RESPONSABILIDAD EN LA CADUCIDAD PARCIAL DE UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2022
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15 de de desembre de 2025
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RESPONSABILIDAD EN LA CADUCIDAD PARCIAL DE UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2022.
Lamentablemente hoy nos toca hablar de algo que no debía haber ocurrido, la caducidad de parte de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2022, aprobada por Decreto 218/2022, de 1 de diciembre; que debía haberse ejecutado y desarrollado íntegramente dentro del plazo improrrogable de tres años, según establece el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2025, de 1 de octubre.
En este momento, no podemos concretar la cuota parte de tal oferta que ha caducado, pero calculamos que la caducidad se ha producido escandalosamente sobre, al menos, 173 plazas del Cuerpo Administrativo, que representan un 34,39 % de las 503 plazas que conformaban dicha oferta. Para ello, hemos tenido en cuenta que en la oferta se consignaron 85 plazas para el turno libre y 96 plazas para promoción interna, y que 8 de estas últimos es posible sean las adicionadas en las pruebas selectivas para ingresar, mediante promoción interna, a dicho cuerpo, convocadas por Resolución de 28 de noviembre de 2024, de la Dirección General de la Función Pública Canaria.
Según la Web de transparencia, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canaria, a 20 de mayo de 2023, se encontraban en activo 12731 empleados y empleadas. En la hipótesis de que tal cifra se hubiera mantenido hasta antes de la caducidad parcial, la misma, de no haberse producido tal caducidad, se habría incrementado en 85 efectivos por el turno libre, alcanzando la cifra de 12816 efectivos incrementándose en un 0,68 %. En consecuencia, la caducidad acarrea la pérdida potencial de un 0,68 % de empleo público, y así:
- Se ha impedido mejorar el servicio que ha de prestar la Administración.
- Se ha incumplido la obligación legal de convocar los correspondientes procesos selectivos.
- Se ha obstaculizado el derecho a la carrera profesional en la modalidad de promoción interna.
- Se han truncado expectativas de personas que se están preparando para presentarse a procesos selectivos.
Ante tanto despropósito, si malo es que nadie haya asumido la responsabilidad en que hubiera podido incurrir, peor es que quien la puede exigir decline hacerlo.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
Descargar comunicado completo del CSIF
Más información en:
- Mensaje anterior: Publicación de la Oferta de Empleo Público de AGCA para 2022 y otras OEP.
Canarias, a 15 de diciembre de 2025.