EL AYUNTAMIENTO DE LA MUELA OBSTACULIZA LOS DERECHOS LABORALES DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Desde la sección sindical de CSIF no podemos seguir tolerando la situación de abandono, desidia y parálisis administrativa en la que se encuentra el Ayuntamiento de La Muela. Lo que para el equipo de gobierno son "trámites", para los trabajadores y trabajadoras de esta administración son derechos fundamentales pisoteados sistemáticamente.

El recurso de culpar siempre al departamento de Recursos Humanos o a la "falta de personal" ya no cuela.

Un goteo constante de incumplimientos

La realidad diaria en el Ayuntamiento de La Muela es insostenible. Para muestra, los últimos casos graves que ya hemos tenido que poner en manos de nuestra asesoría jurídica:

• Jubilaciones parciales denegadas o congeladas: Trabajadores que cumplen estrictamente con los requisitos y que tienen derecho a su jubilación parcial según el convenio vigente (el cual es vinculante para este Ayuntamiento), ven cómo sus solicitudes son rechazadas sistemáticamente o guardadas en un cajón. En algunos casos, la parálisis dura ya más de un año, obligando al sindicato a interponer reclamaciones previas con la vía judicial ante el silencio de la administración.
• Impago de deudas al personal: Se adeudan cantidades económicas legítimas a trabajadores por haber formado parte de Tribunales de Oposición. A pesar de estar reclamadas formalmente, el Ayuntamiento sigue sin abonar lo que debe, en lo que supone una falta de respeto absoluta al trabajo realizado.
• Vulneración en Prevención de Riesgos Laborales: Lo más alarmante es la total pasividad ante las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo. Tenemos constancia de solicitudes urgentes donde el Ayuntamiento ni siquiera se ha dignado a abrir el expediente. Jugar con la salud y la integridad física y mental de la plantilla es una línea roja que no vamos a permitir.

Para CSIF nos encontramos ante una parálisis institucional intolerable. No se puede gobernar un municipio de espaldas a quienes lo hacen funcionar todos los días con su trabajo.

Exigir que se cumpla un convenio colectivo firmado no es un capricho, es la ley. La técnica del "silencio administrativo" y el mirar hacia otro lado solo demuestra la incapacidad de gestión del actual equipo de gobierno. Si un Ayuntamiento no es capaz de tramitar la jubilación parcial de sus trabajadores más mayores, pagar sus deudas contraídas con su personal o proteger la salud de sus empleados, ¿cómo pretende gestionar el futuro de La Muela?

Desde este sindicato ya hemos iniciado la vía de la reclamación previa como paso obligatorio antes de interponer las correspondientes demandas ante los Juzgados de lo Social. Asimismo, vamos a acudir a la Inspección de Trabajo por el bloqueo en materia de salud laboral y adaptaciones de puesto.

Exigidnos responsabilidades políticas, porque las excusas de gestión interna ya no se las cree nadie.

¡Por la dignidad de la plantilla del Ayuntamiento de La Muela!

Tus derechos no se negocian, se defienden.