CSIF presenta una proposta de Reglament de Segona Activitat per als Bombers de Barcelona per protegir la salut del personal i garantir l’eficàcia del servei

Barcelona, 17 de novembre de 2025. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat oficialment una Proposta de Reglament de Segona Activitat per al Cos de Bombers de Barcelona amb l’objectiu de protegir la salut i seguretat dels professionals del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i, al mateix temps, garantir un servei eficaç i adaptat a les necessitats actuals de la ciutat.

La iniciativa respon a l’envelliment natural de la plantilla, l’acumulació de lesions i les condicions de treball d’alta penositat, risc i exposició a ambients tòxics que caracteritzen la professió. Segons l’evidència científica, a partir dels 55 anys es produeixen canvis fisiològics rellevants que dificulten la intervenció directa en emergències: disminució de la capacitat cardiorespiratòria, desgast musculoesquelètic, menor tolerància a la calor i major risc de lesions greus o esdeveniments mèdics crítics.

A aquests factors s’hi afegeixen les condicions específiques de Barcelona, com l’efecte “illa de calor urbana” i la nova realitat climàtica, que incrementa el risc d’incendis forestals a zones com Collserola. Tot plegat fa imprescindible disposar d’un mecanisme estable i regulat que permeti adaptar les funcions del personal quan les seves capacitats així ho requereixin.

Una regulació necessària i ajustada al marc normatiu actual

La proposta de CSIF s’emmarca en la Llei 5/2024, bàsica de Bombers Forestals, i en la normativa estatal i internacional en matèria d’igualtat, discapacitat i salut laboral, que reconeix el dret del personal amb capacitats disminuïdes a continuar treballant en funcions compatibles amb el seu estat de salut.

El reglament planteja:

• Accés voluntari a la segona activitat a partir dels 55 anys, i obligatori en complir els 60.
• Accés per motius mèdics, basat en dictamen d’un tribunal facultatiu independent.
• Manteniment íntegre de retribucions i categoria del personal.
• Catàleg de llocs adaptats, elaborat de forma conjunta entre Ajuntament i sindicats.
• Drets en formació, mobilitat, ascensos i adaptació de la jornada.
• Comissió Tècnica Paritària per garantir transparència i seguiment del procés.

A més, el reglament fa possible que el personal declarat en incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa pugui continuar en servei actiu si així ho desitja, en funcions compatibles i sempre garantint la seva seguretat.

Garantia de servei públic i millor resposta a la ciutadania

La proposta assegura que l’experiència professional dels bombers no es perdi, sinó que es reorienti cap a funcions formatives, preventives, logístiques o de suport, reforçant així el servei municipal i donant resposta a les noves demandes de la ciutadania.

A més, l’Ajuntament mantindria a disposició del servei a aquest personal en situacions excepcionals i imprevisibles que requereixin reforç operatiu temporal.

CSIF insta l’Ajuntament a aprovar el reglament amb urgència

CSIF Bombers Barcelona considera que aquesta regulació és “imprescindible i inajornable” per protegir la salut del personal, garantir la seguretat del servei i alinear Barcelona amb les pràctiques més avançades de gestió en serveis d’emergències.

“La segona activitat no només és un dret dels bombers, sinó una eina clau per mantenir un servei públic segur, modern i sostenible. No podem continuar exposant el personal de més edat o amb capacitats minvades a riscos que podrien ser evitats amb una regulació clara i actualitzada”, destaca CSIF.

CSIF demana a l’Ajuntament que iniciï els tràmits per aprovar el reglament i n’executi el desplegament amb consens, transparència i rigor tècnic.