Santa Cruz de Tenerife

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

sergio.agrella.galvan — Thu, 03 Sep 26 17:45:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente a las oficinas principales de cada provincia, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General), con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

CSIF Educación Canarias - USPS anuncian movilizaciones desde octubre para exigir al Gobierno de Canarias la actualización de los complementos autónomicos

sergio.agrella.galvan — Wed, 09 Sep 26 13:40:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF Educación Canarias - USPS anuncian movilizaciones desde octubre para exigir al Gobierno de Canarias la actualización de los complementos autónomicos

Los sindicatos, que ya anunciaron las movilizaciones en sus ruedas de prensa de mayo y julio, han solicitado por escrito una reunión con el consejero de Educación y reclaman la apertura de una negociación con una propuesta económica real.

Canarias, 7 de septiembre de 2026

CSIF Educación Canarias-USPS anuncian el inicio, a partir del próximo mes de octubre, de una campaña de movilizaciones en defensa de la actualización de los complementos retributivos autónomicos —sexenios, complementos de dirección, tutorías, inspección, coordinaciones y otros— que dependen de la Comunidad Autónoma de Canarias y afectan al personal docente, los equipos directivos y el Cuerpo de Inspectores de Educación.

CSIF-USPS ya anunciaron estas movilizaciones en sus ruedas de prensa de mayo y julio ante la falta de avances para actualizar unos complementos congelados desde 2018. Los sindicatos han solicitado, además, por escrito una reunión con el consejero de Educación para abordar esta situación y abrir una vía de negociación. La organización denuncia que la falta de actualización de estos complementos, unida al incremento del coste de la vida y a las especiales condiciones derivadas de la insularidad, ha provocado una importante pérdida de poder adquisitivo entre los profesionales de la educación pública de Canarias.

Los sindicatos mantienen abierta la vía del diálogo y están dispuestos a alcanzar un acuerdo progresivo, siempre que incluya compromisos económicos concretos para actualizar los complementos y recuperar el poder adquisitivo perdido.

Las movilizaciones comenzarán el 15 de septiembre en Madrid, con una concentración ante el Ministerio de Educación, y continuarán en Canarias desde la primera quincena de octubre, con campañas informativas y concentraciones. Las acciones se irán incrementando hasta las próximas elecciones autónomicas si no hay respuesta a las reivindicaciones de CSIF-USPS, quedando supeditadas, a partir de ese momento, al desenlace electoral y a la conformación del nuevo Ejecutivo.

A partir de noviembre, si persiste la falta de avances, CSIF-USPS trasladará sus reivindicaciones a los grupos políticos representados en el Parlamento de Canarias y estudiará nuevas medidas de presión para exigir una respuesta efectiva de la Administración.

CSIF Educación Canarias-USPS considera que todavía existe margen para evitar una escalada del conflicto y reclama al Gobierno de Canarias que atienda la solicitud de reunión ya presentada por escrito y abra una negociación real, con una propuesta económica concreta y un calendario para la revalorización de los complementos autónomicos.

CSIF Educación Canarias

Para más información:

Andrés Fuertes Darias. CSIF TF. 675 570 704

Juan José Gil Méndez. CSIF LP. 648 924 542

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesSanta Cruz de Tenerife Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

Jornadas de formación “Funciones de superior categoría para delegados y delegadas”

sergio.agrella.galvan — Tue, 30 Sep 25 10:22:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaSanta Cruz de Tenerife Image

Hemos retomado, tras el parón veraniego, las jornadas de formación propia, con la dedicada a “Funciones de superior categoria para delegados y delegadas”, impartidas por nuestra compañera Jessica.

Agradecerles la participación y animarles a continuar participando en las distintas actividades formativas que organizamos en Canarias, o a través de la Formación Nacional.

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

admin — Tue, 20 Feb 24 12:08:16 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA FORMACIÓN EN CHAT-GPT PARA DOCENTES ORGANIZADA POR CSIF EDUCACIÓN CANARIAS

admin — Fri, 09 Feb 24 12:07:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialSanta Cruz de Tenerife Image

Más de 180 docentes de la isla de Gran Canaria participaron de manera presencial y activa en esta atractiva formación impartida por el docente en activo. D. Fernando Posada Prieto y experto en tecnologías educativas de aplicación en el sector docente.

CSIF Educación Canarias organizó este Taller Presencial, totalmente gratuito, para dar respuesta a las demandas formativas del profesorado ante la falta de capacidad de reacción de nuestra Consejería de Educación que siempre llega tarde para dar formación actualizada de las nuevas herramientas tecnológicas.

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Inscripción al Webinar “Microbiota y Salud Mental”

admin — Tue, 24 Oct 23 05:10:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF TE INFORMA

Inscripción al Webinar "Microbiota y Salud Mental".

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, comprometido con la salud mental y el bienestar laboral, organiza la Webinar “Microbiota y Salud Mental” en colaboración con la Consultora Bienestar y Salud Laboral (BSL).

Con el objetivo de promover hábitos saludables en las organizaciones, nos centramos en el autocuidado y en sensibilizar respecto a cómo influyen nuestros hábitos alimenticios en nuestro estado emocional en base a evidencias científicas.

En ella trataremos:

Relación entre la salud digestiva y la salud mental.
Consejos para el cuidado y el equilibrio de la microbiota y la nutrición.

Ponente: Sonia Oceransky – Coach y nutricionista de BSL.

EL PROCESO DE INSCRIPCIÓN se cerrará el 15 de noviembre de 2023.

Inscríbete en el siguiente enlace: aquí.

EL HORARIO EN CANARIAS ES UNA HORA MENOS, DE 16 A 17 HORAS.

Más información en nuestra sección: Prevención

Canarias, a 24 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF-CANARIAS APUESTA POR LA FORMACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS DE POLICÍAS EN LOS DIVERSOS CUERPOS DE SEGURIDAD.

admin — Tue, 17 Jan 23 11:36:54 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalSanta Cruz de Tenerife Image

La Central Sindical Independiente de Funcionarios CSIF-Canarias, apostando por la defensa de los intereses de los funcionarios, sobre todo en el apartado de seguridad jurídica, ha llevado a cabo y, siguiendo la normativa legal en materia de seguridad, una formación específica dirigida a los funcionarios de policías en los diversos cuerpos, con el fin de poder desarrollar sus funciones en materia jurídica.

La formación ha sido impartida por el Centro de Investigación y Formación en el Uso de la Fuerza (TDPE) que cuenta con un equipo de profesionales de gran experiencia y especialistas en su área, tanto operativa como jurídica, con aplicación real de las tácticas y técnicas que instruyen en labores cotidianas de seguridad y en la variante legal del análisis del uso de la fuerza aplicado en una intervención.

Según Eduardo Yanes, representante del sector, "la formación engloba a toda la sociedad, la cual es beneficiaria de la protección y acción preventiva de los profesionales de la seguridad pública y privada y especialmente a los colectivos profesionales que tienen el derecho y deber de su aplicación, así como a operadores jurídicos que interrelacionan con los mismos, y a las corporaciones o entidades en las que se integran tales colectivos".

Yanes, quiere destacar que “la Central Sindical Independiente de Funcionarios de CSIF-Canarias apuesta por la seguridad jurídica, entendiendo con ello, la formación continua, así como la defensa de sus afiliados.”

Canarias, a 17 de enero de 2023