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CSIF Sanidad lanza una campaña nacional para proteger la identidad del personal de la sanidad: solo nombre, foto y código identificativo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 May 25 12:50:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad ha dado un paso al frente. Y no es para menos. El clima en los hospitales y centros de salud se está volviendo cada vez más tenso, y lo que antes eran situaciones aisladas, ahora se repite con una frecuencia alarmante. Por eso, CSIF ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional con una propuesta clara y valiente: eliminar los apellidos de las tarjetas identificativas del personal de la sanidad.

La idea es sencilla, pero poderosa: mostrar solo el nombre de registro, la categoría profesional, una fotografía reciente y un código identificativo único. ¿El objetivo? Proteger a quienes cada día se dejan la piel cuidando de los demás, sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

Porque la verdad es que el aumento de agresiones en el ámbito sanitario empieza a ser insoportable. Y no hablamos solo de insultos. Hace apenas unas semanas, en Castilla-La Mancha, una enfermera fue agredida verbalmente por un paciente que luego intentó seguirla a través de redes sociales. En otro centro, una médica recibió amenazas en plena consulta y acabó teniendo que pedir el traslado. Son situaciones que desgastan, que duelen… y que, sobre todo, no deberían pasar nunca.

Por eso el lema de esta campaña lo dice todo: “Tu nombre, tu profesión, tu ID, ¡por tu seguridad!” Porque proteger la identidad es proteger a la persona. Y sí, sabemos que hay que mantener la cercanía con el paciente, que una atención humana es esencial. Pero es que esto no va de esconderse, va de poner límites sensatos para que nadie tenga miedo de ir a trabajar.

Desde CSIF Sanidad vamos a mover cielo y tierra para que esta propuesta se escuche. Habrá campañas informativas, reuniones, presión institucional… y también solicitudes formales a las gerencias, consejerías y Servicios Autonómicos de Salud, recordándoles que esto no es solo una cuestión de sentido común, sino también de cumplimiento del RGPD y del Estatuto Marco.

Pedimos, con firmeza pero con respeto:

Que desaparezcan los apellidos de las tarjetas. Porque eso basta para evitar que alguien pueda buscarte fuera del centro de salud.
Que se use un código identificativo único, de manera que, si hay que presentar una denuncia o reclamación, se haga sin exponer datos personales.
Que se mantenga el nombre de registro y la fotografía, para no perder el trato cercano ni la confianza del paciente.

Es una propuesta realista, equilibrada y, sobre todo, urgente.

Desde CSIF Sanidad apelamos a la responsabilidad y sensibilidad de las administraciones. No podemos permitir que los profesionales que sostienen la sanidad pública trabajen con miedo. Cuidarlos a ellos también es cuidar de todos nosotros.

CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Apr 25 11:28:00 CEST

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El apagón que afectó ayer a numerosos servicios públicos ha puesto de manifiesto, una vez más, el papel esencial que desempeñan nuestras trabajadoras y trabajadores públicos. Es de justicia mejorar sus condiciones laborales, más allá de los reconocimientos de palabra.

Desde CSIF denunciamos que las personas que nos cuidan y nos ayudan a diario siguen con los sueldos congelados, mientras las administraciones continúan abusando de la temporalidad. Por eso, no tenemos ningún motivo para celebrar en este Primero de Mayo.

CSIF alza la voz por un trabajo estable y de calidad, una jubilación digna, la mejora salarial y la implantación real de la jornada laboral de 35 horas semanales. Las administraciones públicas deben ser un referente en la creación y mejora de derechos laborales para toda la sociedad.

En el ámbito sanitario, nuestros delegados y delegadas están recabando incidencias en los centros como consecuencia y toda la información relevante desde el punto de vista de las plantillas.

Ayer mismo, CSIF estuvo presente en la reunión de la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, que tuvo que ser interrumpida por el apagón. Antes de la suspensión, apenas se avanzó en el articulado del borrador. Además, el Ministerio no presentó, como exigía CSIF, un nuevo documento que concretara una nueva clasificación profesional ni un sistema retributivo específico para el personal sanitario.

Desde CSIF lamentamos que el Ministerio de Sanidad se niegue a concretar cuestiones clave como las mejoras retributivas, la jornada laboral o la jubilación en la nueva clasificación de las profesiones sanitarias. Seguiremos reclamando mejores condiciones laborales y económicas para todas las categorías del sector de sanidad.

Ante esta situación de bloqueo, CSIF se concentró ayer ante el Ministerio de Sanidad y continuará con las movilizaciones hasta lograr avances reales para los profesionales de la sanidad pública.

ACTUACIONES PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTES REDUCTORES

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 08 Jan 25 07:30:00 CET

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CSIF, como organización sindical más representativa en las administraciones públicas, fue la primera organización sindical en solicitar la Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores, ya que es de justicia para los trabajadores de la sanidad debido a las condiciones de siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias.

CSIF ha realizado un largo recorrido desde 2018 para solicitar la Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores para los profesionales de la sanidad, entre los que destacamos:

Se mantuvieron reuniones con el Secretario de Estado de la Seguridad Social
Se presentó Informe al Defensor del Pueblo y con presentación de más de 60.000 firmas presenciales de trabajadores de la sanidad
Se mantuvieron reuniones con Grupos Parlamentarios
Se presentó recurso de alzada con demanda al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como recurso a la vía judicial, con interposición de recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

CSIF se ha reunido en el Parlamento Europeo (Bruselas) con la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) y con varios eurodiputados, a los que les trasladó la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres con elevados índices de morbi-mortalidad.

Además, solicitó a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores. Insta a CESI a que, dentro de sus competencias, active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos.

Igualmente, CSIF ha solicitado al Presidente del Gobierno que inicie el procedimiento de estudio de aplicación de coeficientes reductores, se ha concentrado en las subdelegaciones del gobierno y ante el Ministerio de Sanidad para lograr dicho objetivo.

Desde CSIF hemos realizado múltiples acciones para poder hacer posible la realidad de la jubilación anticipada por factores de corrección para los trabajadores de la sanidad, puedes consultar las más destacadas

Sin embargo, durante las negociaciones en las mesas de diálogo social, las posturas de los sindicatos UGT y CCOO impidieron avances significativos en este sentido, es más su firma avaló una reforma en la Ley de Seguridad Social que penalizó gravemente las jubilaciones voluntarias y con respecto a la jubilación por coeficientes reductores, estableció la obligatoriedad de que el inicio del procedimiento debe instarse conjuntamente por la Administración de la que depende el colectivo y los sindicatos mayoritarios (Art. 206.2). En particular, ambos sindicatos han manifestado su preferencia por abordar las condiciones de jubilación dentro de un marco más amplio, priorizando otras demandas y mostrando reservas sobre las propuestas específicas de jubilación anticipada de CSIF

¡¡¡MIENTRAS OTROS TE VENDE, CSIF TE DEFIENDE!!!

El Ministerio de Justicia convoca al Comité de huelga para el martes 6 de junio

admin — Thu, 01 Jun 23 21:10:50 CEST

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Tras las cartas presentadas al Presidente y a la Vicepresidenta del Gobierno, el escrito presentado esta mañana al Ministerio, exigiendo la urgente e inmediata convocatoria para negociación, y el anuncio realizado por el comité en el comunicado emitido esta mañana, en el que informamos del incremento y endurecimiento de las movilizaciones, en el que además anunciábamos una denuncia ante la Fiscalía del Tribunal Supremo por los incumplimientos flagrantes de la ley de huelga por parte de los máximos responsables del Ministerio, esta tarde hemos recibido convocatoria para el próximo martes 6 de junio. El texto de la convocatoria es el siguiente:

"Buenas tardes:
Se convoca al comité de huelga a una reunión el próximo martes día 6 de junio a las 12,30 horas en la sede del Ministerio de Justicia, c/ San Bernardo 45, Biblioteca 2, con el siguiente orden del día:
.- Tratar asuntos relacionados con la huelga.
Se ruega confirmen quienes van a asistir para solicitar las autorizaciones de acceso a seguridad.
Muchas gracias y un cordial saludo"

Aunque el orden del día es bastante ambiguo y no deja demasiado margen para esperar algo significativo, desde el comité de huelga confiamos en que el Ministerio deje de actuar de la forma irresponsable en que viene haciéndolo desde hace casi dos meses, y que abandone de una vez su actitud chulesca y de desprecio no sólo a los 45.000 funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia de Cuerpos Generales y Especiales, sino al propio servicio público que ya está colapsado y en un auténtico abismo del que no saldrá en años.

Desde el Comité de Huelga exigimos al Ministerio que venga a la reunión con una propuesta económica que satisfaga las demandas de los miles de trabajadores y trabajadoras que llevan más de mes y medio reclamando el reconocimiento al trabajo que desempeñamos todos los días en los juzgados, tribunales y fiscalías, abandonando con ello la actitud clasista que viene demostrando desde hace meses.

Lograda ya la paralización de la LOEO al haber conseguido retrasar su tramitación, de manera que no ha podido ser aprobada antes de la disolución de las Cortes, es el momento de alcanzar el resto de objetivos planteados en las movilizaciones. Si el Ministerio se niega a asumir nuestras justas reivindicaciones, el conflicto se agravará y las movilizaciones, tal como anunciamos esta mañana, se intensificarán.

¡¡ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR!!

CSIF considera el nuevo modelo de ingreso a la función docente otro fracaso del Ministerio de Educación: generará más inseguridad jurídica

admin — Wed, 20 Apr 22 04:31:32 CEST

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Real Decreto 270/2022, de 12 de abril, por el que se modifica el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley, aprobado por Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero.

PDF (BOE-A-2022-6048 - 9 págs. - 241 KB)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica el fracaso del Ministerio de Educación y Formación Profesional y su falta de liderazgo para ejercer su responsabilidad de reducir la tasa de interinidad por debajo del 8%.

El Real Decreto que hoy se ha aprobado amplía a tres los modelos de acceso a la función pública docente. Al concurso de méritos para acceder a las plazas estructurales de larga duración, se suman ahora dos tipos de concurso-oposición: el sistema transitorio para las plazas de reducción de interinidad y el sistema ordinario para las plazas de tasa de reposición. Esto muestra un fracaso evidente del Ministerio que en su proyecto de Real Decreto exponía que “Parece adecuado y equitativo que todos los procedimientos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes, que tengan lugar en el mismo período temporal, se sometan a las mismas normas y criterios. Se trata de evitar una dualidad de modalidades de procedimientos selectivos, que dificultaría su gestión y tramitación y podría generar confusión tanto en los aspirantes como en los órganos de selección, creando situaciones de desigualdad no justificadas (...)”

Este Real Decreto implica mayor inseguridad jurídica, si cabe. No se entiende que en el anterior proceso de reducción de temporalidad de 2017 y 2018 se adaptara el Real Decreto de acceso y fuera válido para todas las plazas ofertadas y ahora se diferencien las plazas que se cubrirán mediante dos procedimientos de concurso-oposición distintos. Para CSIF esto es una muestra más de la mala gestión por parte del Ministerio en la tramitación de dicho proyecto de Real Decreto. Además, la norma aprobada hoy contradice las propias orientaciones que el Gobierno, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha publicado y que amparaba la posibilidad de conjuntar todas las plazas en el mismo proceso de concurso-oposición.

La falta de liderazgo del Gobierno y el Ministerio de Educación, en algo que es de su competencia exclusiva, fomentará el caos en las diferentes administraciones educativas, teniendo que establecer tres procedimientos, con tribunales diferentes y procesos selectivos dispares. Por otro lado, se tienen que volver a estudiar todas las ofertas de empleo público, pues hasta ahora, solo se habían contabilizado las plazas necesarias para reducir la interinidad. Posteriormente las Consejerías de Educación deben determinar cuáles de ellas cumplen los criterios para ser ofertadas por concurso de méritos, tal y como mandata la Ley 20/2021 de reducción de interinidad.

Ahora también hay que diferenciar qué plazas son de reposición y a qué cuerpo y especialidad se dedican, lo que implicará una división de la oferta perjudicial para todos los aspirantes a la función pública docente.

Todo esto generará mayor inquietud a todos los opositores, con experiencia docente o no. Tendrán que elegir a qué procedimiento presentarse, con la incertidumbre de que su decisión será vital para su futuro laboral. Si las consejerías decidieran que estos procesos se ejecutaran en fechas diferentes, conllevaría también que todos los aspirantes se pudieran presentar a ambos procesos, disminuyendo más sus oportunidades. Recordamos que la libre concurrencia es una condición inexcusable que establece la Constitución y, por ende, la ley de reducción de interinidad. A todo esto, se añade que, si el Ministerio no lidera la coordinación entre Comunidades Autónomas, el perjuicio creado a todos los interinos e interinas y nuevos aspirantes será muy grave.

CSIF sigue reclamando la eliminación de la tasa de reposición, de manera que se cubran todas y cada una de las plazas que requiera el sistema educativo. Además, exigimos coordinación entre todas las administraciones para no perjudicar más a los aspirantes y velaremos por la seguridad jurídica de estos procesos en todos los ámbitos que nos corresponde, vigilando el estricto cumplimiento de la norma para que se reduzca la temporalidad en el sector público docente a 31 de diciembre de 2024, tal y como indica las directrices y exigencias de Europa. El sistema educativo no puede seguir sufriendo tasas de temporalidad por encima del 20% por la negligencia de las administraciones educativas y la falta de capacidad del Ministerio de Educación en hacer cumplir la ley.

EL MUNDO: Profesores y CCAA avisan de que las nuevas oposiciones serán "el caos"

EL MUNDO: El Gobierno permitirá por primera vez en la historia que los profesores se conviertan en funcionarios por tres vías diferentes

ABC: Furia de los sindicatos con el Gobierno al recular y no convertir a todos los interinos docentes en funcionarios

COPE: La CSIF critica el "fracaso" de Educación para bajar la tasa de interinidad

20MINUTOS: Educación aprueba las reglas del juego que permitirán hacer fijos a casi 200.000 interinos

EUROPA PRESS: Sindicatos lamentan que el Gobierno establezca hasta tres vías para acceder al sistema público docente hasta 2024