Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL GOBIERNO DE ASTURIAS ENTIERRA LA JUBILACIÓN PARCIAL

Nayara García Fernandez — Fri, 18 Sep 26 12:07:00 CEST

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EL GOBIERNO DE ASTURIAS ENTIERRA LA JUBILACIÓN PARCIAL

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Mixta Paritaria para abordar la jubilación parcial del personal laboral.

Y hemos salido con una conclusión muy clara: LA ADMINISTRACIÓN SIGUE SIN DAR UNA FECHA Y SIGUE ACUMULANDO EXCUSAS.

Quien esperase que hoy se anunciase por fin una solución se ha vuelto a encontrar con lo de siempre: buenas palabras, supuesta voluntad política y nuevos obstáculos. Y mientras tanto, el calendario sigue avanzando.

AHORA EL PROBLEMA ES EL CONVENIO. Y DESPUÉS, ¿QUÉ SERÁ?

La Administración sostiene que el V Convenio Colectivo tiene que modificarse obligatoriamente antes de aplicar la jubilación parcial. CSIF no comparte esa interpretación.

Entendemos que la normativa vigente permite su aplicación. ¿Que sería conveniente actualizar el Convenio y adaptarlo a la nueva regulación para evitar dudas interpretativas? Sí. ¿Que haya que paralizar la jubilación parcial hasta que se modifique? NO.

Y mucho menos utilizarlo como una nueva excusa para seguir ganando tiempo.

Porque, además, hoy descubrimos que el problema tampoco parece ser únicamente el Convenio. Ahora también nos hablan de problemas económicos, dificultades de gestión, problemas de Recursos Humanos, dudas sobre el procedimiento…

Es decir, cuando desaparece un obstáculo, aparece otro.

Hasta la aprobación de la nueva normativa se nos decía que el problema estaba en la contratación del relevista. Ahora que esa cuestión ha cambiado, resulta que aparecen de golpe todos los demás problemas.

¿QUÉ HAN ESTADO HACIENDO TODO ESTE TIEMPO?

La Administración sabía perfectamente que esta cuestión tenía que abordarse y debería haber tenido estudiados desde hace meses los escenarios económicos, organizativos y de personal necesarios para ponerla en marcha. Pero, una vez más, parece más sencillo aplazar que resolver.

DICEN QUE HAY “VOLUNTAD POLÍTICA”

La Administración asegura que este Gobierno y, especialmente, la consejera de Presidencia Gimena Llamedo tienen un interés especial en que la jubilación parcial se aplique cuanto antes.

Pues desde CSIF lo decimos claramente: LA VOLUNTAD SE DEMUESTRA CON HECHOS, NO REPITIÉNDOLA EN CADA REUNIÓN.

Si existe tanta voluntad, queremos negociación inmediata y queremos saber cuándo podrá acceder el primer trabajador a la jubilación parcial.

Porque después de tantos meses, decir simplemente que “hay voluntad” ya no es suficiente.

CSIF LO PLANTEÓ MUY CLARO EN LA COMISIÓN

La Comisión Mixta Paritaria está integrada por la Administración y por UGT y USIPA, organizaciones firmantes del V Convenio Colectivo, un convenio que data del año 2005.

CSIF formuló una pregunta directa: ¿CONSIDERAN IMPRESCINDIBLE MODIFICAR EL V CONVENIO PARA APLICAR LA JUBILACIÓN PARCIAL?

Administración, UGT y USIPA respondieron que sí.

La Administración informó además de que UGT había remitido el día anterior una propuesta de modificación del Convenio.

Perfecto. Entonces CSIF planteó algo todavía más sencillo: SI HAY QUE MODIFICARLO, NOS SENTAMOS YA.

Mañana, tarde y por la noche si hace falta. Pero se hace.

Lo que no vamos a aceptar es que ahora la modificación del Convenio se convierta en otro procedimiento interminable que permita seguir retrasando durante meses la jubilación parcial.

SI EL PROBLEMA ES EL CONVENIO, MODIFÍQUESE YA. No dentro de seis meses. No cuando cuadren las cuentas. No cuando Recursos Humanos tenga menos trabajo. YA.

131 SOLICITUDES Y TODAVÍA SIN UNA SOLUCIÓN

CSIF solicitó por escrito que se facilitasen los datos sobre las solicitudes de jubilación parcial. Hoy la Administración aportó información en la reunión diciendo que lo hacía “a petición de un sindicato”. Ese sindicato fue CSIF.

No pasa nada por decirlo. Los trabajadores ya lo saben porque nosotros sí les informamos cuando solicitamos esos datos.

43 solicitudes en las Consejerías

25 solicitudes en el ERA

68 solicitudes presentadas desde la aprobación de la nueva normativa

63 solicitudes anteriores denegadas

TOTAL: 131 SOLICITUDES

Y la realidad es todavía mayor. La propia Administración reconoce que muchas personas no han solicitado la jubilación parcial porque sabían que no se estaba concediendo. También reconoce que no puede determinar cuántos trabajadores cumplen actualmente los requisitos.

Pero hay algo que sí parece haber calculado: EL COSTE.

Porque cuando hablamos de derechos de los trabajadores, el coste económico aparece rápidamente encima de la mesa. Pues detrás de ese “coste” hay personas: trabajadores que llevan décadas prestando servicio, que cumplen los requisitos y que siguen esperando una respuesta.

EN OTROS SITIOS SE PUEDE. EN ASTURIAS TODO PARECE IMPOSIBLE.

La Administración General del Estado y otras administraciones han avanzado en esta materia. Pero en Asturias parece que cada paso necesita encontrar un nuevo problema.

Primero era la contratación. Después el Convenio. Después el coste. Después Recursos Humanos. Después la gestión. ¿Y mañana? ¿CUÁL SERÁ LA PRÓXIMA EXCUSA?

Los trabajadores empiezan a estar cansados de escuchar por qué no se puede. Lo que quieren saber es: ¿CUÁNDO SE VA A HACER?

ES HORA DE QUE LOS AFECTADOS SE HAGAN OÍR

Sois muchos los trabajadores perjudicados por esta situación. Y creemos que quienes aseguran tener tanta voluntad de poner en marcha la jubilación parcial deben conocer directamente cuántas personas están esperando.

Pero hay algo todavía más importante: no basta con que CSIF diga en una mesa que sois muchos los afectados. La Administración necesita VEROS, OÍROS y comprobar que detrás de esas cifras hay cientos de trabajadores dispuestos a defender lo que les corresponde.

Necesitan notar vuestra fuerza. Necesitan ver que hacéis ruido, que exigís respuestas y que no estáis dispuestos a aceptar que vuestro derecho se siga aplazando reunión tras reunión.

Podemos trasladar vuestra situación una y otra vez, pero la presión será mucho mayor si sois vosotros mismos quienes os hacéis visibles. Que sepan cuántos sois. Que os escuchen. Que vean que esto no son números en un expediente: sois trabajadores que habéis cumplido durante años con la Administración y ahora exigís que la Administración cumpla con vosotros.

Por eso os pedimos que participéis, que nos hagáis llegar propuestas y, sobre todo, que estéis dispuestos a movilizaros y a apoyar las iniciativas que pongamos en marcha. La fuerza se demuestra cuando el colectivo responde.

Podéis trasladar directamente vuestra situación a quienes aseguran que quieren poner en marcha la jubilación parcial:

PRESIDENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS	Adrian.barbonrodriguez@asturias.org
VICEPRESIDENTA DEL PRINCIPADO / CONSEJERA	Gimena.llamedogonzalez@asturias.org
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO PÚBLICO	MiguelAngel.rodriguezfernandez@asturias.org

Que conozcan vuestra situación. Que sepan cuánto tiempo lleváis esperando. Que vean que detrás de los expedientes hay trabajadores con nombres, familias y años de servicio público.

HACERSE OÍR TAMBIÉN ES DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

Pero insistimos: lo que necesitamos demostrar ahora es FUERZA.

Y TERMINAMOS LA REUNIÓN CON UNA ÚLTIMA PREGUNTA

¿PRETENDEN RETRASAR LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL HASTA 2027?

No obtuvimos respuesta. Y después de todo lo escuchado hoy, esa falta de respuesta nos preocupa.

Subvenciones para la preparación de oposiciones del Grupo A — Convocatoria 2026

Nayara García Fernandez — Fri, 18 Sep 26 08:17:00 CEST

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Extracto de la Resolución de 29 de julio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria pública de subvenciones para promover el acceso al empleo público en el marco de la ejecución de la oferta de empleo público de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos durante 2026.

Subvenciones para la preparación de oposiciones del Grupo A — Convocatoria 2026

La Consejería de Presidencia autoriza el gasto y aprueba la convocatoria de ayudas destinadas a aspirantes que preparen oposiciones del Grupo A de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.

BDNS: 903229.

Beneficiarios

Personas físicas que preparen oposiciones del Grupo A bajo la dirección de un centro especializado o preparadores, incluidas en las OEP 2022, 2023, 2024 y 2025, y que estén empadronadas en Asturias con al menos un año de antigüedad.

Objeto de la ayuda

Cubrir gastos de preparación entre el 2/10/2025 y el 1/10/2026, incluyendo:

Honorarios de centros o preparadores.
Materiales de estudio.
Gastos de alquiler de vivienda vinculados a la preparación.

Bases reguladoras

Resolución de 9 de junio de 2025 (BOPA 117, de 19‑VI‑2025).

Plazo de solicitud: 15 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOPA. La solicitud debe presentarse exclusivamente por medios electrónicos.

Ficha de servicio: AYUD0499T01 en la sede electrónica del Principado.

Del 19/09/2026 al 03/10/2026 (ambos incluidos).

Criterios de valoración

Hasta 100 puntos, distribuidos en:

Renta familiar (hasta 60 puntos) según tabla y tramos establecidos.
Ejercicios superados en la última convocatoria (hasta 10 puntos).
Nota media del expediente académico (hasta 10 puntos).
Circunstancias personales y sociales (hasta 20 puntos):
- Menores de 30 años.
- Violencia de género.
- Víctimas del terrorismo.
- Personas tuteladas.
- Discapacidad (5 a 10 puntos según grado).

Justificación y tramitación

El gasto debe justificarse al presentar la solicitud. El pago se realizará mediante transferencia bancaria tras verificar requisitos.

COGERSA.- Convocatoria y bases para la provisión de diversos puestos de trabajo.

Nayara García Fernandez — Fri, 18 Sep 26 08:11:00 CEST

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La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), convoca procesos de selección para la cobertura de los siguientes puestos de trabajo:

• Un (1) puesto de Técnico/a de Contratación, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Técnico/a de Operación, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, con contrato indefinido.

• Dos (2) puestos de Mecánico/a Especialista de Grado Superior, con contrato indefinido.

• Un (1) puesto de Mecánico/a Especialista de Grado Superior, con contrato indefinido de relevo.

• Catorce (14) puestos de Peón/a de Impropios y Triaje Cabina-Voluminoso, con contrato indefinido, de los cuales dos (2) se reservan para personas con discapacidad.

Las bases de dichas convocatorias están publicadas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de Cogersa, S. A. U. (https://cogersasau.sedelectronica.es/info.0), siendo el plazo de presentación de solicitudes de participación a dichos procesos selectivos de quince (15) días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el BOPA y tablón de anuncios de la sede electrónica de la entidad.

PLAZO: del 19/9/2026 hasta 03/10/2026 (ambos incluidos)

Auxiliar de Enfermería.- Se convocan pruebas selectivas (Admón. Principado de Asturias)

Nayara García Fernandez — Thu, 17 Sep 26 07:12:00 CEST

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El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). Desde 18/9/26 hasta 16/10/26 (ambos incluidos)

Pago de la tasa de inscripción en cuantía de 8,50 euros.

Enlace de inscripción aquí

Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Categoría de Auxiliar de Enfermería de la Administración del Principado de Asturias.: Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

Auxiliar Educador/a .- Se convocan pruebas selectivas

Nayara García Fernandez — Thu, 17 Sep 26 07:01:00 CEST

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El plazo de presentación de solicitudes /será de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). Desde 18/9/26 hasta 16/10/26 (ambos incluidos)

Pago de la tasa de inscripción en cuantía de 8,50 euros.

ENLACE de inscripción aquí

Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Categoría de Auxiliar Educador/a de la Administración del Principado de Asturias.: Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

YO NEGOCIO LAS PLAZAS, YO PONGO EL NIVEL… Y SI QUEDAN DESIERTAS, ¿QUIÉN RESPONDE?

Nayara García Fernandez — Wed, 16 Sep 26 13:02:00 CEST

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YO NEGOCIO LAS PLAZAS, YO PONGO EL NIVEL… Y SI QUEDAN DESIERTAS, ¿QUIÉN RESPONDE?

Desde CSIF creemos que hay una cuestión que debe ponerse encima de la mesa: ¿hasta dónde debe llegar la incompatibilidad entre quienes participan en la planificación y negociación de las ofertas de empleo público y quienes después forman parte de los tribunales de selección?

Resulta cuanto menos llamativo que alguien pueda participar en decidir cuántas plazas se convocan, cuáles van a turno libre, cuáles a promoción interna o al cupo de discapacidad y, después, sentarse también en un tribunal con capacidad para fijar un nivel de exigencia fuera de órbita que termine dejando parte de esas mismas plazas vacías. Mucho poder concentrado para un resultado que, desde luego, merece algo más que un simple “nadie alcanzó el nivel”.

Desde el punto de vista ético y de la necesaria apariencia de imparcialidad, la situación merece una reflexión seria.

Porque la paradoja es evidente: se conoce el problema de la temporalidad, se convocan plazas para reducirla y, finalmente, algunas quedan vacías.

¿Y nadie se pregunta si existe una incompatibilidad, al menos moral, entre planificar la solución y terminar participando en un proceso cuyo resultado mantiene el problema?

Desde CSIF defendemos que el futuro Gran Acuerdo de Selección debe abordar también esta cuestión: reglas más claras de incompatibilidad, más transparencia y más separación entre quien planifica los procesos y quien después los ejecuta y califica.

La Administración exige al opositor hasta el último detalle, es el momento de aplicar el mismo nivel de exigencia al propio sistema.

CUERPO DE GESTIÓN: PLAZAS DESIERTAS OTRA VEZ

Nayara García Fernandez — Wed, 16 Sep 26 11:40:00 CEST

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Hoy ha salido la calificación de la última prueba de la fase de oposición del Cuerpo de Gestión. Lo que acaba de ocurrir en el proceso selectivo del Cuerpo de Gestión del Principado de Asturias es una auténtica barbaridad, 9 plazas van a quedar desiertas.

Hay plazas, hay necesidad de personal, hay personas que llevan meses y años preparándose y, aun así, el proceso vuelve a terminar con plazas sin cubrir.
Desde CSIF estamos cansados de que, cuando esto ocurre, parezca que toda la responsabilidad es siempre de quien oposita. Porque hay una pregunta que empieza a ser inevitable: si quedan plazas desiertas en promoción interna y también quedan plazas desiertas en turno libre, ¿qué está pasando aquí?
¿De verdad nadie sirve?
¿No hay empleados públicos con experiencia suficiente para promocionar? ¿Tampoco hay aspirantes suficientemente preparados en el turno libre?
¿O quizá ha llegado el momento de preguntarse si lo que no está funcionando es el propio sistema de selección?

Qué casualidad. Siempre falla el opositor. Nunca falla el proceso.

Las oposiciones no pueden convertirse en un escaparate para demostrar quién es capaz de poner el ejercicio más complicado. Un tribunal no está para demostrar cuánto sabe ni para convertir una oposición en una carrera de obstáculos. Está para seleccionar, con rigor y objetividad, a personas capacitadas para desempeñar las funciones reales del puesto.
Seleccionar no es eliminar por eliminar. Y rigor no significa diseñar procesos destinados a que cada vez llegue menos gente al final.

Hay una diferencia enorme entre exigir conocimientos suficientes para desempeñar un puesto y plantear pruebas cuya dificultad termina provocando que plazas que la propia Administración considera necesarias se queden vacantes.

Promoción interna: plazas desiertas.
Turno libre: plazas desiertas.

Entonces, ¿qué hacemos? ¿Concluimos que nadie sirve para trabajar en la Administración del Principado? ¿Que quienes llevan años trabajando dentro tampoco sirven para promocionar? ¿Que quienes han dedicado meses o años a preparar una oposición tampoco tienen nivel?
¿O empezamos de una vez a revisar a quienes deciden cuál debe ser ese supuesto “nivel”?
Quizá el problema no sea que nadie sirve. Quizá el problema sea que estamos confundiendo selección con eliminación.

Cuando el ego, el exceso de celo o la obsesión por convertir los procesos en filtros de élite pesan más que las necesidades del servicio público, el resultado está a la vista: plazas vacías y necesidades sin cubrir.
Si algún miembro de un tribunal necesita demostrar su valía poniendo exámenes imposibles, quizá se haya equivocado de escenario: una oposición no es un concurso de talentos ni una exhibición de ego. Quien quiera lucirse, que busque un escaparate; quien forma parte de un tribunal tiene una obligación mucho más seria: seleccionar con rigor, proporcionalidad y responsabilidad, no dejar plazas desiertas para alimentar su propia sensación de exigencia.
Los tribunales tienen independencia técnica, pero independencia técnica no puede significar ausencia absoluta de responsabilidad. Quien forma parte de un órgano de selección ejerce una función pública de enorme importancia y sus decisiones afectan a los aspirantes, a las plantillas, a la propia Administración y, finalmente, a la ciudadanía.
Por eso, cuando un proceso termina dejando plazas desiertas, la Administración tiene la obligación de analizar qué ha ocurrido. Hay que revisar la dificultad de las pruebas, su adecuación a las funciones reales del puesto, los criterios aplicados y el resultado final.

Y si se detectan decisiones o criterios desproporcionados que hayan frustrado injustificadamente la finalidad del proceso selectivo, deberán exigirse las responsabilidades que correspondan.
Porque independencia técnica no significa cheque en blanco.

Y después llega lo más absurdo: las plazas siguen existiendo, la necesidad sigue existiendo y el trabajo sigue existiendo. Pero las plazas quedan vacías.
¿Y qué viene después? Temporalidad, interinidad, dificultades de cobertura, nuevas convocatorias, más gasto público, más burocracia y vuelta a empezar.
Un auténtico éxito.

Se convocan plazas porque hacen falta, se movilizan recursos públicos, cientos de personas estudian y se examinan durante meses y, al final, algunas plazas vuelven a quedar desiertas.
Y todavía habrá quien considere que eso demuestra la calidad del proceso.

Desde CSIF consideramos que demuestra exactamente lo contrario: un proceso selectivo que deja plazas necesarias sin cubrir tiene que ser analizado y, si este resultado se repite, el modelo tiene que cambiar.
No estamos pidiendo rebajar la exigencia. Estamos pidiendo que la exigencia tenga sentido.

Queremos procesos rigurosos, proporcionados y adaptados a las funciones reales del puesto. Queremos seleccionar personas preparadas, no fabricar pruebas para presumir de cuántas personas se quedan por el camino.
Y ante lo ocurrido, CSIF exige con carácter urgente una reunión con la Directora del IAAP y con el Director General de Empleo Público para abordar el resultado de este proceso y, en general, la situación de los procesos selectivos que están terminando con plazas desiertas tanto en promoción interna como en turno libre.

CSIF no va a seguir viendo cómo los procesos selectivos se despeñan mientras nadie asume responsabilidades. Si no nos reciben, iremos nosotros. Basta de silencios, excusas y desprecio hacia quienes se juegan su futuro en estos procesos.
Queremos explicaciones y queremos soluciones.
Menos ego. Menos carreras de obstáculos. Menos plazas desiertas.
Más sentido común. Más responsabilidad. Más servicio público.
GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN ¡YA!

CSIF Informa Pleno Comité Empresa C. Hacienda SEPTIEMBRE 2026

Nayara García Fernandez — Wed, 16 Sep 26 11:07:00 CEST

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Compañeras y compañeros, os informamos de lo tratado en el último pleno del Comité de empresa.

FALTA DE PERSONAL DE VIGILANCIA
La falta de efectivos de vigilancia sigue siendo uno de los problemas que más nos preocupa. Seguimos sin contar con el personal suficiente, y la situación es especialmente delicada en lo que respecta a la vigilancia femenina, donde los efectivos están muy justos.
La Administración tiene que poner los medios necesarios. No sirve seguir parcheando una falta de efectivos que llevamos tiempo denunciando. Por ello, se trasladará nuevamente la situación a la Viceconsejera reclamando una respuesta y una solución.

ESTADO DE LAS CAMARILLAS Y HABITACIONES DE LOS MENORES
La situación de las camarillas y habitaciones de los menores sigue sin solucionarse. El estado de las habitaciones continúa siendo lamentable. No estamos hablando de una cuestión estética ni de pequeños desperfectos, sino de unas condiciones que afectan directamente a la dignidad de los menores y al trabajo diario de la plantilla.
Desde CSIF consideramos inaceptable que esta situación se mantenga en el tiempo sin una respuesta clara. Se solicitará información a la Viceconsejería para conocer qué se está haciendo y, sobre todo, cuándo se va a solucionar.
También continúa pendiente la cuestión de tapar la vista hacia el exterior.

PRÓXIMO COMPLEMENTO DEL CRPM SOGRANDIO
Seguimos sin conocer en qué punto se encuentra el complemento próximo para el CRPM Sograndio. Desde CSIF consideramos que ya es hora de que exista información concreta y no se siga manteniendo al personal a la espera.
Se solicitará información a la Viceconsejera y, además, exigiremos que exista una negociación. Las cuestiones que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras no pueden quedar en un cajón ni resolverse mediante silencios o esperas indefinidas.
Queremos saber qué se ha hecho, qué falta por hacer y cuáles son los plazos que maneja la Administración.

MAESTRA DE ACÚMULO
Desde CSIF queremos poner especial atención en la situación de la maestra de acúmulo, cuyo contrato finaliza el 30 de septiembre.
Consideramos necesario garantizar la continuidad de esta profesional y evitar que su salida genere una nueva carencia en el centro. No tiene sentido esperar a que llegue la fecha de finalización del contrato para empezar a buscar soluciones.
Por ello, se solicitará a la Viceconsejería la continuidad del contrato hasta el 31 de diciembre.
Desde CSIF vamos a seguir reclamando que se dé estabilidad a los servicios y que la falta de planificación de la Administración no termine, una vez más, recayendo sobre los trabajadores ni sobre la atención que reciben los menores.

CSIF INFORMA MGN Modificación de los instrumentos de ordenación: una dinámica continuada de amortización de puestos

Nayara García Fernandez — Wed, 16 Sep 26 10:44:00 CEST

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INFORME DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Modificación de los instrumentos de ordenación: una dinámica continuada de amortización de puestos

En el día de hoy se ha celebrado una reunión de la Mesa General de Negociación con el objeto de abordar la modificación de diversos puestos de trabajo, tanto del catálogo de personal laboral como de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal funcionario.

En el marco de dicha reunión, la parte más favorable de la propuesta fue la creación de nuevas plazas, en su mayor parte derivadas de obligaciones establecidas en la Ley de Presupuestos, lo que limita considerablemente el margen de negociación. Entre estas medidas, cabe destacar la creación de numerosas plazas de técnicas de educación infantil, si bien aún quedan pendientes nuevas incorporaciones hasta alcanzar el número previsto legalmente.

No obstante, el resto del expediente vuelve a poner de manifiesto una tendencia reiterada hacia la amortización de puestos, especialmente en el cuerpo auxiliar, evidenciando una política sostenida de reducción de este colectivo. En cada modificación de la RPT se procede a la supresión de plazas, lo que conlleva el cese de personal y genera una situación de incertidumbre permanente entre los empleados públicos. Desde CSIF manifestamos nuestra oposición a la desaparición progresiva del cuerpo auxiliar, a una política que implica la pérdida continuada de puestos de trabajo y a ceses constantes de personal.

Asimismo, consideramos imprescindible el establecimiento de criterios claros y homogéneos en los procesos de modificación de la configuración de los puestos, particularmente en lo relativo al cambio de concejo de destino. No resulta admisible que, en unos casos, se opte por la amortización de un puesto para su posterior creación en otro concejo, mientras que en otros se proceda directamente a su traslado sin amortización previa. Esta falta de coherencia genera inseguridad jurídica y sensación de arbitrariedad.

En relación con el SEPA, mostramos nuestra oposición a la amortización de cuatro plazas de coordinador territorial, así como de una plaza de gestor/a administrativo. Consideramos que dicho organismo requiere reforzar, y no reducir, sus recursos humanos en los ámbitos administrativo y logístico.

Como conclusión, debemos señalar que en las reuniones de la Mesa General de Negociación relativas a la modificación del catálogo y de la RPT no se está produciendo una negociación real y efectiva. La Administración se limita a cumplir formalmente con la obligación de someter la documentación a la Mesa, introduciendo únicamente correcciones puntuales antes de continuar con la tramitación de los expedientes. Desde CSIF exigimos la apertura de un proceso de negociación real, extensible a todas las materias que se sometan a este órgano.

Finalmente, reiteramos nuestro rechazo a la política de amortización de plazas y a los ceses constantes que se producen con cada modificación de los instrumentos de ordenación.