CSIF gana las elecciones a la Junta de personal de la Administración de Justicia en Cantabria

  • Elecciones Sindicales
  • Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
  • Cuerpos Especiales de Justicia
  • Cuerpos Generales de Justicia

21 de ekaina de 2023

  • Se elegían 21 miembros en la Junta de Personal.

  • CSIF suma tres delegados más y agradece la confianza depositada por los trabajadores y trabajadoras de este ámbito del sector público en la opción profesional e independiente que representa la central sindical.

  • La participación ha sido del 75%.

Resultados detallado por mesas:

2023

VOTOS por mesas

CSIF

CCOO

STAJ

TOTAL

BLANCO

NULOS

SALESAS

167

53

73

293

4

5

ALTA

53

10

15

78

2

0

TORRELAVEGA

45

9

16

70

0

0

CASTRO URDIALES

5

5

11

21

1

0

LAREDO

9

9

5

23

0

0

SANTOÑA

9

7

4

20

1

0

MEDIO CUDEYO

17

2

5

24

0

0

REINOSA

3

2

8

13

0

0

SAN VICENTE B.

7

5

0

12

0

0

TOTAL

315

102

137

554

8

5

PORCENTAJE DE VOTOS

56,86%

18,41%

24,73%

100,00%

 

 

 

DELEGADOS
CSIF 12
STAJ 5
CCOO 4

 

Desde CSIF queremos dar las gracias a todos los que participasteis en la jornada de ayer que se saldó con una participación muy significativa a pesar de las circunstancias tan difíciles que estamos viviendo.

 

Con independencia de la opción que se elija, participar en las elecciones sindicales refuerza la posición de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en las mesas de negociación.

 

Especialmente queremos dar las gracias a todos los que nos habéis otorgado vuestra confianza en forma de voto.

 

Los delegados de CSIF vamos a seguir trabajando con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia de Cantabria.

 

Queremos también felicitar a los compañeros y compañeras miembros electos de la Junta de Personal del resto de sindicatos por su elección y a todos los que han formado parte de las mesas de votación y, en general a todo el personal involucrado en la organización de las votaciones.

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