Zaragoza

Boletín Semanal Empleo Público de 15-4-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 14 Apr 26 18:00:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 15-4-26 de todas las AAPP
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Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

Manuel Abad Pérez — Tue, 14 Apr 26 07:55:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosFuncionarioOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosZaragoza Image

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento
Convocatorias en BOE 31-12-24

C. Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (C1). OEP 2024. Seguimiento
- 14-4-26 libre, lista complementaria de aprobados (por renuncias) en BOE
- 17-2-26 libre, lista aprobados en BOE
- 2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE
- Promoción Interna Fase Concurso
  - 16-1-26 Valoraciones Definitivas
  - 19-12-25 Valoraciones Provisionales
  - 11-11-25 Nota Informativa fase concurso
- 7-11-25 Lista aprobados fase oposición
  - Libre general
  - Libre reserv
  - Interna general
  - Interna reserva
  - Nota Informativ
- Fase concurso. Anexo V
- 5-11-25
  - Fórmula de Transformación de puntuaciones
  - Punto de Corte
  - Fase concurso. Anexo vi
- 31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario
- 27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas
- 17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa
- 15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario
- 9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25
- 30-9-25 Pantillas definitivas
  - Libre
  - Interna
- 16-9-25 Plantillas provisionales exámen
  - Libre
  - Interna
  - Nota Informativa. Plazo alegaciones: 17 y 18-9-25
- 15-9-25 Cuestionario examen
  - Libre Modelo A
  - Libre Modelo B
  - Interna Modelo A
  - Interna Modelo B
- 8-9-25 Criterios de corrección
  - Libre
  - Interna
- 5-9-25 Nota Informativa
- 27-8-25 Distribución por sedes y aulas:
- 24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos
  - Libre
  - Interna
- 9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre
  - Libre
    - admitidos
    - excluidos
  - Interna
    - admitidos
    - excluidos
- 24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal
- 21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social
  - Libre
  - Interna
- 19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:
  - Resolución y listas exluidos en BOE
  - Las listas de admitidos se publicarán la web de Seguridad Social (actualizaci
  - plazo subsanación 10 días hábiles
  - fecha ejercicio único: 13-9-25
- 18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25
- 14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25
- 29-1-25 Nota protección de datos
- 17-1-25 Ampliación plazo presentación solicitudes, 10 días hábiles
- 7-1-25 Nota informativa
- Os recordamos que CSIF organiza curso online de preparación de estas oposiciones para afiliados
  - Convocatoria
    - Libre:1.250 plazas
    - Interna: 670 plazas
C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria
- Resto resouciones va en articulos por separado en nuestra web
- 11-4-25 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
- 17-3-25 Corrección errores Convocatoria
- 7-1-25 Nota informativa y Nota informativa error tasas
- libre: 869 libre
- interna: 1.310
C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)
- 18-2-26 Lista aprobados, libre e interna
- 3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS
- 18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio
  - Listas excluidos en BOE Plazo subsanación 10 días hábiles
  - listas admitidos en web SS
- libre: 10 libre
- interna: 15
C. Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas Admón SS
Web Seguridad Social

CSIF denuncia que la falta de personal y el caos organizativo provocan la suspensión de actuaciones judiciales en el primer mes de la nueva oficina judicial de Zaragoza

Manuel Abad Pérez — Mon, 13 Apr 26 09:46:00 CEST

Zaragoza. (13/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el primer mes de implantación de la nueva oficina judicial está siendo un caos en los juzgados de Zaragoza. La falta de personal y el desastre organizativo provocado por la implantación de los Tribunales de Instancia están afectando gravemente a los trabajadores y al servicio a la ciudadanía. En estas primeras semanas se han tenido que suspender muchas actuaciones judiciales, así como actos de conciliación, y de continuar así, se tendrán que suspender vistas judiciales.

El pasado 16 de marzo se puso en marcha el nuevo modelo organizativo (NUMO) en el partido judicial de Zaragoza y, como viene advirtiendo CSIF, el proceso de cambio está siendo un desastre. Se ha pasado de un sistema de juzgados unipersonales a unos Tribunales de Instancia, con el mismo personal, con una plantilla infradotada de origen, con una carga de trabajo mal repartida y sin definir bien las funciones de cada trabajador, lo que está provocando un atasco de expedientes y serios problemas en el día a día. Se han tenido que suspender actuaciones judiciales que, sobre todo en asuntos penales como violencia de género, puede provocar consecuencias irreparables.

“La implantación del nuevo modelo ha sido caótica. Se tenía que haber realizado de forma progresiva, con información clara y la formación adecuada. Se ha hecho mal desde el principio, desde el mismo proceso de reubicación de la plantilla. Los propios funcionarios tuvieron que hacer el traslado del mobiliario. En sus nuevos puestos se han encontrado con un reparto caótico y desigual del trabajo. El sistema de gestión informático (Avantius) ha hecho un reparto de expedientes mediante la IA y esto está provocando situaciones muy injustas. Por ejemplo, hay funcionarios a los que les han tocado 800 expedientes, mientras otros tienen menos de 100”, explica Irene de la Riva, presidenta de CSIF Justicia Aragón.

Además, un mes después, sigue habiendo problemas técnicos con teléfonos, ordenadores e impresoras que no funcionan bien. Los funcionarios no han recibido una formación adecuada, ni de sistema de gestión informático ni de la nueva estructura organizativa a la que se acoplaban. “Así no se puede trabajar. Es una burla a los trabajadores y a la ciudadanía. Exigimos a la Dirección General de Justicia que tome medidas urgentes o empezaremos con un calendario de movilizaciones. Animamos al resto de organizaciones sindicales a sumarse”, subraya de la Riva

CSIF, CCOO, UGT y FTPS comienzan movilizaciones el próximo 17 de abril para reclamar mejoras para todos los profesionales del Salud.

Mar Ramos Miguel — Fri, 10 Apr 26 14:50:00 CEST

Zaragoza Image

Zaragoza (10/04/2026).- Los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y FTPS han anunciado 📢 que comienzan movilizaciones ante la falta de voluntad negociadora del Gobierno de Aragón.

📆El próximo viernes 17 se concentrarán ante la sede de la Consejería de Sanidad y preparan un calendario de paros en los centros. También barajan la convocatoria de una huelga como último recurso. Estos cuatro sindicatos, que representan el 70% de la representatividad en la Mesa Sectorial, reclaman que se retomen las negociaciones pendientes en el seno de la mesa.

Representantes de los cuatro sindicatos han explicado este viernes en rueda de prensa los motivos para iniciar estas movilizaciones. Jessica Fessenden (CSIF), Delia Lizana (CCOO), Vanesa Pellicena (UGT) y María Jesús Domenech (FTPS) han insistido en que “la sanidad pública se compone de todos los profesionales que trabajan en ella”. Consideran “una falta de respeto” que el Gobierno provisional de Jorge Azcón no convoque la Mesa Sectorial y sí se reúna con los sindicatos médicos.

CSIF, CCOO, UGT y FTPS han solicitado la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad para retomar las negociaciones que iniciaron en diciembre y que están paralizadas por las elecciones autonómicas. Algunas cuestiones clave que afectan a todos los profesionales y que se estaba negociando son un nuevo acuerdo de carrera profesional con mejoras para todos, incluyendo al personal temporal y contando el tiempo de formación especializada (MIR, EIR, etc.), y la mejora de las retribuciones de las noches, festivos y guardias.

El Gobierno de Aragón debe garantizar el respeto a la Mesa Sectorial, evitar negociaciones excluyentes y abordar de una vez los problemas reales del sistema sanitario. Esta situación es reflejo de que el sistema tiene graves problemas estructurales. Las plantillas no se adecúan a las necesidades reales asistenciales, lo que provoca que los profesionales hagan más horas de las que deberían, asumiendo sobrecargas constantes por falta de recursos. Los centros de difícil cobertura padecen especialmente la falta de profesionales, sin soluciones eficaces y sostenidas en el tiempo. Y la ciudadanía sufre los retrasos y el deterioro de la calidad asistencia.

🎤heraldo.es

🎤elperiodicodearagon.com

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🎤rne Aragón

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CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 8-4-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 07 Apr 26 17:55:00 CEST

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 8-4-26 de todas las AAPP

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Alberto Miranda Sanromán — Tue, 07 Apr 26 12:03:00 CEST

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Tras el reciente anuncio de la consejera de Educación en funciones, CSIF denuncia que la medida es absolutamente innecesaria y nace marcada por una clara inseguridad jurídica

Tras el anuncio por parte de la consejera de Educación en funciones de la puesta en marcha del concierto del Bachillerato el próximo curso, desde CSIF queremos manifestar lo siguiente:

Rechazamos rotundamente el concierto del Bachillerato, una etapa no obligatoria. La concertación del Bachillerato es totalmente innecesaria, ya que ahora mismo hay más de 2.500 plazas de Bachillerato sin ocupar en centros públicos en Aragón. El dinero público debe ir para la educación pública, donde tenemos muchas carencias de personal docente y no docente, y muchos problemas de infraestructuras.

Además, recordamos que el Bachillerato no forma parte de la enseñanza básica obligatoria y por lo tanto no existe la obligación de garantizar su gratuidad en centros concertados. CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra el concierto, que fue admitido a trámite por el TSJA en enero. La medida que quiere llevar ahora a cabo el Gobierno de Aragón en funciones está pendiente de la decisión del TSJA, por lo que nace con una gran inseguridad jurídica.

Recordamos que CSIF, junto con el resto de organizaciones en defensa de la escuela pública, organiza para este sábado 📅11 de abril La Fiesta por la Educación Pública, 📍en la explanada de la Estación del Norte de Zaragoza, 🕰️de 17.00 a 20.00.

NOTICIA

Educación iniciará el próximo curso el despliegue de la concertación del Bachillerato en Aragón

La medida arrancará en primero y podría beneficiar a unas 1.900 familias, que pasarán a pagar entre 18 y 36 euros al mes como máximo

(Acceso a la noticia)

Fuente: Aragón_Hoy

CRONOLOGÍA DE UN RECHAZO

CSIF Rechaza la decisión de concertar el Bachillerato (25/09/2025)

CSIF rechaza frontalmente la decisión de concertar una etapa no obligatoria cuando existen suficientes centros públicos para acoger a todo el alumnado que cursa estas enseñanzas.

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Carta Concertación del Bachillerato a Dña. Tomasa Hernández Martín, Consejera de Educación de Aragón (25/09/2025)

Desde CSIF rechazamos con rotundidad la decisión de concertar el Bachillerato, una etapa que no es obligatoria, cuando ya existen suficientes centros públicos para poder acoger a todo el alumnado que desee cursar estas enseñanzas y no entendiendo, por tanto, las necesidades de dicho concierto.

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Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga. ¿Por qué NO apoyamos la huelga en este momento? (13/01/2026)

Explicamos el posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga

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CSIF reclama a los partidos políticos compromisos firmes con la educación pública en Aragón (13/01/2026)

Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga
CSIF, CCOO, STEA, UGT y ANPE inician una ronda de contactos con los partidos políticos para presentar sus propuestas y exigir compromisos.
Proponen 15 puntos en defensa de la escuela pública y del profesorado.

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El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato (16/01/2026)

CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra la Orden para el acceso y modificación de los conciertos educativos a partir del curso 2026-27, que abre la puerta al concierto del Bachillerato. CSIF rechaza la privatización de la enseñanza y reclama más inversión para la educación pública.

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Acuerdo por una EDUCACIÓN PÚBLICA ARAGONESA DE CALIDAD (03/02/2026)

(Ver noticia)

Boletín Semanal Empleo Público de 1-4-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 31 Mar 26 17:53:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
del 1-4-26 de todas las AAPP
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Trabajadores de la AEMET ratifican el acuerdo con el 95% de los votos: pacto histórico para liderar la seguridad climática y modernizar el servicio público

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 13:36:00 CET

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha validado hoy de forma masiva tras una consulta a los trabajadores, con un 95% de los votos, el acuerdo de mejora de las condiciones laborales y salariales del servicio público, que conlleva un refuerzo de la plantilla, nuevos derechos, conciliación y modernización.

Las organizaciones sindicales confirman la desconvocatoria inmediata de la huelga y las movilizaciones previstas para Semana Santa. De este modo, se restablece la plena normalidad en los centros de trabajo de la Agencia, garantizando el servicio público y la atención a sectores críticos como la navegación aérea y la protección civil.

Este pacto, ratificado junto a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios y el resto de sindicatos presentes en la negociación--, posiciona al organismo como un referente en la modernización de la administración pública española. Además, el texto consolida un compromiso firme que garantiza la robustez de un servicio esencial de seguridad nacional frente a los desafíos de la emergencia climática.

El nuevo marco laboral se estructura en ejes estratégicos diseñados para revertir el déficit estructural del organismo y asegurar una vigilancia 24/7 más eficiente de fenómenos meteorológicos adversos:

• Refuerzo Histórico de Plantilla: El acuerdo contempla la incorporación de 500 nuevos efectivos hasta el año 2028. Para iniciar esta recuperación operativa, en 2026 se tramitará una Oferta de Empleo Público extraordinaria de 342 plazas destinadas a los cuerpos meteorológicos.

• Mejora de las Condiciones Profesionales y Salariales: Se inyectarán más de 1,4 millones de euros en complementos de productividad adicionales para el personal a turnos y oficinas. Asimismo, la estructura de carrera profesional se mejorará con la creación de 140 nuevas plazas de niveles superiores (N-18 a N-26) en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

• Nuevos Derechos, Modernización y Conciliación: Se reconoce el 100% de la formación oficial obligatoria como tiempo de trabajo efectivo. A su vez, se ha acordado la actualización del Reglamento de Horarios Especiales antes del 30 de junio de 2026 para garantizar un marco laboral adaptado a las necesidades de conciliación.

Este acuerdo es una inversión en la seguridad de todos los ciudadanos. Una AEMET fuerte es la mejor defensa de frente a las borrascas y DANAs que afectan a nuestro país.

Asimismo, la legitimidad y relevancia de este pacto se fundamentan en un proceso de diálogo al más alto nivel institucional. El pacto ha contado con la implicación directa y el aval oficial de las máximas autoridades del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), subrayando la importancia estratégica que el Gobierno otorga a la meteorología pública:

CSIF se felicita de este acuerdo, fruto de la presión sindical y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este organismo, así como del esfuerzo negociador.

Zaragoza

Boletín Semanal Empleo Público de 15-4-26

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Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL Administrativos, Gestión y Superior de Interventores y Auditores. OEP 2024

Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento Convocatorias en BOE 31-12-24

C. Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (C1). OEP 2024. Seguimiento

14-4-26 libre, lista complementaria de aprobados (por renuncias) en BOE

17-2-26 libre, lista aprobados en BOE

2-2-26 Interna, lista aprobados en BOE

Promoción Interna Fase Concurso

16-1-26 Valoraciones Definitivas

19-12-25 Valoraciones Provisionales

11-11-25 Nota Informativa fase concurso

7-11-25 Lista aprobados fase oposición

5-11-25

31-10-25 Plantilla definitiva de respuestas. Ejercico extraordinario

27-10-25 Ejercicio extraordinario: Enunciado examen y Plantilla provisional de respuestas

17-10-25 Ejercicio extraordinario: Nuevo listado opositores convocados y Nota Informativa

15-10-25 Listado opositores convocados ejercicio extraordinario

9-10-25 Nota informativa ejercicio extraordinario del 26-10-25

30-9-25 Pantillas definitivas

16-9-25 Plantillas provisionales exámen

15-9-25 Cuestionario examen

8-9-25 Criterios de corrección

5-9-25 Nota Informativa

27-8-25 Distribución por sedes y aulas:

24-7-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos

9 y 10-6-25 Listas definitivas admitidos y excluidos, libre

24-4-25 Corrección errores convocatoria y modificaciòn Tribunal

21-4-25 Listas provisionales admitidos publicadas en la web de Seguridad Social

19-4-25 BOE Listas provisionales excluidos y fecha ejercicio:

18-3-25 Nota informativa fecha cierre legislación 30-4-25

14-3-25 Nota Informativa previsión fecha ejercicio: 13-9-25

Convocatoria

C. Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2) OEP 2023-2024. Convocatoria

C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social (A1)

18-2-26 Lista aprobados, libre e interna

3-4-25 Listas definitivas admitidos y excluidos en web SS

18-3-25 A1 Listas provisionales admitidos y excluidos y fecha 1er ejercicio

C. Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas Admón SS

Web Seguridad Social

CSIF denuncia que la falta de personal y el caos organizativo provocan la suspensión de actuaciones judiciales en el primer mes de la nueva oficina judicial de Zaragoza

HERALDO DE ARAGÓN Los tribunales de instancia en Zaragoza un mes después: desastre organizativo para los sindicatos y balance positivo de la DGA

HOY ARAGÓN Juicios suspendidos, expedientes mal repartidos y funcionarios sin formación: el caos que se vive en los juzgados de Zaragoza

CSIF, CCOO, UGT y FTPS comienzan movilizaciones el próximo 17 de abril para reclamar mejoras para todos los profesionales del Salud.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 8-4-26

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 8-4-26 de todas las AAPP

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional

Boletín Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Boletín Semanal Empleo Público de 1-4-26

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional del 1-4-26 de todas las AAPP DESCARGAR

Trabajadores de la AEMET ratifican el acuerdo con el 95% de los votos: pacto histórico para liderar la seguridad climática y modernizar el servicio público

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
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Oposiciones SEGURIDAD SOCIAL, libre e interna. OEP 2024. Convocatorias y Seguimiento
Convocatorias en BOE 31-12-24

HERALDO DE ARAGÓN
Los tribunales de instancia en Zaragoza un mes después: desastre organizativo para los sindicatos y balance positivo de la DGA

HOY ARAGÓN
Juicios suspendidos, expedientes mal repartidos y funcionarios sin formación: el caos que se vive en los juzgados de Zaragoza

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
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