Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

Terapeuta Ocupacional y Fisioterapeuta.- Lista definitiva de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Thu, 30 Apr 26 15:00:00 CEST

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Titulado/a grado medio (terapeuta ocupacional)

Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas para la provisión de 8 plazas de la categoría Titulado/a Grado Medio (Terapeuta Ocupacional)

Titulado/a grado medio (fisioterapeuta)

Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas para la provisión de 9 plazas de la categoría Titulado/a Grado Medio (Fisioterapeuta)

CSIF ERA INFORMA: Fijos discontinuos: posibilidad de reclamación y reconocimiento de fraude de ley

Nayara García Fernandez — Thu, 30 Apr 26 11:54:00 CEST

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Fijos discontinuos: posibilidad de reclamación y reconocimiento de fraude de ley

Como ya sabéis, hay sentencias favorables sobre los contratos fijos discontinuos que les han declarado indefinidos no fijos y en la ejecución de sentencia se les ha otorgado una vacante a jornada completa durante todo el año.

Por eso, es importante que tengáis en cuenta que podéis reclamar todas las personas que actualmente estéis con contrato fijo discontinuo y cumpláis los criterios.

También podéis reclamar aquellas personas que estabais con contrato fijo discontinuo (FD) y que, tras las modificaciones recientes, habéis pasado ahora a jornada completa. ¿Para qué sirve esto? Para cuando llegue el cese, tengáis derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. En estos casos, se recomienda realizar la reclamación dentro del año siguiente a la firma de la modificación a jornada completa.

Por todo ello, es fundamental revisar cada caso de manera individual y, en su caso, solicitar el oportuno asesoramiento para valorar si procede iniciar la reclamación.

Asimismo, podéis poneros en contacto con nuestros delegados del ERA, quienes os informarán de todo lo necesario y os orientarán sobre los pasos a seguir.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Oficial de oficio/ I. Tca. Obras Públicas/ I. Tca. Agrícola.- listas definitivas de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Thu, 30 Apr 26 09:47:00 CEST

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Publicadas listas definitivas de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas, de las siguientes categorías:

Oficial/a de oficio (familia profesional agraria)

Cuerpo de ingeniería técnica, escala de ingeniería técnica de obras públicas

Cuerpo de ingeniería técnica, escala de ingeniería técnica agrícola

REACTIVACIÓN DEL NÚMERO Y SERVICIO DE DIFUSIÓN DE WHATSAPP CSIF AUTÓNOMA

Nayara García Fernandez — Wed, 29 Apr 26 13:12:00 CEST

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REACTIVACIÓN DEL NÚMERO Y SERVICIO DE DIFUSIÓN

DE WHATSAPP CSIF AUTÓNOMA ASTURIAS

Os informamos de que el siguiente número de teléfono 606385828 que se encontraba inoperativo por problemas técnicos, vuelve a estar plenamente operativo.

Por este motivo, todas aquellas personas que ya formaban parte de las listas de difusión de este número y que no estén recibiendo la información, así como aquellas que deseen incorporarse por primera vez, podrán enviar un mensaje de WhatsApp indicando su nombre, categoría/cuerpo, Consejería y la palabra “ALTA DIFUSIÓN”.

Os recordamos que, para poder recibir correctamente las comunicaciones por difusión, es necesario tener el contacto guardado en vuestra agenda telefónica.

Asimismo, aprovechamos la ocasión para informaros de que también tenéis disponible un nuevo canal de WhatsApp de CSIF Asturias (Comunidad Autónoma), a través del cual se remite información relativa al sector autonómico, así como a los procesos selectivos en curso.

Sigue a través de este enlace: https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

✅ A partir de ahora, toda la información que se envía por correo electrónico o a través de listas de difusión, también estará disponible en este canal.

👉 Las personas interesadas podéis acceder mediante el enlace habilitado o escaneando el código QR.

🔔 Importante:
El canal de WhatsApp está silenciado por defecto.
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1️⃣ Acceded al canal.
2️⃣ En la parte superior encontraréis el icono de la campana tachada.
3️⃣ Pulsad sobre él para activar las notificaciones.

💡 ¡No os perdáis ninguna información relevante!

LISTA DE TCAE: LO “EXCEPCIONAL” CONVERTIDO EN RUTINA EN EL ERA

Nayara García Fernandez — Wed, 29 Apr 26 10:04:00 CEST

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LISTA DE TCAE: LO “EXCEPCIONAL” CONVERTIDO EN RUTINA EN EL ERA

¿De verdad vamos a seguir incumpliendo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad?

Ante la solicitud de CSIF de reunión para abordar los llamamientos al paro de TCAE en vez de llamar a los integrantes de otras zonas, nos responden que no resulta necesaria, amparándose en que el Decreto utiliza el término “podrá” (no les obliga) y en la necesidad de efectuar llamamientos simultáneos en varias zonas para agilizar la cobertura de vacantes.

Desde CSIF compartimos plenamente la necesidad de contar con un sistema ágil y eficaz que garantice que los centros tengan cubiertas sus necesidades asistenciales. Sin embargo, esa agilidad no puede situarse por encima del cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, ni servir de excusa para obviar el propio Decreto y acudir directamente al último recurso previsto en la norma: el llamamiento a través del SEPEPA. El propio Decreto lo recoge como “excepcional” y lo “excepcional” no se puede convertir en “habitual”.

Si el Decreto recoge en su artículo 17 “se podrá” llamar a otras zonas, te está dando esa opción y por tanto el ERA no tiene la “necesidad” de recurrir al SEPEPA porque ellos mismos están obviando que tienen candidatos para ofertar los contratos.

Además, el Decreto permite utilizar listas que todavía no han desplegado plenamente sus efectos. Desde CSIF llevamos meses exigiendo que se utilice la lista derivada del último proceso selectivo, y la única respuesta obtenida es que se está a la espera de que la facilite Posada.

Cabe preguntarse, con la debida ironía, cuánto tiempo requiere comunicar una simple lista de examen y dónde radica realmente el problema: ¿en el tribunal, en el Adolfo Posada o en algún lugar indeterminado de la burocracia administrativa? Resulta difícil comprender que, en pleno 2026, sigamos instalados en estas demoras impropias de una Administración moderna y eficaz.

Asimismo, el Decreto contempla la posibilidad de constituir bolsas extraordinarias, mecanismo que tampoco se está aplicando.

Lo que no resulta admisible es permanecer inactivos esperando una lista ya confeccionada para, acto seguido, convertir el recurso al desempleo en una práctica ordinaria. Esa parece ser la intención del ERA.

Conviene recordar, además, que el propio ERA modificó de forma unilateral el sistema y obligó a las TCAE a elegir una sola zona para agilizar los llamamientos. Esa decisión tenía una consecuencia evidente: listas más reducidas. Pero esa reducción no puede utilizarse ahora como justificación para recurrir sistemáticamente al paro. Precisamente por ello el Decreto emplea el término “podrá”, para permitir acudir a otras zonas antes de agotar el sistema y no para convertir el desempleo en la vía habitual de contratación.

Desde CSIF vamos a seguir peleando para que se celebre la reunión solicitada y queden claros, de una vez por todas, los criterios de llamamientos que deben aplicarse con transparencia y seguridad jurídica.

Asimismo, advertimos de que, si esta situación no cambia de forma inmediata, desde CSIF estudiaremos la posibilidad de denunciar el incumplimiento del Decreto en materia de contratación temporal. Animamos a todas las personas afectadas e integrantes de las listas a presentar escritos, tanto al ERA como a Función Pública, solicitando que se respete su derecho a ser llamadas como integrantes de las listas tras presentarse a un proceso selectivo.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Seguiremos informando…

3 plazas Ingeniería Agronómica.- Listas provisionales admin-excl., designación Tribunal y fecha de examen

Nayara García Fernandez — Wed, 29 Apr 26 08:32:00 CEST

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Resolución de 23 de abril de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas selectivas para la provisión de 3 plazas del Cuerpo de Ingeniería, Escala Ingeniería Agronómica, Grupo A, Subgrupo A1, en turno de acceso libre y turno de promoción interna, en régimen de funcionario/a de carrera de la Administración del Principado de Asturias (BOPA de 9 de julio de 2025).

https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/04/29/2026-03367.pdf

LISTAS AQUÍ

Convocar a los aspirantes admitidos a la realización del primer ejercicio del proceso selectivo para el día 30 de junio de 2026 a las 10:00 horas, en el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, sito en la Avda. Julián Clavería 11, 33006, Oviedo.

OSPA.- Se levanta la suspensión en los procesos selectivos de 1 plaza Profesor/a Instrumentista Coprincipal (Trompeta)+ 1 plaza Profesor/a Instrumentista Principal (Trompa)

Nayara García Fernandez — Wed, 29 Apr 26 08:28:00 CEST

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Resolución de 21 de abril de 2026, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se levanta la suspensión en el proceso selectivo para la provisión de 1 plaza de la Categoría Profesor/a Instrumentista Principal (Trompa) de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias (OSPA), correspondiente a la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público por el procedimiento de concurso de méritos (disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021) (BOPA de 2 de diciembre de 2022).: Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

Resolución de 21 de abril de 2026, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se levanta la suspensión en el proceso selectivo para la provisión de 1 plaza de la Categoría Profesor/a Instrumentista Coprincipal (Trompeta) de la Orquesta Sinfónica del Principado de Asturias (OSPA), correspondiente a la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público por el procedimiento de concurso de méritos (disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021) (BOPA de 2 de diciembre de 2022).: Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

CONSTITUCIÓN DE LISTAS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SUBGRUPO O GRUPO DE CLASIFICACIÓN SUPERIOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DESTINADO EN LA CONSEJERIA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR

Nayara García Fernandez — Tue, 28 Apr 26 13:56:00 CEST

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CONSTITUCIÓN DE LISTAS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SUBGRUPO O GRUPO DE CLASIFICACIÓN SUPERIOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DESTINADO EN LA CONSEJERIA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR.

Hoy, martes 28 de abril tuvo lugar una reunión con la Junta de Personal Funcionario para presentarnos la resolución para la constitución de las listas para la excedencia por prestación de servicios en el subgrupo y grupo de clasificación superior. En cumplimiento de la Ley de Empleo Público y del Decreto por el que se regula el acceso con carácter temporal al empleo público de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.

Desde CSIF vemos algo muy positivo el desarrollo de esta excedencia, pero entendemos que se queda muy limitada, entre otras cuestiones, porque la propia Ley de Empleo Público limita esta excedencia solo al subgrupo superior, a pesar de que siempre pedimos que se pudiera a optar a cualquier grupo siempre que tengas la titulación exigida.

La intención de la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar es implantarlo de la manera más rápida posible. La Dirección General de Empleo Público también nos comunica que elaborarán unas instrucciones para que el resto de Consejerías puedan implantar sus propias listas, que esperemos que se elaboren en lo de manera inminente.

En cuanto a las cuestiones planteadas, algunas de las cuales no compartimos, no aclaran lo siguiente:

La publicación de las convocatorias y la lista posterior se hará en el tablón electrónico del Principado de Asturias y también plantean la comunicación a los interesados a través de correo electrónico.
Es necesario tener destino definitivo en la Consejería, por lo que quien esté en Comisión de Servicio en otra Consejería no podría optar a estas listas.
La prioridad para cubrir los puestos en superior categoría es en la Dirección General donde se tenga el destino, aunque está pendiente de aclarar cómo se gestionará cuando en esa Dirección General no haya personal que pueda optar a la superior categoría.

Desde CSIF pedimos a la Administración una comisión de seguimiento para controlar el buen desarrollo de esta nueva excedencia y evitar, como sucede por ejemplo con el teletrabajo, que cada Consejería tenga un cumplimiento desigual. También insistimos en hay que seguir fomentando y facilitando la carrera profesional, y el desempeño en puestos de nivel superior debería de ser una parte importante de esa carrera.

ESCUELAS 0-3: REUNIÓN MESA DIALOGO 27/04/2026

Nayara García Fernandez — Tue, 28 Apr 26 13:25:00 CEST

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La Consejera informó nuevamente de las fechas de las siguientes integraciones de personal de las escuelinas, e insistió que, en todo caso, no pasaba nada por mover la fecha un mes, quedando para el final Gijón y Oviedo.

Relató las obras que se están haciendo en los centros y su finalización programada, con fondos europeos y algún centro ya, con fondos propios de la Consejería.

Informó de 85 plazas a estabilizar, ya seguras, sin contar aún con Gozón y pendiente de una última consulta a los ayuntamientos que alguno brilla por su falta de cooperación.

Sin poder precisar ahora, cuales van a estabilización por solo concurso de méritos y cuáles van a estabilización con méritos + oposición.

Destacó que con fecha 1 de setiembre las escuelinas que gestiona Derechos Sociales pasan para la Consejería de Educación.

Respecto a aquellas compañeras que vienen prestando servicios como directoras, tanto las que tienen carácter definitivo como temporal, la administración les ofrece mantener como Derecho ad personam las retribuciones actuales…y a propuesta de CSIF que dicho concepto no sea absorbible en un futuro.

La decisión para integrarse por absorción en el principado queda a cada “Centro de trabajo”, en aplicación de la norma. Lo que podría ocurrir es que, en algún ayuntamiento, algún centro se integre y otros no, lo que va a crear un jaleo enorme.

El oponerse a la integración por absorción, tiene fecha tope, bien porque el convenio de origen del ayuntamiento se renueve, o bien porque se renueve el convenio del Principado, momento en el cual todas las compañeras estarán ya obligadas a depender del Principado.

Los apoyos, nuevos contratos, con la ratio se aplicará desde el próximo curso en setiembre.

Se le volvió a recordar al Principado, que no dejar apuntarse en la Bolsa Extraordinaria, a quien está en la Lista de la última oposición crea un grave perjuicio…de acuerdo al decreto de contratación temporal, la futura oposición generará una NUEVA LISTA preferente, y agotada, se buscará para contratar a la bolsa extraordinaria donde aproximadamente hay 2000 personas…. ¿Y qué ocurre si alguien en la lista actual preferente, no estuviera en la lista futura? que se queda sin posibilidades de ser llamado, porque le cercenaron el derecho a estar en Bolsa Extraordinaria. Se prevé que esté funcionando la bolsa para la 2ª quincena de junio.

La posición de CSIF es clara a este respecto…no se puede limitar el derecho a quien está en una lista preferente (hoy, pero puede cambiar) a apuntarse a una bolsa extraordinaria secundaria que tendrá una vigencia muchísimo más larga. Y la solución que nos proponen para arreglar el error es volver a tergiversar la norma y repescar siempre de listas, aunque la norma diga que una nueva lista anula la anterior y darles vigencia a todas las listas… esto es hacerse trampas al solitario.

Cuando se comete un error, lo mejor es reconocerlo y corregirse, se da un plazo breve y que se apunte quien quiera…mantener el error y hacer trampa sobre trampa… solo se le ocurre al Principado. Así luego los resultados futuros… juicios y jaleos sin parar. Se auto incumple su propio decreto de contratación temporal que ningún sindicato se lo firmó… Pero es la norma que tenemos y la destrozan a conveniencia.

Por último, la Consejera hace una oferta al colectivo, previo a pedir al comité de empresa actual una propuesta de calendario Escolar, que le fue remitido con 25 días no lectivos. La consejera lo reduce a lo que serían 19 o 20 días, sin fijar cuales, pero indica que esos días no lectivos hará constar que son No presenciales, NI siquiera habrá que acudir al centro. Nos traslada que tras las visitas a los centros fue la demanda que más le transmitieron muchas de las compañeras educadoras infantiles.

A cambio de dicha no presencialidad nos pide a los sindicatos que nos pongamos de acuerdo y le hagamos una propuesta sobre los días de asuntos propios (moscosos, asuntos particulares), que sea por ejemplo que 2/3 se encajen en dichos días, pero aceptaría otras propuestas al respecto.

Para CSIF la no Presencialidad supone un hecho histórico que no tiene ningún otro trabajador ni en Asturias, ni en ningún lado regulado y sería fenomenal…ahora habrá que buscar como “ponderar” esa parte tan buena, con perder la capacidad de colocar todos los días de asuntos particulares donde uno quiera, a que solo podremos colocar una parte de ellos (pendiente de negociar).

Por último, hemos de reconocer a la Consejera ha tenido muy buena voluntad en la negociación. Que no estemos conforme no quita reconocer lo obvio.

La Administración del Principado de Asturias es un desastre en gestión.

CSIF le advirtió antes de empezar con esta absorción que lo mejor era ir a una Transferencia. La absorción que recoge el Estatuto de los trabajadores no está pensada para EMPLEADOS PUBLICOS… Está hecha para empresas privadas, en Asturias solo hubo una anterior y se aplicó sobre el Hospital del Oriente, dónde la fundación Grande Cobian pasó a ser asumida enteramente por el Principado…y los pleitos han llegado hasta nuestros días.

Las transferencias son más rápidas, menos pleitos, más sencillo, e igualan a los trabajadores desde el inicio…aquí se va a crear un follón en cada absorción con pleitos diversos, con jueces diferentes y al final recursos variados para que un tribunal unifique criterios… Han creado un problema ellos solos y las compañeras somos las que lo vamos a sufrir.

Y luego son tan rápidos…el Principado firmó su último convenio en el año 2004 con vigencia 2005-2007… Estamos en el año 2026 y es el 4º intento de firmar uno nuevo que nunca llega ya que afecta a 7000 personas en el Principado.

Seguiremos informando…