Principado de Asturias - Sanidad

CSIF ASTURIAS-LISTAS DEFINITIVAS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS VARIAS CATEGORIAS

Nayara García Fernandez — Tue, 16 Jun 26 09:18:00 CEST

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LISTAS DEFINITIVAS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS VARIAS CATEGORIAS

Resolución de 4 de junio de 2026, de la Dirección de Profesionales del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición de las siguientes categorías:

33 plazas de la Categoría de Fisioterapeuta

Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

13 plazas de la Categoría de Matrona

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4 plazas de la Categoría de Telefonista

Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante la Consejera de Salud, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, conforme a lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Seguiremos informando

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2026

Nayara García Fernandez — Mon, 15 Jun 26 14:03:00 CEST

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OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2026

Hoy lunes, 15 de junio, en Mesa general de Negociación del Principado se ha presentado la OPE 2026, tras la primera reunión mantenida el lunes, 8.

CSIF Sanidad solicitaba tras la primera propuesta y SE HA CONSEGUIDO:

- Aumento de 1 plaza de FEA de Oftalmología

- Inclusión en la OPE 2026 de plazas de Enfermer@ especialista en Trabajo, Geriatría y Pediatría.

- Inclusión de 3 plazas de Lavandero/a, no ofertadas en la primera propuesta.

- Que alguna de las plazas convocadas de FEA de Urología sea para cubrir la grave deficiencia de los mismos en el Hospital Álvarez-Buylla.

Sin embargo, NO se ofertan plazas de Grupo Administrativo de Función Administrativa (ni a turno libre ni a promoción interna).

CSIF Sanidad dejó constancia en Acta que este Grupo Administartivo debía ser ofertado en ambas modalidades además de proceder por parte del SESPA a revisar de manera urgente las funciones del Grupo de Auxiliar Administrativo, donde la mayoría de l@s profesionales están realizando tareas que corresponden al Grupo Administrativo y, por tanto, proceder a la RECONVERSIÓN de dichos puestos de Auxiliar Administrativo en Grupo Administrativo de Función Administrativa. CSIF Sanidad mantiene esta demanda ante el SESPA hasta que se produzca la reconversión de plazas y puedan ser ofertadas a P.I. y/o concurso-oposición.

Ante esta situación, entre otras planteadas por otros Sectores de CSIF, nuestro voto fue abstención por considerar la oferta insuficiente.

Adjuntamos la oferta 2026.

Seguiremos informando…

Acuerdo de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del SESPA

Nayara García Fernandez — Fri, 12 Jun 26 11:52:00 CEST

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Acuerdo de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del SESPA

Hoy, reunida la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, se aprueban las mejoras retributivas, organizativas y laborales negociadas por el Frente Común Sindical con el SESPA, siendo CSIF uno de los firmantes del acuerdo.

El documento recoge las siguientes mejoras retributivas, organizativas y laborales.

Mejoras retributivas recogidas en el documento

Actualización progresiva del coeficiente de ponderación nocturna.
Actualización de las cuantías por nocturnidad en jornada ordinaria hospitalaria.
Reordenación de la productividad variable asociada a programas especiales.
Compatibilidad.
Complemento de homogeneización para los profesionales y las profesionales sin acceso a complementos variables.

Mejoras organizativas y laborales recogidas en el documento

Reconocimiento y compensación del solape de jornada por continuidad asistencial.
Compensación al personal de A.P del SESPA por estancia y permanencia en el centro de trabajo.
Desplazamientos en Atención Primaria: recursos alternativos, vehículos y Taxi/Clave M.
Agendas en Atención Primaria: estructura, tiempo protegido y gestión de demanda.
Flexibilización de la jornada complementaria: modelos de 12 horas.
Prorrateo de guardias y atención continuada: permiso por nacimiento y cuidado del menor e incapacidad temporal por embarazo.

Eficacia, tramitación y seguimiento

El SESPA emitirá las instrucciones técnicas homogéneas para todas las Gerencias de Área y se creará una Comisión Paritaria de Seguimiento.

Consideración Final

Asimismo, sin acuerdo de la Mesa General, se tramitará de oficio lo firmado por el SIMPA con el SESPA, para la salida de huelga autonómica.

TEL - PUNTUACIÓN DEL AUTOBAREMO Y REQUERIMIENTO DE DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA

Nayara García Fernandez — Tue, 09 Jun 26 14:26:00 CEST

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TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO

PUNTUACIÓN DEL AUTOBAREMO Y REQUERIMIENTO DE DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA

Proceso selectivo a través del sistema de concurso-oposición para el acceso a 57 plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio

Proceso selectivo para el acceso a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio, convocado por Resolución de 28 de abril de 2025 (BOPA de 13-V-2025).

Requerir a los aspirantes que figuran en la siguiente relación para que, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de este requerimiento en la página web www.astursalud.es, aporten, según lo dispuesto en la base 7.2.2 de la convocatoria, la documentación acreditativa de los méritos alegados.

INFORMACIÓN COMPLETA CONVOCATORIA

Seguiremos informando.-

CSIF EXIGE AMPLIAR LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEL SESPA Y CORREGIR LAS CATEGORÍAS MÁS CASTIGADAS

Nayara García Fernandez — Mon, 08 Jun 26 13:34:00 CEST

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CSIF EXIGE AMPLIAR LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEL SESPA Y CORREGIR LAS CATEGORÍAS MÁS CASTIGADAS

En la reunión de negociación de la Oferta Pública de Empleo 2026, CSIF manifestó nuevamente su rechazo a las limitaciones impuestas por la tasa de reposición, que continúan impidiendo una adecuada planificación de recursos humanos y una reducción real de la temporalidad en la sanidad pública asturiana. Aunque para el SESPA se contemplan 663 plazas, desde CSIF consideramos que la oferta resulta insuficiente y no responde a las necesidades reales existentes en numerosas categorías profesionales.

ENFERMERAS ESPECIALISTAS: UNA OFERTA MUY ALEJADA DE LA REALIDAD ASISTENCIAL

CSIF Sanidad trasladó su preocupación por la escasa oferta de plazas para las distintas especialidades de enfermería, situación que está generando importantes problemas en las bolsas de empleo y en la cobertura de puestos asistenciales. En particular, se destacó que:

• Enfermería Familiar y Comunitaria cuenta con 206 plazas ocupadas por personal eventual, mientras que únicamente se ofertan 50 plazas.

• Enfermería de Salud Mental mantiene 65 plazas ocupadas por personal eventual, con una oferta claramente insuficiente.

• No se oferta ninguna plaza de Enfermería Pediátrica, Enfermería Geriátrica de Enfermería del Trabajo, donde actualmente existen los 8 puestos ocupados por personal eventual.

CSIF Sanidad considera imprescindible incrementar significativamente la oferta en todas las especialidades de Enfermería para dar estabilidad a las plantillas, reducir la temporalidad y solucionar los problemas que actualmente se están produciendo en las listas de contratación.

LAVANDERAS: UNA CATEGORÍA OLVIDADA

CSIF Sanidad también denunció la situación de la categoría de Lavandera, para la que no se ofertan plazas y esta falta de convocatorias ha provocado el agotamiento prácticamente total de las bolsas de empleo, obligando a recurrir a contrataciones a través del SEPEPA. Para CSIF, resulta urgente incorporar plazas de esta categoría en la presente oferta pública.

FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE ÁREA

CSIF Sanidad manifestó igualmente su preocupación por la insuficiencia de plazas en determinadas especialidades médicas que presentan graves problemas asistenciales y elevadas listas de espera. Entre las especialidades señaladas destacan: - Dermatología, Oftalmología, - Traumatología y -Urología: Especialmente preocupante es la situación en el Hospital Álvarez-Buylla, donde se producen continuos retrasos, suspensiones y reprogramaciones de consultas debido a la falta de especialistas. Para CSIF, una oferta pública más ambiciosa permitiría avanzar en la cobertura de plazas vacantes y contribuiría a mejorar la atención sanitaria prestada a la ciudadanía.

TRABAJADORES SOCIALES E HIGIENISTAS DENTALES

CSIF Sanidad también reclamó una revisión de la oferta en categorías especialmente deficitarias. En el caso de Trabajo Social, únicamente se ofertan 2 plazas sobre una plantilla orgánica de 103 profesionales. Aunque durante los procesos de estabilización se convocaron 29 plazas, no se han vuelto a realizar ofertas posteriores que permitan seguir consolidando empleo estable. Asimismo, para Higienistas Dentales CSIF considera necesario incrementar las plazas ofertadas ya que continúa presentando importantes necesidades de cobertura.

CSIF SEGUIRÁ DEFENDIENDO UNA OFERTA ACORDE A LAS NECESIDADES REALES DEL SESPA

CSIF exige al SESPA la inclusión de plazas de ADMINISTRATIVO DE FUNCIÓN ADMINISTRATIVA en la Oferta de Empleo del 2026, ESPECIALMENTE A PROMOCIÓN INTERNA

Nayara García Fernandez — Mon, 08 Jun 26 12:01:00 CEST

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CSIF Sanidad considera inadmisible que no se convoque ninguna plaza de Administrativo de Función Administrativa en esta Oferta Pública y reclama una revisión inmediata. En la reunión de negociación de la OPE, CSIF Sanidad centró su intervención en la grave situación del Grupo Administrativo del SESPA.

CSIF Sanidad denunció que la categoría de Administrativo de Función Administrativa no recibe ninguna convocatoria desde 2024, una situación que considera especialmente preocupante por las consecuencias que tiene sobre la estabilidad de las plantillas, la cobertura de vacantes y las posibilidades de promoción interna del personal. Aunque la oferta incluye 78 plazas de Auxiliar Administrativo, CSIF Sanidad subrayó que esta cifra no resuelve el problema estructural existente, ya que mantiene bloqueada la P.I. en el área administrativa. Por ello, CSIF Sanidad reclamó:

• La incorporación inmediata de plazas de Administrativo de Función Administrativa en la Oferta Pública para el 2026.

• El desarrollo efectivo de procesos de promoción interna, tal y como fue comprometido por la Consejería de Salud y el SESPA.

• Una planificación estable de ofertas públicas que evite largos periodos sin convocatorias en una categoría esencial para el funcionamiento del sistema sanitario.

CSIF Sanidad recuerda que el personal administrativo desempeña funciones clave en la gestión sanitaria, la atención a los usuarios, la tramitación de expedientes y el soporte a los profesionales asistenciales, por lo que considera imprescindible reforzar estas plantillas, y que dichas funciones las están desarrollando actualmente el personal Auxiliar Administrativo sin el reconocimiento de la categoría ni la remuneración económica que correspondería.

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CALIFICACIONES PROVISIONALES DE LA FASE DE CONCURSO VARIAS CATEGORIAS

Nayara García Fernandez — Thu, 04 Jun 26 14:54:00 CEST

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CALIFICACIONES PROVISIONALES DE LA FASE DE CONCURSO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOs DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022, 2023 Y 2024 PARA LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:

En estos enlaces encontraréis toda la información al respecto.

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TÉCNICO SUPERIOR EN LABORATORIO - PLANTILLA DEFINITIVA DE RESPUESTAS Y RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA PRUEBA DE LA FASE DE OPOSICIÓN

Nayara García Fernandez — Thu, 04 Jun 26 14:43:00 CEST

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TÉCNICO SUPERIOR EN LABORATORIO - PLANTILLA DEFINITIVA DE RESPUESTAS Y RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA PRUEBA DE LA FASE DE OPOSICIÓN

Anuncio de 4 de junio de 2026 del Tribunal Calificador del proceso selectivo para acceso a plazas de la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por el que se publica la relación de aspirantes que han superado la prueba de la fase de oposición

Proceso selectivo para el acceso a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio, convocado por Resolución de 28 de abril de 2025 (BOPA de 13-V-2025)

Enlace a Plantilla definitiva de respuestas y relación de aspirantes que han superado la prueba de la fase de oposición (Técnico Especialista de Laboratorio)

Seguiremos informando.-

NUEVO SÍNDROME vírico: “LA PARÁLISIS DEL CARBAYÓN”

Nayara García Fernandez — Tue, 02 Jun 26 10:46:00 CEST

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Tras la crisis del hantavirus se ha instaurado en la Plaza del Carbayón un nuevo virus que afecta especialmente a la Dirección Gerencia del SESPA.

Los síntomas se caracterizan por una apatía e inactividad percibida externamente que supera cualquier astenia primaveral. No sería preocupante si no afectase al resto de los profesionales del SESPA. Pero esta Parálisis del Carbayón provoca:

1.- Aumento de las agresiones a los profesionales: CSIF Sanidad Asturias denuncia la agresión a una facultativa y una enfermera durante el pasado fin de semana. No solo agresiones físicas, sino verbales, vejaciones, amenazas, insultos e intimidaciones son cada vez más frecuentes… Tratamiento: Hemos solicitado por registro y de forma directa la convocatoria del Observatorio de Agresiones a los Profesionales del SESPA para abordar temas urgentes: botón SOS, carta disuasoria a los agresores, protocolos conjuntos SESPA-Interlocutores Policiales Sanitarios.

2.- Paralización de las negociaciones para la Carrera/Desarrollo profesional abierto y permanente, firmado para 2026 y aún sin cerrar. El compromiso supone un retraso en el acceso al grado correspondiente de los profesionales con la consiguiente pérdida retributiva. Tratamiento: Convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial para cerrar la Carrera y Desarrollo abiertos y permanentes, contemplando todas aquellas particularidades de que hemos remitido a la Dirección de Profesionales para que ningún profesional se vea perjudicado en sus derechos.

3.- Creación de las Bolsas para las nuevas categorías que permita a los demandantes acceder a las mismas y cumplir con la propia Legislación vigente.

4.- Enlentecimiento en todos los procesos selectivos, errores reiterados en listados, retrasos en publicaciones de convocatorias, llamamientos,…

Tratamiento: Dotar, como se ha solicitado de forma reiterada, a la Dirección de Profesionales de los medios humanos (contrataciones) y materiales, incluidas instalaciones dignas y amplias, para poder realizar sus funciones en las mejores condiciones posibles, en tiempo y forma.

Desde CSIF Sanidad Asturias EXIGIMOS a la Dirección Gerencia del SESPA aplique INMEDIATAMENTE el tratamiento prescrito y proceda a realizar las convocatorias, cerrar acuerdos, crear las Bolsas y dotar a la Dirección de Profesionales de los recursos adecuados.

Seguiremos informando…