Más de 9.500 empleados de Correos siguen esperando el plan de rejuvenecimiento de la empresa
3 de de juliol de 2026
Más de 9.500 empleados de Correos (9.516 en total), que cumplirán 61 años antes del 31 de diciembre de 2028, continúan a la espera de que la empresa active el plan de rejuvenecimiento de la plantilla. Correos se comprometió a iniciar este proceso a partir del segundo semestre del año, periodo que comenzó el pasado 1 de julio, sin que hasta la fecha se hayan concretado las condiciones para su aplicación. Con una media de edad superior a los 52 años, CSIF exige a Correos acelerar la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento comprometido para el segundo semestre del año.
Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a la dirección de Correos que defina de manera inmediata los criterios de acceso al plan, más allá del requisito de la fecha de nacimiento, para que los trabajadores puedan acogerse a esta medida con seguridad y transparencia.
Correos anunció en su momento una inversión de 427 millones de euros destinada al rejuvenecimiento de una plantilla cuya edad media supera los 52 años, una actuación que CSIF considera imprescindible para garantizar el futuro de la empresa. Esta necesidad cobra aún mayor relevancia tras la decisión del Gobierno de prorrogar hasta 2030 la designación de Correos como operador encargado de prestar el Servicio Postal Universal (SPU).
CSIF insiste en que el plan de salidas debe ponerse en marcha sin más demoras y acompañarse de un plan de incorporación de personal que permita sustituir de forma progresiva cada una de las vacantes que se generen, garantizando así la continuidad y la calidad del servicio público.
Mientras se materializa la próxima oferta de empleo público, el sindicato recuerda que Correos dispone de mecanismos transitorios para cubrir las necesidades de personal mediante las Bolsas de Empleo y el portal de empleo, en el que las personas interesadas pueden inscribirse de forma cuatrimestral para optar a futuras contrataciones.