Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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CESI renueva su asociación con la OSHA para la campaña sobre puestos de trabajo saludables y salud mental

javier.jordan-de-urries.sagarna — Mon, 21 Sep 26 10:03:00 CEST

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CESI ha sido seleccionada nuevamente como socio oficial de la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), uniéndose a la campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, titulada «Juntos por la salud mental en el trabajo». Esta colaboración respaldará la labor de CESI para promover la prevención de riesgos psicosociales y fomentar entornos laborales mentalmente saludables mediante la sensibilización, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación entre trabajadores, sus representantes y los empleadores.
CESI continuará su colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) como socio oficial de la próxima campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, centrada en el lema «Juntos por la salud mental en el trabajo: prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo».

La nueva campaña sitúa en el centro un desafío laboral creciente. Según la EU-OSHA, el 29 % de los trabajadores de la UE experimenta estrés, ansiedad o depresión causados o agravados por el trabajo. La carga de trabajo excesiva, el control limitado sobre las tareas y una comunicación deficiente figuran entre los riesgos psicosociales que pueden afectar negativamente a la salud mental de los trabajadores si no se abordan adecuadamente.

Para CESI, proteger la salud mental en el trabajo exige centrarse firmemente en la prevención, así como en la organización y las condiciones laborales. Los riesgos psicosociales deben identificarse, evaluarse y gestionarse como parte de la seguridad y salud en el trabajo, contando con la participación activa de los trabajadores y sus representantes en el proceso.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «La salud mental es una parte esencial de la seguridad y salud en el trabajo. El estrés, la carga de trabajo excesiva, el acoso o la conectividad digital permanente no son cuestiones secundarias, sino riesgos laborales que deben prevenirse y abordarse adecuadamente. Por ello, nos complace enormemente que CESI vuelva a colaborar con la EU-OSHA en su campaña "Trabajos saludables". Juntos, queremos concienciar, promover una prevención eficaz y garantizar que los trabajadores y sus representantes tengan una voz importante en la creación de entornos laborales mentalmente saludables en toda Europa».

En consecuencia, la campaña de la EU-OSHA promueve una evaluación y gestión adecuadas de los riesgos psicosociales, así como la cooperación entre empleadores, directivos, trabajadores y representantes de los trabajadores. La iniciativa abordará cinco áreas prioritarias: evaluación y gestión de riesgos psicosociales; acoso, acoso sexual y violencia; relación entre riesgos físicos y salud mental; riesgos psicosociales en el sector sanitario y de asistencia social; y apoyo a la salud mental en el trabajo. Como socio oficial de la campaña, CESI contribuirá a sensibilizar sobre estas cuestiones a sus organizaciones miembros y a los trabajadores que representan en toda Europa. Esta colaboración también brindará oportunidades para intercambiar conocimientos y buenas prácticas con sindicatos, empleadores y otras partes interesadas a nivel europeo.

La renovada participación de CESI se basa en su implicación en la campaña de la EU-OSHA para el periodo 2023-2025, titulada «Trabajos saludables: trabajo seguro y saludable en la era digital». En dicha campaña, CESI aprovechó la colaboración para analizar los desafíos en materia de seguridad y salud laboral asociados a la digitalización, así como para fomentar la sensibilización, el conocimiento y el intercambio de buenas prácticas entre sus miembros. CESI también ha colaborado en ediciones anteriores de las campañas de la EU-OSHA sobre entornos de trabajo saludables.

La colaboración para el periodo 2026-2028 establece un nuevo marco para dicha cooperación, centrándose esta vez en garantizar que los riesgos psicosociales se aborden como riesgos laborales que deben prevenirse y gestionarse de manera colectiva. Al integrar a los trabajadores y a sus representantes en los procesos de prevención y gestión de riesgos, los centros de trabajo pueden proteger mejor la salud mental y, al mismo tiempo, crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

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Artículo original en www.cesi.org

CESI celebra el renovado compromiso de la Comisión Europea con el Pilar Europeo de Derechos Sociales

rocio.diaz.conde — Fri, 18 Sep 26 10:52:00 CEST

La Comisión Europea ha presentado una nueva Comunicación sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales, haciendo balance de los progresos realizados desde el Plan de Acción del Pilar de 2021 y estableciendo prioridades para su posterior aplicación, a medida que el Pilar se acerca a su décimo aniversario en 2027.

La Comunicación, adoptada el 22 de julio, confirma los 20 principios del Pilar como marco de referencia de la UE para los derechos sociales y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. En el contexto del cambio demográfico, las transiciones ecológica y digital, el rápido desarrollo de la inteligencia artificial y las continuas presiones geopolíticas y económicas, la Comisión Europea identifica la asequibilidad, la IA y el futuro del trabajo, así como las desigualdades y la igualdad de oportunidades, como áreas que requieren mayor atención.

CESI apoya el compromiso constante de la Comisión Europea con el Pilar y celebra el reconocimiento de que un mayor progreso depende no solo de nuevas iniciativas, sino también de una mejor implementación y aplicación de lo que ya se ha acordado.

Europa se enfrenta a desafíos reales para su base industrial, productividad y competitividad económica. Abordarlos es necesario para mantener el empleo, la inversión y el modelo social europeo. Al mismo tiempo, las políticas de simplificación y competitividad no deben resultar en una menor protección para los trabajadores ni debilitar las normas sociales y laborales establecidas.

La Comisión Europea se compromete explícitamente a avanzar hacia la simplificación, preservando al mismo tiempo los derechos y protecciones existentes. Asimismo, tiene previsto identificar las dificultades de implementación a través del Semestre Europeo y colaborar con los Estados miembros y las partes interesadas para mejorar la aplicación del acervo social de la UE. Se espera que el próximo Paquete de Movilidad Laboral Justa y algunos elementos de la Ley de Empleos de Calidad combinen normas más sencillas con una aplicación más rigurosa de la legislación laboral y social y de los derechos de los trabajadores.

Para CESI, este enfoque en la implementación es particularmente importante. CESI ha insistido sistemáticamente en que el valor del Pilar Europeo de Derechos Sociales depende, en última instancia, de si sus principios y la legislación de la UE que los respalda se traducen en mejoras tangibles para los trabajadores.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «Europa necesita una economía sólida e industrias competitivas capaces de mantener un empleo de calidad. Pero la competitividad y los derechos de los trabajadores deben reforzarse mutuamente, no socavarse. Antes de cuestionar las protecciones existentes, debemos asegurarnos de que los derechos ya acordados a nivel europeo se implementen y se hagan cumplir correctamente. Es aquí donde el renovado enfoque de la Comisión Europea en la implementación puede marcar una verdadera diferencia para los trabajadores».

CESI también señala que una aplicación efectiva requiere la participación de todos los sindicatos representativos a nivel europeo y nacional, y debe reflejar la diversidad de los sistemas de relaciones laborales y la representación sindical en toda Europa.

La Comunicación anuncia o confirma una serie de iniciativas adicionales, entre ellas una Ley de Empleos de Calidad, un posible objetivo posterior a 2030 en materia de calidad del empleo, un Acuerdo Europeo de Cuidados, medidas relativas a la gestión algorítmica y la IA en el trabajo, y un mayor apoyo a la aplicación de la Directiva sobre Transparencia Salarial. Estas iniciativas deberán evaluarse individualmente y en consulta con todos los interlocutores sociales.

CESI también celebra la atención que se sigue prestando a las competencias, la formación profesional, el acceso a los servicios esenciales y los retos laborales que afronta la atención a largo plazo. Garantizar una inversión suficiente en competencias y unos servicios públicos y sociales sólidos es fundamental tanto para los trabajadores como para la capacidad de Europa de responder con éxito a los cambios económicos, tecnológicos y demográficos.

Ante el décimo aniversario del Pilar, la prioridad ahora debe ser convertir los compromisos en resultados. Esto requiere una aplicación efectiva de la legislación laboral y social de la UE, una inversión adecuada en los mercados laborales y un diálogo social significativo, inclusivo y pluralista en todos los niveles pertinentes.

El Pilar Europeo de Derechos Sociales puede seguir sirviendo de guía social para la transformación económica de Europa. Sin embargo, su credibilidad se medirá, en última instancia, por la medida en que sus principios se vean reflejados en el empleo y las condiciones laborales cotidianas de los trabajadores.

Puede acceder a este artículo original aquí

Se necesita una mejor implementación de la directiva sobre los denunciantes (whistleblowers)

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 19 Aug 26 11:42:00 CEST

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En el marco de una consulta en curso de la Comisión Europea, CESI solicita una aplicación más integral de la Directiva 2019/1937 de la UE sobre la protección de los denunciantes.

En una declaración dirigida a la Comisión Europea, CESI solicita una evaluación de la Directiva centrada en la mejora de su eficacia práctica para salvaguardar los derechos de los ciudadanos y los trabajadores.

El Secretario General de CESI, Klaus Heeger, declaró: «La Directiva representa un hito importante en la promoción de la transparencia, la rendición de cuentas y el Estado de Derecho en toda la Unión Europea, incluyendo a los trabajadores en el ámbito laboral. Ha establecido un marco jurídico común para fomentar la denuncia de irregularidades, al tiempo que busca proteger a quienes denuncian en aras del interés público. Sin embargo, las experiencias compartidas por las organizaciones miembros de CESI en toda Europa demuestran que la transposición legal y el cumplimiento formal por sí solos son insuficientes. En todos los Estados miembros, los trabajadores siguen enfrentándose a importantes obstáculos prácticos al denunciar irregularidades cometidas por terceros, y los mecanismos de protección existentes a menudo no logran prevenir las represalias ni proporcionar recursos efectivos».

CESI sugiere centrar los esfuerzos de implementación de la Directiva en particular en:

• Reforzar la protección contra cualquier forma de represalia contra los denunciantes.

• Garantizar que los sistemas de denuncia inspiren confianza y que se basen efectivamente en los principios de confidencialidad, accesibilidad y transparencia.

• Reconocer la denuncia de irregularidades como un derecho de los trabajadores, con la participación sindical como requisito.

• Mejorar la protección contra la mala conducta en el lugar de trabajo y la protección de los trabajadores vulnerables que denuncian irregularidades.

• Fomentar una mayor sensibilización, experiencia y confianza entre los trabajadores en materia de denuncias.

• Supervisar y evaluar de forma más sistemática los marcos regulatorios y las prácticas de denuncia de irregularidades.

La declaración de consulta completa de CESI está disponible aquí.

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Summer break: editorial de Klaus Heeger

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 19 Aug 26 11:29:00 CEST

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Estimados miembros, socios y amigos:

Quienes siguen nuestro boletín informativo con regularidad habrán notado que nuestra última edición data de marzo. Y, efectivamente, debido a la gran cantidad de actividades y tareas, así como a la inesperada partida de uno de nuestros compañeros, tuvimos que priorizar, lo que a menudo repercute negativamente en la comunicación, irónicamente, una de las partes más importantes de nuestra actividad.

Así pues, antes de las vacaciones de verano, y con cierta incomodidad, aprovecho la oportunidad para compartir con ustedes algunos de los aspectos más destacados de los últimos meses.

A pesar del calor sofocante, nuestro evento anual estrella, las Jornadas de Verano de CESI, contó con una gran asistencia, no solo de la comunidad de Bruselas, sino también de nuestros miembros. Junto con responsables políticos, interlocutores sociales y expertos, debatimos sobre cómo la próxima Ley de Empleos de Calidad puede contribuir tanto a la competitividad de Europa como al bienestar de los trabajadores; en esa ocasión, se presentaron las demandas de CESI.

También tuve el privilegio de presentar nuestra postura en un diálogo de alto nivel sobre la implementación de la futura Ley de Entrega de la UE en el sector postal. Para CESI, el principio de condiciones laborales justas y acceso universal a los servicios postales debe seguir siendo fundamental en la futura regulación postal y de paquetería.

Nuestra postura reciente sobre el presupuesto a largo plazo de la UE para el período 2028-2034 (el Marco Financiero Plurianual/MFP) aboga por un presupuesto que priorice a los trabajadores, los servicios públicos y la cohesión social. Huelga decir que si los ciudadanos esperan que se aborden más problemas a nivel de la UE, esto también debe reflejarse en su capacidad financiera. Sin embargo, es muy probable que las expectativas y la realidad se distancien.

Como habrán podido observar, hemos organizado numerosas conferencias, reuniones reglamentarias, eventos CESI@noon y actividades de proyectos que abarcan temas tan diversos como la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, el factor humano en la preparación de la defensa europea, la escasez de personal sanitario, las condiciones laborales en el sector público, las garantías sociales y del sector público en los acuerdos comerciales, la educación preparada para el futuro y, como hilo conductor de muchas de nuestras actividades a través de nuestro proyecto «PillAct», cofinanciado por la UE, el impacto (positivo) de las leyes y directrices de la UE en las normas sociales y laborales nacionales (siempre que se implementen y apliquen correctamente).

En esta misma línea, nuestro nuevo proyecto «Dialogue+», que está a punto de comenzar, pretende reforzar aún más la capacidad de CESI y sus organizaciones miembro para participar y contribuir eficazmente a la implementación a nivel nacional de los marcos fundamentales de la formulación de políticas de la UE. Uno de los resultados clave consistirá en facilitar un programa de intercambio para sindicalistas de toda Europa.

Justo antes del receso de verano, tuve la oportunidad de visitar Estrasburgo durante la última sesión plenaria del Parlamento Europeo. En diversos intercambios con eurodiputados de todo el espectro político democrático, abordamos muchos de los temas que se tratan en este boletín, entre ellos la Ley de Empleos de Calidad de la UE, la movilidad laboral justa, la seguridad y la salud en el trabajo, la contratación pública socialmente justa, la transposición de la Directiva sobre el salario mínimo y las prioridades sociales para el próximo Marco Financiero Plurianual (MFP).

Al comenzar el receso de verano, quisiera expresar mi sincero agradecimiento a nuestros miembros, expertos, socios y colegas de la Secretaría de CESI por su dedicación y apoyo durante los últimos meses.

Su experiencia y compromiso permiten que CESI siga siendo una voz independiente y creíble para los trabajadores de toda Europa.

Les deseo un verano tranquilo y espero continuar nuestro trabajo conjunto en la segunda mitad del año.

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Los mayores incendios forestales de Europa envían un mensaje claro sobre la preparación: debemos invertir en capacidad de extinción de incendios.

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 19 Aug 26 11:25:00 CEST

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La temporada de incendios forestales de 2026 en la UE se intensificó rápidamente desde finales de junio, registrándose incidentes significativos en Portugal, Francia, España, Croacia, Alemania y el Reino Unido. Para el 26 de julio, el Sistema Europeo de Información sobre Incendios Forestales (EFFIS) había cartografiado aproximadamente 344.580 hectáreas de terreno quemado en toda la Unión Europea en 2026, de las cuales 147.026 se registraron tan solo durante la semana anterior, lo que pone de manifiesto la rápida escalada de la crisis.

La respuesta ha puesto de manifiesto la complementariedad de las funciones de las autoridades nacionales de protección civil, el Servicio de Gestión de Emergencias de Copernicus (CEMS), el Mecanismo Europeo de Protección Civil (MEP), la reserva rescEU y el Centro de Coordinación de la Respuesta a Emergencias (CRRE). Miles de bomberos, personal de respuesta a emergencias y otros trabajadores de servicios públicos se han desplegado para contener los incendios, a menudo en condiciones extremadamente peligrosas.

CESI se solidariza con todos los bomberos y personal de respuesta a emergencias que trabajan en primera línea. Expresamos nuestro más profundo agradecimiento por su valentía, profesionalidad y compromiso inquebrantable con la protección de vidas, comunidades y el medio ambiente.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró:

«Los devastadores incendios forestales registrados desde junio de 2026 en Francia, Portugal, España, el Reino Unido, Alemania, Croacia y Albania son un claro recordatorio del papel indispensable que desempeñan los bomberos, los servicios de emergencia y los servicios públicos. La UE debe redoblar sus esfuerzos aumentando el apoyo a los Estados miembros afectados, invirtiendo en servicios de emergencia, reforzando la coordinación y fortaleciendo la prevención, la adaptación al cambio climático y la resiliencia de los sistemas de salud pública».

¿Qué sigue?

La magnitud e intensidad sin precedentes de los incendios forestales de este año subrayan la necesidad de reforzar el marco de preparación y respuesta ante desastres de la UE. Si bien los instrumentos existentes han demostrado su eficacia, los recientes acontecimientos también han puesto de manifiesto deficiencias que requieren una acción europea más contundente.

La UE debería proporcionar una financiación mayor y más predecible para ampliar las capacidades de la UE, incluyendo el desarrollo de una flota aérea europea de extinción de incendios disponible de forma permanente, una mejor monitorización por satélite, modelos de riesgo con apoyo de IA y una red más sólida de centros transfronterizos de formación y preparación. Como ya destacó Alain Laratta, secretario general del sindicato francés de bomberos Avenir Secours, en 2021:

«Para combatir eficazmente los incendios forestales en todo el continente ante el cambio climático y las condiciones meteorológicas cada vez más extremas, necesitamos desarrollar un enfoque europeo coordinado y, en última instancia, mundial, para la lucha contra incendios».

Al mismo tiempo, se debería exigir a los Estados miembros que cumplan con estándares más ambiciosos y armonizados para la prevención y la preparación ante incendios forestales. Estos deberían incluir evaluaciones nacionales de riesgo obligatorias, planes integrados de gestión de tierras y bosques, requisitos mínimos de capacidad de extinción de incendios, simulacros conjuntos periódicos y la aplicación sistemática de medidas preventivas antes de cada temporada de incendios.

En consonancia con la Estrategia Integrada de Gestión del Riesgo de Incendios Forestales de la Comisión Europea, la recomendación del Consejo de junio de 2026 sobre incendios forestales y las recomendaciones de larga data del CESI, la UE debe invertir más en el personal de extinción de incendios abordando la escasez de personal, mejorando la salud y la seguridad en el trabajo, reforzando la formación y el desarrollo profesional continuo, optimizando la planificación de los recursos humanos y reconociendo los riesgos para la salud a largo plazo asociados a la lucha contra incendios. El Consejo recomienda un enfoque integrado para la gestión del riesgo de incendios forestales que abarque la prevención, la preparación, la respuesta y la recuperación. Insta a los Estados miembros a reforzar la cooperación, la gestión sostenible del territorio, la evaluación de riesgos, los sistemas de alerta temprana, las inversiones a largo plazo y la recuperación posterior a los incendios para mejorar la resiliencia frente a los crecientes riesgos transfronterizos de incendios forestales.

Por último, la inversión adicional de la UE debería acelerar la investigación y la innovación en áreas como los drones, las tecnologías ignífugas, los sistemas de mando y control y las herramientas de alerta temprana, al tiempo que apoya la creación de una flota aérea de extinción de incendios financiada por Europa y un grupo de trabajo europeo de extinción de incendios de rápido despliegue. Unos mecanismos de control y aplicación más estrictos también deberían garantizar que los Estados miembros cumplan plenamente las obligaciones acordadas en materia de prevención y preparación. La gestión eficaz de los incendios forestales no puede basarse únicamente en la solidaridad durante las emergencias; requiere una inversión sostenida, medidas de prevención sólidas y una preparación constante antes de que se produzcan los desastres.

CESI Summer days: del Pilar Europeo de Derechos Sociales a la ley de empleos de calidad

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 30 Jun 26 13:26:00 CEST

La mejora de la calidad del empleo se ha convertido en una de las prioridades del debate europeo ante los grandes cambios que están transformando el mercado laboral: la digitalización, la inteligencia artificial, el cambio climático, la globalización y las nuevas formas de organización del trabajo.

Bajo el enfoque “From the Pillar to a Quality Jobs Act”, representantes de las instituciones europeas y agentes sociales analizaron cómo avanzar hacia una definición común de los empleos de calidad, un concepto que depende en gran medida de la percepción de los propios trabajadores: mientras algunas personas consideran su empleo satisfactorio, otras pueden vivirlo de forma negativa pese a compartir condiciones similares.

Durante el encuentro, se destacó la necesidad de desarrollar un plan de acción europeo que permita recoger las aportaciones de los distintos actores del mercado laboral y construir una visión compartida sobre qué elementos determinan un empleo de calidad.

Derechos sociales, condiciones laborales y diálogo social

El vicepresidente del Parlamento Europeo, Victor Negrescu, señaló que uno de los principales retos es determinar qué factores son esenciales para garantizar unas buenas condiciones laborales. Para algunos trabajadores, la prioridad son los derechos sociales y la estabilidad; para otros, las oportunidades de crecimiento económico y profesional.

En este contexto, destacó la importancia de avanzar hacia una mayor simplificación, claridad y transparencia de las normas laborales, junto con una perspectiva basada en las necesidades colectivas. Según explicó, el diálogo social y la participación de los agentes implicados son fundamentales para conseguir políticas laborales eficaces.

También subrayó el papel de los recursos europeos destinados a objetivos sociales, recordando que una parte significativa de los fondos europeos está orientada a apoyar estas prioridades, así como la importancia de que los Estados miembros desarrollen planes nacionales con seguimiento y evaluación del impacto.

Un plan europeo para responder a los cambios del mercado laboral

Desde las instituciones europeas se recordó que en 2021 se presentó un plan de acción para aplicar el Pilar Europeo de Derechos Sociales, con tres grandes objetivos: empleo, formación y reducción de la pobreza laboral.

La Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo han trabajado conjuntamente para adaptar las políticas laborales a los nuevos desafíos. Entre las prioridades identificadas se encuentran la transparencia, la creación de espacios de diálogo y la búsqueda de soluciones ante situaciones como las crisis económicas o la pandemia de COVID-19.

Los avances en la aplicación de las medidas europeas muestran que se ha alcanzado un alto nivel de implementación: alrededor del 78% de los objetivos previstos han sido puestos en marcha, mientras que la aplicación efectiva de las directivas se sitúa en torno al 76%.

Los participantes coincidieron en que los empleos de calidad están directamente relacionados con una mayor productividad, mejores salarios y empresas más competitivas. Sin embargo, la transición ecológica, la digitalización y los cambios tecnológicos están generando nuevos riesgos y oportunidades.

La transformación digital y la inteligencia artificial: nuevos retos

El mercado laboral actual exige adaptar las políticas públicas para proteger a los trabajadores ante nuevas formas de empleo. El teletrabajo, la automatización y la inteligencia artificial están modificando la organización del trabajo y plantean preguntas sobre la protección laboral, la contratación y el equilibrio entre flexibilidad y derechos.

Los participantes defendieron que la modernización del mercado laboral no debe producirse a costa de reducir los derechos de los trabajadores, y destacaron la necesidad de trasladar los principios recogidos en la legislación europea a la práctica diaria de forma sencilla y efectiva.

Salud, seguridad y bienestar en el trabajo

Durante la reunión se puso el foco en la relación entre empleos de calidad y salud laboral. Señaló que un trabajador debe poder regresar a casa “seguro y sano” después de su jornada, ya que los problemas de salud derivados del trabajo también tienen un impacto económico y social.

La prevención de riesgos laborales continúa siendo un desafío, especialmente en sectores como la construcción o la industria química, donde existen riesgos asociados a accidentes o exposición a sustancias peligrosas.

Además, se destacó la creciente preocupación por la salud mental, especialmente por el impacto del estrés laboral y sus consecuencias. Los expertos señalaron la necesidad de monitorizar esta problemática en los Estados miembros y reforzar las medidas preventivas en los centros de trabajo, con especial atención a las generaciones más jóvenes.

Competitividad y regulación laboral

Durante el debate también se abordó la relación entre competitividad empresarial y mejora de las condiciones laborales. Los participantes señalaron que la evolución del mercado suele ser más rápida que la capacidad regulatoria de las instituciones, lo que dificulta anticipar todos los escenarios.

La regulación de la digitalización fue mencionada como un ejemplo de este desafío: las normas necesitan tiempo para desarrollarse, mientras que las transformaciones tecnológicas avanzan rápidamente.

Por ello, el futuro de los empleos de calidad dependerá de la cooperación entre instituciones europeas, gobiernos nacionales, empresas, sindicatos y trabajadores para crear políticas capaces de adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.

Europa escucha. Encuentro de los europarlamentarios con organizaciones de la sociedad civil organizado por la oficina del Parlamento europeo en Madrid

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 10 Jun 26 13:15:00 CEST

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Con la asistencia de las eurodiputadas Maravillas Abadía (PPE), Idoia Mendía (S&D) y Margarita de la Pisa (PfE) se celebró, el pasado 5 de junio, un encuentro con las organizaciones de la sociedad civil entre las que están los sindicatos y, entre ellos, CSIF.

Durante el encuentro se puso de manifiesto la preocupación por la reducción de los fondos europeos dedicados al FSE en la propuesta de Marco Financiero Plurianual que, de confirmarse, va a afectar a cientos de proyectos impulsados por organizaciones de la sociedad civil en favor de los más desfavorecidos. Los cambios que se proponen en el FSE también afectan a la forma y estructura del mismo pasando de un modelo horizontal dentro de los planes nacionales por lo que los objetivos y finalidades sociales se difuminan dificultando la planificación.

Asimismo, se abordaron temas relativos a :

la necesidad encontrar un equilibrio que permita una competitiivdad sostenible que no afecte a la calidad del empleo y a los derechos laborales.

los cambios en el empleo y en la forma en la que las personas se relacionan con él. La puesta en valor de la flexiblidad para conciliar, el impacto de la IA en el empleo,

la movilidad laboral y la coordinación de los sistemas de seguridad social en casos de trabajadores desplazados,

el teletrabajo,

la atención a las profesiones de riesgo para lo que se anunció una propuesta de directiva sobre este tema en relación con polícias, funcionarios de prisiones etc...

la salud mental que, en realidad, es una cuestión de salud pública

la futura ley del empleo de calidad que no suponga menos salario y menos derechos en nombre de la competitividad y defendiendo el modelo social europeo.

la importancia de la educación en relación con la formación profesional que no puede seguir con el "sambenito" de ser una opción secundaria, la conexión de la FP con el tejido productivo,

el aprendizaje permanente imprescindible para la adquisición de nuevas capacidades por parte de los trabajadores y la necesidad de la portabilidad de las mismas a través de mecanismos ágiles de reconocimiento de titulaciones a nivel europeo. En este sentido, se destacó el papel de la Union of Skills en la superación de la disrupción en el empleo y los iterinarios formativos, reskilling, para evitar situaciones de pérdida del puesto de trabajo.

la necesidad de analizar seriamente el impacto de la IA, sus riesgos pero también sus oportunidades, un análisis previo a la regulación de la IA,

el régimen 28 en relación con la creación de empresas y el mercado único con especial atención a las empresas de finalidad social, fomentando el empleo, atrayendo talento evitando que la simplificación administrativa no ponga en riesgo a los derechos de los trabajadores

transición digital y verde justa en materia de empleo con especial atención a los trabajadores de mayor edad (evitando el edadismo).

el impacto de los servicios públicos en los cuidados. Cambios derivados de la situación demográfica, la soledad etc...

dentro del paquete social, se abordó la necesidad de proteger la estrategia antipobreza y en especial, la pobreza infantil y su relación con la diginidad de las personas que necesitan una vivienda, comida, ropa... elementos esenciales para obtener esa dignidad..

Por su parte CSIF, quiso destacar el papel esencial de los servicios públicos y su personal en la prestación de esos servicios y en la atención a todos los temas antes mencionados.

Sin unos servicios públicos fuertes no puede haber sociedades resilientes. En estos momentos, los servicios públicos, al menos en España, están sometidos a una situación de precariedad y de falta de dotación suficiente de personal. La tasa de resposición, la práctica de no nombrar personal temporal está dejando a los servicios públicos inanes y a los ciuidadanos sin que puedan recibir las ayudas etc... que les corresponden. Además, el envejecimiento del personal y las olas de jubilaciones impiden la transmisión de conocimiento y experiencia esencial en cualquier organiación. Finalmente, la falta de verdaderos planes estratégicos de formación en la administración pública lastra las posiblidades de adaptación de su personal a una sociedad cambiante, más compleja que demanda cambios organizativos y funcionales.

Una Europa, un mercado- muchas preguntas

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 27 May 26 13:47:00 CEST

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¿Qué resultados concretos aportó la última Cumbre Europea sobre competitividad?

Las conclusiones del Consejo Europeo del 19 de marzo de 2026 sobre competitividad reflejan un cambio en la ambición política y plantean interrogantes que tendrán un peso significativo en el futuro proceso legislativo.

La reunión del Consejo Europeo supuso un paso concreto hacia una agenda de competitividad más operativa. Con el fin de abordar los costes reales de la fragmentación para las empresas y los trabajadores dentro del Mercado Único, los líderes lanzaron la iniciativa «Una Europa, un Mercado», que se implementará a más tardar en 2027, con el objetivo de eliminar barreras, reducir la carga administrativa y permitir que las empresas se expandan por toda la UE.

CESI apoya en general el objetivo de dicha iniciativa: que las empresas puedan operar sin problemas a través de las fronteras, respaldadas por normas armonizadas, una menor carga administrativa y una aplicación más rigurosa de la ley. Sin embargo, este apoyo está supeditado a que los esfuerzos por simplificar los procedimientos se implementen junto con sólidos estándares sociales, esenciales para la creación de empleo de calidad, la movilidad y la competencia leal.

Un elemento central de las conclusiones del Consejo Europeo es el respaldo a un denominado «régimen 28» para el derecho mercantil (los regímenes de los 27 Estados miembros más uno de la UE). La propuesta de la Comisión Europea, presentada el miércoles, otorgaría a las empresas, en particular a las startups y las empresas innovadoras, un nuevo marco jurídico opcional a nivel de la UE con procedimientos digitales por defecto y operaciones transfronterizas simplificadas. Su objetivo es abordar los costes tangibles a los que se enfrentan las empresas al intentar crecer en 27 marcos jurídicos nacionales diferentes. En conjunto con la transformación del mercado laboral y la economía digital en todo el continente, esta iniciativa también podría generar oportunidades para los trabajadores.

Si bien el régimen 28 es bienvenido en principio, desde la perspectiva sindical, existen serias preocupaciones en torno a él. Un régimen paralelo opcional que coexista con los sistemas nacionales crea las condiciones para el arbitraje regulatorio y una competencia a la baja, en la que las empresas se inclinan por el marco más conveniente, en lugar del que ofrece la mayor protección a los trabajadores, lo que podría abrir vías para eludir las normas sobre jornada laboral, la negociación colectiva, el salario mínimo, la representación de los trabajadores y la protección social.

En el marco del próximo proceso legislativo, es fundamental garantizar que las normas laborales y la protección de los trabajadores se respeten y se apliquen explícitamente a las empresas que operen bajo el régimen propuesto, independientemente de su lugar de registro. Sin estas medidas, el 28.º régimen corre el riesgo de convertirse no en un motor de innovación, sino en una estructura jurídica para la externalización perjudicial de los costes laborales, que, a largo plazo, recaerá tanto sobre los trabajadores como sobre los contribuyentes.

En resumen, las conclusiones del Consejo Europeo invocan la «economía social de mercado altamente competitiva» como objetivo primordial de esta nueva agenda política. CESI se toma en serio esta formulación, no como una fórmula retórica, sino como el criterio con el que deben evaluarse las futuras decisiones legislativas. El trabajo sobre el 28.º régimen y la agenda de simplificación más amplia determinará si este principio se materializa o se deja de lado discretamente. CESI participará activamente en este proceso para garantizar que esta agenda beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores de toda Europa.

Noticia original en www.cesi.org

Como utilizar la UE para promover los derechos sociales en su país: un conjunto de herramientas

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 27 May 26 13:36:00 CEST

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Esta publicación tiene como objetivo ayudar a los sindicatos a utilizar de forma práctica el Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS).

En una Europa en constante evolución, marcada por la pandemia de COVID-19 hace algunos años, las continuas tensiones geopolíticas, los desafíos migratorios, el envejecimiento demográfico que afecta a los sistemas de seguridad social y pensiones, las transiciones ecológicas e industriales en desarrollo y la expansión de la digitalización y la IA en el mundo laboral, la Unión Europea mantiene su compromiso de promover la igualdad de oportunidades para todos.

Su principal instrumento para orientar las políticas de empleo justo y decente a nivel de la UE y en los Estados miembros es el Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS). Con 20 principios, establece una guía para alcanzar estándares ambiciosos en materia de empleo, protección social e inclusión, así como educación y formación.

Los sindicatos pueden y deben utilizar el PEDS para impulsar a los interlocutores sociales y a los responsables políticos hacia un trabajo decente y justo y una protección social adecuada, no solo a nivel de la UE, sino también en los ámbitos nacionales.

CESI se complace en presentar una nueva guía práctica: «Utilizando la UE para promover los derechos sociales en tu país: Una guía práctica», diseñada para apoyar a los sindicatos en la aplicación práctica del Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS) a nivel nacional.

La guía explica cómo el PEDS puede servir como un instrumento concreto para promover condiciones laborales justas, protección social, inclusión e igualdad de oportunidades. Ofrece orientación sobre los principales instrumentos de la UE disponibles para apoyar la implementación, incluyendo la legislación, el Semestre Europeo y los mecanismos de financiación pertinentes de la UE. También proporciona ejemplos prácticos de cómo los sindicatos pueden participar en la transposición, la aplicación, la coordinación de políticas y el diálogo social.

Desarrollada en el marco del proyecto PillACT de CESI, la guía contribuye al objetivo más amplio del proyecto: fortalecer la concienciación, la comprensión y la capacidad de CESI y sus organizaciones miembro para apoyar e influir en la implementación del PEDS tanto a nivel de la UE como nacional.

En un momento en que Europa se enfrenta a profundas transformaciones económicas, sociales, digitales y demográficas, los sindicatos desempeñan un papel fundamental para garantizar que los derechos sociales se respeten en la práctica. Este conjunto de herramientas pretende ser un recurso práctico para ayudarles a lograr precisamente eso.

Leer el conjunto de herramientas | EN

Noticia original en www.cesi.org