Santa Cruz de Tenerife

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

sergio.agrella.galvan — Thu, 03 Sep 26 17:45:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente a las oficinas principales de cada provincia, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General), con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

CSIF Educación Canarias - USPS anuncian movilizaciones desde octubre para exigir al Gobierno de Canarias la actualización de los complementos autónomicos

sergio.agrella.galvan — Wed, 09 Sep 26 13:40:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF Educación Canarias - USPS anuncian movilizaciones desde octubre para exigir al Gobierno de Canarias la actualización de los complementos autónomicos

Los sindicatos, que ya anunciaron las movilizaciones en sus ruedas de prensa de mayo y julio, han solicitado por escrito una reunión con el consejero de Educación y reclaman la apertura de una negociación con una propuesta económica real.

Canarias, 7 de septiembre de 2026

CSIF Educación Canarias-USPS anuncian el inicio, a partir del próximo mes de octubre, de una campaña de movilizaciones en defensa de la actualización de los complementos retributivos autónomicos —sexenios, complementos de dirección, tutorías, inspección, coordinaciones y otros— que dependen de la Comunidad Autónoma de Canarias y afectan al personal docente, los equipos directivos y el Cuerpo de Inspectores de Educación.

CSIF-USPS ya anunciaron estas movilizaciones en sus ruedas de prensa de mayo y julio ante la falta de avances para actualizar unos complementos congelados desde 2018. Los sindicatos han solicitado, además, por escrito una reunión con el consejero de Educación para abordar esta situación y abrir una vía de negociación. La organización denuncia que la falta de actualización de estos complementos, unida al incremento del coste de la vida y a las especiales condiciones derivadas de la insularidad, ha provocado una importante pérdida de poder adquisitivo entre los profesionales de la educación pública de Canarias.

Los sindicatos mantienen abierta la vía del diálogo y están dispuestos a alcanzar un acuerdo progresivo, siempre que incluya compromisos económicos concretos para actualizar los complementos y recuperar el poder adquisitivo perdido.

Las movilizaciones comenzarán el 15 de septiembre en Madrid, con una concentración ante el Ministerio de Educación, y continuarán en Canarias desde la primera quincena de octubre, con campañas informativas y concentraciones. Las acciones se irán incrementando hasta las próximas elecciones autónomicas si no hay respuesta a las reivindicaciones de CSIF-USPS, quedando supeditadas, a partir de ese momento, al desenlace electoral y a la conformación del nuevo Ejecutivo.

A partir de noviembre, si persiste la falta de avances, CSIF-USPS trasladará sus reivindicaciones a los grupos políticos representados en el Parlamento de Canarias y estudiará nuevas medidas de presión para exigir una respuesta efectiva de la Administración.

CSIF Educación Canarias-USPS considera que todavía existe margen para evitar una escalada del conflicto y reclama al Gobierno de Canarias que atienda la solicitud de reunión ya presentada por escrito y abra una negociación real, con una propuesta económica concreta y un calendario para la revalorización de los complementos autónomicos.

CSIF Educación Canarias

Para más información:

Andrés Fuertes Darias. CSIF TF. 675 570 704

Juan José Gil Méndez. CSIF LP. 648 924 542

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF inicia movilizaciones por el deterioro del sistema educativo, de la profesión docente y por la ausencia de reformas estructurales: exigimos un Pacto de Estado para reformular la educación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 15 Sep 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,se ha movilizado hoy frente del Ministerio de Educación, FP y Deportes para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la ley Orgánica de Educación.

CSIF considera que los resultados obtenidos por España en el último informe PISA -los peores de toda su serie histórica, con caídas en Matemáticas y Ciencias con pérdida de dos cursos en Lectura- y nuestro propio diagnóstico refuerzan la necesidad de una reformulación urgente de nuestro sistema educativo mediante un Pacto de Estado por la Educación.

Dicho Pacto de Estado debe tener como principales ejes: estabilidad normativa, incremento de la inversión en educación hasta el 7 por ciento del PIB, eliminar diferencias en financiación entre CCAA, reducción de ratios y un Estatuto Docente para reforzar de las plantillas, bajar la interinidad y mejorar las condiciones laborales del profesorado.

Próxima convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Jan 26 12:08:00 CET

CSIF TE INFORMA

Próxima convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2026.

Desde CSIF recordamos que el próximo día 2 de febrero de 2026, se inicia el plazo de presentación de las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio 2026.

Se aplican las mismas bases que en la convocatoria del año 2022. Ver Convocatoria Ayudas de Acción Social de 2022.

Tener en cuenta para las ayudas de acción social 2026:

PLAZO DE PRESENTACIÓN (Base 15ª): del 2/2/2026 al 27/2/2026.
LUGAR DE PRESENTACIÓN (Base 16ª): de forma telemática en la aplicación informática AyaSoc (se podrá acceder desde el portal de personal o directamente en Ayudas de Acción Social.
ÁMBITO TEMPORAL (Base 5ª): los gastos generados del 1/1/2025 al 31/12/2025.
Cubren la modalidades siguientes (Base 6ª):
- Médico-farmacéuticas.
- Atención a la discapacidad.
- Familiares.
- Educación, formación y cualificaciones profesionales (ayudas de estudios).
- Violencia de género, laboral y doméstica.

Recomendamos ir buscando las facturas del ejercicio 2025 y resto de documentación que será requerida para cada ayuda.

Descargar criterios de la Comisión de Acción Social 2022 (como orientación)

BASES:

Más información en:

Mensaje anterior: Ayudas de Acción Social de 2025: listas DEFINITIVAS de ADMITIDOS y EXCLUIDOS.

Canarias, a 21 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Ayudas de Acción Social de 2025: listados provisionales (plazo de subsanación desde el 30 de junio al 11 de julio de 2025)

sergio.agrella.galvan — Wed, 02 Jul 25 12:48:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Ayudas de Acción Social de 2025: listados provisionales (plazo de subsanación desde el 30 de junio al 11 de julio de 2025).

Recordatorio para nuestros afiliados y simpatizantes, que desde el lunes 30 de junio del año en curso, se podrá acceder a las listas provisionales de Ayudas de Acción Social de 2025, por lo que empieza el plazo de subsanación de los 10 días hábiles desde el día 30 de junio hasta el día 11 de julio de 2025.

Colgamos una breve guía de modo de proceder para subsanar realizado por la Dirección General de Función Pública, pero si tienen dudas, pueden llamarnos. Nos dejen pasar el plazo e incorporar los documentos requeridos.

Recomendamos entrar en la aplicación y comprobar si está excluido en la solicitud o alguna de las ayudas.

Para subsanar:

Los códigos de exclusión para la AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL EJERCICIO 2025 siguientes:

G01 -> Pendiente de revisión por parte del Centro Gestor.

G02 -> Fecha de presentación de instancias en plazo.

G03 -> Presenta solicitud según modelo / mediante aplicación informática, debidamente cumplimentada.

G04 -> Presenta certificado acreditativo del libro de familia o documentación acreditativa de la condición de pareja de hecho o documentación acreditativa de la custodia.

G05 -> Se encuentra en alguna de las situaciones descritas en la base tercera 1, 2 y 3 de la convocatoria.

G06 -> Acumula un periodo superior a 9 meses, según la base tercera, 3 de la convocatoria.

G07 -> Presenta certificado de convivencia y presenta certificado acreditativo del libro de familia o documentación acreditativa de la condición de pareja de hecho o custodia.

G08 -> Presenta documentación acreditativa de no percibir rentas superiores al 60% SMI y/o discapacidad y/o aporta autorización para consulta de datos o de terceros.

G09 -> No disfruta ni es beneficiario de ayudas análogas.

G10 -> Presenta calificaciones o matricula.

G11 -> Presenta justificación de la condición de herederos.

G12 -> Presenta alta de terceros.

G13 -> Presenta informe facultativo acreditativo de la necesidad del tratamiento/calificaciones o matricula.

G14 -> Presenta documentación acreditativa del gasto. Submodalidad de ayuda no contemplada en el Anexo I de la convocatoria.

Acceso directo a la Solicitud de las Ayudas.

Canarias, a 30 de junio de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Próxima convocatoria de Ayudas de Acción Social de 2025

sergio.agrella.galvan — Fri, 31 Jan 25 10:56:00 CET

Desde CSIF recordamos que el próximo día 3 de febrero de 2025, se inicia el plazo de presentación de las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio 2025.

Se aplican las mismas bases que en la convocatoria del año 2022. Ver Convocatoria Ayudas de Acción Social de 2022.

Tener en cuenta para las ayudas de acción social 2025:

PLAZO DE PRESENTACIÓN (Base 15ª): del 3/2/2025 al 28/2/2025.
LUGAR DE PRESENTACIÓN (Base 16ª): de forma telemática en la aplicación informática AyaSoc (se podrá acceder desde el portal de personal o directamente en Ayudas de Acción Social.
ÁMBITO TEMPORAL (Base 5ª): los gastos generados del 1/1/2024 al 31/12/2024.
Cubren la modalidades siguientes (Base 6ª):
- Médico-farmacéuticas.
- Atención a la discapacidad.
- Familiares.
- Educación, formación y cualificaciones profesionales (ayudas de estudios).
- Violencia de género, laboral y doméstica.

Recomendamos ir buscando las facturas del ejercicio 2024 y resto de documentación que será requerida para cada ayuda.

Descargar criterios de la Comisión de Acción Social 2022 (como orientación)

BASES:

Ayudas de Acción Social de 2023: Se publican los listados definitivos

admin — Mon, 13 Nov 23 10:52:08 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasSanta Cruz de Tenerife Image

CONVOCATORIA: ACCIÓN SOCIAL 2022

admin — Thu, 24 Feb 22 13:25:22 CET

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

La Dirección General de la Función Pública ya ha hecho pública la la Resolución 126/2022. de 18 de enero, por la que se establecen las bases que han de regir las convocatorias, el reconocimiento y el abono de las ayudas de acción social en el ámbito de los entes del sector público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo y se determina el plazo de presentación de solicitudes para el ejercicio 2022.

BASES DE LA CONVOCATORIA

Presentación de solicitudes

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Guía para la presentación telemática de la solicitud

Modelo descargable para las solicitudes en formato papel de uso SOLO para los siguientes casos:

- Personal que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas, como personal jubilado, personas herederas de empleados públicos o personal que haya cesado y tenga derecho a la ayuda: a través del registro general electrónico preferentemente, o de manera presencial.

- Personal delegado a Cabildos Insulares que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas: a través del registro general electrónico.
Ayudas por razón de violencia de género, laboral y doméstica: presencial (base 16.5)

Deberá presentarla de forma presencial en las Oficinas de Registro, adjuntando la documentación que justifique las ayudas.

También puede presentarla por el siguiente enlace al Registro General Electrónico dirigida a la Oficina de Registro de la que dependa su Unidad de Personal.
Modelo de Solicitud descargable para Solicitar las Ayudas de Acción Social

Clases, modalidades y submodalidades de ayudas de Acción Social

¿Quién puede solicitar las ayudas?

Puede solicitar las ayudas de acción social el personal con vínculo jurídico definitivo o temporal, sea cual fuere su naturaleza jurídica, al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como el personal eventual y el personal delegado de esta Administración en las Corporaciones Locales e Insulares.
Podrán solicitar las ayudas de acción social quienes durante el ejercicio anterior al de la correspondiente convocatoria hubiesen permanecido en situación de servicio activo en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias durante al menos nueve meses.

Documentación que ha de aportarse junto a la solicitud

Junto a cualquier solicitud, deberán aportarse, de forma obligatoria y para cada convocatoria, los siguientes documentos:
- La documentación que para cada clase y sub-modalidad de ayuda se exija en el Anexo I.
- Cuando la persona causante sea un familiar de quien solicita la ayuda, se aportará la documentación que corresponda:
  - En todos los casos, deberá aportarse libro de familia o certificado registral individual de todas las personas. En caso de no existir matrimonio, además se aportará documento acreditativo de haberse constituido en pareja de hecho.
  - En todos los casos, deberá acreditarse la convivencia respecto de la empleada o empleado público, mediante la aportación de certificado vigente de convivencia o de empadronamiento de todas las personas.
  - En el caso de hijos e hijas que se encuentren residiendo fuera temporalmente del domicilio familiar por motivo de estudios, se aportará declaración responsable expresiva de dicha circunstancia, suscrita por la persona solicitante.
  - En el caso de hijos/as mayores de edad, cónyuge o pareja de hecho y ascendientes deberá acreditarse la dependencia económica de la empleada o empleado público solicitante, mediante la aportación de certificaciones acreditativas de que la persona familiar beneficiaria, distinta a la persona solicitante (certificado de imputaciones), no percibe rentas superiores al 60% del salario mínimo interprofesional que rija para el ejercicio correspondiente a la convocatoria (SMI Anual 14 pagas). Se entenderá que tiene la mayoría de edad cuando tenga 18 años cumplidos a fecha 31 de diciembre del ejercicio al que se refiera la convocatoria.
- Alta de Terceros en caso de no tener la persona solicitante la condición de personal al servicio del sector público autonómico.
- En el caso de que la persona causante de la ayuda sea descendiente menor de edad, documentación acreditativa del grado (exclusiva o compartida) de la custodia, en los supuestos de separación, divorcio o extinción de la pareja de hecho.
Salvo lo previsto en la siguiente base respecto de la acreditación del gasto, el resto de la documentación que ha de aportarse junto a la solicitud, podrá hacerse mediante original o mediante copia compulsada.

Documentación acreditativa del gasto

Las ayudas de acción social solicitadas, así como en su caso concedidas, estarán sujetas al deber de acreditación del gasto en que se ha incurrido y de las demás circunstancias que para cada clase y sub-modalidad de ayuda se establecen en el Anexo I de estas bases.
Respecto a la documentación acreditativa del gasto en que se ha incurrido, solo se admitirán las facturas legalmente emitidas, conforme al artículo 6 del Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, aprobado por Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre.

Las facturas que se aporten reflejarán de forma clara y legible:

Número y fecha de expedición.
Datos del emisor (empresa o profesional): nombre y apellidos, razón o denominación social completa, NIF o CIF y domicilio.
Datos de la persona beneficiaria: nombre y apellidos y NIF.
Desglose claro, conciso y expreso de conceptos y precios. No se admitirán las facturas que tengan un importe global sin detallar individualmente los conceptos del gasto.
Las facturas serán originales.
La factura deberá corresponderse con el ejercicio de la respectiva convocatoria. Las facturas que sean del año posterior al ejercicio de cada convocatoria, deberán indicar expresamente que el importe se abonó, recibió o pagó por un gasto ocasionado en el ejercicio correspondiente.

No se admitirán en ningún caso los recibos u otros justificantes de pago, facturas proforma ni presupuestos