País Vasco - Formación

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) subvenciona más de 20.000 plazas para trabajadores y autónomos del sector privado

admin — Wed, 08 Jan 20 07:38:23 CET

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CSIF, en su apuesta decidida por la formación continua de los trabajadores, ha llegado a un acuerdo con www.cursosfemxa.es, que permitirá poner a disposición de trabajadores y autónomos del sector privado diferentes acciones formativas online gratuitas.

Se trata de formación 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes. No es formación bonificada, ni el alumno necesita autorización de su empresa, ya que se puede inscribir a título personal.

Podrán solicitar plaza en estos cursos trabajadores y autónomos de empresas privadas de los más de 20 sectores empresariales para los que existe oferta formativa. No existe limitación por tamaño de empresa, tipo de contrato o provincia de residencia, con lo que la práctica totalidad de trabajadores que lo deseen podrán formarse en estos proyectos.

Los cursos iniciarán semanalmente desde finales de noviembre de 2019 hasta septiembre de 2020. Al finalizar el curso, los alumnos recibirán un diploma de aprovechamiento, en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, ya que todas las acciones son especialidades reconocidas por el SEPE.

La consulta de los cursos disponibles y las solicitudes de plaza ya se puede realizar desde la siguiente web: www.cursosfemxa.es/cursos-CSIF

Para cualquier consulta o aclaración se ha puesto a disposición de los interesados el teléfono gratuito 900 100 957, el contacto de WhatsApp 619 926 324, y el correo electrónico atencionalumno@femxa.com, donde se resolverán las dudas que puedan surgir.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) subveciona más de 5.000 plazas para trabajadores y autónomos del sector privado

admin — Fri, 19 Oct 18 12:17:45 CEST

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CSIF, en su apuesta decidida por la formación de los trabajadores y su mejora profesional, ha llegado a un acuerdo con Grupo Femxa, poniendo a disposición de los trabajadores y autónomos del sector privado, formación online gratuita.

Se trata de formación 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes. No es formación bonificada, ni el alumno necesita autorización de su empresa, ya que se puede inscribir a título personal.

Podrán solicitar plaza en estos cursos, trabajadores y autónomos de empresas privadas de los sectores profesionales que más empleo generan a nivel nacional, además, también se han planificado cursos para emprendedores y microempresas de menos de 10 empleados.

Con el importante crecimiento de los contratos parciales y temporales y la inestabilidad existente en el mercado laboral en los últimos años, el SEPE, dará prioridad en la solicitud de plaza en estos cursos a ciertos colectivos con especiales dificultades profesionales, como a trabajadores con contrato temporal o a tiempo parcial, así como a mujeres, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y personas de baja cualificación.

Esta formación también cuenta con plazas para desempleados destinadas a fomentar el empleo de las personas con especiales dificultades de incorporación al mercado laboral, en las siguientes comunidades autónomas: Aragón, Islas Baleares, Ceuta, Melilla, Murcia, Castilla – La Mancha, País Vasco, La Rioja, Islas Canarias, Navarra y Comunidad Valenciana.

Al finalizar el curso, los alumnos recibirán un diploma de aprovechamiento, en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, ya que todas las acciones son especialidades reconocidas por el SEPE.

La inscripción en estos cursos estará abierta hasta febrero de 2019, puesto que habrá varias convocatorias de inicio a lo largo de estos meses. La consulta de los cursos disponibles y las solicitudes de plaza ya se puede realizar desde la siguiente web: www.cursosfemxa.es/Cursos-estatal

Para cualquier consulta o aclaración se ha puesto a disposición de los interesados el teléfono gratuito 900 100 957, el contacto de WhatsApp 619 926 324 y el correo electrónico atencionalumno@femxa.com, donde se resolverán las dudas que puedan surgir.

Cursos Homologados Sector Enseñanza

admin — Wed, 27 Apr 16 08:53:40 CEST

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Formación Continua en las AA.PP.

admin — Thu, 17 Mar 16 10:57:21 CET

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Formación de los empleados públicos en 2016.

CSI·F ha participado durante 21 años como firmante y promotor en todos los acuerdos de formación para empleados públicos desarrollando, junto con el resto de OOSS, una labor de formación y capacitación que ha llegado a millones de empleados públicos. Esta formación ha facilitado la mejora de la cualificación y de las competencias profesionales y se ha convertido, al mismo tiempo, en un importante elemento motivador y de desarrollo, tanto de los empleados como de la propia administración y, por lo tanto, de los servicios a la ciudadanía. Tal y como recogen los distintos acuerdos, (Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de 19 de Julio de 2013, AFEDAP) esta formación contribuye de forma directa al incremento de la productividad de cada empleado y de la organización en su conjunto, siendo ese un objetivo esencial para alcanzar los niveles de competitividad a los que debe aspirar un país como el nuestro, en el marco de la Unión Europea y en la dinámica de la globalización.

Los empleados públicos han participado en esta modalidad de formación a raíz del Acuerdo Administración-Sindicatos de 15 de septiembre de 1994. Desde entonces, se han suscrito tres acuerdos sobre formación continua, caracterizados por la corresponsabilidad de las Administraciones Públicas y la participación de los agentes sociales en el diseño e implantación de la formación continua, desarrollando un modelo de gestión basado en la concertación social y en el desarrollo de instituciones paritarias sectoriales y territoriales, que han contribuido a mejorar cada vez más el sistema de formación de los empleados públicos. Estos acuerdos han ido evolucionando a lo largo de su existencia, modificándose para adaptarse a las nuevas circunstancias políticas y sociales, con la finalidad de hacer un sistema cada vez más transparente y eficaz en la formación de los empleados públicos.

Los beneficios de este sistema de formación han sido divulgados y elogiados en distintos contextos nacionales e internacionales, llegando a ser asumidos por administraciones de otros países como modelo a seguir.

A pesar de todos los aspectos positivos, en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita, suscrito el 29 de julio de 2014, por el Gobierno y los interlocutores sociales (CCOO y UGT) se pone de manifiesto la voluntad de transformar el sistema de formación profesional para el empleo, sobre la base de los principios acordados en la Mesa de Diálogo Social, constituida al efecto, y se comprometieron a la firma del V Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo y a realizar las modificaciones normativas que permitan la evolución del sistema y su adecuación a las necesidades actuales.

De conformidad con dicho planteamiento de actuación, la convocatoria de 2015 de financiación de planes de formación en el marco del AFEDAP, se enmarcó en un escenario de transición hacia el nuevo modelo de formación profesional para el empleo e incorporó algunas novedades en relación con convocatorias anteriores. Así, se llevaron a cabo mejoras técnicas en relación con la certificación de la representatividad de las organizaciones sindicales promotoras y la acreditación de su capacidad organizativa y técnica y se determinó un baremo de valoración de sus solicitudes que desarrollaba los criterios de valoración previstos y con una ponderación de los aspectos cualitativos con incidencia en la cuantificación de la correspondiente subvención; se establecieron mejoras en relación con el régimen de modificaciones de los planes; se profundizó en las aspectos relativos a las obligaciones de los promotores que permitieron el adecuado seguimiento y control de sus actividades; se redujo el límite previsto para los gastos generales, y se recogía expresamente el régimen de incompatibilidades de las subvenciones convocadas.

A partir de aquí y en la línea de seguir cambiando acuerdos que han funcionado durante más de 20 años y que se caracterizan por su eficacia y transparencia, el gobierno ha publicado Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, donde se recoge un nuevo sistema de formación para empleados públicos. A pesar de que en esta ley se reconoce que “el Sistema de Formación ha sido un modelo de gestión compartida entre las Administraciones públicas (Administración General del Estado y comunidades autónomas) y los interlocutores sociales, que ha permitido avanzar en la mejora de las competencias profesionales de los trabajadores y la competitividad de las empresas españolas, se excluye a los Agentes Sociales de la ejecución y realización de actividades formativas, ya que impide a las Organizaciones Sindicales seguir siendo promotores de formación y ofrecer nuestra experiencia al servicio de la formación de los empleados públicos. Por tanto, CSI·F no puede ofertar, en ninguna modalidad, cursos de formación para empleados públicos.

A partir de ahora, todos los cursos que se realicen al amparo del acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) serán gestionados e impartidos por las propias Comunidades Autónomas y destinados a personal de su propio Ámbito Geográfico. CSI·F estará presente en esta negociación, ejerciendo nuestra responsabilidad y poniendo a disposición de los empleados públicos toda nuestra experiencia, para garantizar que estos planes de formación se lleven a cabo de una manera eficiente y siempre en relación con las necesidades reales de formación de estos trabajadores.

Desde CSI·F, lamentamos esta situación y esperamos que el nuevo sistema sea capaz de responder, con las mismas garantías, profesionalidad y transparencia, a las necesidades reales de formación. Al mismo tiempo, ponemos a disposición de todos los empleados públicos nuestra experiencia para seguir garantizando que la formación, de calidad y adaptada a las necesidades de los trabajadores, siga siendo un derecho de los empleados públicos.