Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

Elecciones SindicalesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF celebra la prórroga de Almaraz para el mantenimiento de una industria que genera miles de empleos de calidad en Extremadura

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 14 Aug 26 17:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura celebra la renovación de la autorización de explotación de la Central Nuclear de Almaraz, por lo que ello supone para el mantenimiento de una industria que genera miles de empleo de calidad que contribuyen al desarrollo de la zona de Campo Arañuelo y al dinamismo económico de toda la región.

CSIF ha mantenido un apoyo firme y decidido durante todo este tiempo a la continuidad de la Central de Almaraz, rechazando frontalmente su cierre por las graves consecuencias que tendría para el empleo y para la economía extremeña, e instando al mismo tiempo al Gobierno central a realizar las inversiones necesarias.

En este sentido, la organización sindical se adhirió formalmente a la iniciativa ‘Alianza por Almaraz’ para defender una industria que es “motor socioeconómico indispensable para esta comarca y para toda Extremadura”, ha recalcado.

Además, una delegación de CSIF, encabezada por su presidente nacional, Miguel Borra, realizó una visita a la planta y mantuvieron un encuentro con una representación de los trabajadores a los que se les trasladó el apoyo del sindicato a su continuidad.

Para CSIF, la Central de Almaraz es un referente mundial en el ámbito de la energía nuclear, además de un ejemplo internacional de buen funcionamiento y buenas prácticas. A su vez, la organización sindical recuerda que la energía nuclear juega un papel fundamental en la industria de Extremadura, donde genera miles de empleos fundamentales para el desarrollo económico, por lo que la renovación de la autorización de la planta es “una gran noticia” para la región, ha recalcado.

Con todo esto, el sindicato se congratula de que el Gobierno de España haya atendido a las reivindicaciones de todos los extremeños que reclamaban la renovación de la planta nuclear, especialmente de la población de la comarca de Campo Arañuelo, y se mantenga así una de las industrias más importantes de la comunidad autónoma de Extremadura.

CSIF Región de Murcia firma un acuerdo de colaboración con Martínez Motor para ofrecer descuentos y ventajas exclusivas a sus afiliados

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 10 Aug 26 11:15:00 CEST

Acción SocialMotorOtros artículosÚltimas noticiasCSIF InformaGasolina, energía y serviciosRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha firmado un acuerdo de colaboración con Martínez Motor S.L., empresa especializada en la reparación y mantenimiento de vehículos a motor, con el objetivo de ampliar las ventajas y beneficios que CSIF pone a disposición de sus afiliados.

El acuerdo ha sido suscrito en Lorca por José Antonio Conde Vázquez, secretario de Acción Social de CSIF Región de Murcia, y Manuel Martínez, en representación de Martínez Motor S.L.

Gracias a este convenio, las personas afiliadas a CSIF podrán acceder a condiciones económicas preferentes y descuentos exclusivos en los servicios ofrecidos por la empresa.

Ventajas para las personas afiliadas a CSIF

Martínez Motor ofrece a las personas afiliadas a CSIF los siguientes descuentos exclusivos:

20 % de descuento en cambios de aceite.
15 % de descuento en cambios de filtros.
5 % de descuento en mano de obra.
15 % de descuento en cambios de correas.
Descuentos en piezas a convenir, según el servicio o reparación.

Más de 30 años de experiencia en el sector de la automoción

Talleres Martínez Motor S.L. es una empresa afincada en Lorca (Murcia) que desarrolla labores de mantenimiento y reparación de vehículos de motor y cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector de la mecánica y la automoción.

La empresa está especializada, además, en vehículos del Grupo VAG, entre ellos SEAT, Volkswagen, Audi y Škoda, y apuesta por ofrecer a sus clientes un servicio de calidad, con todas las garantías y con el objetivo de dar respuesta a sus necesidades.

Martínez Motor dispone de unas amplias instalaciones de 2.515 m², en las que trabaja un equipo de profesionales especializado, y cuenta con maquinaria de diagnóstico de última tecnología, así como línea directa con Alemania para cualquier tipo de codificación.

Asimismo, la empresa señala que trabaja con marcas originales y cuenta con una amplia experiencia en el mantenimiento y reparación de vehículos.

Datos de Martínez Motor S.L:

Martínez Motor S.L.
📍 Polígono Los Peñones, C/ Abogado José Luis Aragón, 8, Lorca (Murcia)
📞 649 579 257
📧 info@martinezmotor.es
🌐 www.martinezmotor.es
👤 Persona de contacto: Manuel Martínez
🔧 Actividad: reparación y mantenimiento de vehículos a motor

Para disfrutar de estas condiciones, será necesario acreditar la condición de persona afiliada a CSIF mediante el documento justificativo correspondiente.

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CSIF demandará a Casa 47 (antiguo SEPES) para exigir la subrogación de los 274 trabajadores de SAREB, que finaliza su actividad en noviembre de 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Jul 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y en los entes públicos Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (SAREB) y CASA 47 (antigua SEPES), presentará una demanda en los tribunales para exigir la subrogación de los contratos de los cerca de 274 empleados de SAREB -que concluirá su actividad el 28 de noviembre de 2027- a CASA 47, la empresa pública dependiente del Ministerio de Vivienda que realizará las mismas funciones que SAREB tras su cierre.

La demanda, dirigida contra CASA 47, se presentará en los próximos días ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid, al ser esta comunidad autónoma donde ambos organismos tienen ubicados sus centros de trabajo.

CSIF ha decidido abrir la vía judicial tras el fracaso de la mediación solicitada por el sindicato y celebrada hoy en la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid. La mediación ha fracasado porque los representantes de Casa 47 han considerado que las administraciones públicas están exentas de someterse a un proceso de conciliación. Ante esta negativa, CSIF acudirá a los tribunales para defender la continuidad laboral de los 274 trabajadores de Sareb en el organismo público que continuará su misma actividad.

Aplicar el Estatuto de los Trabajadores por “transmisión de unidad productiva”

CSIF entiende que la continuación de la labor de SAREB por Casa 47 constituye “una transmisión de unidad productiva”, por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva UE 2001/23/CE relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad.

En este sentido, recordamos que los activos transferidos —principalmente viviendas en condiciones de habitabilidad destinadas al alquiler— a Casa 47 eran gestionados por el personal de SAREB. Por ello, “resulta lógico y eficiente reconocer esta sucesión de unidad productiva y subrogar a los trabajadores que ya conocen estos inmuebles y su gestión”.

Utilizar una plantilla con experiencia y ahorrar en indemnizaciones

“No tiene sentido que los contribuyentes tengan que pagar indemnizaciones a los trabajadores de SAREB y abocarlos al desempleo, mientras Casa 47 contrata a nuevo personal para realizar exactamente las mismas funciones”, señala el sindicato. Por este motivo, CSIF reclama la subrogación de los 247 empleados de SAREB en Casa 47 y, de manera alternativa o complementaria, que se valore como mérito la antigüedad adquirida en SAREB en las Ofertas de Empleo Público (OEP) de Casa 47.

Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Encarna Abascal Pérez — Tue, 21 Jul 26 12:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Las vacaciones son un tiempo para desconectar y recuperar energías, pero es habitual que durante esos días surjan dudas sobre nuestros derechos laborales: ¿qué ocurre si enfermo?, ¿pueden llamarme desde el trabajo?, ¿qué pasa si operan a un familiar?, ¿tengo los mismos derechos si mi contrato es temporal?

Para ayudarte, CSIF ha elaborado una ficha informativa con respuestas claras y prácticas a las consultas más frecuentes sobre vacaciones, basada en la normativa vigente.

El objetivo es que puedas disfrutar de tu descanso con la tranquilidad de conocer tus derechos y recordar que CSIF sigue a tu lado durante todo el año, asesorando y defendiendo a las personas trabajadoras.

📄 Descarga la ficha y compártela con tus compañeros y compañeras. Porque el descanso también es un derecho.

Tal y como pidió CSIF, la DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA, comunica la ampliación de los plazos de calificación y despacho durante el mes de Agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 17 Jul 26 11:53:00 CEST

La DGSJFP ha acordado el 16 de julio de 2026 prorrogar en 15 días hábiles adicionales el plazo de calificación y despacho para los documentos que inicien el cómputo del plazo para inscripción entre los días 1 y 31 de agosto, a solicitud del Colegio de Registradores de 15 de Julio.

Como no puede ser de otra manera, CSIF celebra esta medida, que está en consonancia con lo ya solicitado por este sindicato a la Dirección General el pasado mes de mayo en aras de la conciliación de la vida profesional y familiar a las personas trabajadoras en los Registros de la Propiedad y Mercantiles durante el período veraniego.

Desde CSIF seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de los distintos Registros agradeciendo, una vez más, la colaboración y todas las ideas y sugerencias que nos llegan de afiliados/as y de todas las personas trabajadoras de los Registros de España.

CSIF lleva a cabo un segundo paro parcial en Lladró contra la decisión de la empresa de descolgarse del convenio

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 16 Jul 26 12:52:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y DAISA han vuelto a protagonizar hoy un nuevo paro de dos horas para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de dejar de aplicar la parte económica del convenio colectivo. CSIF dirige la presidencia en estas dos últimas del grupo y forma parte de las protestas como convocante. Esta jornada de paro de dos horas es la segunda que se lleva a cabo dentro de un calendario previsto que incluye una tercera la próxima semana.

Tras la primera jornada de movilización, los trabajadores han querido lanzar un mensaje claro a la dirección: la oposición a esta medida continúa y la plantilla mantiene su firme compromiso en la defensa de sus derechos.

El conflicto se mantiene abierto después de que finalizaran sin acuerdo tanto el periodo de consultas como la mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL). La representación de los trabajadores considera que la empresa sigue sin ofrecer una solución que garantice el cobro de los atrasos y de las subidas salariales previstas en el convenio.

Durante las negociaciones, la única alternativa planteada por la empresa consistía en vincular el pago de esas cantidades a unos objetivos de ventas que el comité considera muy difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la compañía durante los últimos años.

Los representantes de los trabajadores insisten en que la plantilla no puede asumir, una vez más, el peso de una situación empresarial que se arrastra desde hace años. Recuerdan que, desde la adquisición de Lladró por el grupo inversor PHI hace ahora una década, los trabajadores han afrontado reorganizaciones, cambios internos y distintos esfuerzos con la esperanza de contribuir a la recuperación de la empresa.

Sin embargo, consideran que la solución no puede volver a pasar por congelar salarios y dejar de aplicar un convenio colectivo negociado y publicado oficialmente.

Desde el comité se destaca especialmente la unidad demostrada por la plantilla durante estas movilizaciones, entendiendo que esa unión constituye la principal herramienta para defender sus derechos y trasladar a la empresa la necesidad de replantearse la medida adoptada.

"Los trabajadores somos quienes, con nuestro esfuerzo diario, hacemos posible que exista producción y que Lladró siga siendo una marca reconocida en todo el mundo. Queremos un futuro para la empresa, pero también queremos respeto hacia quienes la mantenemos viva cada día", señalan desde la representación de CSIF en la empresa.

El comité reitera su disposición al diálogo y a seguir buscando soluciones, pero insiste en que estas deben ser equilibradas y no pueden recaer exclusivamente sobre la plantilla.

Mientras no exista una propuesta que garantice el respeto al convenio colectivo y a los derechos económicos de los trabajadores, las movilizaciones continuarán.

CSIF Informa: Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria

Eva Fernández Urbón — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST

NEREA LARRINAGA ABOGADA DE CSIF NACIONAL, GANA EL PREMIO JOVENES LABORALISTAS DEL FORO ESPAÑOL DE LABORALISTAS EN SU XV EDICIÓN.

Pedro Poves Onate — Wed, 08 Jul 26 12:37:00 CEST

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CSIF, tiene el honor de contar en sus filas con la abogada Nerea Larrinaga, la cual ha ganado recientemente el premio del Foro Español de Laboralistas ha otorgado el galardón de su XV edición, donde presentó su trabajo "La transposición del permiso parental de la Directiva UE 2019/1158 en España: ¿Una tarea pendiente?" El Jurado, fue presidido por MARIA EMILIA CASAS BAAMONDE y compuesto por figuras como María Luisa Segoviano Astaburuaga, Ignacio Garcia Perrote y Yolanda Valdeolivas. El galardón fue entregado el pasado 2 de julio en la sede de Baker McKenzie Spain, en Madrid.

El trabajo un estudio riguroso sobre la figura del permiso parental, tanto en la jurisprudencia como en la doctrina, augura que la conflictividad sobre dicho permiso está lejos de poder darse por finalizada.

Es para CSIF y para todas los personas trabajadoras de este sindicato un orgullo contar con Nerea en nuestro equipo y desde estas líneas le damos la más profunda enhorabuena, Zorionak Nerea.

Los sindicatos auguran un otoño de movilizaciones si la patronal de la Producción Audiovisual sigue sin sentarse a cerrar una subida salarial

Pedro Poves Onate — Mon, 06 Jul 26 12:26:00 CEST

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Madrid, 6 de julio de 2026.- El proceso de negociación de incrementos salariales para los próximos años y de la tan necesaria reclasificación profesional en el convenio colectivo de la Industria Audiovisual, se encuentra en punto muerto ante la falta de interés de las asociaciones empresariales sentadas a la mesa.

Después de cancelar una reunión de forma unilateral, los sindicatos hemos instado en varias ocasiones a la patronal a retomar las negociaciones, sin que esta haya dado señales de vida.

Ante esta circunstancia y cansados ya de la actitud dilatoria e irrespetuosa de la parte empresarial, CCOO, UGT, CSIF y CGT estamos trabajando en la elaboración de un calendario de acciones sindicales para este verano, que se intensificarán de cara al último cuatrimestre del año.

Tras la concentración que realizamos a las puertas del Teatro Real de Madrid, durante la gala de entrega de los Premios Iris de la Academia de Televisión, hemos mantenido tres reuniones con la patronal, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que incremente las tablas salariales en los años 2027 y 2028 y renueve y actualice el sistema de clasificación profesional.

Estos encuentros tenían previsto continuar en mayo con una cuarta reunión, que la parte empresarial decidió cancelar de forma unilateral, iniciando así de facto un período de bloqueo e inacción que ha quedado patente en la falta de respuesta desde entonces a las reiteradas comunicaciones para retomar las negociaciones que han partido siempre del banco social.

Teniendo en cuenta esta situación, CCOO, UGT, CSIF y CGT valoramos la actitud de la patronal como inaceptable y denunciamos la absoluta falta de respeto que ello supone hacia las legítimas reivindicaciones de las personas trabajadoras que, con su esfuerzo diario, sostienen una Industria Audiovisual española que, cabe reseñar, está registrando pingües beneficios económicos.

Por todo ello, las cuatro organizaciones sindicales sentadas a la mesa negociadora hemos decidido, en primer lugar, emplazar a la parte empresarial a que reanude las negociaciones de forma inmediata y alcance acuerdos que den respuesta a las necesidades de las plantillas.

Asimismo, hemos impulsado la convocatoria de asambleas estatales con delegados y delegadas para definir conjuntamente los próximos pasos. Un marco de acción en el que vamos a diseñar campañas de movilización y visibilización en redes sociales, para

trasladar nuestras reivindicaciones a toda la sociedad, que irán acompañadas de la denuncia pública de esta situación de bloqueo ante los medios de comunicación y la convocatoria de concentraciones y movilizaciones de manera periódica y creciente en todo el territorio del estado.

El cansancio de las personas trabajadoras del sector es mayúsculo. Como representantes de estas, mantendremos todas las iniciativas necesarias para lograr un acuerdo económico digno y justo para todas las plantillas de la Industria Audiovisual.