CSIF-Cantabria exige soluciones a la falta de personal en los CAD
23 de agosto de 2023
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Cantabria (CSIF-Cantabria), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la falta de personal en los Centros de Atención a la Dependencia de Cantabria.
Los responsables del sector Autonómico de CSIF-Cantabria exigen al Gobierno de Cantabria, y en especial a la Consejería de Inclusión Social, Familias e Igualdad, una solución ante la falta de profesionales de enfermería en los tres Centros de Atención a la Dependencia (CAD) de la región (Santander, Sierrallana y Laredo), donde la “acuciante falta de personal” hace necesario que los efectivos que se encuentran en activo se vean obligados, en algunos momentos, a doblar el turno. Además, explican que esta situación no es nueva, ya que “llevamos demasiado tiempo con bajas laborales, reducciones de jornada y vacaciones sin poder ser cubiertos. En algunos turnos, los centros están sin personal de enfermería, siendo el personal Auxiliar de Enfermería o los Técnicos Sociosanitarios los máximos responsables en esos centros en ese turno”.
Además, exponen que la actual bolsa de trabajo “no dispone de personal suficiente para poder suplir estas situaciones” y señalan que, después de dos años, como única medida para intentar resolver esta problemática, “se ha dispuesto de una bolsa abierta y permanente, pero, aunque ha sido baremada, aun está en periodo de alegaciones y, entre esto y su posterior publicación en el BOC por Función Pública, llega tarde”.
Desde el sector Autonómico de CSIF-Cantabria, consideran que “no se valora, no se tiene en cuenta y no se respetan los derechos y la dedicación de este personal de Atención Directa, responsable de dar el mejor servicio y atención a los usuarios de estos centros”. Por ello, exigen una respuesta urgente de manera que no se perjudique aún más a los ciudadanos de Cantabria e inciden en que “este gobierno no puede mirar para otro lado, debe iniciar de inmediato el desarrollo de la Carrera profesional, implantar el sistema de carrera profesional objetiva, homogénea y trasparente y crear el complemento de carrera profesional ya que, de otra manera, seguiremos viendo como estos profesionales se ven abocados a marcharse a otras administraciones”.