Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF reclama en la FNMT herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Sep 26 10:22:00 CEST

CSIF considera decepcionante la deriva que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). El sindicato reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF defiende que cada trabajador de la FNMT (clic aquí) pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.
Flexibilización de la cortesía.
Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.
Formación libre y voluntaria.
Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.
Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

De momento, tal y como propuso CSIF, valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.

Ofertas de empleo en Isdefe, la empresa pública de ingeniería del Ministerio de Defensa

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Sep 26 12:18:00 CEST

VACANTES ACTUALES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las ofertas de empleo de Isdefe a las que puedes inscribirte a través de este enlace en el que puedes comprobar el plazo de inscripción

PARA CUALQUIER INCIDENCIA

Si tienes alguna incidencia a la hora de optar a las candidaturas debes escribir a seleccion@isdefe.es

POR CURRÍCULUM

En cualquier caso, si estas interesado en trabajar en Isdefe y actualmente no hay una vacante a tu perfil, CSIF te informa que puedes enviar tu currículum en este enlace

¿QUÉ ES ISDEFE?

Isdefe (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) es una empresa pública que forma parte del sector estatal español. Adscrita al Ministerio de Defensa, tiene la consideración de medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado (AGE).

Tensión en Adif por las jornadas de trabajo de 12 horas y hasta cinco noches seguidas: Luego pasan las cosas que pasan

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Sep 26 08:47:00 CEST

Hoy, en El Debate, CSIF denuncia la tensión que existe en ADIF por las jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias y hasta cinco noches seguidas. "Luego pasan las cosas que pasan"

Empleados de la compañía han puesto el grito en el cielo por las jornadas de doce horas y hasta cinco noches seguidas que les toca hacer. Afortunadamente no son los maquinistas que conducen los trenes, pero sí los trabajadores de dos departamentos importantes: circulación e infraestructuras, que desarrollan funciones clave para la seguridad de los viajeros.

Estos dos departamentos reúnen unos 9.000 de los 12.000 empleados que tiene Adif, y entre sus empleados los hay que llevan a cabo tareas importantes, como abrir y cerrar las señales, pitar al tren para que salga, recibirlo... Quienes las desempeñan son como los controladores áereos, pero con los trenes.

«Adif mantiene gráficos de trabajo infames que obligan al personal a realizar jornadas de 12 horas y encadenar hasta 5 noches seguidas. Esta política de desgaste extremo multiplica el agotamiento físico y mental, disparando los riesgos de accidentes de tráfico in itinere en los desplazamientos y comprometiendo gravemente la seguridad en la circulación ferroviaria», afirma un portavoz del sindicato CSIF

El portavoz explica que trabajando doce horas hay un buen número de empleados, pero aclara que el resto está nueve horas: «Y saliendo todos los días y volviendo a entrar el mismo; con una carga de trabajo brutal, porque tenemos muchísimos trenes, las infraestructuras están en muy malas condiciones, y los que están en los puestos de mando tienen que controlar trenes que a lo mejor están a 300 kilómetros, y ellos son los responsables de lo que pasa en el tren».

Por Madrid se mueven unos 5.000 trenes cada día, explica: «Son trenes que llevan mucha gente, y son situaciones muy delicadas». A ello suman «la supresión de pluses esenciales (como toxicidad y penosidad) sin compensar las condiciones de trabajo, la falta de una retribución justa por turnicidad y nocturnidad, y el mantenimiento pernicioso del tiempo de «toma y deje» como horas extra en lugar de computarlo como jornada real».

Por estos motivos y otros, CSIF propone rechazar el borrador del nuevo convenio de Adif que podría aprobarse próximamente «por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público. Las condiciones planteadas ponen en peligro tanto la salud de la plantilla como la seguridad ferroviaria en todo el país».

Bases y temario para los 1.531 puestos de empleo público de ADIF

alfredo.varona.arche — Fri, 28 Aug 26 11:39:00 CEST

BASES

La nueva oferta de empleo de ADIF de 1.531 puestos, a la que pudiste inscribirte hasta el 4 de agosto, ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes
Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

CSIF rechaza el borrador del Convenio en Adif por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Aug 26 12:25:00 CEST

CSIF rechaza el borrador del Convenio en ADIF por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha alzado la voz en ADIF con extrema firmeza contra el borrador del nuevo Convenio Colectivo que propone la empresa. El sindicato denuncia un hostigamiento constante a los derechos de los trabajadores y alerta de que las condiciones planteadas ponen en peligro tanto la salud de la plantilla como la seguridad ferroviaria en todo el país.

CSIF denuncia una cadena continua de incumplimientos por parte de la empresa. En primer lugar, se vulnera de forma directa lo dispuesto en la Cláusula 7 del actual convenio, que establecía expresamente que el futuro desarrollo de la carrera profesional —ya contemplada en el II Convenio— no debía perjudicar bajo ningún concepto el derecho a la movilidad de los empleados.

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

Esta nefasta gestión no solo castiga duramente a los trabajadores, sino que golpea directamente a la propia empresa y al servicio público: una deficiente estructuración de la carrera profesional se traduce inevitablemente en una pésima asignación de recursos, pérdida de talento especializado, desmotivación y una merma generalizada de la eficiencia operativa.

Principales ejes de la denuncia

Jornadas extenuantes y riesgo para la seguridad: ADIF mantiene actualmente gráficos de trabajo infames que obligan al personal a realizar jornadas de 12 horas y encadenar hasta 5 noches seguidas. Esta política de desgaste extremo multiplica el agotamiento físico y mental, disparando los riesgos de accidentes de tráfico in itinere en los desplazamientos y comprometiendo gravemente la seguridad en la circulación ferroviaria.
Estancamiento y bloqueo profesional: El personal de oficinas queda atrapado sin mecanismos reales de promoción interna, limitando cualquier expectativa de mejora salarial estrictamente al IPC. No se contempla en ningún caso la implementación de una carrera personal con cursos de formación diseñados para la actualización del personal ni se valora la antigüedad ni la experiencia de los trabajadores.
Precarización y riesgos operativos: Se critica la supresión de pluses esenciales (como toxicidad y penosidad) sin compensar las condiciones de trabajo, la falta de una retribución justa por turnicidad y nocturnidad, y el mantenimiento pernicioso del tiempo de "toma y deje" como horas extra en lugar de computarlo como jornada real.
Cultura de la precariedad y multitarea: Se impone una exigencia desmedida de polivalencia carente de la formación adecuada y sin un catálogo de funciones definido, fomentando una precarización encubierta.
Indefensión del personal fuera de convenio: Este colectivo queda expuesto a degradaciones arbitrarias y subjetivas bajo el pretexto de "pérdida de confianza", aniquilando cualquier estabilidad laboral.
Opacidad y falta de transparencia: Se destierra el mérito y la antigüedad en favor de procesos opacos y carentes de rigor.

Exigencias irrenunciables de CSIF

Ante este escenario crítico, CSIF insta al conjunto de la representación sindical a no firmar un acuerdo a espaldas de los trabajadores y exige firmemente que cualquier texto final se someta a un referéndum vinculante.

El sindicato advierte que aprobar este borrador supondría un retroceso histórico inaceptable en los derechos laborales, la dignidad de la plantilla de ADIF y la seguridad del transporte ferroviario.

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Aug 26 11:11:00 CEST

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

CSIF detalla que la sentencia, contra la que no cabe recurso, viene a atender la demanda del trabajador realizada en varias ocasiones durante el pasado año para cambiar del turno de tarde al de mañana con el fin de poder cuidar de su hijo, una petición que fue rechazada sistemáticamente por Correos por unas supuestas causas organizativas.

A este respecto, el juez indica que el mismo Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34.8 que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y la distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

En este sentido, en el texto se reconoce la potestad que tiene Correos a “optimizar sus recursos mediante la organización, pero el trabajador tiene un derecho que está especialmente protegido por la Constitución, puesto que los valores fundamentales que protege son muy superiores a los que se ven afectados por la organización empresarial”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

1.531 puestos, 30 perfiles profesionales distintos, todo para prepararte para ADIF si te apuntaste antes del 4 de agosto

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Aug 26 06:06:00 CEST

HASTA EL 4 AGOSTO

La oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas cerró su plazo de inscripción el 4 de agosto.
La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes
Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

“Estoy convencido de que Correos es una empresa de futuro para mi hijo de 28 años“

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Jul 26 04:46:00 CEST

Mañana se jubila Ángel Sevillano, delegado de CSIF Correos en León, que en la despedida pone el ejemplo de su hijo de 28 años para apostar por el futuro de Correos.

Después de 23 años como delegado de CSIF de Correos en León, Ángel Sevillano se jubila. "Mañana 30 de julio será mi último día", explica sin ocultar la emoción de la despedida. "Han sido 36 años y 7 meses desde que empecé como eventual en León"

"Luego, aprobé la oposición y me trasladaron a Madrid, donde estuve ocho años en los que llegué a llevar las cartas a La Moncloa", añade al recordar esa época.

"Llegué a Madrid con 25 años yo solo. Venía a León todos los fines de semana en autobús porque mi mujer trabajaba de eventual en la universidad hasta que lo dejó y se vino conmigo a Madrid y alquilamos un piso en Mostoles".

"Ahora me doy cuenta de que el tiempo ha pasado muy deprisa y de que he estado donde quería estar. Nunca dejaré de ser empleado de Correos. Es imposible que me desuna de esta empresa. De hecho, uno de mis cuatro hijos, David, de 28 años, aprobó la oposición y trabaja en Correos".

Pero Ángel sabe que Correos no atraviesa una época fácil. "La empresa está tensando mucho la cuerda y ése no es el camino. Correos debe colaborar con los sindicatos para mejorar el ánimo y las condiciones de los trabajadores. Ha llegado la hora de cumplir las promesas".

"Estoy convencido de que ese momento va a llegar. En el futuro solo se puede mejorar. Yo soy optimista y siempre se lo digo a mi hijo y a todos los trabajadores. Correos es una gran empresa en la que hay una seguridad que no es tan fácil encontrar. Y la seguridad es lo primero que hace falta en el mundo laboral. Y aquí la tenemos".

"Yo me he ido pero insisto en que nunca dejaré de sentir Correos. De hecho, en las movilizaciones de septiembre de CSIF estaré ahí para apoyar a todos los trabajadores que durante estos 23 años como delegado me han demostrado que son lo mejor que tiene Correos. Y la empresa nunca puede olvidarse de eso".

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

alfredo.varona.arche — Sun, 26 Jul 26 22:59:00 CEST

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.
Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.
Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.
Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.
Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF reclama en la FNMT herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF considera decepcionante la deriva que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). El sindicato reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF defiende que cada trabajador de la FNMT (clic aquí) pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.

Flexibilización de la cortesía.

Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.

Formación libre y voluntaria.

Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.

Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

De momento, tal y como propuso CSIF, valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.

Ofertas de empleo en Isdefe, la empresa pública de ingeniería del Ministerio de Defensa

VACANTES ACTUALES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las ofertas de empleo de Isdefe a las que puedes inscribirte a través de este enlace en el que puedes comprobar el plazo de inscripción

PARA CUALQUIER INCIDENCIA

Si tienes alguna incidencia a la hora de optar a las candidaturas debes escribir a seleccion@isdefe.es

POR CURRÍCULUM

En cualquier caso, si estas interesado en trabajar en Isdefe y actualmente no hay una vacante a tu perfil, CSIF te informa que puedes enviar tu currículum en este enlace

Isdefe (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) es una empresa pública que forma parte del sector estatal español. Adscrita al Ministerio de Defensa, tiene la consideración de medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado (AGE).

Tensión en Adif por las jornadas de trabajo de 12 horas y hasta cinco noches seguidas: Luego pasan las cosas que pasan

Hoy, en El Debate, CSIF denuncia la tensión que existe en ADIF por las jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias y hasta cinco noches seguidas. "Luego pasan las cosas que pasan"

Bases y temario para los 1.531 puestos de empleo público de ADIF

BASES

La nueva oferta de empleo de ADIF de 1.531 puestos, a la que pudiste inscribirte hasta el 4 de agosto, ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes

Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

CSIF rechaza el borrador del Convenio en Adif por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

CSIF rechaza el borrador del Convenio en ADIF por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

Principales ejes de la denuncia

Cultura de la precariedad y multitarea: Se impone una exigencia desmedida de polivalencia carente de la formación adecuada y sin un catálogo de funciones definido, fomentando una precarización encubierta.

Indefensión del personal fuera de convenio: Este colectivo queda expuesto a degradaciones arbitrarias y subjetivas bajo el pretexto de "pérdida de confianza", aniquilando cualquier estabilidad laboral.

Opacidad y falta de transparencia: Se destierra el mérito y la antigüedad en favor de procesos opacos y carentes de rigor.

Exigencias irrenunciables de CSIF

Ante este escenario crítico, CSIF insta al conjunto de la representación sindical a no firmar un acuerdo a espaldas de los trabajadores y exige firmemente que cualquier texto final se someta a un referéndum vinculante.

El sindicato advierte que aprobar este borrador supondría un retroceso histórico inaceptable en los derechos laborales, la dignidad de la plantilla de ADIF y la seguridad del transporte ferroviario.

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

1.531 puestos, 30 perfiles profesionales distintos, todo para prepararte para ADIF si te apuntaste antes del 4 de agosto

HASTA EL 4 AGOSTO

La oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas cerró su plazo de inscripción el 4 de agosto.

La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes

Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

“Estoy convencido de que Correos es una empresa de futuro para mi hijo de 28 años“

Mañana se jubila Ángel Sevillano, delegado de CSIF Correos en León, que en la despedida pone el ejemplo de su hijo de 28 años para apostar por el futuro de Correos.

Después de 23 años como delegado de CSIF de Correos en León, Ángel Sevillano se jubila. "Mañana 30 de julio será mi último día", explica sin ocultar la emoción de la despedida. "Han sido 36 años y 7 meses desde que empecé como eventual en León"

"Luego, aprobé la oposición y me trasladaron a Madrid, donde estuve ocho años en los que llegué a llevar las cartas a La Moncloa", añade al recordar esa época.

"Llegué a Madrid con 25 años yo solo. Venía a León todos los fines de semana en autobús porque mi mujer trabajaba de eventual en la universidad hasta que lo dejó y se vino conmigo a Madrid y alquilamos un piso en Mostoles".

"Ahora me doy cuenta de que el tiempo ha pasado muy deprisa y de que he estado donde quería estar. Nunca dejaré de ser empleado de Correos. Es imposible que me desuna de esta empresa. De hecho, uno de mis cuatro hijos, David, de 28 años, aprobó la oposición y trabaja en Correos".

Pero Ángel sabe que Correos no atraviesa una época fácil. "La empresa está tensando mucho la cuerda y ése no es el camino. Correos debe colaborar con los sindicatos para mejorar el ánimo y las condiciones de los trabajadores. Ha llegado la hora de cumplir las promesas".

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.

Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.

Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.

Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.