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La Junta de Castilla y León bloquea la jubilación parcial y excluye las plazas de la OEP de 2026.

Pedro Bécares Martín — Mon, 19 Oct 26 16:53:00 CEST

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La Junta bloquea la jubilación parcial y excluye las plazas de la OEP de 2026.

Tras meses de parálisis, la publicación de la instrucción de la Dirección General de Función Pública por la que se establecen los criterios de aplicación de la disposición transitoria única del Real Decreto-Ley 19/2026, de 29 junio, en materia de jubilación parcial confirman lo que veníamos temiendo: un bloqueo encubierto del derecho a la jubilación parcial.

La instrucción sólo regula las jubilaciones parciales durante el periodo transitorio que se extenderá hasta el 1 de abril de 2027, restringiendo la concesión de las mismas, haciéndola solo viable si las tareas del trabajador son absorbidas por el resto de la plantilla.

CSIF, que ya pidió una convocatoria extraordinaria en la Oferta de Empleo Público de 2025, EXIGE la incorporación de las plazas correspondientes a estas jubilaciones parciales (necesarias para los contratos de relevo) en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 y NO en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2027 como pretende la Administración.

CSIF denuncia falta de previsión y de voluntad política. Aplazar la incorporación de las plazas de jubilación parcial a la OPE 2027, es una decisión inaceptable que perjudica a los compañeros que desean iniciar su transición a la jubilación y que les va ser imposible mientras no se resuelvan esos procesos.

LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SE PONE EN CONTRA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL. REDUCE AL MÍNIMO (25%) EL TIEMPO QUE SE VA CONCEDER, IMPOSIBILITANDO LA ACUMULACIÓN DE JORNADAS.

CSIF DEFIENDE LOS DERECHOS DEL PERSONAL LABORAL.

Más información:

CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

https://www.csif.es/es/articulo/castillayleon/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/94901

PERSONAL FUNCIONARIO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Pedro Bécares Martín — Fri, 16 Oct 26 06:55:00 CEST

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Desde CSIF, trasladamos las principales líneas de negociación, exigencias y acciones llevadas a cabo para la defensa del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Castilla y León y sus organismos autónomos:

CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE. CSIF, esta semana se ha instado a la Consejería de Presidencia a la convocatoria inmediata del concurso abierto y permanente de funcionarios, tal como nos avala el marco legal de la disp. adicional del Decreto-Ley 3/2020, que modifica la Ley 7/2005 de la Función Pública de Castilla y León. YA es hora que los compañeros funcionarios de carrera, puedan concursar como lo hacen el resto de empleados públicos de la Junta de Castilla y León. Desde CSIF, no entendemos el inmovilismo de la Administración, no vamos a cesar en el empeño para tomar las medidas necesarias y forzar a la Administración a convocar el “prometido” concurso abierto y permanente. Porque tiene que ser ya el CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE. La ley se cumple, no se negocia.

PAGAS EXTRA, Tras haber agotado todas las vías, CSIF presento una ILP, cuyo trámite rechazó la mesa del congreso. Ahora el Tribunal Constitucional y el Ministerio Fiscal se pone de nuestro lado: solicita que nos ampare. Esperamos y confiamos que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve y permita tramitar la ILP para acabar con estos recortes. Más Información: Pagas extras.

Recordamos las mejoras retributivas firmadas por CSIF en el ACUERDO MARCO DE SUBIDA SALARIAL, dónde mejorará el salario de los EMPLEADOS PÚBLICOS un 4,5% directo en el año 2027 y al que hay que añadir un 0,5% del año 2026 como cláusula de actualización al superar el IPC el mínimo establecido. Más Información: Acuerdo salarial.

Y seguimos reclamando la apertura de una mesa para convocar de una vez por todas el proceso extraordinario de categoría IV de CARRERA PROFESIONAL y nuevas convocatorias extraordinarias de categoría II y III. Modificar la Ley y Decreto que regula la Carrera Profesional para que las retribuciones no sean tan dispares entre los grupos y no penalice al personal que accede por promoción interna a un nuevo cuerpo. Basta ya de brechas salariales y castigos a los compañeros que deciden mejorar su futuro.

Más información:

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

13 de julio de 2026

- El sindicato reclama además corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar la asistencia sanitaria de MUFACE.
- CSIF espera un fallo del Tribunal Constitucional contra el veto del Congreso a debatir una Iniciativa Legislativa promovida por CSIF para recuperar las pagas extras íntegras

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/94236

https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

Más información:

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

27 de noviembre de 2025

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/81513

Reunión con la Gerencia de Servicios Sociales

Pedro Bécares Martín — Tue, 06 Oct 26 11:44:00 CEST

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Reunidos con la Viceconsejería de Bienestar Social y Gerencia de Servicios Sociales de CyL, se trataron las cuestiones que más preocupan a las trabajadoras-es:

Desde CSIF, se reitera que la falta de personal es el principal problema estructural, afectando de manera directa al correcto funcionamiento de los centros y a la calidad del servicio prestado. Esta situación genera una sobrecarga laboral insostenible y compromete la eficacia operativa diaria. Esta situación, plantea ya una necesidad prioritaria e inaplazable para la creación y actualización de nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), que se amplíen, ajusten y adapten a las cargas reales de trabajo de cada centro según las necesidades actuales.

Por su parte, la Gerencia manifiesta compartir la necesidad de mejorar la dotación de determinados centros y adaptar los recursos a las demandas reales. En este sentido, se confirma que ya se ha realizado la solicitud formal ante Función Pública para la apertura de los correspondientes proyectos de RPT.

La situación actual con el agotamiento y la inexistencia de bolsas de empleo está generando dificultades importantes en la cobertura de plazas, por lo que CSIF ha solicitado la apertura de bolsas de todas las categorías y cuerpos bajo el nuevo Decreto 18/2025 y acelerar las resoluciones de dichas convocatorias. Ante esto, la respuesta de Gerencia se limita a señalar que ya se ha solicitado la convocatoria de nuevas bolsas.

Ante el aumento de agresiones registrado en los centros de menores y CRAPDI, que pone en riesgo la seguridad tanto de los trabajadores como de los usuarios, CSIF exige medidas de protección urgentes; por su parte, Gerencia responde que se contempla la posibilidad de implantar una vigilancia extraordinaria en aquellos casos puntuales y especialmente conflictivos.

Siguen existiendo sin solucionar conflictos de tareas entre categorías profesionales que dificultan el correcto funcionamiento diario, CSIF plantea la necesidad de definir claramente las funciones y establecer criterios homogéneos para todos los centros y provincias; ante esta solicitud, Gerencia responde que se analizarán las tareas desarrolladas en cada tipo de centro.

Noticias relaciondas:

Denuncian "agotamiento" y falta de personal en los centros de Servicios Sociales de Valladolid

Alertan de trabajadores doblando turnos, permisos denegados y plantillas bajo mínimos

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/461813/

CSIF exige la actualización permanente de las bolsas en Servicios Sociales y denuncia el colapso estructural de plantillas

https://www.csif.es/es/noticia/portada/leon/articulo/86398

La Junta Electoral valida 42.807 firmas de CSIF para seguir tramitando la ILP de una ley de enfermería escolar en Castilla y León.

María Isabel González Luis — Fri, 25 Sep 26 15:38:00 CEST

La Junta Electoral valida 42.807 firmas de CSIF para seguir tramitando la ILP de una ley de enfermería escolar en Castilla y León

La Junta Electoral de Castilla y León ha validado 42.807 firmas presentadas por CSIF a las Cortes autonómicas, que permiten continuar con la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca aprobar una ley de enfermería escolar. Se ha superado ampliamente el mínimo exigido del 0,75% del censo de cada provincia de la Comunidad, destacando Palencia con las firmas del 4,99% del censo, Soria con el 4,52% o Valladolid con el 2,70%.

Ahora, después de que la Junta Electoral traslade a la Mesa de las Cortes que los requisitos exigidos se han cumplido, esta debe enviar a la Junta la proposición de Ley sobre enfermería escolar para que emita su propuesta favorable o desfavorable a las Cortes, en el caso de que suponga un aumento de los créditos presupuestarios (que seguramente sea el caso). Esa propuesta de la Junta no es vinculante. Es decir, independientemente del posicionamiento de la Junta, la Mesa tendrá que seguir con la tramitación y fijar una fecha para celebrar una sesión plenaria de las Cortes de toma de consideración de la proposición de Ley, en la que los grupos debatirán y votarán. En el pleno, CSIF podrá participar (a título informativo) por ser el promotor de la ILP.

Esta propuesta legislativa popular se presentó en mayo de 2025 y el plazo de recogida de firmas se cerró en junio. La nueva normativa que propone CSIF quiere asegurar por ley la presencia de profesionales de enfermería en los centros educativos de la Comunidad, “una atención que urgen docentes, familias, asociaciones de enfermos o el propio personal sanitario” (cuenta con el apoyo del Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla y León). Una reivindicación a la que también se ha sumado la ciudadanía en general, como se ha evidenciado en la masiva recogida de firmas, insiste CSIF.

El sindicato independiente promotor emplaza a los grupos políticos a aprobar una ley que sitúe a la Comunidad a la vanguardia de la protección de la salud escolar. Subraya que la iniciativa responde a una necesidad real y creciente en los centros escolares, ya que el 20% del alumnado padece enfermedades crónicas, como diabetes, epilepsia, asma, alergias alimentarias graves o trastornos de salud mental. Además, el aumento de enfermedades emergentes y la complejidad de algunas situaciones familiares hacen imprescindible contar con un profesional sanitario cualificado en el entorno escolar.

“La realidad es que los docentes están asumiendo funciones que no les corresponden, como administrar medicación, atender crisis epilépticas o actuar ante un shock anafiláctico. Esto no solo pone en riesgo al alumnado, sino también a los propios profesionales de la educación”, denuncia CSIF.

La propuesta de CSIF contempla que cada centro educativo cuente al menos con un profesional de enfermería escolar en su plantilla estructural, adscrito a la red pública sanitaria pero integrado en el entorno educativo. Este personal se encargaría de atender situaciones de urgencia sanitaria, aplicar tratamientos prescritos, coordinarse con los servicios de salud y orientación, promover hábitos de vida saludable y prevención de enfermedades, o realizar educación para la salud dirigida a alumnado, profesorado y familias. “Se trata de una figura esencial, que ya ha demostrado su eficacia en centros donde existe de forma testimonial o a través de convenios puntuales en la propia Castilla y León”, destaca CSIF, “en otras Comunidades de España o en países donde la enfermera escolar es una figura reconocida y normalizada”.

Ley de Agentes Medioambientales de Castilla y León

Pedro Bécares Martín — Sat, 15 Aug 26 19:39:00 CEST

Exigencia urgente de la Ley de Agentes Medioambientales en Castilla y León

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Mon, 03 Aug 26 12:33:00 CEST

UPL y Soria ¡Ya!, con el apoyo de CSIF han registrado por segunda vez en las Cortes de Castilla y León una Proposición de Ley para la creación del Cuerpo de Agentes Medioambientales de Castilla y León. La propuesta vuelve a la cámara autonómica tras haber decaído en 2025 por falta de tiempo debido a la convocatoria de elecciones.

En su momento, la norma logró superar la toma en consideración con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, a excepción del Partido Popular, que optó por abstenerse.

Sara Mateos, agente medioambiental y delegada de CSIF, se ha mostrado tajante contra la Junta y su presidente, Alfonso Fernández Mañueco, recordando que “hay muchos compañeros y compañeras jugándose la vida en los incendios” para proteger a los ciudadanos y al territorio.

Mateos denuncia con firmeza que Castilla y León lleva casi dos años incumpliendo la ley básica estatal aprobada en 2024, manteniendo al colectivo sin la protección ni el desarrollo normativo que exige la legislación.

Asimismo, enfatiza que el sector no busca palabras bonitas, el mayor agradecimiento es trabajar con seguridad, medios y el respaldo que corresponde por ley, garantizando sus derechos laborales y su integridad en el monte.

Entre las principales medidas, la ley propone fundar una Escuela de Agentes Medioambientales en Castilla y León y estructurar una carrera profesional propia.

Además, exige dar respuesta a una reivindicación histórica de hace 19 años, la inclusión del colectivo en el Grupo B que viene recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Nuestra delegada sindical reclama que el reconocimiento no sea puntual, exigiendo a las autoridades que no vuelvan a olvidarse de los agentes ni de los bomberos y bomberas forestales una vez termine el verano y los montes dejen de arder.

Ángel Ceña de Soria ¡Ya! señala que no se debe olvidar a los funcionarios y funcionarias que cuidan el monte los 365 días del año.

Por su parte, Alicia Gallego de UPL tilda de parches las medidas de la Junta y reclama garantizar derechos permanentes más allá de la temporada de incendios.

https://cadenaser.com/castillayleon/2026/07/31/sara-mateos-hay-companeros-jugandose-la-vida-mientras-castilla-y-leon-sigue-sin-cumplir-la-ley-de-agentes-medioambientales-radio-valladolid/?outputType=amp

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-upl-soria-ya-vuelven-proponer-ley-crea-cuerpo-agentes-medioambientales-darles-seguridad-20260731130326.html

CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Pedro Bécares Martín — Sat, 25 Jul 26 12:27:00 CEST

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CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.

¿Por qué se bloquearon las jubilaciones parciales?

Desde el 1 de abril de 2025, las jubilaciones parciales quedaron bloqueadas por la reforma acordada entre el Gobierno, CCOO y UGT, que impuso unas condiciones incompatibles con la realidad de las Administraciones Públicas, impidiendo en la práctica la concesión de nuevas jubilaciones parciales.

¿Qué hizo CSIF?

CSIF denunció esta situación, acudió a los tribunales, presentó propuestas y exigió una solución al Gobierno para recuperar este derecho.

Fruto de esta presión, el Real Decreto-ley 19/2026 ha desbloqueado la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Por ello, CSIF ha solicitado a la Junta de Castilla y León la aplicación inmediata de la nueva normativa y la resolución de todas las solicitudes pendientes desde el 1 de abril de 2025.

CSIF EXIGE

✅ Resolver las solicitudes paralizadas.

✅ Aplicar de inmediato el nuevo sistema de jubilación parcial.

✅ Garantizar este derecho a todo el personal laboral que cumpla los requisitos.

En CSIF lo tenemos claro: Mientras otros firmaban el bloqueo, CSIF denunció el problema, exigió soluciones y lideró las actuaciones para recuperar este derecho. Ahora exigimos a la JCyL la resolución inmediata de todas las solicitudes pendientes.

Noticias relacionadas:

CSIF urge a la Junta que conceda antes de abril docenas de jubilaciones parciales bloqueadas

https://www.csif.es/es/articulo/castillayleon/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/66129

20260624 CSIF | JCyL - AGCCyL-OOAA – CARRERA PROFESIONAL GRADO I ORDINARIO AÑO 2025

Pedro Bécares Martín — Wed, 24 Jun 26 08:47:00 CEST

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Hoy se ha publicado la ORDEN PRE/579/2026, de 19 de junio, por la que se reconoce la categoría profesional I, por el proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, correspondiente al año 2025, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, BOCyL n.º 120, 24 de junio de 2026 - Disp. 001. Principales características:

- Aprobar el listado definitivo de reconocimientos, que se publica como Anexo I, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/1442/2025, de 9 de diciembre de convocatoria. Anexo I. CONVOCATORIA ORDINARIA CATEGORIA I - AÑO 2025: RECONOCIMIENTOS. Listado definitivo de reconocimientos.

- Aprobar el listado definitivo de denegaciones, que se publica como Anexo II, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/1442/2025, de 9 de diciembre. Anexo II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CATEGORIA II - AÑO 2023: DENEGACIONES. Listado definitivo de denegaciones.

- RECURSOS:

Contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación.
Reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación ante la Consejería de la Presidencia.

- Desde CSIF os informamos que el pago de los atrasos de 2025 y de enero a junio de 2026, y el ordinario se realizará en la nómina del mes de julio.

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CSIF exige a la Junta una reclasificación "justa" y refuerzos del personal laboral de la educación pública

Pedro Bécares Martín — Tue, 16 Jun 26 11:16:00 CEST

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El personal laboral de la educación pública se ha concentrado este martes ante Presidencia de la Junta de Castilla y León, en Valladolid, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para denunciar la "paralización injustificada" de esa Consejería.

En concreto, según ha indicado CSIF, "en dos cuestiones clave para el conjunto del personal laboral de Educación: la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) y la reclasificación profesional prevista en la Disposición Adicional Sexta del convenio colectivo".

"A día de hoy, ambas medidas continúan bloqueadas en Función Pública, condenando a miles de trabajadores a una situación de precariedad organizativa, sobrecarga laboral y falta de reconocimiento profesional", ha denunciado el sindicato independiente. Y ha asegurado que mantienen "estructuras obsoletas y plantillas insuficientes y mal dimensionadas".

Reclamaciones de CSIF

"Las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo deben incluir la creación pendiente de los puestos de Técnico Superior de Educación Infantil (TSEI), destinados a la implantación del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años)", ha señalado CSIF. Y ha asegurado que "deben contener los puestos de Ayudante Técnico Educativo (ATE), ya con jornadas completas".

"Muchas de las trabajadoras fijas continúan con jornadas de 25 y 30 horas, mientras que las temporales se contratan con jornada completa de 35 horas. Otras propuestas de refuerzo son las de personal de mantenimiento o de comedores escolares, entre otras", ha subrayado.

CSIF ha señalado que, "del mismo modo, la falta de desarrollo de la reclasificación profesional supone un incumplimiento claro del convenio, negando a los trabajadores y trabajadoras el reconocimiento de sus funciones reales, su cualificación y su evolución laboral".

"Los puestos de trabajo de ATEs y TSEIs, por exigir una titulación de técnico superior para el acceso, deberían estar reclasificados e incluidos en el Grupo 2 desde el 1 de enero de 2025, tal y como indicaba el convenio colectivo de laborales de la Junta, denunciado por CSIF en el mes de diciembre de 2025 porque está caducado", ha recordado.

La "incertidumbre" del personal laboral

Y ha denunciado que, sin embargo, "aún siguen inmersos en el grupo 3, con la consiguiente pérdida de derechos en todo este tiempo". "Las categorías citadas son las mayormente afectadas, pero muchas otras están pendientes de esa reclasificación", ha añadido.

CSIF ha advertido que "estas situaciones son consecuencia de una falta de voluntad política de la Junta de Castilla y León y de coordinación entre consejerías, que está bloqueando soluciones urgentes y necesarias para los empleados públicos".

"A todo esto, se suma la incertidumbre del personal laboral con una alta temporalidad y con la gestión de unas bolsas de empleo excesivamente lentas y desfasadas", ha añadido.

Y ha señalado que todo ello "deriva en una gestión deficiente, unida a una preocupante sobrecarga de trabajo y un abuso sistemático de las movilidades para parchear la carencia de personal".

"Los contratos temporales finalizan sin una solución clara, los cambios son numerosos y todo esto influye en la calidad del servicio prestado", ha denunciado CSIF.

Personal funcionario

El sindicato independiente ha señalado que "a toda esta falta de personal laboral en el ámbito de Educación, se une la falta de funcionarios administrativos en los centros educativos y las Direcciones Provinciales de Educación, que CSIF viene reclamando año tras año".

"Una circunstancia que se ha visto más agravada tras el pasado concurso de traslados de funcionarios, que quedaron prácticamente desiertos porque son plazas que no interesan por sus condiciones y que no se cubren", ha subrayado.

Y ha afirmado que "no puede ser que la responsabilidad y el trabajo de esos puestos recaiga en otro personal del centro".

"Solicitamos de inmediato, ahora que llegan fechas de cierre de cursos y fechas de matriculaciones, un refuerzo administrativo real", ha zanjado CSIF.

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CSIF reclama a la Junta una reclasificación "justa" y refuerzos del personal laboral de la educación pública

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-reclama-junta-reclasificacion-justa-refuerzos-personal-laboral-educacion-publica-20260616124011.html