Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

ZONIFICACION TERAPEUTA OCUPACIONAL

Nayara García Fernandez — Thu, 18 Jun 26 08:20:00 CEST

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ZONIFICACION TERAPEUTA OCUPACIONAL

Abierto plazo de zonificación en la Lista de Empleo de la categoría de Titulado/a Grado Medio, Terapeuta Ocupacional OEP 2023.

Publicada la calificación de la primera prueba del proceso selectivo para la provisión de 8 plazas de la categoría de Titulado/a Grado Medio, Terapeuta Ocupacional OEP 2023, se abre el plazo de zonificación para los integrantes de la lista de empleo resultante, que será del 16/06/2026 al 13/07/2026. Debe utilizarse el formulario específico para este procedimiento disponible en el apartado de zonificación de Preguntas Frecuentes.

Zonificación de las listas y bolsas de empleo temporal

Seguiremos informando.-

NOTA INFORMATIVA: CUERPO DE GESTIÓN

Nayara García Fernandez — Wed, 17 Jun 26 14:09:00 CEST

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PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 62 PLAZAS DEL CUERPO DE GESTIÓN, GRUPO A, SUBGRUPO A2, EN TURNO DE ACCESO LIBRE Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 13 DE MARZO DE 2025 (BOPA DE 20 DE MARZO)

NOTA INFORMATIVA

Por la presente, el tribunal calificador informa de que la finalización de la corrección y la publicación de las calificaciones de la segunda prueba se estima que tendrán lugar en la primera quincena del próximo mes de octubre.

Seguiremos informando.-

ERA - INFORMACIÓN SOBRE LAS PLAZAS PENDIENTES DE CONVOCAR DE TCAE

Nayara García Fernandez — Wed, 17 Jun 26 09:37:00 CEST

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ERA

INFORMACIÓN SOBRE LAS PLAZAS PENDIENTES DE CONVOCAR DE TCAE

Desde CSIF queremos informaros de la situación actual de las plazas de TCAE pendientes de convocatoria y de las consecuencias que tendrá la decisión adoptada por la Administración respecto al sistema selectivo.

¿Qué plazas están pendientes de convocar?

OEP 2024: 129 plazas por concurso-oposición.
OEP 2025: 102 plazas por concurso-oposición.
OEP 2026: 101 plazas por oposición.

Esto significa que únicamente pueden acumularse en una misma convocatoria las plazas de las OEP de 2024 y 2025, ya que comparten el mismo sistema selectivo (concurso-oposición). En total, serían 231 plazas.

Posteriormente tendría que convocarse un segundo proceso independiente con las 101 plazas de la OEP 2026, al estar aprobadas exclusivamente por el sistema de oposición.

¿Por qué ocurre esto?

Porque, a pesar de la insistencia de CSIF en mantener el concurso-oposición como sistema selectivo que permita valorar la experiencia profesional acumulada durante años de trabajo, la Dirección General de Empleo Público continúa apostando por un modelo que ignora esa experiencia.

Resulta incomprensible que mientras en otros ámbitos del empleo público, como la sanidad o la educación, la experiencia profesional tiene un peso importante en los procesos selectivos, para el personal de la Administración se pretenda eliminar su valoración.

Una decisión injustificada

Desde CSIF consideramos que esta medida:

No aporta ninguna mejora al sistema.
No agiliza los procesos selectivos.
No genera ningún beneficio para la Administración.
Produce incertidumbre y malestar entre miles de empleados públicos.

La experiencia profesional es un valor que debe ser reconocido y protegido, no ignorado.

La propuesta de CSIF

Desde CSIF seguimos defendiendo la firma de un Gran Acuerdo de Selección que permita definir de una vez por todas unos procesos selectivos homogéneos, transparentes, ágiles y estables.

Aunque la Administración ha manifestado públicamente su disposición a trabajar sobre las propuestas planteadas por CSIF, continúa rechazando que esta oferta de empleo se convoque mediante el sistema de concurso-oposición, negando así el reconocimiento de la experiencia profesional de quienes llevan años sosteniendo los servicios públicos.

Próxima convocatoria y preparación de la oposición

Según la información de la que disponemos actualmente, se prevé que la convocatoria pueda publicarse durante el segundo semestre de este año, desarrollándose el proceso selectivo a lo largo de 2027.

Por este motivo, desde CSIF vamos a poner en marcha próximamente un curso de preparación de la oposición, para que todas las personas interesadas puedan afrontar este proceso con las máximas garantías.

Contaremos con un profesor de amplia experiencia en la preparación de oposiciones y con excelentes resultados en convocatorias anteriores. En las próximas semanas os remitiremos toda la información sobre contenidos, calendario, metodología y condiciones de inscripción.

Es el momento de alzar la voz

Por ello, os animamos a mostrar vuestra indignación y a reclamar que vuestra experiencia sea valorada como merece.

Os pedimos que enviéis correos electrónicos al Director General de Empleo Público (miguelangel.rodriguezfernández@asturias.org) para trasladarle vuestro rechazo a esta decisión y exigir que se mantenga el sistema de concurso-oposición.

Que escuche la voz de quienes sostienen día a día los servicios públicos.

Que escuche la voz de las personas que cuidan.

Que reconozca la experiencia profesional de los TCAE.

La experiencia cuenta. La experiencia debe valorarse.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA EL 2026

Nayara García Fernandez — Tue, 16 Jun 26 11:51:00 CEST

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OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA EL 2026

Este lunes tuvo lugar la última reunión de negociación de la oferta de empleo público para el año 2026, donde la Administración vuelve a establecer la oposición libre como sistema de selección preferente.

Desde CSIF siempre mantuvimos la petición de que el sistema de selección, dada la alta tasa de interinidad, sea el concurso oposición, valorando la experiencia de centenares de personas que actualmente están trabajando en el Principado de Asturias y que se van a ver privados de la posibilidad de que se les valore esa experiencia.

En cuanto a las plazas ofertadas, pedimos la inclusión en varios cuerpos y categorías, aceptando la Administración algunas de ellas, como Agentes Medioambientales, la totalidad de plazas de TEIS u operario/a de servicios, pero seguiremos exigiendo la inclusión de otros cuerpos o categorías como bomberos, socorristas, plazas de la OSPA, etc., que a pesar de haberlas pedido, la administración no quiso incluirlas.

También denunciamos en Mesa General y durante todo el proceso negociador el intento de falsear la promoción interna, donde la Administración tiene la obligación de ofrecer al menos el 40% de las plazas mediante este sistema. En apariencia intentan cumplir la ley, igual que hacen con las plazas de discapacidad, pero cuando se analizan los datos vemos como se están ofreciendo plazas de promoción interna donde no hay demando, en los cuerpos y categorías más bajos de la administración o incluso en aquellos donde en procesos anteriores no hubo ni una sola petición.

Por eso, desde CSIF exigimos un respeto hacia el derecho a la promoción interna real y no una mera apariencia de legalidad, igual que también exigimos, como se está haciendo a nivel nacional, un proceso extraordinario de promoción interna facilite este derecho a todo el personal.

En esta línea, también exigimos la inclusión en la oferta de plazas de auxiliar administrativo, pidiendo una vez más que la administración reconsidere la decisión de dejar morir este cuerpo, entre otras cuestiones, porque limita el derecho a la promoción interna de la Agrupación profesional de servicio general y apoyo logístico. No se puede entender cómo se puede truncar la promoción interna al cuerpo más bajo en esta administración.

Finalmente, pedimos también una oferta de empleo extraordinaria para permitir la jubilación parcial del personal laboral, algo que la administración se comprometió a estudiar, pero que lo supeditan a la negociación del sexto convenio. Aquí nosotros nos preguntamos, ¿por qué no se modifica el actual, como se hizo en otras ocasiones, para permitir la jubilación parcial? Veremos si existe un interés real o simplemente son palabras vacías.

Durante este proceso negociador, en CSIF pedimos un gran acuerdo de selección para agilizar procesos, permitir un desarrollo fluido de las ofertas de empleo público, una simplificación de los temarios y en definitiva, una reducción de la interinidad.

Desde la Dirección General de Empleo Público se manifestó que recogían nuestra propuesta y que empezarían a trabajar en ello. En CSIF tenemos claro que no podemos seguir con procesos complejos que se retrasan hasta el infinito, jugando con el futuro y el tiempo de la gente, mientras la tasa de interinidad sigue creciendo.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Seguiremos informando…

CSIF ASTURIAS - INFORMACION VARIAS CATEGORIAS

Nayara García Fernandez — Tue, 16 Jun 26 10:47:00 CEST

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INFORMACION VARIAS CATEGORIAS

Desde CSIF os informamos de novedades y cuestiones de interés relativas a las siguientes categorías:

TERAPEUTA OCUPACIONAL

https://iaap.asturias.es/-/titulado/a-grado-medio-terapeuta-ocupacional-4?redirect=%2Fnoticias

OFICIAL DE OFICIO

https://iaap.asturias.es/-/oficial/a-de-oficio-familia-profesional-agraria-5?redirect=%2Fnoticias

INGENIERO DE CANALES Y PUERTOS

https://iaap.asturias.es/-/ingenier%C3%ADa-de-caminos-canales-y-puertos-7?redirect=%2Fnoticias

INGENIERÍA TÉCNICA

https://iaap.asturias.es/-/cuerpo-de-ingenier%C3%ADa-t%C3%A9cnica-escala-de-ingenier%C3%ADa-t%C3%A9cnica-de-obras-p%C3%BAblicas-6?redirect=%2Fnoticias

MONITOR DEPORTIVO

https://iaap.asturias.es/-/monitor/a-deportivo/a-1?redirect=%2Fnoticias

AGRUPACIÓN PROFESIONAL

https://iaap.asturias.es/-/agrupaci%C3%B3n-profesional-de-servicios-generales-y-apoyo-log%C3%ADstico-9?redirect=%2Fnoticias

CUERPO DE ARQUITECTURA TÉCNICA

https://iaap.asturias.es/-/cuerpo-de-arquitectura-t%C3%A9cnica-9?redirect=%2Fnoticias

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

FISIOTERAPIA.- Abierto el plazo para zonificar

Nayara García Fernandez — Fri, 12 Jun 26 11:06:00 CEST

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A través de Zonificación de las listas y bolsas de empleo temporal

Plazo: desde 10/06/2026 hasta 07/07/2026 (ambos incluidos)

Publicada la calificación de la primera prueba del proceso selectivo para la provisión de 9 plazas de la categoría de Titulado/a Grado Medio, Fisioterapeuta OEP 2023, se abre el plazo de zonificación para los integrantes de la lista de empleo resultante, que será del 10/06/2026 al 07/07/2026. Debe utilizarse el formulario específico para este procedimiento disponible en el apartado de zonificación de Preguntas Frecuentes.

FIJOS DISCONTÍNUOS EN FRAUDE DE LEY Y POSIBLE RECLAMACIÓN DE FIJEZA

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 10:37:00 CEST

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¿Tienes un contrato de TCAE Fijo Discontinuo o de Auxiliar Educador Fijo Discontinuo?

La Administración sigue utilizando fórmulas de contratación que están siendo cuestionadas por los tribunales. De hecho, numerosos contratos de TCAE FD están siendo declarados en fraude de ley, con el consiguiente reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.

Y hay más. Si aprobaste un proceso selectivo y no obtuviste plaza, podrías encontrarte en una situación que te permita reclamar la fijeza.

No renuncies a tus derechos por desconocimiento. Infórmate y valora todas las posibilidades.

Los delegados de CSIF estamos a tu disposición para estudiar tu caso de manera personalizada. Analizaremos tu situación con seriedad, rigor y honestidad, sin crear falsas expectativas, pero defendiendo tus derechos y poniendo a tu alcance toda la información necesaria para que puedas tomar la mejor decisión.

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 10:20:00 CEST

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Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladaros las siguientes consideraciones.

Desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para parte del personal laboral que haya superado procesos selectivos y sufrieron después abuso de temporalidad, pero no establece una solución única ni automática para todos los casos. Cada situación debe ser analizada de forma individual, valorando las circunstancias concretas y las opciones legales existentes. La apreciación de estas circunstancias, que el TS no concreta del todo, deberá ser perfilada por la jurisprudencia en lo sucesivo.

Desde CSIF defenderemos todas las vías de reclamación que procedan, ya sea en materia de reconocimiento del abuso (fijeza o indefinido no fijo) o de compensaciones frente al abuso sufrido en caso de cese.

EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL

Los plazos para reclamar varían en función de la pretensión ejercitada

Para reclamar por fraude de ley: Si se pretende el reconocimiento de la condición de fijo/a o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse en cualquier momento mientras persista la situación de abuso de temporalidad.

- Fraude sin poder acreditar superación de proceso selectivo a Indefinido no fijo.

- Fraude con acreditación de superación de proceso selectivo a Fijeza.

Si concurriesen los requisitos para la fijeza, si se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde el cese, reclamando la improcedencia del despido (opta la administración entre readmisión como fijo o indemnización de 33 días por año).
Para reclamar una compensación económica o indemnización (20 días por año de servicio): el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

EN EL CASO DE PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante aclarar que esta sentencia no afecta al personal funcionario. A día de hoy la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TS es desfavorable a estas reclamaciones

Resulta imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan generar interpretaciones erróneas o expectativas infundadas.

Por ello, desde CSIF hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores afectados para que contacten con nuestros delegados. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico, valorando todas las vías de defensa que puedan resultar procedentes.

No vamos a generar falsas expectativas, pero tampoco vamos a renunciar a la defensa de ningún derecho. Nuestro objetivo es que ningún trabajador o trabajadora deje de reclamar aquello que legítimamente le corresponda, actuando siempre con responsabilidad, transparencia y seguridad jurídica.

Educador/a.- Lista provisional de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas

Nayara García Fernandez — Thu, 11 Jun 26 08:05:00 CEST

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Resolución de 4 de junio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas selectivas para la provisión de 64 plazas de la Categoría de Titulado/a de Grado Medio (Educador/a), Grupo B, en turno de acceso libre y turno de promoción interna, en régimen de personal laboral fijo (BOPA de 23 de abril de 2026).

EXAMEN: 26 de septiembre de 2026 a las 10:00 horas, en el distrito universitario del campus del Cristo, sito en la Avda. del Cristo, según distribución por facultades y aulas que se hará pública con la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.

LISTA

Personas excluidas turno promoción interna discapacidad: Ninguna

Personas excluidas turno promoción interna ordinario: Ninguna

Personas excluidas turno libre discapacidad: Ninguna

Personas excluidas turno libre ordinario: Ninguna