Acord de millora de retribucions i condicions laborals del personal públic de l'Administració Autonòmica

L'Acord signat per la presidenta del Govern de les Illes Balears i les organitzacions sindicals representades a la Mesa General dels Empleats Públics (CSIF, CCOO, UGT, STEI i SIMEBAL), dona compliment a reivindicacions que des de CSIF hem reclamat durant anys:

• Reordenació de la Indemnització de residència: es farà de forma homogènia, de manera que tots els grups professionals rebran la mateixa indemnització. L'única diferència estarà marcada per l'illa. A Mallorca, la indemnització serà de 205 euros. A les illes que pateixen doble insularitat, Eivissa i Menorca, la compensació serà de 410 euros. I a Formentera, que pateix triple insularitat, la indemnització serà de 615 euros.

S'ha fixat un calendari d'aplicació de tres anys: el 2026 s'abonarà el 33 % de l'increment, un altre tant el 2027 i, finalment, el 2028 s'assolirà la xifra total, incrementada segons l'augment retributiu que fixin anualment les respectives lleis de pressupostos.

• Recuperació de les retribucions que es van deixar de percebre després de les retallades de 2020 i 2021: es fixa un calendari per fer efectiva la devolució dins del primer semestre de 2026.  
• Jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic de l' Administració autonòmica: amb adequació a les peculiaritats i règim horari i de torns
• Complement d' incapacitat temporal: percepció del 100 % de les retribucions mentre duri la situació d' incapacitat temporal, i des del primer dia de baixa.
• Carrera professional: convocatòria anual de processos per a l' obtenció de nous nivells, d' acord amb les disponibilitats pressupostàries. Incorporació de la carrera professional en nous àmbits, com el Sector Públic Instrumental. Efectes administratius i econòmics retroactius a l' 1 de gener de l' any següent al compliment dels requisits, quan no hi hagi regulació específica.
• Provisió i selecció: agilitació i simplificació dels processos. Modernització del procediment de promoció interna i de promoció professional. Convocatòries amb periodicitat anual, amb caràcter general. En el cas d' especialitats o categories declarades deficitàries, es podran dissenyar processos específics pel sistema de concurs.
• Formació: adaptació de la formació a les necessitats per al desenvolupament del lloc de treball, la promoció interna o el foment de la carrera professional
• Modificacions legislatives: negociació d'una nova Llei de Funció Pública i regulació dels cossos, escales i grups professionals, així com determinar el seu abast en els diversos àmbits de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
• Plans d' Igualtat: revisió i actualització dels plans ja existents, negociació en cas de requerir acords específics i incorporació de protocols de prevenció i lluita contra l' assetjament sexual.
• Jubilació parcial: en el termini màxim de sis mesos des de la modificació legislativa que permeti el desenvolupament d'aquesta modalitat per al personal funcionari, es convocarà la mesa de l'empleat públic per al seu desplegament en l'àmbit de l'Administració Autonòmica de les Illes Balears. Fins que no es dugui a terme la modificació normativa, el personal funcionari que hagi complert 60 anys tindrà dret a demanar una llicència especial per a assumptes propis amb una durada màxima de sis mesos a l' any. S' eliminarà qualsevol tipus de llicència vigent que tingui característiques similars. Eliminació de llicències anteriors i limitació del temps d' excedència amb reserva de lloc de treball.
• Fons social: revisió i actualització de les normes sobre el Fons Social. Serà d'aplicació a tot el personal al servei de l'Administració autonòmica, amb independència de la seva relació jurídica definitiva o temporal.
• Període de vacances: dret al gaudi dels dies addicionals per antiguitat des del dia següent al seu compliment. Possibilitat del gaudi de les vacances durant tot l'any i en diferents blocs, d'acord amb la negociació sectorial.
• Creació de l'Observatori de l'Ocupació Pública: integrat per representants de l'Administració i les organitzacions sindicals. Tindrà caràcter consultiu per a l' estudi, diagnòstic, assessorament i orientació sobre l' ocupació pública i l' ordenament dels recursos humans.
• Extensió al personal al servei del Sector Públic Instrumental de la CAIB: prèvia negociació col·lectiva en el seu àmbit específic.