Melilla - Administración de Justicia

Auxilio Judicial, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria ámbito ministerio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 26 Oct 26 13:51:00 CET

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CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA. LISTA COMPLEMENTARIA ÁMBITO MINISTERIO.

25_10_MJU_Nota informativa lista complementaria_2_OCTUBRE_1288_Auxilio 1288

Convocatoria plaza de LAJ del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo, para el orden social.

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 26 Oct 26 08:20:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaMelilla - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE del Acuerdo de 20 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de plaza de Letrado/a titular del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo, para el orden social.

Plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado».

LAJ turno libre Orden PJC/144/2026: convocatoria primer ejercicio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 26 Oct 26 08:12:00 CET

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CSIF informa: publicado en el BOE el Acuerdo de 13 de octubre de 2026, del Tribunal calificador número uno del proceso selectivo de acceso al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/144/2026, de 24 de febrero, por el que se convoca a las personas admitidas por el turno libre a la realización del primer ejercicio.

Se convoca a las personas aspirantes admitidas por el turno libre a la realización del primer ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar el día 22 de noviembre de 2026, a las 10:00 horas, en Madrid, en los edificios de Derecho y de Ciencias Jurídicas, Políticas y Económicas de la facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid, situados en la calle Kelsen n.º 1, Fuencarral–El Pardo, Madrid.

El ejercicio se celebrará en llamamiento único, y serán excluidos del proceso selectivo los aspirantes que no comparezcan. Los opositores y opositoras deberán acudir provistos de bolígrafo azul o negro y presentar, para su identificación, el documento nacional de identidad o el pasaporte, en vigor.

CGPJ: resolución concurso (Madrid) y convocatoria convocatoria concurso (Barcelona)

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 26 Oct 26 08:07:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaMelilla - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Acuerdo de 20 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se resuelve el concurso convocado por Acuerdo de 2 de junio de 2026, en la Escuela Judicial.
- PDF (BOE-A-2026-22302 - 1 pág. - 188 KB)
- Otros formatos
Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial
Acuerdo de 20 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en la Escuela Judicial.
- PDF (BOE-A-2026-22339 - 10 págs. - 244 KB)
- Otros formato
- El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Cantabria: criterios para la gestión transitoria de las bolsas de interinos, así como bolsa extraordinaria LAJ

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Sat, 24 Oct 26 16:04:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaMelilla - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

ACUERDO BAREMACIÓN PROVISIONAL BOLSA EXTRAORDINARIA LAJ SUSTITUTOS

Nota Informativa sobre Bolsa Extraordinaria de LAJ sustitutos.

Anexos:

Nota Informativa Acuerdo baremación provisional LAJ sustitutos

CRITERIOS PARA LA GESTIÓN TRANSITORIA DE LAS BOLSAS DE PERSONAL FUNCIONARIO I...

Anexos:

Instrucción Criterios Gestión transitoria Bolsas de interinos

Auxilio Judicial, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: listas complementarias C.Valenciana y Cataluña

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 23 Oct 26 12:03:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaMelilla - Administración de Justicia Image

CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadMelilla - Administración de Justicia Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES JUSTICIA 2026 - 2027

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 20 Oct 26 21:11:00 CEST

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ACCESO A MÁS INFORMACIÓN

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Melilla - Administración de Justicia

Auxilio Judicial, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria ámbito ministerio

Convocatoria plaza de LAJ del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo, para el orden social.

LAJ turno libre Orden PJC/144/2026: convocatoria primer ejercicio

CGPJ: resolución concurso (Madrid) y convocatoria convocatoria concurso (Barcelona)

Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial

Cantabria: criterios para la gestión transitoria de las bolsas de interinos, así como bolsa extraordinaria LAJ

ACUERDO BAREMACIÓN PROVISIONAL BOLSA EXTRAORDINARIA LAJ SUSTITUTOS

Anexos:

CRITERIOS PARA LA GESTIÓN TRANSITORIA DE LAS BOLSAS DE PERSONAL FUNCIONARIO I...

Anexos:

Auxilio Judicial, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: listas complementarias C.Valenciana y Cataluña

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES JUSTICIA 2026 - 2027

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones