Málaga

Instrucciones para la inscripción en la OPE 2022-2023-2024 del SAS

veronica.montoro.arlandi — Wed, 12 Feb 25 10:19:00 CET

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones por las que se convoca el concurso-oposición (acceso libre y promoción interna) para la cobertura de plazas vacantes en categorías de Gestión y Servicios (C1, C2 y E), así como en el turno de discapacidad.

Para facilitar la inscripción, desde CSIF Sanidad Málaga se han elaborado tres videotutoriales que explican detalladamente los pasos a seguir y la documentación necesaria a presentar según la modalidad de acceso:

🔹 Turno libre: https://youtu.be/0pLZNEhmrVo

🔹 Turno de discapacidad: https://youtu.be/ROCl9IDYCvU

🔹 Familia numerosa: https://youtu.be/H6bvOUhMzro

El Corazón del Celador/a en la Sanidad Española. Día del Celador/a: 5 de noviembre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 04 Nov 24 11:48:00 CET

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En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud.

¿Sabes de quién es la sonrisa que te recibe en Urgencias? ¿Has notado esos brazos fuertes, seguros y delicados que te trasladan a la mesa de un TAC o de una resonancia? Recordarás las palabras de calma y cariño de la celadora que te acompañó en un momento tan significativo como el día que diste a luz.

La labor de los celadores va más allá de lo que se percibe a simple vista. Ellos son quienes, con todo respeto y dedicación, ayudan a asear y preparar el cuerpo del ser querido que has perdido. También están ahí para ofrecerte su apoyo al ayudarte a subir a tu vehículo cuando te das de alta, brindándote cariño al despedirte.

Anímate a conocer quiénes son los eslabones que unen la actividad de médicas, enfermeros, técnicos y demás categorías sanitarias y de gestión y servicios. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Además, CSIF ha realizado más de 3.800 encuestas entre el colectivo de celadores en toda España, indagando sobre su deseo de ser considerados como personal sanitario y la necesidad de una formación específica que mejore sus competencias. El 82% de los encuestados se manifestó a favor de la primera pregunta, mientras que el 77% respaldó la segunda.

Estos resultados reflejan la inquietud del colectivo por mejorar su reconocimiento y formación. Desde CSIF, reivindicamos la reclasificación y revisión de competencias del colectivo de celadores por parte del Ministerio de Sanidad, así como la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.

Por todo ello, en este Día del Celador, CSIF quiere recordar la labor fundamental de estos profesionales. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Día de los Técnicos de Farmacia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 17 Oct 24 10:07:00 CEST

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El 17 de octubre se celebra el Día de los Técnicos de Farmacia, es una ocasión para reconocer y celebrar el papel fundamental que desempeñan estos profesionales en nuestro sistema de salud. Desde su labor en farmacias comunitarias hasta su contribución en hospitales y centros de salud, los técnicos de farmacia son esenciales para el buen funcionamiento de la atención farmacéutica, garantizando que los pacientes reciban medicamentos de manera segura y eficiente.

Sin embargo, este día también nos invita a reflexionar sobre las justas reivindicaciones que los técnicos de farmacia han venido planteando a lo largo del tiempo, especialmente a nivel nacional en el ámbito de la sanidad. Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se destaca la necesidad de abordar cuestiones que afectan directamente a estos profesionales, quienes aún enfrentan situaciones de precariedad y falta de reconocimiento en su ámbito laboral.

Entre las principales reivindicaciones del sector se encuentran:

Reconocimiento profesional: Es crucial que los técnicos de farmacia vean reconocido su papel dentro del sistema sanitario, con una adecuada definición de sus competencias y la valoración de su trabajo en la estructura sanitaria. Esto incluye la actualización de sus funciones en el catálogo nacional de cualificaciones y la incorporación de nuevas responsabilidades y con ello la adecuación al grupo C1. Dotación en plantilla orgánica en todos los servicios de salud y de forma paulatina se dote en los servicios de farmacia de estos profesionales.
Mejoras en las condiciones laborales: Se exige una revisión de las condiciones de trabajo, tanto en el ámbito público como privado. Esto incluye mejoras salariales, la reducción de la temporalidad y la precariedad laboral, así como la estabilidad en el empleo para evitar la alta rotación de contratos temporales.
Formación continua: Los técnicos de farmacia necesitan un acceso efectivo a programas de formación continua que les permitan actualizar sus conocimientos y estar al día con los avances científicos y tecnológicos en el ámbito farmacéutico. Esto es esencial para garantizar la calidad del servicio que prestan y para poder desempeñar funciones cada vez más especializadas.
Seguridad laboral: Es más necesario que nunca asegurar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo para los técnicos de farmacia, Proveer de los recursos y medidas de protección adecuados para la preparación de fármacos que presentan riesgos elevados para la salud de los profesionales Medicamentos citotóxicos o quimioterápicos algunos Antivirales, Inmunosupresores, Hormonas, Antineoplásicos, Antibióticos específicos etc.

Este día es un recordatorio de la importancia de escuchar las voces de los técnicos de farmacia, un colectivo que, a pesar de ser esencial para la sanidad pública y privada, muchas veces queda en un segundo plano. Desde el CSIF, se sigue luchando para que estas reivindicaciones sean atendidas, con el fin de mejorar no solo las condiciones de trabajo de estos profesionales, sino también la calidad del servicio que se presta a la sociedad.

En definitiva, hoy celebramos el trabajo incansable y el compromiso de los técnicos de farmacia, pero también reafirmamos la lucha por sus derechos y su reconocimiento dentro del sistema sanitario.

¡Feliz Día de los Técnicos de Farmacia!

27 DE MAYO: DÍA MUNDIAL DE LA MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 21 May 24 11:12:00 CEST

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En los últimos años, la demanda de los ciudadanos sobre los servicios de urgencia ha crecido de manera generalizada, con unos incrementos del 20 al 40% Los Servicios de Urgencias de todo el país están saturados, con un incremento de la carga asistencial que llega al 40% en algunas Comunidades. 12/01/2023 Notas de prensa, SEMES (Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias) llegando hasta unas cifras que impresionan por las magnitudes que están alcanzando: 33 millones de atenciones urgentes en el ámbito de la Atención Primaria, 23 millones de urgencias en el ámbito hospitalario y 9 millones de demandas asistenciales en los servicios de Emergencias (Principales datos del SNS. Ministerio de Sanidad). Pese a la escalofriante magnitud de estas cifras, los Servicios de Urgencias son unos de los mejores valorados por la población (Urgencias, el servicio mejor valorado por los españoles según el Barómetro Sanitario del CIS.) y han sido considerados como un ejemplo de entrega y sacrificio para con los ciudadanos durante la trágica pandemia que puso a prueba a todo el Servicio Nacional de Salud.

Estos datos de atención y esta satisfacción de la población hacia los servicios de urgencia han sido apropiados por los políticos gestores de ahora y precedentes para asumir un logro y justificar unas decisiones administrativas que no solo no han mejorado la situación laboral actual, sino que han impedido el desarrollo profesional y académico de los profesionales que trabajan a diario en este sector sanitario.

Recordemos cual es la situación laboral actual de los servicios de urgencias y que se repite invariablemente en todas nuestras comunidades autónomas y que ha sido el resultado de diferentes administraciones de todos los colores políticos:

Estructura del sistema de urgencias Atención Primaria – Especializada - Emergencias que no ha sido variado y que a juicio de los profesionales que trabajan día a día está obsoleto y a punto de colapso.
Plantillas en mínimos históricos, envejecidas y desmotivadas.
Recambio profesional muy complicado porque los políticos gestores no han tenido el interés ni la capacidad para solucionar un problema que desde hace muchos años se venía planteando.
Turnos de trabajo extenuantes con guardias de 17 y 24 horas de trabajo ininterrumpido al haber pasado a ser el trabajo de urgencias, un flujo constante de atención a pacientes 24 h 365 días al año debido a la saturación de los servicios sanitarios. Debido a esto, no hay un descanso establecido suficiente que pueda compensar 24 h de trabajo continuo a destajo.
Falta de programaciones con suficiente antelación que permita conciliar de forma adecuada la vida laboral debido a los continuos problemas de plantillas.
Precariedad en todas las condiciones laborales e incluso humanas de trabajo en las que se tiene que atender las urgencias que hacen que estos profesionales sean unos de los más expuestos a actos violentos y lideren las estadísticas de violencia contra los profesionales.
Imposibilidad de realizar reciclajes profesionales, docencia e investigación debido a estos problemas en las plantillas que hace que el tiempo de trabajo sea siempre asistencial y “a destajo”.

Pero también hay otros problemas que influyen de manera determinante en la motivación y en la solución a los problemas laborales, como es la falta en el reconocimiento de la Especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Desde hace más de veinte años los profesionales de este campo sanitario han reivindicado el reconocimiento de la especialidad académica y este ha sido prometido por los partidos políticos mayoritarios en diferentes momentos. También han sido estos mismos partidos los que han bloqueado las iniciativas para el desarrollo de esta especialidad cuando lo proponía el partido contrario. Todo esto también con obtusos intereses de distintas sociedades científicas que, aún sin tener el más mínimo interés por este campo de la sanidad, han obstaculizado los pasos para la creación de la nueva especialidad. Desde el CSIF apoyamos a los profesionales que día a día trabajan en este campo, que son los que deben de ser oídos para que de una vez por todas se cree la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, tanto en Medicina como en Enfermería.

En este día de celebración, queremos rendir un homenaje sincero a todos los profesionales de los servicios de Urgencias y Emergencias. Este reconocimiento abarca a todas las categorías: Medicina, Enfermería, Trabajador Social, TCAE, Técnicos de emergencias sanitarias (TES), Técnicos Superiores Especialistas, Conductores, Celadores, Personal Administrativo, Limpieza y Seguridad.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 10:23:00 CET

Después de que sus servicios jurídicos hayan descartado que la vía judicial vaya a prosperar, el sindicato apuesta por dialogar y llegar a un acuerdo con la Administración sanitaria
Desde 2008 unos 1.300 profesionales de esta categoría han perdido más de cien euros mensuales en sus nóminas

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

CSIF acompaña este sábado a los más de 15.600 aspirantes que se examinan en Andalucía para una plaza fija de Gestión y Servicios en el SAS

admin — Fri, 16 Feb 24 10:49:57 CET

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El sindicato, que pone a disposición de los candidatos 15 autobuses para su traslado a realizar las pruebas, pide compensaciones por adelanto de la jornada laboral y mejoras salariales
Alerta de la necesidad de poner en marcha medidas concretas y eficaces para prevenir riesgos laborales en estas categorías

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinarán de las oposiciones en Andalucía para conseguir una de las 311 plazas ofertadas en el SAS para diferentes categorías profesionales de Gestión y Servicios.

Los más de 15.600 candidatos y candidatas realizarán las pruebas en distintas facultades distribuidas por los campus universitarios de Granada y Sevilla para optar a un total de 311 plazas destinadas a las categorías de Cocinero/a, Monitor/a, Personal de Oficio Costurero/a, Personal de Oficio Peluquero/a, Personal Lavandería y Planchado, Limpiador/a y Pinche.

Para facilitar el traslado a las sedes donde se realizarán las pruebas, la central sindical ha puesto a disposición de los aspirantes un total de 15 autobuses. Concretamente, cuatro autocares partirán de Málaga, cuatro desde Jaén, tres de Cádiz, dos de Córdoba y uno desde Huelva y Almería.

El sector de Sanidad de CSIF reclama para este colectivo de Gestión y Servicios mejoras relacionadas con medidas compensatorias y retributivas. En este sentido, la central sindical ha solicitado la compensación para los profesionales que comienzan su jornada laboral del turno de mañana a las 07.00 horas. Se entiende que este adelanto de incorporación al trabajo persigue mejorar el funcionamiento del servicio, por lo que debe considerarse como hora nocturna. Para estos profesionales se solicita también mejoras retributivas y la inclusión en Unidades de Gestión Clínica (UGC).

Para la categoría de cocinero/a, la central sindical demanda también la subida del complemento específico con el objetivo de equiparar este colectivo al resto de las categorías del mismo grupo y nivel.

Además, debido al tipo de trabajo que desarrollan a diario estos profesionales Gestión y Servicios, desde el sindicato se reivindica intensificar acciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. En este sentido, CSIF considera necesario que se introduzcan medidas eficaces para evitar los trastornos musculo esqueléticos (TME), para impedir la exposición del personal a agentes químicos, ya que pueden ser irritantes e incluso cancerígenos, y a agentes biológicos como ocurre, por ejemplo, en las tareas de recogida de vajilla en las distintas plantas de hospitalización.

Como viene siendo habitual en este tipo de convocatoria de oposiciones, CSIF estará presente a través de sus delegados en las distintas sedes donde se realizarán las pruebas selectivas para acompañar a los candidatos y canalizar cualquier inconveniente o circunstancia sobrevenida y que requiera de su asesoramiento o apoyo.

CSIF acompañará este sábado a los 32.000 aspirantes a una plaza fija en diferentes categorías de la Función Administrativa del SAS y facilitará sus traslados en 18 autocares

admin — Fri, 26 Jan 24 08:53:08 CET

El sindicato reclama un mayor reconocimiento para los profesionales de la sanidad pública y que desarrollan un labor imprescindible en la atención a la ciudadanía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinan de las oposiciones para conseguir una de las plazas ofertadas en el SAS para diferentes categorías profesionales del área de Función Administrativa.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las de Sevilla, Córdoba y Granada, donde se ha programado el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha puesto a disposición de los aspirantes 18 autocares en toda la comunidad andaluza, de los que tres partirán de Cádiz y dos de Huelva para las pruebas que se realizarán en Sevilla, otros tres desde Jaén para los opositores que harán las pruebas en Córdoba y siete autocares saldrán de Málaga y tres de Almería con destino a Granada

Los 32.000 aspirantes harán los exámenes en distintas sedes distribuidas en los campus universitarios de Sevilla, Córdoba y Granada para optar a un total de 6.347 plazas destinadas a seis categorías: Administrativo, Auxiliar Administrativo, Técnico Especialista en Informática, Técnico Función Administrativa, Técnico/A Medio-Gestión de Función Administrativa y Técnico/a Superior de Gestión.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha reivindicado el papel “esencial” de todas estas categorías para el correcto funcionamiento de hospitales, centros de salud y, en definitiva, de todas las instituciones sanitarias y una mejor atención a la ciudadanía, para las que ha solicitado “un mayor y justo” reconocimiento profesional. Pese a que estos colectivos de profesionales realizan una labor “encomiable e imprescindible” para que el resto de los servicios sanitarios funcionen, “para el SAS casi siempre pasan desapercibidos, siendo uno de los colectivos agraviado en retribuciones y reconocimiento profesional”, según ha apuntado Girela.

La Función Administrativa en Sanidad engloba a profesionales que desarrollan funciones tan variadas como la admisión, citas previas, listas de espera quirúrgicas, mostradores de información, secretarías, gestión de nóminas, contratación, selección de personal, suministros, contratos o formación, entre otras.

Debido a esta variedad de funciones, la central sindical considera muy necesario recoger en una norma las funciones de cada grupo de Función Administrativa, delimitando claramente las funciones de todos los grupos desde C2 al A1. Igualmente, CSIF reivindica que se compense económicamente a los auxiliares administrativos que realizan funciones de administrativo y que se ponga en marcha la Bolsa de los grupos A1 y A2, que hasta ahora venían siendo contratados mediante ofertas específicas.

Desde CSIF exigimos que la promoción de Auxiliares Administrativos a Administrativos sea una realidad cuanto antes, una vez resuelto el acceso y promoción en Carrera Profesional, justicia que llega con más de 15 años de retraso.

Preparación de oposiciones Administración General del Estado 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:53:53 CET

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El sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF va a impartir clases preparatorias para la superación de oposiciones en la Administración General del Estado:

Gestión de la Administración General del Estado A2 ( Libre y Promoción Interna)
General Administrativo de la Administración General del Estado C1 (Libre y Promoción Interna)
Preparación Informática y Ofimática ( bloque VI ingreso libre C1 Libre)
Preparación Administrativo de la Administración de la Seguridad Social ( C1)

MODALIDAD
Modalidad telepresencial: se accederá a las clases online a través del Campus Virtual de CSIF Andalucía.

Clases en directo pudiendo interactuar con cámara y micro con el docente y resto de compañeros/as.

Grabación de las clases disponibles en el Campus Virtual durante un periodo de 3 meses sin limitación de reproducciones.

MATERIAL
Inlcuye todos los temas y bloques, test, casos prácticos y simulacros de examen. Material de elaboración propia, en formato digital y con posibilidad de descarga (disponible durante 2 meses).

COMIENZO
Inicio aproximado en la segunda quincena de enero.

INSCRIPCIONES

En esta noticia se adjuntan las solicitudes de cada una de las acciones formativas. Cumplimentar y enviar al correo age18@csif.es

Imprescindible realizar registro en Campus Virtual CSIF Andalucía

Preparación exclusiva para afiliados/as CSIF

Plazas limitadas

CSIF-A da el visto bueno al nuevo modelo de carrera profesional que abre una vía de mejora para los profesionales del SAS

admin — Wed, 27 Dec 23 16:31:11 CET

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También se reconocerá el mérito del personal que ha ocupado puestos de difícil cobertura sin necesidad de estar desempeñándolo en el momento de la solicitud
El sindicato ha trasladado una queja a la Administración por el retraso en el abono de la paga extra y la nómina de diciembre, que ha perjudicado a miles de trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha dado el visto bueno al nuevo modelo de carrera profesional aprobado por unanimidad hoy en Mesa Sectorial, que permite que todos los profesionales puedan acceder a ella y progresar en su desarrollo profesional a través de los servicios prestados. “Es un importante avance porque de esta manera todos los trabajadores de la sanidad pública pueden lograr el nivel de carrera que les corresponde y percibir el reconocimiento retributivo en sus nóminas”, ha explicado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía.

El responsable sindical ha recordado que CSIF lleva años reclamando modelos de carrera profesional para todas las categorías del SAS, tanto las sanitarias como las de gestión y servicios, con un sistema de acreditación asequible, ágil y objetivo, diferente al modelo actual, “algo que finalmente se ha logrado”. Asimismo, la Central Sindical ha insistido en que se mantenga el punto del acuerdo de mayo de 2022 que permitirá que cualquier profesional que nunca tuvo modelo de acreditación de competencias (todas excepto médicos y enfermeros) pueda acreditarse y acceder al nivel que le corresponda con efectos retributivos desde el 1 de enero de 2023; asimismo, también contempla que se reconozcan los servicios prestados en otras categorías.

Por otro lado, CSIF ha logrado incorporar que el tiempo trabajado en puestos de difícil cobertura sea reconocido como tal, sin necesidad de que los profesionales estén desempeñándolo en el momento de la solicitud. Es este supuesto el número de años exigidos para subir de nivel será de tres en vez de cinco como establece para puestos que no tienen esta problemática. “Es justo que se reconozca el mérito de los trabajadores y trabajadoras que han estado durante años en puestos de este tipo”, ha añadido Girela.

“El nuevo modelo de carrera profesional es un gran paso en cuanto al reconocimiento a nivel retributivo, pero entendemos que esto no acaba aquí y hay que seguir trabajando y mejorando las condiciones del personal de la sanidad tal y como merece”, ha explicado el dirigente sindical.

Por último, CSIF ha trasladado al SAS una queja por el retraso en el abono de la paga extra y la nómina de diciembre, que ha provocado que miles de profesionales hayan recibido su dinero días después de Navidad por segundo año consecutivo. “No es de recibo que sean los trabajadores quienes sufran la mala gestión de la Administración”, ha concluido Girela.