.

La parte social solicita que se establezca una instrucción para casos de emergencias climáticas en el personal funcionario, como ha ocurrido con inundaciones e incendios, el DGFP remite al “sentido común” (el menos común de los sentidos) ya que el permiso por emergencias climáticas solo está regulado en personal laboral.

En cuanto a las oposiciones, se espera negociar la OPE de este año en septiembre, que las convocatorias sean en diciembre y los exámenes en septiembre del 2027, calendario similar al de otras OPEs.

También se solicita establecer un calendario para la negociación de la carrera profesional tal y como está en otras comunidades autónomas (Madrid, Andalucía, Castilla-León, entre otras).

Desde CSIF ponemos de manifiesto los problemas que ha habido en la tramitación de las tomas de posesión y que han provocado que en algunos casos no se haya cobrado ni la nómina de junio ni la de julio con el perjuicio que supone para los trabajadores.

También solicitamos reunión del grupo de bolsas y acceso a la plataforma, puesto que la mayoría de las consejerías no envían la información de los puestos ofertados ni de los adjudicados a las comisiones de control.

 

Y con esto terminamos la reunión a las 17.00 horas.