León

Todo nuestro apoyo, ánimo y fuerza a los vecinos y vecinas de los pueblos de nuestra Comunidad, Castilla y León, por los incendios

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Fri, 31 Jul 26 13:42:00 CEST

“Estoy convencido de que Correos es una empresa de futuro para mi hijo de 28 años“

Alfredo Varona Arche — Wed, 29 Jul 26 04:46:00 CEST

Mañana se jubila Ángel Sevillano, delegado de CSIF Correos en León, que en la despedida pone el ejemplo de su hijo de 28 años para apostar por el futuro de Correos.

Después de 23 años como delegado de CSIF de Correos en León, Ángel Sevillano se jubila. "Mañana 30 de julio será mi último día", explica sin ocultar la emoción de la despedida. "Han sido 36 años y 7 meses desde que empecé como eventual en León"

"Luego, aprobé la oposición y me trasladaron a Madrid, donde estuve ocho años en los que llegué a llevar las cartas a La Moncloa", añade al recordar esa época.

"Llegué a Madrid con 25 años yo solo. Venía a León todos los fines de semana en autobús porque mi mujer trabajaba de eventual en la universidad hasta que lo dejó y se vino conmigo a Madrid y alquilamos un piso en Mostoles".

"Ahora me doy cuenta de que el tiempo ha pasado muy deprisa y de que he estado donde quería estar. Nunca dejaré de ser empleado de Correos. Es imposible que me desuna de esta empresa. De hecho, uno de mis cuatro hijos, David, de 28 años, aprobó la oposición y trabaja en Correos".

Pero Ángel sabe que Correos no atraviesa una época fácil. "La empresa está tensando mucho la cuerda y ése no es el camino. Correos debe colaborar con los sindicatos para mejorar el ánimo y las condiciones de los trabajadores. Ha llegado la hora de cumplir las promesas".

"Estoy convencido de que ese momento va a llegar. En el futuro solo se puede mejorar. Yo soy optimista y siempre se lo digo a mi hijo y a todos los trabajadores. Correos es una gran empresa en la que hay una seguridad que no es tan fácil encontrar. Y la seguridad es lo primero que hace falta en el mundo laboral. Y aquí la tenemos".

"Yo me he ido pero insisto en que nunca dejaré de sentir Correos. De hecho, en las movilizaciones de septiembre de CSIF estaré ahí para apoyar a todos los trabajadores que durante estos 23 años como delegado me han demostrado que son lo mejor que tiene Correos. Y la empresa nunca puede olvidarse de eso".

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Jul 26 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

Otro de los ejemplos más sangrantes de esta precariedad son los bomberos forestales. Miles de ellos perderán su empleo cuando finalicen las campañas de incendios pese al desastre ecológico que vivimos estos días. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato a al menos 4.000 personas, lo que pone en evidencia la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado en esta materia.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El ministerio de Función Pública ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Pedro Bécares Martín — Sat, 25 Jul 26 12:27:00 CEST

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CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.

¿Por qué se bloquearon las jubilaciones parciales?

Desde el 1 de abril de 2025, las jubilaciones parciales quedaron bloqueadas por la reforma acordada entre el Gobierno, CCOO y UGT, que impuso unas condiciones incompatibles con la realidad de las Administraciones Públicas, impidiendo en la práctica la concesión de nuevas jubilaciones parciales.

¿Qué hizo CSIF?

CSIF denunció esta situación, acudió a los tribunales, presentó propuestas y exigió una solución al Gobierno para recuperar este derecho.

Fruto de esta presión, el Real Decreto-ley 19/2026 ha desbloqueado la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Por ello, CSIF ha solicitado a la Junta de Castilla y León la aplicación inmediata de la nueva normativa y la resolución de todas las solicitudes pendientes desde el 1 de abril de 2025.

CSIF EXIGE

✅ Resolver las solicitudes paralizadas.

✅ Aplicar de inmediato el nuevo sistema de jubilación parcial.

✅ Garantizar este derecho a todo el personal laboral que cumpla los requisitos.

En CSIF lo tenemos claro: Mientras otros firmaban el bloqueo, CSIF denunció el problema, exigió soluciones y lideró las actuaciones para recuperar este derecho. Ahora exigimos a la JCyL la resolución inmediata de todas las solicitudes pendientes.

Noticias relacionadas:

CSIF urge a la Junta que conceda antes de abril docenas de jubilaciones parciales bloqueadas

https://www.csif.es/es/articulo/castillayleon/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/66129

CSIF exige a Tráfico que solucione la falta de examinadores en la provincia de León

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Fri, 24 Jul 26 10:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su respaldo absoluto a la plantilla de examinadores de la Jefatura Provincial de Tráfico de León y denuncia la situación insostenible de colapso estructural que padece el servicio, desde hace más de ocho años, por la carencia de personal. La falta de previsión y la deficiente planificación por parte de la Dirección General de Tráfico (DGT) han llevado al límite a un colectivo que asume una sobrecarga de trabajo insoportable. La provincia cuenta actualmente con solo cuatro examinadores en activo para atender los exámenes teóricos, de pista y prácticos de León y Ponferrada, además de asumir continuos desplazamientos, cuando las necesidades mínimas exigen una plantilla fija de al menos seis examinadores y un coordinador.

CSIF remarca que no se cubren las vacantes, bajas laborales o jubilaciones de forma ágil. Asimismo, califica de “incomprensible y discriminatoria” la decisión de la DGT de haber excluido a la provincia de León del plan de refuerzo temporal de la actividad examinadora que sí se ha puesto en marcha en otros territorios, agravando aún más la bolsa acumulada de más de 3.500 aspirantes pendientes de realizar su examen práctico.

Este sindicato denuncia que, ante la desesperación por las esperas, los alumnos del sur de la provincia se ven obligados a acudir a examinarse a Benavente (Zamora), y los de la comarca del Bierzo a la provincia de Ourense. “No estamos ante un problema coyuntural, sino ante un abandono institucional del servicio público que afecta directamente tanto a los empleados de la Jefatura Provincial de Tráfico de León como a la ciudadanía”, afirma CSIF. El retraso acumulado, que supera los tres meses de espera de media, no solo limita la movilidad y las oportunidades de empleo de los ciudadanos -especialmente en el medio rural-, sino que paraliza la incorporación de profesionales a sectores clave como el transporte, la logística o los cuerpos de seguridad y emergencias.

Por todo ello, CSIF exige a la DGT la cobertura urgente e inmediata de todas las plazas vacantes, así como la sustitución rápida las bajas y jubilaciones; y pide un plan extraordinario y urgente de choque para aliviar la sobrecarga laboral de los examinadores y dar salida al tapón de aspirantes acumulados.

https://www.leonoticias.com/leon/csif-exige-solucion-falta-examinadores-obtener-carnet-20260724115145-nt.html?vca=fixed-btn&vso=rrss&vmc=wh&vli=leon#null

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/csif-exige-trafico-solucione-falta-examinadores-en-provincia-leon_200276_102.html

https://www.diariodeleon.es/economia/260724/2092179/csif-muestra-apoyo-examinadores-jefatura-provincial-trafico-leon-colapso-estructural.html

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF denuncia la externalización de puestos de trabajo de servicio en centros educativos de León

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Wed, 15 Jul 26 13:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la externalización de puestos de trabajo de servicio en diversos centros educativos de la provincia, que están incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que la Dirección Provincial de Educación de León está realizando con la complicidad y beneplácito de la Consejería. El último se ha producido en el instituto IESO de Puente de Domingo Flórez.

La plaza de personal laboral de servicio de este centro ha sido trasladada a otro de Ponferrada (que también había sido privatizada previamente), sin que el trabajador afectado que la ocupa en Puente de Domingo Flórez haya sido informado previamente de la decisión. A la vez, se ha contratado a una empresa para realizar las mismas funciones y tareas. Para CSIF, la decisión es "incomprensible e injustificable. Carece de toda lógica desplazar una plaza pública existente en la RPT para, posteriormente, recurrir a una empresa privada para cubrir exactamente las mismas necesidades”.

El sindicato independiente advierte que este caso no es un hecho aislado. La contratación de empresas privadas para atender las funciones propias del personal de servicio ya se ha implantado en otros centros educativos de la provincia, como los IES Virgen de la Encina y Gil y Carrasco, Escuela de Adultos Ramón Carnice y Centro Integrado de Formación Profesional, todos en Ponferrada; el IES Álvaro Yáñez de Bembibre; o el Centro Tecnológico Ciudad de León, Conservatorio Santos Ovejero o Escuela de Adultos Faustina Álvarez, los tres en la capital leonesa.

CSIF considera que la repetición de estas actuaciones evidencia una estrategia de externalización planificada que supone un perjuicio para el empleo público, favorece la precarización laboral y debilita la calidad de los servicios públicos que presta la Junta de Castilla y León. Recuerda que las plazas incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) deben ser desempeñadas por personal laboral de la Administración y no sustituidas por contratos con empresas privadas.

Por todo ello, CSIF exige a la Consejería de Educación la inmediata cobertura de la plaza de servicio del IESO de Puente Domingo de Flórez con personal laboral de la Junta, dejando sin efecto cualquier medida que implique su sustitución por una empresa privada. Además, exige la recuperación de los otros puestos de esa categoría que se han externalizado con por empleados públicos. El sindicato exige que se termine con la política de externalización de funciones propias del personal laboral. También, reclama a la Junta un compromiso firme con la defensa del empleo público, el respeto a sus plantillas y la garantía de un servicio público de calidad para toda la comunidad educativa.

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.