Málaga

CSIF convoca movilizaciones contra el despido de tres trabajadores en el servicio de gestión del tráfico en Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 19 Mar 24 13:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha convocado movilizaciones en protesta por los despidos en el servicio de gestión del tráfico en Málaga por parte de Kapsch TrafficCom, la empresa adjudicataria. Esta empresa es la encargada de la gestión y explotación del Observatorio de la Movilidad viaria de Málaga (Movima) del Ayuntamiento de Málaga desde el pasado mes de noviembre.

La plantilla está conformada por 28 trabajadores, entre ingenieros, técnicos, administrativos y personal de mantenimiento, que debieron ser subrogados en su totalidad. Sin embargo, la empresa despidió el pasado 7 de febrero de forma sorpresiva a tres empleados del departamento de Centro Histórico, con una antigüedad de entre 12 y 17 años en el servicio, sin preavisar con quince días como recoge el Estatuto de los Trabajadores y vulnerando lo recogido en el pliego de condicione sobre la subrogación del personal.

CSIF señala que estos tres despidos suponen el 10% de la plantilla del Movima, que Kapsch TrafficCom ha efectuado de forma absolutamente injustificada y aumentando la sobrecarga laboral para los trabajadores en el resto de departamentos. Además, la central sindical denuncia la nula voluntad de diálogo por parte de los responsables de la empresa, que siguen sin dar respuesta a las reiteradas peticiones para abordar la situación por parte de los representantes sindicales.

Contra la falta de negociación y para exigir la readmisión en su puesto de los trabajadores despedidos, CSIF ha convocado un calendario de movilizaciones, que se inició el pasado 14 de marzo y en el que se enmarca la concentración que este martes ha protagonizado la plantilla a las puertas del Área de Movilidad del Ayuntamiento de Málaga, en Tabacalera, donde se sitúa el lugar de trabajo de la mayor parte de la plantilla.

A la segunda concentración de este martes está previsto que le siga otra movilización en el mismo lugar el 26 de marzo, a las 11:45 horas. La central sindical advierte que adoptará cuantas medidas considere necesarias para garantizar que ningún trabajador se vea perjudicado por la gestión deficiente por parte de Kapsch TrafficCom, que debe readmitir en su puesto de trabajo en idénticas condiciones a los tres empleados despedidos.

CSIF condena el asesinato de una mujer de 48 años en Pizarra en un nuevo caso de violencia de género, el segundo en Andalucía en 2024

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 19 Mar 24 10:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha condenado el asesinato de una mujer de 48 años en la localidad malagueña de Pizarra, y que se confirma como el segundo caso de violencia de género en Andalucía en 2024. Este episodio de violencia machista eleva a seis las mujeres asesinadas por violencia de género en 2024 a nivel nacional y a 1.246 la cifra de víctimas mortales desde 2003, año desde el que se tienen datos registrados.

La víctima fue tiroteada en plena calle el pasado domingo, muy cerca de su domicilio donde residía con sus dos hijos, de 16 y 23 años.

El sindicato ha trasladado su pésame y su solidaridad a la familia y allegados de la víctima mientras ha insistido en la necesidad de promover medidas efectivas para acabar con la lacra social que supone la violencia de género.

La secretaria de Igualdad y Acción Social de CSIF Andalucía, María del Carmen Alguacil, ha manifestado la urgencia de “impulsar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y de reforzar la prevención y detección de casos para ayudar a las mujeres y cerrar los espacios de impunidad que aún existen”.

Para Alguacil es necesario establecer medidas contundentes que eviten nuevos casos de violencia machista y ha reclamado la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género y el desarrollo efectivo de protocolos de movilidad laboral para las víctimas.

CSIF Málaga se concentra por el 8M bajo el lema ‘Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad’

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 08 Mar 24 12:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conmemorado este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema ‘Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad’, y ha denunciado las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

El sindicato, que se ha concentrado esta jornada a las puertas de la sede provincial en Málaga, ha reafirmado su compromiso con la lucha por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y por un ámbito laboral más equitativo, donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas y donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación.

CSIF ha subrayado las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, como contratos parciales, la alta temporalidad y la falta de conciliación y corresponsabilidad, que siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, ha puntualizado que la brecha salarial de género ha aumentado, y “de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo”.

Igualmente, la central sindical, en su lucha por la erradicación de la violencia de género, ha exigido medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

CSIF ha celebrado el 8 de marzo reivindicando la inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones, así como la tolerancia cero a la violencia contra la mujer.

El análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas son otras de las demandas de la central sindical, que exige también la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Asimismo, CSIF ha reclamado la negociación y puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas y la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

CSIF se convierte en el primer sindicato multiprofesional de la sanidad pública en la provincia de Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 07 Mar 24 16:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha convertido en el primer sindicato multiprofesional de la sanidad pública en la provincia de Málaga, tras las elecciones sindicales celebradas este miércoles en el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El sector de sanidad de CSIF Málaga ha sumado 36 delegados, seis más que en el anterior proceso, celebrado en 2019, situándose como primera fuerza sindical de todos los colectivos profesionales de la sanidad pública en la provincia, con una representatividad del 17,6% en conjunto. Así, los 204 integrantes de los órganos de representación -29 más que en las anteriores elecciones sindicales tras la integración de las extintas agencias sanitarias- han quedado distribuidos de la siguiente forma: 53 delegados de Satse; 42 de SMA; 36 de CSIF; 35 de CCOO; 19 de UGT; 13 de FTPS; 4 de USO; y 2 de Teccel.

A nivel regional, CSIF ha obtenido 220 delegados, 26 más que en los últimos comicios, lo que sitúa de nuevo a esta central sindical también como primera fuerza multiprofesional en la mesa sectorial de sanidad en Andalucía. La central sindical seguirá trabajando desde la profesionalidad y la independencia en defensa de las condiciones laborales de todas las categorías profesionales y de una sanidad pública de calidad.

CSIF, que ha destacado la elevada participación registrada -superior al 68% en Málaga- ha celebrado los excelentes resultados y ha agradecido el apoyo de los profesionales de la sanidad pública malagueña, que han respaldado con su voto un sindicalismo profesional e independiente, que defiende a todos los trabajadores y trabajadoras del sistema público de salud.

Igualmente, ha subrayado el gran trabajo realizado por los delegados y delegadas de CSIF durante los últimos cuatro años y en el trascurso de la campaña electoral, al tiempo que ha agradecido la labor de los interventores y apoderados durante la celebración de las elecciones de este miércoles.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación reclaman una verdadera negociación en relación al Proyecto de Decreto 36/2007 que modificará las plantillas de los Centros de Educación Permanente en Andalucía

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 05 Mar 24 12:07:00 CET

Los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Educación (CSIF, ANPE, USTEA, CCOO y UGT) vienen reclamando que se produzca una verdadera negociación en relación al Proyecto de Decreto 36/2007 que modificará las plantillas de los Centros de Educación Permanente en Andalucía, desde que el pasado 14 de diciembre se celebrara la Mesa Técnica donde se trabajó el “Proyecto de Decreto que modificará la citada norma. Las organizaciones sindicales con representación en la Mesa (CSIF, ANPE, USTEA, CCOO y UGT) se han mostrado en contra de la forma de proceder de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, en tanto en cuanto que este Decreto no garantiza los puestos de trabajo del personal que actualmente imparte estas enseñanzas.

Pese a que la Administración esgrime que es obligatorio impartir los cursos de formación preparatorios para el acceso a los ciclos formativos de grado medio y de grado superior en los centros de educación permanente, por profesorado de educación secundaria, tal obligatoriedad, argumentan las centrales sindicales, no es cierta, atendiendo a la normativa vigente. Los cinco sindicatos alegan que lo que pretende la Administración “es acometer una reforma integral de la educación permanente en Andalucía, sin la participación de los representantes del profesorado andaluz y que pasará por la supresión, desplazamiento y traslado de plantillas del cuerpo de maestros”, advirtiendo las organizaciones sindicales que, “la Administración va a encontrase con nuestra frontal disconformidad puesto que no puede servir un decreto para empeorar las condiciones de una parte de la comunidad educativa, en este caso, el profesorado de los centros de adultos, y tampoco debería ser motivo de confrontación entre los distintos cuerpos”.

Por ello, y tras haber celebrado asambleas provinciales con el colectivo afectado, CSIF, ANPE, USTEA, CCOO y UGT animan a toda la comunidad educativa a apoyar las movilizaciones convocadas este 5 de marzo en todas las provincias andaluzas así como a defender el modelo de Educación Permanente andaluz, que ha sido ejemplo nacional e internacional.

CSIF exige en Málaga la recuperación de las ayudas de Acción Social de los empleados públicos de la Junta y las pagas extra pendientes desde hace una década

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 04 Mar 24 12:29:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a movilizarse este lunes en Málaga para reclamar a la Junta de Andalucía que cumpla el acuerdo firmado en 2018 con las organizaciones sindicales para la recuperación de las ayudas de Acción Social y de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014.

La protesta se ha desarrollado de formar simultánea en todas las provincias andaluzas bajo el lema ‘La Junta no cumple’ y con ellas CSIF denuncia la falta de voluntad política por parte de la Junta de Andalucía para restituir estos derechos al colectivo de empleados públicos, que acumula una pérdida de poder adquisitivo de más del 25% desde 2010.

Dicho acuerdo recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social (que dejaron de concederse en 2011) como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.

Andalucía es la única comunidad autónoma del país que no restituido las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones -que permiten una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual.

En la provincia de Málaga son más de 57.000 las empleadas y empleados públicos que no tienen acceso a estas ayudas de Acción Social y alrededor de 43.000 los que sufrieron el recorte del tramo autonómico en las pagas extra de 2013 y 2014, de los sectores de sanidad, educación, justicia y administración general de la Junta de Andalucía.

CSIF ha actuado con responsabilidad y flexibilidad en relación a los años de crisis y los difíciles momentos vividos durante la pandemia de la Covid-19. No obstante, defiende que ha llegado el momento de alzar la voz para que los empleados y empleadas públicas accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras.

Es especialmente preocupante la situación en la que se encuentran los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que llevan años soportando una gran presión por la elevada sobrecarga laboral que ha provocado la falta de personal continuada. CSIF cifra en más de 30.000 el déficit de plantillas que arrastra el SAS en Andalucía, al tiempo que demanda unas condiciones laborales dignas y contratos más estables y atractivos -para estos profesionales no tengan que marcharse a otros lugares fuera de Andalucía-, así como un mayor reconocimiento profesional.

Para ello, entre otras cuestiones, es urgente la actualización de funciones del personal de la sanidad pública y la adecuación de todos los grupos profesionales, además del cumplimiento del acuerdo para la mejora de la Atención Primaria en Andalucía y la actualización de la Bolsa de contratación del SAS.

CSIF se moviliza en Málaga por la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:57:22 CET

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El sindicato exige además que no se demore más la jubilación anticipada voluntaria aplicando coeficientes reductores para este colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), se ha concentrado este miércoles ante la Subdelegación del Gobierno en Málaga para reclamar al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del personal y la adecuación de todos los grupos profesionales de la sanidad pública.

Con esta protesta, que se ha desarrollado de forma simultánea a las 11.00 horas en todas las provincias andaluzas, CSIF ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de los trabajadores de la sanidad y la recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Esta reclasificación está recogida en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público pero lamentablemente una disposición transitoria impide su aplicación desde hace años.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos. Para la central sindical es un objetivo ineludible la adaptación de la titulación de técnicos superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

La reclasificación del personal conllevaría, no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales de un colectivo que lleva 17 años perdiendo poder adquisitivo a razón de entre 200 y 400 euros mensuales.

Jubilación anticipada voluntaria

En la protesta de este miércoles CSIF ha reivindicado además al Gobierno de España que no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo. En este sentido, el sindicato exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

La central sindical ha recordado que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. En este sentido, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de personal de la sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria.

Las concentraciones de este miércoles, que también se han celebrado en el resto del país, se suman a las medidas de presión que la central sindical lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la sanidad, que sufre una gran presión por el volumen de trabajo al que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 10:23:00 CET

Después de que sus servicios jurídicos hayan descartado que la vía judicial vaya a prosperar, el sindicato apuesta por dialogar y llegar a un acuerdo con la Administración sanitaria
Desde 2008 unos 1.300 profesionales de esta categoría han perdido más de cien euros mensuales en sus nóminas

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF en su demanda de cubrir todas las bajas justificadas de la plantilla del SAS en Málaga

admin — Mon, 19 Feb 24 09:26:54 CET

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El sindicato denunció en junio la “imperiosa necesidad de contratación” en los centros sanitarios de la provincia, donde a veces ni siquiera se cubre el 10% de las ausencias
Recuerda las terribles consecuencias para el personal, mermado al extremo y con una fuerte sobrecarga laboral que deriva en problemas de salud física y mental

Málaga, 19 de febrero de 2024

La Inspección de Trabajo ha dado la razón a CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, en su demanda contra la falta de personal en el SAS en la provincia de Málaga. El pasado mes de junio el sindicato requirió la intervención del organismo estatal ante la nula contratación para cubrir las ausencias justificadas (entre ellas, vacaciones, permisos y bajas) de profesionales de las distintas categorías.

La Inspección de Trabajo ha efectuado “propuesta de requerimiento para la realización de las evaluaciones de riesgos asociados al factor de la carga de trabajo en los puestos de cada centro hospitalario, área de gestión sanitaria y distrito sanitario de la provincia del SAS en los que no se han sustituido mediante nuevas contrataciones las ausencias justificadas y para la planificación de las acciones preventivas que se estimen necesarias”.

Para Juan Pedro Ruiz, responsable de CSIF Sanidad Málaga, este requerimiento de la Inspección de Trabajo “es de gran relevancia, ya que viene a darnos la razón en algo que llevamos denunciando desde hace años”, como es la falta de sustituciones de las bajas justificadas del personal de los hospitales y los centros de salud de Málaga, donde el porcentaje de contrataciones para cubrir las bajas y los permisos es muy bajo y no llega a veces ni al 10%.

Precisamente, la central sindical inició el pasado año una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema ‘No más zuecos vacíos’ para denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales. A través de la misma, la central sindical protagonizó movilizaciones en centros sanitarios de toda la provincia para denunciar “la imperiosa necesidad de contratación” y la tremenda sobrecarga de los profesionales, que tienen que asumir estos huecos sin cubrir, con la consecuente carga de trabajo adicional.

“Las consecuencias de esta falta de cobertura sistemática son desastrosas para los trabajadores y trabajadoras de todo el sistema público de salud”, denuncia Ruiz, que señala “hay profesionales que llegan a asumir la carga de trabajo de hasta dos y tres compañeros durante semanas”. “El nivel de estrés físico y psicológico que tienen que soportar es un verdadero peligro para la salud”, concluye.

Ante la nula respuesta de la Administración, CSIF recurrió a la Inspección de Trabajo para denunciar esta situación, alertando de la exposición a los distintos factores de riesgo, especialmente psicosociales, por el exceso de carga laboral. La central sindical defiende que el SAS debe garantizar la seguridad y salud de su plantilla, por lo que “es urgentísimo contar con un plan de contingencia que permita cubrir estas ausencias justificadas de manera efectiva y así poder eliminar o minimizar los riesgos a los que se enfrenta su personal” –según recogió la denuncia presentada por el sindicato ante la Inspección de Trabajo-.