Nacional - Administración de Justicia

Calendario de la declaración de la renta 2025-2026

emma.alvarez.bande — Sat, 28 Mar 26 10:47:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2025.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

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Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Movilidad geográfica en el caso de funcionarios de carrera: requisito de inscripción en la oficina de empleo

En el caso de desempleados que acceden a un puesto como funcionarios de carrera, el requisito de inscripción en la oficina de empleo, deberá cumplirse en el siguiente momento en función de si ha de realizar cursos o prácticas durante el período de que se trate y si requiere un desplazamiento durante ese periodo que determine un cambio de residencia.

Se distinguen dos casos:

Que el proceso selectivo correspondiente no exija períodos de cursos o de prácticas: basta con que el interesado figure inscrito en la oficina de empleo antes del momento de la toma de posesión como funcionario en su destino.
Que el proceso selectivo correspondiente exija períodos de cursos o de prácticas: el requisito tendrá que cumplirse con anterioridad al inicio del período de cursos o de prácticas que corresponda.

Haya periodos de cursos o de prácticas o no los haya, el acceso a la condición de funcionario público se produce sólo una vez, y por ello, el beneficio sólo podrá aplicarse con motivo de un traslado de domicilio, nunca de dos.

Véase a este respecto la Resolución del TEAC de 30 de enero de 2025, Reclamación número 00-09334-2023, recaída en recurso extraordinario de alzada en unificación de criterio.

Otra información:

Manual práctico de Renta 2025
Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Modificación de una declaración de Renta 2025 ya presentada: Conoce cómo puedes modificar una declaración de Renta ya presentada
Renta. Preguntas frecuentes
Novedades publicadas en el INFORMA 2026
Novedades de normativa 2026

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Asistencia TELEFÓNICA: para llamarte por teléfono y realizarte tu declaración de Renta 2025.

Cita disponible: desde el 29 de abril hasta el 29 de junio a través de:
Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico.
App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.
Asistencia en OFICINAS: para atenderte en oficina y realizarte tu declaración de Renta 2025.

Cita disponible: desde el 29 de mayo hasta el 29 de junio por las mismas vías (puedes utilizar el teléfono automático, si concertaste cita presencial en la campaña anterior y no has modificado tu domicilio)

Puedes anular tu cita de Campaña de Renta 2025 por las mismas vías.
Documentación para la cita de Renta 2025
Documentación para confeccionar Renta 2025 por TELÉFONO
Documentación para confeccionar Renta 2025 en OFICINA
Documentación para la cita de Renta 2025 en pequeños municipios

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación Renta WEB por Internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
1 de junio: Inicio presentación Renta WEB atención presencial (oficinas)
25 de junio: Fecha límite domiciliación Renta a ingresar. Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
29 de junio: Fin solicitud de cita
30 de junio: Fin de campaña de Renta. último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2025.

MUGEJU: Está disponible a través de Sede Electrónica el servicio de descarga de certificados de información fiscal para mutualistas y personal al servicio de la Mutualidad General Judicial: Certificado para la RENTA | Mutualidad General Judicial

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia

emma.alvarez.bande — Mon, 23 Mar 26 10:12:00 CET

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Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

CSIF solicita la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 para analizar la grave situación de los Tribunales de Instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 18 Mar 26 09:51:00 CET

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CSIF se ha dirigido por escrito al Ministerio para solicitar la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 para analizar la grave situación de los tribunales de Instancia.

Esta situación ha sido objeto de varias denuncias públicas de CSIF que recientemente ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para encauzar la situación de desconcierto y desorden en la que está sumido el personal de Justicia desde el 1 de enero de este año por la precipitada puesta en marcha de la fase III de este nuevo modelo organizativo. Dichas propuestas se remitieron por escrito a la Secretaría General la semana pasada.

CSIF exige medidas urgentes para encauzar la grave situación que atraviesan los Tribunales de instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 13 Mar 26 10:09:00 CET

En las jornadas de trabajo, que fueron inauguradas por el Secretario de Estado de Justicia Manuel Olmedo, han participado ponentes de diversa procedencia dentro del mundo de la administración de Justicia como Alejandro Asensio, presidente de la asociación PROLAJ, María Jesús Moro (portavoz del Grupo parlamentario popular en el Congreso de los Diputados), Aitor Cubo (Director General de Transformación Digital del Ministerio, Alejandra Alonso (Directora General de Justicia de la Comunidad de Madrid), Salvador González (Presidente del Consejo General de la Abogacía española).

A todos ellos, CSIF ha trasladado el desconcierto y malestar del personal de Justicia con la forma en la que se está implantando el nuevo modelo organizativo y sobre la que ya advirtió CSIF en varias ocasiones desde hace más de un año.

Más allá de la opinión que se tenga del modelo la conclusión final es que la ley de eficiencia tiene dos grandes carencias: la gestión del cambio y la falta de presupuestos.

Como conclusión de las jornadas, CSIF se reafirma en la necesidad de que las administraciones tomen medidas en relación con los siguientes aspectos.

Puesta en marcha de planes de formación sobre habilidades directivas. La falta de cultura directiva en la administración de Justicia está creando una situación de vacío en la dirección de lo servicios, áreas y equipos. Mandar no es sólo “dar órdenes” y cada vez es más importante la gestión de grupos, el uso de la inteligencia emocional y la planificación de recursos.

Puesta en marcha de planes de apoyo formativo al personal que ha cambiado de funciones y/o tareas con la puesta en marcha de planes presenciales y on-line de apoyo a la tramitación. CSIF volvió a insistir en la necesidad de programas de formación presencial “online” e “in situ”, así como planes formativos conjuntos de Letrados y cuerpos generales que permitan eliminar barreras y la implantación de un verdadero trabajo en equipo sin superioridades morales de ningún tipo.

Adaptación de los programas de gestión procesal a la nueva organización. En este aspecto la situación de algunos ámbitos territoriales es lamentable con programas que muestran graves carencias para gestionar los procedimientos con la nueva organización en servicios, áreas y equipos.

Revisión de las relaciones de puestos de trabajo en dos sentidos: incremento de plantillas pues la justicia no sólo puede vivir de anuncios mediáticos de incremento de plazas judiciales o fiscales. En segundo lugar, profundizar en la especialización con la creación de equipos especializados por orden y especialidad de jurisdicción en el servicio común de tramitación. A estas alturas, que haya que seguir explicando que la materia concursal o la vigilancia penitenciaria no tienen nada que ver con la tramitación de cualquier otro procedimiento da vergüenza ajena.

Revisión de los protocolos de actuación con participación de los directores, jefes de área y de equipo para que sean verdaderos manuales de funcionamiento con disposición claras y sin las generalidades que nos estamos encontrando en su redacción.

Desatascar la situación de los procesos selectivos y concursos pendientes de resolver desde hace años. Esta situación impide una justicia eficiente ya mantiene la provisionalidad de cerca de 12.000 plazas y perjudica el desarrollo profesional y personal de miles de opositores. La solución es la creación de las unidades administrativas del artículo 439 LOPJ en todas las administraciones prestacionales.

Puesta en marcha del modelo de carrera profesional cuyo Real Decreto básico se está negociando con el Ministerio conforme al artículo 519 de la LOPJ y que es una de las claves de la gestión del cambio.

Finalmente, es imprescindible una actitud de escucha permanente de las administraciones a todos los colectivos de la Justicia y ahí está la Comisión de calidad prevista en la LOPJ y, finalmente, es esencial que, haya presupuestos cuanto antes y que la partida de Justicia se incremente cuando los haya.

Las reformas no acaban aquí: CSIF reclama, además, la necesidad de revisar la normativa de provisión de puestos de trabajo tanto la parte básica de aplicación a toda España como de su desarrollo normativo en cada ámbito, la modernización de los planes de actuación y de la productividad porque mutualizar los atascos no puede perjudicar a los que mejor trabajan y la revisión del sistema de guardias.
La reforma del modelo organizativo no servirá de nada si no se procede a la revisión de los perfiles profesionales de los cuerpos de Justicia, la redistribución y clarificación de funciones y su reconocimiento legal, laboral y retributivo.

ESTRUCTURACION PLAZAS REFUERZO INTCF y últimas noticias sobre los procesos selectivos

emma.alvarez.bande — Mon, 23 Feb 26 14:45:00 CET

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CSIF informa: *ESTRUCTURACION PLAZAS REFUERZO INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES*

Celebrada la Mesa Delegada del personal no transferido con asistencia del Director Nacional del INTCF y del Subdirector Gral. de Acceso y Promoción del Personal, por parte de los asistentes por la parte social se ha mostrado conformidad con la conversión en plazas de RPTs de los refuerzos existentes cuyo vencimiento estaba previsto para el 31 de mayo (80 profesionales de Cuerpos Especiales).

Nos informa el Subdirector Gral. que dichas plazas pasarán por el Informe preceptivo del CGPJ y de Hacienda y que en el plazo aproximado de 1 mes (finales de marzo), podría darse el visto bueno a que los interinos nombrados continúen en dichos puestos en tanto se realice la oferta de dichas plazas a concurso de traslados, que intentarán sea lo antes posible.

No es posible ampliar la OEP 2025, siendo tenidas en cuenta para 2026.

En Ruegos y Preguntas se confirma que la oferta de plazas a los opositores de concurso de méritos de GPA y A.J. tendrá lugar el próximo 2 de marzo y confían que la resolución esté lista en el plazo de 1 mes; añadiendo que si no hubieran plazas suficientes para incorporar a todos los Auxilios Judiciales se acudirá a la figura de la Adscripción Provisional.

En cuanto a los procesos de concurso de méritos por discapacidad, se anuncia que ya está publicada la lista definitiva del ámbito Ministerio, y que antes del próximo agosto se dará publicidad a la lista definitiva de aprobados. Sus destinos no revisten problema dado que, como ya se dijo, se ofertarán los mismos destinos que al turno libre general.

Seguimos informándote.

CSIF exige al Ministerio y a las CCAA medidas urgentes para recuperar la normalidad en los órganos judiciales

emma.alvarez.bande — Tue, 10 Feb 26 11:11:00 CET

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Que no se estaba preparado para afrontar la puesta en marcha de la fase III de las oficinas de los Tribunales de instancia era de sobra conocido incluso para todas las administraciones que el pasado 22 de diciembre manifestaron, en el pleno de la Conferencia sectorial Ministerio-CCAA, que estaban preparadas. El Ministerio y las CCAA tienen competencia plena en la organización de sus oficinas judiciales respectivas por lo que no cabe esconderse tras un, supuesto, problema competencial echándole la culpa al otro.

Como venía denunciando CSIF durante todo el 2025 era imposible llegar con garantías a la fase III el 31 de diciembre y, por este motivo, reiteramos durante ese año la petición de que los responsables políticos de las administraciones se acogieran, de común acuerdo, a la prórroga de seis meses prevista en la ley de eficiencia.

El resultado de esa negativa lo están padeciendo miles de funcionarios y profesionales que, a duras penas, se manejan en el caos organizativo en el que se han convertido las sedes judiciales. Cualquiera que se dé una vuelta por una de ellas puede comprobarlo. A 31 de diciembre todo el mundo sabía qué hacer, dónde hacerlo, cómo y, sobre todo, a quien debía reportar su trabajo. A 1 de enero todo ha cambiado y casi nadie sabe qué, dónde hacerlo, cómo y a quien reportar.

Ante la inutilidad de unos protocolos de actuación elaborados a contrarreloj y publicados para cubrir el expediente apenas unos días antes de la fecha clave, las instrucciones, donde existen tales instrucciones, se suceden y, en muchos casos, contradicen las dadas previamente. La sensación de improvisación, pero sobre todo de falta de atención y de escucha por parte de unos puestos directivos que no han pasado por procesos de formación específicos y a los que nadie les ha dicho que mandar no es dar órdenes, sino que implica dar confianza, motivar y, sobre todo, escuchar.

Por ello, CSIF se dirigió al Ministerio hace unos días para exponerle la preocupante situación y proponer medidas urgentes para recuperar algo de normalidad. Una propuesta que también se ha hecho pública en prensa especializada y que se podrían resumir en:

Revisión de rpts para incrementar plantillas, incluir la especialización por orden jurisdiccional y/o por especialidad de jurisdicción consignando equipos concretos en esas rpts y no dejando su creación al “buen criterio” del director o jefe de turno.
Revisión de los protocolos de actuación para que sean realmente útiles y permitan la coordinación entre los servicios y un desarrollo a través de instrucciones que, conforme al art. 39 del RD 1451/2005 deben ser por escrito y motivadas.
Establecer programas de formación obligatoria para puestos de dirección desde los Secretarios de gobierno que formen parte de los requisitos de los puestos de dirección o jefatura.
Abordar la reforma de la normativa reglamentaria relativa a la provisión de puestos de trabajo para adaptarla a la nueva situación.
Culminar la negociación de la carrera profesional y revisar los programas de productividad para evitar que los mejores sean castigados con mayor carga de trabajo al mismo salario.
Revisar, igualmente, el sistema de guardias retribuyéndolo de forma adecuada.
Abordar el verdadero problema de la modernización de la justicia que tiene que ver con los perfiles profesionales, la redistribución de funciones y su clarificación y retribución justa que sigue siendo una reivindicación de CSIF.

Lo mejor que tiene la Administración de Justicia es su personal. Y la “moral de tropa” está ahí, pero sin medidas que apoyen y reconozcan su trabajo, sin una organización que le escuche, esta vez no va a ser suficiente.

Tribunales de Instancia Euskadi: diseño y estructura

emma.alvarez.bande — Mon, 09 Feb 26 08:06:00 CET

CSIF informa publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Orden de 28 de noviembre de 2025, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se acuerda el diseño y estructura de la Oficina judicial para el Tribunal de Instancia del partido judicial de Vitoria-Gasteiz y la Audiencia Provincial de Álava, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-3004 - 12 págs. - 257 KB)
- Otros formatos
Orden de 28 de noviembre de 2025, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se acuerda el diseño y estructura de la Oficina judicial para el Tribunal de Instancia del partido judicial de Donostia/San Sebastián y la Audiencia Provincial de Gipuzkoa, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-3005 - 12 págs. - 258 KB)
- Otros formatos
Orden de 28 de noviembre de 2025, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se acuerda el diseño y estructura de la Oficina judicial para el Tribunal de Instancia del partido judicial de Eibar, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-3006 - 11 págs. - 257 KB)
- Otros formatos
Orden de 28 de noviembre de 2025, del Departamento de Justicia y Derechos Humanos, por la que se acuerda el diseño y estructura de la Oficina judicial para el Tribunal de Instancia del partido judicial de Barakaldo, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-3007 - 11 págs. - 259 KB)
- Otros formatos

CSIF logra que el Ministerio aclare el problema del reconocimiento de las mochilas en las nóminas y supresión del grupo IV de población

emma.alvarez.bande — Wed, 28 Jan 26 14:57:00 CET

Tras las gestiones de CSIF, el Ministerio de Justicia ha confirmado la regularización de las nóminas y avances en el cumplimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025:

Incidencias en nóminas (ámbito ministerio)

Tras la información publicada en el día de hoy, y a requerimiento de CSIF, el Ministerio de Justicia nos ha trasladado que las incidencias detectadas obedecen a problemas en la confección de las nóminas.

El Ministerio ha comunicado que la situación ya está siendo corregida y que se procederá a su regularización en la nómina del mes de febrero.

Gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025 alcanzado por CSIF, ningún funcionario o funcionaria va a sufrir merma retributiva, extremo que esta organización sindical ha exigido y seguirá vigilando.

Supresión del Grupo IV de población

CSIF viene reclamando desde hace meses el cumplimiento del punto del acuerdo de 8 de enero correspondiente a la eliminación del Grupo IV de población.

En este sentido, y a instancia de CSIF, el Ministerio nos ha informado de que ya se está tramitando la supresión del Grupo IV de población.

Con esta actuación se avanza en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mencionado acuerdo de 8 de enero y constituye un avance importante en el objetivo final de suprimir el resto de grupos que constituye una reivindicación de CSIF.

Carrera profesional

A requerimiento de CSIF, el Ministerio procederá a la convocatoria del grupo de trabajo sobre carrera profesional.

La quinta reunión sobre carrera profesional tendrá lugar alrededor del próximo 12 de febrero, fecha que está barajando el Ministerio para esta convocatoria. La última se celebró en el mes de noviembre y se cerró con avances en la negociación, pero quedan cuestiones importantes que tratar como por ejemplo, la evaluación del desempeño o la cuestión retributiva. Con carácter previo, el Ministerio trasladará un documento con los asuntos a tratar en la reunión para avanzar sobre cuestiones concretas.

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ, tras la reforma liderada por CSIF en 2018.

CSIF seguirá defendiendo una carrera profesional para todos los cuerpos, real, voluntaria y retribuida.

Tribunales de Instancia y RPT

Ante los informes presentados por CSIF sobre las disfunciones detectadas en la implantación de los Tribunales de Instancia, el Ministerio ha informado de que las RPTs serán revisadas a lo largo del año 2026.

CSIF considera imprescindible que estas revisiones sirvan para corregir errores, garantizar funciones claras, cargas de trabajo adecuadas y retribuciones acordes.

Tribunales de instancia Asturias: resolución libre designación y concursos específicos

emma.alvarez.bande — Tue, 20 Jan 26 08:08:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Resolución de 29 de diciembre de 2025, de la Viceconsejería de Justicia, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Resolución de 4 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2026-1283 - 2 págs. - 225 KB)
- Otros formatos
Resolución de 30 de diciembre de 2025, de la Viceconsejería de Justicia, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, por la que se resuelve el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo singularizados de las Oficinas Judiciales en los partidos judiciales de Langreo y Mieres, convocado por Resolución de 9 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2026-1284 - 2 págs. - 195 KB)
- Otros formatos
Resolución de 30 de diciembre de 2025, de la Viceconsejería de Justicia, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, por la que se resuelve el concurso específico para la provisión de puesto de trabajo singularizado en la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, convocado por Resolución de 9 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2026-1285 - 2 págs. - 192 KB)
- Otros formatos
Resolución de 14 de enero de 2026, de la Viceconsejería de Justicia, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, por la que se resuelve el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo singularizados de las Oficinas Fiscales del Principado de Asturias, convocado por Resolución de 9 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2026-1286 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos

Tras las gestiones de CSIF con la Gerencia y el Ministerio, la Gerente revoca 21 de los 27 ceses de interinos en la AN

emma.alvarez.bande — Fri, 09 Jan 26 11:17:00 CET

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Para CSIF no es suficiente y, además, exige que la Gerente aplique la normativa establecida para el acoplamiento tras el acuerdo firmado el 8 de enero de 2025. El Ministerio de Justicia, ha reiterado a CSIF que en el caso de los interinos el acuerdo es claro:

El proceso de acoplamiento tiene sus propias reglas contenidas en la Resolución de la Secretaria General de 5 de marzo en la que, claramente, se expresa la voluntad de que se continue trabajando bien en el puesto en el que se acople el titular a quien se está cubriendo; bien en alguna de las vacantes existentes.

Los interinos cesan (en realidad todo el personal de Justicia cesa pues los puestos de trabajo se cambian), pero se trata de un cese sin interrupción (sin pasar por la bolsa como se empeña la Gerente). Es decir, un cese en el que se mantenga la antigüedad, las vacaciones y los días de asuntos propios.

Que el nombramiento en otro puesto, en el caso de interino de vacante, se produce siempre y cuando no se produzca una causa de cese ordinaria (salvo claro está el acoplamiento) que hubiera motivado el cese en el modelo organizativo anterior.

En la reunión de ayer, y previamente también al Ministerio de Justicia, CSIF ha exigido a la Gerencia la revocación de los ceses y nombramientos con fecha de 31 de diciembre para los nuevos puestos que queden vacantes tras el acoplamiento, sin merma de retribuciones ni de otros derechos como vacaciones y días de asuntos propios. Todo ello en cumplimiento del acuerdo firmado el 8 de enero de 2025 y recogido en la normativa aplicable al proceso de acoplamiento. Todo ello se hará realidad para 21 de las 27 personas afectadas en estos días, tras la rectificación de la Gerencia en el día de ayer.

No obstante, la Gerencia sigue equivocándose gravemente al interpretar la Resolución de la Secretaria General de Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia de la que depende la Gerencia. En consecuencia, tras la reunión, CSIF se ha vuelto a poner en contacto con el Ministerio para reclamar que cumpla con lo que se ha acordado en relación con el proceso de acoplamiento. El Ministerio se ha comprometido a hablar de nuevo con la Gerente.

CSIF va a seguir peleando para conseguir que los 6 compañeros/as que faltan por ubicar en la nueva organización puedan seguir trabajando dando continuidad a la prestación de servicios. No obstante, frente a determinadas manifestaciones. CSIF reitera que el acuerdo de 8 de enero de 2025 significó la obligación del Ministerio de Justicia de negociar las relaciones de puestos de trabajo y el mantenimiento de las plantillas sin reducción alguna. Antes de ese acuerdo el Ministerio mantenía que las rpts no se negociaban y había una intención clara y manifiesta de reducir el número de efectivos de las plantillas.

En esa negociación, CSIF:

se opuso, como lo hemos hecho siempre, a la existencia de puestos de libre designación y;
advirtió del problema de falta de efectivos que iba a suponer la proliferación de los mismos en la Audiencia Nacional entre otras razones por la conversión de puestos de Tramitación en puestos de Gestión.

A este respecto, conviene aclarar que la posibilidad de conversión de puestos de trabajo de un cuerpo a otro no es consecuencia del acoplamiento. Se trata de una medida que siempre se ha podido adoptar conforme a la LOPJ y, de hecho, hay varios ejemplos de esa conversión en puestos de trabajo antes de este proceso de acoplamiento. Quien dice lo contrario sabe que es así y, en consecuencia, no dice la verdad porque no le viene bien decirla.

Además, no es cierto que haya pérdida de retribuciones ni totales ni parciales. Existe una cláusula de mantenimiento del derecho a realizar guardias y cobrarlas, siempre que se hagan por el personal que venía realizándolas, aunque su nuevo puesto no tenga el código de guardia correspondiente.

Además, se garantizan las retribuciones complementarias fijas en todo caso, incluso en aquellos compañeros/as que venían cobrando un complemento específico superior, aunque en su nuevo puesto no venga consignado ese complemento superior. (es lo que se conoce como “mochila”)

Es más, en la Audiencia Nacional, se han incluido en el complemento específico la penosidad, que no era un complemento fijo sino productividad, y que se venía cobrando en determinados destinos y, en otros casos, esa penosidad se sigue cobrando como mochila.

Además, se ha conseguido en la negociación que se mantenga una retribución que no era fija ni mucho menos como son las prolongaciones de jornada. Es cierto, que se han visto interrumpidas porque el aplicativo AINOA debía ser adaptado a los nuevos destinos. En cuanto saltó la noticia de la interrupción CSIF se puso en contacto con el Ministerio quien nos confirmó ese extremo, y nos comunicó que, una vez solventado ese asunto, ya se podían volver a registrar dichas prolongaciones.

Finalmente, en relación con la movilidad. La voluntad inicial de TODAS las administraciones era aplicar los modelos organizativos de forma forzosa. Sólo la negociación permitió introducir elementos de voluntariedad en la adjudicación de puestos dentro del proceso de acoplamiento y consiguió que los nuevos destinos no afectaran a los periodos de congelación o descongelación.

A partir de aquí, no vamos a entrar en descalificaciones ni en discusiones estériles. Seguimos defendiendo TODOS los intereses y derechos de TODO el personal de Justicia mientras, otros viven del conflicto permanente.