Reunió Mesa Sector Públic Instrumental Autonòmic: carrera professional

Resum de la reunió Mesa General del Sector Públic Instrumental Autonòmic celebrada el dia 3 de novembre de 2025.

1. Continuació negociació carrera professional: es debat la segona proposta presentada per la Direcció General de Funció Pública. El principal motiu de conflicte se centra en l'enquadrament extraordinari.

• Enquadrament extraorinari: Funció Pública proposa un enquadrament on només es baremin els serveis prestats amb la classificació següent:

- Nivell I: 5 anys de serveis prestats

- Nivell II: 12 anys de serveis prestats

- Nivell III: 21 anys de serveis prestats

- Nivell IV: 32 anys de serveis prestats

CSIF rebutja la proposta i adverteix que serà línia vermella irrenunciable en aquesta negociació. Des de CSIF, proposam el mateix tracte que a la resta de personal autonòmic: enquadrament extraordinari directament al nivell de carrera professional corresponent d'acord únicament i exclusivament als serveis prestats: 

- Per 5 anys de serveis prestats 👉 Nivell I

- Per 10 anys de serveis prestats 👉 Nivell II

- Per 15 anys de serveis prestats 👉 Nivell III

- Per 20 anys de serveis prestats 👉Nivell IV

Davant la posició unànime de la part social, la Direcció General de Funció Pública afirma que ha de fer consultes prèvies amb la Direcció General de Pressuposts. Aquest punt queda per tant pendent de la consulta que elevarà Funció Pública, i es convocarà novament la Mesa a finals d'aquest mes. 

Pel que fa als efectes econòmics i administratius, es manté la proposta inicial: els requisits per a l'enquadrament extraordinari s'han de complir a dia 31 de desembre de 2025, i l'efecte econòmic i administratiu seria de dia 1 de gener de 2026. Però la nova proposta de Funció Pública introdueix una aplicació progressiva en 3 anys, amb el següent calendari:

a) 20 % des de dia 1 de gener de 2026

b) 35 % des de dia 1 de gener de 2027

c) 100% des de dia 1 de gener de 2028

Des de CSIF, proposam que, en cas que s'hagi de calendaritzar el pagament per motius pressupostaris, s'apliqui la mateixa fórmula que en el cas del complement d'insularitat: un 33 % el primer any, 66% el segon any i 100% l'any 2028. 

• Personal afectat: Funció Pública accepta la modificació del text de forma que el personal fix per subrogació o indefinit fix (fix d'empresa) del Sector Públic Instrumental també tindrà dret a la carrera professional, tal com reclamava CSIF. 

2.- Criteris comuns dels procediments selectius del personal laboral propi dels ens del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, per al compliment dels principis de publicitat, objectivitat, mèrit i igualtat.

Es debat el segon document proposat per Funció Pública. L'única modificació introduïda es referix al nombre de temes exigits per a cada grup professional en els processos d'oposició. Funció Pública accepta no prefixar el temari, però manté l'exigència de 80% d'oposició i 20% de concurs excepte algunes excepcions. Des de CSIF, demanam la retirada del text de les referències explícites a serveis generals, i més marge de negociació als comitès d'empresa per adaptar els processos selectius a les necessitats i la realitat de cada Ens. En matèria de contractació temporal, CSIF proposa introduir els borsins de promoció interna temporal de forma que es faciliti la promoció professional del personal dels ens. 

S'acorda que Funció Pública analitzarà les propostes de la part social, que els sindicats presents en la Mesa faran arribar al llarg d'aquesta setmana, i elaborarà un nou document.