Valencia

CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma y espera que el refuerzo de seguridad garantice la protección

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 07 Apr 26 12:42:00 CEST

El sindicato CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma tras cuatro meses cerrado por inseguridad. La central sindical espera que el refuerzo de la vigilancia, tal como había reivindicado, sumado a mayores medidas de concienciación sobre prevención, garantice el funcionamiento del recinto sin incidencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) confía en que medidas como el aumento del número de efectivos de seguridad de dos a tres permita a los alrededor de 24 profesionales que llevan a cabo su labor en este consultorio y a sus pacientes -abarca un área de casi 6000 usuarios- acudir con todas las garantías al recinto.

CSIF, que destaca la importancia de la reapertura y lamenta que durante cuatro meses el consultorio haya estado cerrado, espera que las próximas semanas se desarrollen con normalidad para que, en aproximadamente un mes, pueda también recuperar su funcionamiento pediatría, al igual que lo hace en otros consultorios del municipio de Paterna como La Cañada, Clot o Campamento.

CSIF ha instado con reiteración a Conselleria de Sanitat a proceder a la contratación de ese personal de seguridad, a reforzar las campañas de concienciación contra agresiones y a, de manera inmediata, revisar todos los protocolos y medidas de seguridad actuales para garantizar su correcto funcionamiento ante cualquier agresión física o verbal. El sindicato considera “positivo” que en lo que respecta a La Coma Conselleria haya atendido sus peticiones con el fin de lograr el objetivo de atajar la inseguridad.

La central sindical subraya que la actual indefensión, en líneas generales, del personal sanitario “resulta insostenible y la seguridad no es negociable”, por lo que ha solicitado que el incremento de la seguridad se extienda más allá de los hospitales y abarca todos los centros de salud y consultorios auxiliares con riesgo de incidencias.

CSIF gana una sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores de centros especiales de empleo valencianos a cobrar el 100% del sueldo en bajas médicas

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 07 Apr 26 09:20:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) que establece que los trabajadores que se encuentran en situación de baja médica y desempeñan su labor en Centros Especiales de Empleo cobren el 100% del salario. El tribunal estima la demanda formulada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y declara la nulidad del artículo 118 del VIII Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros, Entidades y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana.

La central sindical impugnó el artículo autonómico porque acordaba que en situación de baja médica (IT), los trabajadores de Centros Especiales de Empleo solo cobraban el 75% del salario; en cambio, el convenio estatal reconoce en muchos casos el 100% del salario.

El TSJCV ha dado la razón a CSIF al considerar que un convenio autonómico no puede pagar menos que el estatal. En concreto, señala que el convenio estatal organiza todo el sistema de negociación del sector, fija reglas sobre qué se puede negociar y establece mínimos obligatorios. En definitiva, actúa como suelo común para todo el sector.

Además, los convenios autonómicos tienen límites. Sí pueden negociar, pero con dos condiciones: respetar los mínimos del estatal y solo prevalecen si son más favorables. En este supuesto, la Sala explica que no se cumplía ninguna regla y se producía una rebaja clara de derechos.

Por otra parte, la Sala analiza que esta rebaja se aplica sólo a los Centros Especiales de Empleo y estos centros tienen al menos un 70% de trabajadores con discapacidad. El resultado es que trabajadores con discapacidad cobran menos en situación de baja que otros trabajadores del mismo sector.

CSIF denuncia que los funcionarios de Justicia no han percibido la mejora salarial que la Generalitat fijó para marzo

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 02 Apr 26 13:18:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia que los funcionarios de Justicia no han percibido la mejora salarial establecida en el Acuerdo de Legislatura pese que el president de la Generalitat se comprometió a actualizarlo en marzo. La central sindical señala que en las nóminas de ese mes los empleados públicos de Justicia no han recibido el incremento previsto..

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha realizado diversas concentraciones para exigir la actualización del complemento autonómico. Una de las últimas tuvo lugar en la apertura de la nueva sede judicial de Llíria, a finales de febrero. A ese acto asistió el president de la Generalitat, que se comprometió ante los sindicatos a que “el próximo mes quedará solucionado el problema salarial con una actualización de las tablas que mejorará las retribuciones”. No obstante, no se ha producido.

CSIF explica que los funcionarios de Justicia de la Comunitat Valenciana perciben un complemento específico alrededor de 250 euros inferior a la media estatal. Esta situación contrasta con la elevada carga de trabajo que acometen, que se halla entre las más altas de España, con hasta un índice del 55% de sobrecarga de sus órganos judiciales, por encima del 40% de la medida estatal.

CSIF recalca que el Consell, en el Acuerdo de Legislatura, previsto para aplicarse a partir de 2024, se comprometió a subsanar esta situación en dos o tres años. No obstante, lejos de mejorarla, la ha dejado estancada. En esta línea la central sindical recuerda que la escasa subida aplicada en 2025 de 60 euros posteriormente fue utilizada por el Consell para negar a sus funcionarios de Justicia el incremento del 2,5% acordado a nivel estatal bajo al argumento de que ya lo había abonado.

La central sindical insta a la Generalitat a cumplir con su compromiso y a actualizar de inmediato el complemento específico para que los funcionarios de Justicia experimenten la mejora retributiva prevista desde 2024.

CSIF avisa de incidencias en el abono de nóminas del hospital Clínico de Valencia y pide a Conselleria una solución urgente

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 01 Apr 26 13:05:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia impagos a trabajadores del departamento del Hospital Clínico Universitario de Valencia por diversos conceptos e insta a la Gerencia y a Conselleria a que subsanen con urgencia esta situación. La central sindical señala que esa falta de abono afecta a guardias o festivos y se alarga desde hace meses.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las incidencias se vienen repitiendo desde finales del pasado año pasado y principios de este, con la gravedad de que la acumulación en el tiempo está generando un incremento de los impagos. Esta circunstancia afecta a empleados de diferentes categorías profesionales en un departamento de salud que cuenta con una plantilla de aproximadamente 3000 trabajadores.

El sindicato apunta que las incidencias detectadas en los últimos meses abarcan fallos en la retribución de conceptos como trienios o grados de desarrollo y carrera profesional. Del mismo modo, afectan al abono de días festivos especiales, guardias, peonadas y atención continuada. En este último caso, la central sindical alerta de que el problema se dilata desde hace tres o cuatro meses dependiendo de los casos.

CSIF, en esta línea, también advierte de que la incidencia se extiende a profesionales de más reciente incorporación que, pese a haber obtenido plaza hace ya algún tiempo, continúan sin percibir trienios o carrera profesional y desarrollo en sus nóminas.

El sindicato recalca que la situación resulta insostenible. En este sentido, hace hincapié en la necesidad de reforzar los departamentos encargados de la gestión de nóminas para dotarlos del personal suficiente y solventar de manera definitiva estos impagos que afectan a numerosos trabajadores. La central sindical recalca que tanto la Gerencia del departamento de salud como la propia Conselleria deben afrontar de manera inmediata el problema.

CSIF considera que la repetición y prolongación de estas incidencias en las retribuciones supone “un incumplimiento grave de la obligación de abonar las nóminas completas a los trabajadores y, a la vez, una falta de respeto a la labor diaria que desarrollan en condiciones complejas por la sobrecarga laboral y la falta de medios necesarios”. Ante esta circunstancia, insta a Conselleria a que se ponga al día en el pago de nóminas con la totalidad de sus trabajadores.

CSIF insta a la Mesa General de Negociación I a que Conselleria de Sanitat aplique las 35 horas

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 31 Mar 26 19:48:00 CEST

CSIF ha presentado, por registro de entrada, la petición a la Mesa General de Negociación I -en la que la central sindical es el sindicato con más representación- para que incluya en su próxima reunión un punto en el que inste a Conselleria de Sanitat a aplicar las 35 horas a sus profesionales.

Huelga con seguimiento masivo y amplia participación en las manifestaciones en las que CSIF exige mejoras en la educación pública valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 31 Mar 26 13:20:00 CEST

La huelga, las concentraciones y las manifestaciones de hoy han contado con un amplio seguimiento entre el colectivo docente de la Comunitat Valenciana. Las protestas, que recogen las principales reivindicaciones de CSIF -como la mejora salarial en 300 euros al personal docente-, han recorrido el centro de Alicante, Castellón y Valencia para exigir a Conselleria de Educación una negociación ágil con medidas urgentes que reviertan en una mejora de la educación pública valenciana.

Las protestas, convocadas por cuatro de los cinco sindicatos que configuran la Mesa Sectorial, han comenzado en los centros educativos y han seguido ante las delegaciones territoriales y la sede autonómica de Conselleria de Educación. Posteriormente, a las 12, con un amplia participación del profesorado y notable apoyo de diferentes colectivos sociales y del alumnado, las revidinciaciones se han orientado en manifestaciones que han recorrido las capitales provinciales y han concluido con la lectura de un manifiesto por la educación pública valenciana.

CSIF, como sindicato convocante, agradece la participación masiva y advierte que habrá más convocatorias de no producirse una negociación rápida con medidas urgentes que se apliquen ya este curso.

CSIF insta a Conselleria a reforzar centros sanitarios de localidades que incrementan su población en Semana Santa

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 30 Mar 26 12:43:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a reforzar hospitales, centros de salud y consultorios auxiliares en localidades que tradicionalmente incrementan su número de habitantes en fiestas de Semana Santa. La central sindical considera necesario que quede garantizada una atención adecuada a toda la población.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, con la primavera ya iniciada, las vacaciones escolares de Pascua y el comienzo de Semana Santa, numerosos municipios de la Comunitat Valenciana ven cómo aumenta su población. La central sindical explica que esta situación se produce especialmente en localidades costeras con mayor potencial turístico y en comarcas de interior con núcleos de viviendas en urbanizaciones que sirven de segunda residencia.

CSIF hace hincapié en que resulta necesario un aumento de la dotación sanitaria en comarcas con municipios que reúnen esas características para poder atender el incremento de la población. Por ese motivo, la central sindical insta a Conselleria de Sanitat a reforzar plantillas con urgencia.

El sindicato lamenta que no exista una planificación al respecto y considera imprescindible que la Administración prevea una mayor dotación de medios en departamentos como los de Gandia, Dénia, la Ribera, la Plana o Marina Baixa. También en el hospital de Llíria, que cubre una amplia extensión de términos con núcleos de urbanizaciones.

La central sindical señala que esa carencia de planificación se agrava con la falta de renovación de bolsas de empleo desde 2024, lo que puede dificultar disponer con la agilidad necesaria de profesionales en algunas categorías para cubrir vacantes y bajas y proporcionar refuerzos en fechas de especial necesidad.

CSIF recuerda que en la mayoría de centros sanitarios las plantillas están al límite, con sobrecarga de trabajo y escasez de medios. En esta coyuntura considera indispensable refuerzos de personal, que, en estas fechas vacacionales que se avecinan, vayan destinados principalmente a hospitales y recintos ubicados en localidades que incrementan su población.

CSIF pide a Educación un plan de gestión y eliminación de productos tóxicos en laboratorios y talleres de centros docentes

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 27 Mar 26 11:10:00 CET

El sindicato CSIF ha trasladado al Comité de Seguridad y Salud Laboral de Conselleria de Educación en la provincia de Valencia la necesidad de disponer de un plan de gestión para la eliminación de productos tóxicos en laboratorios y talleres de centros docentes. La central sindical alerta del riesgo que suponen para profesorado y alumnado ante “la exposición continuada”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en su escrito que “la situación de laboratorios de ciencias y de talleres de Formación Profesional en centros educativos es en muchos casos alarmante. Durante años se han ido acumulando sustancias químicas, reactivos y compuestos que pueden encontrarse en la actualidad en avanzado estado de degradación, caducados o, lo que es más grave, prohibidos por la normativa vigente debido a toxicidad comprobada y efectos cancerígenos”.

CSIF, ante ese riesgo generado por “la convivencia continuada con estos residuos y la alta exposición, sobre todo por inhalación de vapores en espacios con ventilación no adecuada”, denuncia la inacción de la Administración. “La responsabilidad de la gestión de estos residuos se está trasladando a equipos directivos y profesorados de departamento pese a no tener formación técnica para su manipulación, presupuestos para contratar gestores autorizados o protocolos de actuación para eliminarlo conforme a normativa”, apunta.

El sindicato avisa que “esta inacción de la Administración vulnera la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 486/1997 sobre espacios de trabajo”. Por ese motivo insta a Conselleria a “actuar de oficio antes de que puedan producirse daños irreparables en la salud de trabajadores o alumnado”.

La central sindical, en esa línea, propone a Junta de Personal Docente de Valencia que exija a Conselleria un plan de formación especializada para profesorado de laboratorios y talleres sobre gestión, etiquetado y almacenamiento provisional de residuos químicos peligrosos. También plantea un protocolo unificado de eliminación, con instrucciones técnicas claras para la retirada de sustancias químicas en los centros. En este sentido reclama “acabar con la ambigüedad jurídica que actualmente responsabiliza a docentes”.

CSIF, además, pide a Conselleria de Educación que suscriba un contrato con una empresa especializada en la gestión de residuos peligrosos, de manera que preste un servicio a todos los centros que incluya asesoramiento técnico, suministro de contenedores homologados y recogida, transporte y eliminación final certificada de residuos.

El sindicato afirma que, igualmente y de manera paralela, debe de llevarse a cabo “una campaña extraordinaria de inventariado y retirada inmediata de todas aquellas sustancias catalogadas como prohibidas o altamente nocivas presentes en los centros educativos”.

Concentración de trabajadores de CaixaBank en Valencia para denunciar la presión comercial y el deterioro del clima laboral

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 27 Mar 26 10:59:00 CET

CSIF, junto al resto de sindicatos con representación en CaixaBank, se ha concentrado hoy ante el palacio de congresos de Valencia para denunciar la elevada presión comercial y el deterioro del clima laboral. La central sindical reclama una dignificación de la labor de los trabajadores de la entidad para ofrecer la mejor atención a la ciudadanía y que no les obliguen a centrarse en tareas comerciales ajenas a la misión propia de un banco.

La concentración se ha desarrollado a nivel nacional en Valencia porque en la ciudad del Miguelete se celebra la Junta General de Accionistas. De esta forma, el colectivo de trabajadores ha mostrado su malestar ante las prácticas abusivas empresariales que empeoran el clima laboral. Al mismo tiempo, en toda España se desarrolla una huelga de 24 horas.

El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.