León

Día Internacional Contra el Acoso Escolar, 2 de Mayo de 2026: Rompe el silencio, detén el acoso.

maria-isabel.gonzalez.luis — Sat, 02 May 26 09:31:00 CEST

CSIF exige más recursos, formación en horario lectivo apoyo legal y refuerzo de autoridad del profesorado para prevenir y combatir el acoso escolar
El sindicato reclama que las administraciones educativas no den la espalda a los centros: sin docentes protegidos, formados y respaldados, no hay convivencia escolar efectiva

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta, con motivo del Día Internacional contra el Acoso Escolar, su compromiso firme con una escuela segura, inclusiva y libre de cualquier forma de violencia, hostigamiento, intimidación, aislamiento o ciberacoso.

Este año, bajo el lema “Rompe el silencio, detén el acoso”, CSIF quiere trasladar un mensaje claro a toda la comunidad educativa: el acoso escolar no puede normalizarse, minimizarse ni ocultarse. Romper el silencio exige escuchar a la víctima, activar respuestas inmediatas, proteger al alumnado vulnerable y respaldar a quienes están en primera línea en los centros educativos.

El acoso escolar no es un problema menor ni una cuestión interna que pueda resolverse únicamente con buena voluntad. Es una realidad compleja que afecta al bienestar emocional, al aprendizaje, a la salud mental y a la convivencia diaria en los centros. También impacta directamente en el trabajo del profesorado, de los equipos directivos, de la orientación educativa y del conjunto de profesionales que sostienen la escuela pública.

Los datos obligan a actuar. El Estudio Estatal de la Convivencia Escolar en Educación Primaria, elaborado con datos de más de 37.000 personas de la comunidad educativa, reflejó que el 9,53% del alumnado de Primaria manifestó haber sufrido acoso y el 9,2% ciberacoso. Además, ante una situación de bullying, el 30,91% del alumnado señaló que avisa a un profesor, lo que confirma que el profesorado es una figura esencial de detección, confianza y primera respuesta.

Esa responsabilidad no puede recaer sobre los docentes sin medios suficientes. El reciente protocolo marco contra el acoso y el ciberacoso escolar presentado en el Observatorio Estatal de la Convivencia Escolar reconoce la necesidad de indicadores de alerta temprana, canales seguros de comunicación y seguridad jurídica para el profesorado y los equipos directivos. CSIF considera imprescindible que esas previsiones se traduzcan en medidas reales, homogéneas y dotadas de recursos en todas las comunidades autónomas.

También los datos de la encuesta nacional «¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente», presentada por CSIF el 23 de marzo de 2026 y realizada a 7.547 docentes en activo de centros públicos, muestran un deterioro preocupante del clima de convivencia y del respaldo institucional. El 72,2% de los docentes no se siente respetado ni reconocido en su labor; el 90% echa en falta apoyo de la Administración educativa en el ejercicio diario de sus funciones, y solo el 17,8% percibe un apoyo real por parte de las familias. En materia de agresiones y clima escolar, el 56,3% afirma haber sufrido agresiones o trato vejatorio en el último año: el 53% sufrió agresión verbal, el 30,1% faltas de respeto del alumnado, el 18,6% conflictos con familias, el 11,4% agresiones físicas y el 3,7% acoso en redes sociales. Además, el 97,8% considera que los protocolos actuales de convivencia son inútiles y exige formación práctica y realista para el día a día del aula, mientras que el 54,2% afirma que la Administración no proporciona formación adecuada para los problemas reales que se producen en los centros.

Estos datos evidencian que no basta con aprobar protocolos si después no se acompaña al docente en su aplicación. Los protocolos deben ser ágiles, claros, útiles y operativos; no pueden convertirse en una carga burocrática más ni en un mecanismo que deje solos a los centros ante situaciones de enorme complejidad personal, educativa y jurídica.

Por todo ello, CSIF exige:

• Refuerzo de la autoridad del profesorado: con respaldo expreso de la Administración educativa cuando el docente activa un protocolo, comunica una situación de riesgo, interviene ante un conflicto o adopta medidas para proteger al alumnado.

• Formación específica en horario lectivo: práctica, actualizada y adaptada a cada etapa educativa, con herramientas de detección temprana, intervención inicial, acompañamiento a la víctima, actuación ante el ciberacoso y coordinación con familias y servicios especializados.

• Apoyo legal y técnico inmediato: para equipos directivos, docentes, orientación educativa e inspección, evitando que los profesionales tengan que afrontar solos decisiones complejas que pueden tener consecuencias académicas, disciplinarias, administrativas o judiciales.

• Más orientación educativa y más recursos humanos: con plantillas suficientes de orientadores, profesionales de apoyo, coordinación de bienestar, personal sanitario cuando sea necesario y reducción de ratios para mejorar la prevención, la convivencia y la atención individualizada.

• Protocolos más ágiles y menos burocráticos: con plazos claros, actuaciones inmediatas, protección efectiva de la víctima, seguimiento del grupo y evaluación posterior de las medidas adoptadas.

• Compromiso real frente al acoso escolar: porque mirar hacia otro lado, relativizar los hechos o dejar pasar el tiempo agrava el daño y transmite a la víctima un mensaje inaceptable de desprotección.

CSIF recuerda que la prevención del acoso escolar requiere una actuación coordinada de toda la comunidad educativa, pero esa coordinación solo es posible si las administraciones proporcionan tiempo, formación, personal especializado, respaldo jurídico y recursos suficientes. La convivencia no se improvisa: se planifica, se trabaja y se sostiene con inversión pública.

El profesorado no puede ser señalado como único responsable de una problemática social que desborda muchas veces el aula y que tiene dimensión familiar, digital, emocional y comunitaria. Pero tampoco puede ser apartado de la solución. El docente debe ser reconocido como pieza clave en la detección precoz, en la protección del alumnado y en la construcción diaria de un clima escolar seguro.

Por eso, CSIF pide al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y a las Consejerías de Educación de todas las comunidades autónomas que pasen de los anuncios a los hechos: más medios, más formación, más orientación, menos burocracia y mayor protección jurídica para quienes trabajan cada día en los centros educativos.

Romper el silencio exige una respuesta colectiva. Detener el acoso exige recursos, responsabilidad institucional y apoyo real al profesorado. CSIF seguirá defendiendo una educación pública segura, respetuosa y con profesionales protegidos, porque ningún alumno o alumna debe sentirse solo ante el acoso y ningún docente debe sentirse solo al combatirlo.

CSIF EDUCACIÓN

Madrid, 2 de mayo de 2026

Fuentes de contexto utilizadas: manifiesto CSIF Educación 2025; encuesta nacional CSIF «¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente» 2026; Estudio Estatal de la Convivencia Escolar en Educación Primaria; protocolo marco contra el acoso y el ciberacoso escolar presentado en el Observatorio Estatal de la Convivencia Escolar.

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 23 Apr 26 12:00:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

La norma adapta el ordenamiento jurídico español a las nuevas exigencias europeas y refuerza los contenidos clínicos, digitales, interdisciplinares y de salud pública en cuatro profesiones sanitarias clave.

Ver redes sociales Consultar Real Decreto

El Real Decreto 325/2026, de 22 de abril, modifica el Real Decreto 581/2017 para incorporar al ordenamiento español las últimas actualizaciones del Derecho de la Unión Europea en materia de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Su objetivo es claro: adaptar la formación de determinados profesionales a los avances científicos, tecnológicos y asistenciales, y facilitar la movilidad dentro de la Unión Europea.

La reforma afecta directamente a cuatro profesiones: enfermería, responsable de cuidados generales; odontología, farmacia y veterinaria, actualizando competencias y programas formativos con mayor peso de la práctica, la digitalización, la evidencia científica y la salud pública.

Claves de la norma

Objetivo

Adaptación al marco europeo de reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Ámbito

Enfermería, odontología, farmacia y veterinaria.

Enfoque

Más práctica, digitalización, salud pública e interdisciplinariedad.

Impacto

Universidades, administraciones y profesionales deberán adaptarse a los nuevos estándares.

¿Qué cambia en cada profesión?

Enfermería

Se refuerza el enfoque centrado en la persona, la toma de decisiones, el liderazgo, la formación de otros profesionales y la práctica basada en la evidencia. Además, gana peso el uso de tecnologías digitales y la participación activa en equipos multidisciplinares.

Odontología

Se incorporan avances como la odontología digital, la implantología, la gerodontología y la colaboración interprofesional, reforzando también la formación básica y clínica necesaria para el diagnóstico, prevención y tratamiento integral.

Farmacia

La norma avanza hacia un perfil más clínico y asistencial del farmacéutico, incorporando contenidos de farmacia clínica, atención farmacéutica, farmacogenómica, salud pública, farmacoeconomía y herramientas digitales.

Veterinaria

Se consolida el enfoque de One Health, integrando la salud animal, humana y ambiental. Se amplían competencias en salud pública, seguridad alimentaria, bienestar animal, uso responsable de medicamentos y digitalización.

Una reforma que moderniza la formación sanitaria, alinea a España con los estándares europeos y refuerza el papel de los profesionales en un sistema de salud cada vez más clínico, digital, interdisciplinar y orientado a la calidad asistencial.

Una actualización con impacto estructural

Junto con la modificación de los artículos correspondientes del Real Decreto 581/2017, la nueva norma actualiza el Anexo III, donde se recogen los programas formativos de estas profesiones. En ellos se incrementa el peso de la formación práctica, la interdisciplinariedad, la digitalización y la salud pública, en consonancia con las necesidades actuales del sistema sanitario.

El real decreto también tendrá efectos en las universidades, que deberán adaptar sus planes de estudio, y en las administraciones públicas, al reforzar el sistema de reconocimiento de cualificaciones y la movilidad profesional. Para los profesionales, supone una actualización de competencias acorde con la evolución asistencial y tecnológica del entorno sanitario.

La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se presenta como una reforma de calado para seguir modernizando la formación de los profesionales sanitarios en España.

Desde CSIF Sanidad seguiremos atentos al desarrollo de todas aquellas reformas que afectan a la formación, el reconocimiento profesional y la calidad del sistema de salud, defendiendo siempre una actualización normativa que esté al servicio de los profesionales y de la ciudadanía.

CSIF denuncia falta de transparencia de la Gerencia sanitaria del Bierzo sobre la nueva Unidad de Ictus y exige más información

hipolito.riesco.alvarez — Mon, 27 Oct 25 10:34:00 CET

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CSIF explica que el pasado mes de septiembre solicitó formalmente información sobre los recursos humanos, materiales y de formación previstos para esa unidad, considerada de gran relevancia asistencial y organizativa para la comarca. Sin embargo, la respuesta remitida por la Gerencia el 17 de octubre se limita a afirmaciones genéricas, sin aportar datos verificables sobre dotaciones de personal, equipamiento o fecha prevista de apertura.

CSIF considera inadmisible que, tratándose de un servicio sanitario clave para la atención urgente y especializada de pacientes neurológicos, la Gerencia no ofrezca información clara y contrastable. “No podemos aceptar respuestas vagas que impiden conocer el impacto real en las cargas de trabajo, la seguridad del paciente y la planificación de recursos del Servicio de Neurología”, subraya.

Por ello, ha reiterado oficialmente su solicitud de información, exigiendo una respuesta completa, concreta y documentada que detalle la dotación exacta de personal por categorías profesionales, la existencia o no de refuerzos de plantilla, el plan de formación para el personal implicado, o los recursos materiales y tecnológicos que se incorporarán. Además, CSIF pide la fecha de apertura y funcionamiento de la unidad.

CSIF subraya que la transparencia en la gestión pública es una obligación básica y que la ciudadanía tiene derecho a conocer cómo se organizan los recursos sanitarios en su área de referencia. Asimismo, recuerda que la creación de la Unidad de Ictus fue anunciada públicamente hace meses, por lo que resulta imprescindible que la Junta aclare el estado real del proyecto y sus condiciones de puesta en marcha.

CSIF dice que la DGT y el Gobierno no pueden desentenderse del conflicto laboral de los 275 trabajadores del Centro Estrada de León

admin — Wed, 20 Dec 23 18:38:05 CET

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El sindicato CSIF reclama a la Dirección General de Tráfico (DGT) y al Gobierno que intercedan e insten a la UTE Centro Estrada de León a alcanzar un “convenio y unos incrementos salariales dignos” para sus 275 trabajadores. Esta empresa realiza importantes tareas externalizadas para la DGT, como es la gestión y tramitación de las multas.

Tráfico ha renovado el contrato con el Centro Estrada con un presupuesto de 83 millones de euros, “un precio que se ha incrementado un 45%, y que también debe servir para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, que año tras año siguen perdiendo poder adquisitivo”.

Desde el pasado día 14 –continuarán hasta mañana viernes 21-, la plantilla viene celebrando concentraciones de una hora a las 14:30 horas ante la puerta de las instalaciones del polígono de Onzonilla de León. Del martes 26 al jueves 28 de diciembre habrá paros intermitentes en horario de mañana y tarde; y para el viernes 29 se ha convocado una jornada completa de huelga.

CSIF considera que un organismo público como es la DGT, dependiente del Ministerio de Interior y, por tanto, del Gobierno, “no puede mantenerse pasivo, por responsabilidad, ante el conflicto laboral que mantiene el Centro Estrada. Tráfico tiene una obligación moral y mucho que decir”, asegura Sara Rebollo, representante del sindicato independiente y presidenta del comité de empresa. “Se trata de un servicio público ligado a la seguridad, que afecta a los bolsillos de los ciudadanos, por lo que es exigible al centro que reconozca las competencias y tareas de la plantilla de una plataforma tecnológica que aspira a la excelencia. Sin embargo, la casi totalidad del personal solo cobra el Salario Mínimo Interprofesional, y el convenio caduca el 31 de diciembre”.

Igualmente, uno de los socios de la UTE Centro Estrada es INDRA Sistemas. Coincide que el accionista mayoritario de esta multinacional tecnológica es la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), lo que le confiere un carácter de empresa semipública”. “Como se evidencia, hay motivos más que suficientes para que el Gobierno no se desentienda y se preocupe por los problemas laborales de la plantilla del Centro Estrada”, remarca CSIF.

El comité reclama un incremento salarial del 30%, “que se aplicaría en tramos durante el tiempo de vigencia del nuevo convenio que se está negociando y hay que aprobar, porque caduca el 31 de diciembre”, apunta Sara Rebollo

CSIF denuncia que INCIBE pone sus procesos de selección en manos de una empresa envuelta en escándalos

admin — Fri, 17 Nov 23 07:42:23 CET

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Según el acuerdo de contratación publicado el pasado 10 de noviembre en la Plataforma de Contratación del Sector Público, INCIBE ha adjudicado la gestión de sus próximos procesos de selección a la empresa CEGOS por un importe de 14.800€. Esta contratación se ha hecho de manera directa y sin permitir la concurrencia de más empresas.

Además, la adjudicación se ha realizado con el proceso de selección ya abierto. De hecho, el plazo para inscribirse en la convocatoria de empleo finalizó el pasado miércoles 8 de noviembre, tras 10 días abierto.

Tal y como anuncia en su página web, CEGOS es una empresa especializada en “formación, desarrollo, selección y consultoría de RRHH”, asidua en las licitaciones asociadas a oposiciones de la administración pública.

Sin embargo, en el último año se ha visto envuelta en varios escándalos. El primero de ellos, tiene enfrentados a CEGOS y la Generalitat por graves irregularidades en las oposiciones del pasado mes de abril, por cuyas consecuencias la Generalitat ha rescindido el contrato con CEGOS, le exige más de un millón de euros en indemnizaciones y ha cesado a la directora general de Función Pública.

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/csif-critica-incibe-encarga-sus-procesos-seleccion-empresa-envuelta-en-escandalos_147114_102.html

https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/csif-denuncia-que-incibe-selecciona-personal-traves-empresa-envuelta-escandalos/202311161159122395449.html

https://www.leonoticias.com/leon/csif-carga-incibe-procesos-seleccion-lleva-empresa-20231116120322-nt.html

CSIF afea que Incibe deje sus procesos de selección de personal en manos de una empresa "envuelta en escándalos" (eldiario.es)

CSIF rechaza el ‘traspaso’ a una ONG de la residencia de mayores del Ayuntamiento de León

admin — Wed, 25 Oct 23 10:18:01 CEST

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La intención del Consistorio, al parecer, no sería otra que librarse de los gastos que el centro ocasiona. Al traspasarla a una ONG, espera que ésta pueda recibir fondos estatales o autonómicos que no llegan a la institución local. Eso sí, no se descarta una subida de los precios que deban asumir los usuarios, explica CSIF.

Hace menos de dos años –diciembre de 2021-, se aireaba a bombo y platillo la puesta en marcha, en la residencia, del servicio de centro de día, ofreciendo 15 plazas de atención integral a personas mayores autónomas, para que puedan permanecer en su entorno y ambiente familiar. Un servicio que venía a añadirse al residencial, del que disfrutan 60 personas. “En menos de dos años, parece que los gastos del Ayuntamiento interesan más que el bienestar de nuestros mayores”, lamenta CSIF.

Remarca que resulta desalentador ver, con demasiada frecuencia, que “nuestros responsables políticos recurren a la externalización de distintos servicios públicos, renunciando a su compromiso con la ciudadanía, negándose a buscar, desde las propias administraciones, una gestión sostenible y eficiente”, dando la impresión de que ocultan incapacidades para dirigir lo público u otros intereses. CSIF insiste en que “nunca se puede pretender que un servicio público salga ‘rentable’. Por ello, “si nuestro Ayuntamiento renuncia a mantener la residencia Virgen del Camino, debe aclarar a los leoneses y leonesas que los servicios a los mayores de la capital no están entre sus prioridades”.

CSIF actuará para acabar con el acuerdo laboral que “maltrata” a los trabajadores de INCIBE desde 2011

admin — Tue, 24 Oct 23 09:03:30 CEST

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Hace 12 años, explica CSIF, los representantes de CCOO y la empresa -entonces INTECO- firmaron un acuerdo colectivo de empresa insuficiente y, posteriormente, pretendieron adherirse al ‘XVI Convenio colectivo estatal de Empresas de consultoría y estudios de mercado y opinión pública’, pero sin incluir algunos de los artículos más interesantes para el trabajador.

Así, quedaron fuera asuntos tan importantes como una bolsa anual de estudios para la formación profesional de los trabajadores, los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, un plus de convenio, o el abono de los complementos de antigüedad.

CSIF dice, asimismo, que el acuerdo laboral alcanzado por la Comisión Negociadora de 30 de mayo de 2011 intentó registrarse, en su día, en la Dirección General de Trabajo, que lo denegó porque la adhesión al convenio no se aceptaba en su totalidad. Se trataba de un acuerdo contrario al Estatuto de los Trabajadores, que -finalmente- la Comisión Negociadora de la empresa no registró. Sin embargo, sí se comprometió a su aplicación, “aunque en la práctica nunca se ha respetado.

Lo lógico hubiera sido hacer un acuerdo de empresa para mejorar el convenio estatal, no para empeorar las condiciones de los ahora trabajadores de INCIBE”, subraya CSIF, que ha conocido “la realidad del verdadero acuerdo existente ahora, tras los recientes despidos que se han producido.

INCIBE anula definitivamente la convocatoria de empleo tras las irregularidades denunciadas por CSIF

admin — Thu, 06 Jul 23 11:13:40 CEST

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CSIF valora de oportuna y adecuada la anulación de la convocatoria pública de empleo de 20 técnicos del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), que ha resuelto finalmente la propia empresa, y que supone el reconocimiento y aceptación de las diversas irregularidades detectadas y denunciadas por ese sindicato, que presentó una impugnación judicial.

INCIBE, que es una sociedad dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, no irá a juicio por la impugnación de la convocatoria, cuyo examen se había fijado para el pasado 19 de mayo. La dirección ha preferido anularla finalmente, después de una primera paralización y aplazamiento. Ahora, tiene que proceder a una nueva convocatoria.

CSIF quiere rechazar y salir al paso de las acusaciones de la dirección de INCIBE sobre la responsabilidad de lo ocurrido. Asegura que “solo hemos querido velar por los derechos de todos los aspirantes, y la legalidad de todas las pruebas”. Insiste en que la anulación de la convocatoria es consecuencia exclusiva del modo de proceder de la dirección del Instituto de Ciberseguridad, que no ha querido subsanar los errores advertidos.

El sindicato independiente CSIF, que preside el comité de empresa, explica que se informó a la empresa de los problemas detectados en la convocatoria de técnicos, con un e-mail el día 28 de marzo de 2023 y su posterior recordatorio del 14 de abril. “Al no recibir respuesta a los correos nos vimos obligados a remitir un burofax, del cual recibimos acuse de recibo el 27 de abril. La primera contestación por escrito, sin ofrecer una posibilidad de reunirnos para hablar del asunto, fue el día 8 de mayo”, indica CSIF. “Esta contestación no respondía a las subsanaciones solicitadas y daba negativas infundadas a nuestras peticiones”, añade, que asegura que antes no había habido ni una llamada de teléfono.

Según CSIF, el comité de empresa de INCIBE lleva intentando reunirse con la dirección de empresa desde hace meses. Dice que existen solicitudes formales los días 4, 12,19 y 29 de mayo, “alguna de ella sin respuesta siquiera”. Una vez impugnado el proceso, lamenta el sindicato independiente, la empresa no se presentó a la conciliación-mediación del 30 de mayo sin dar justificación alguna, proponiendo una reunión alternativa que no tenía garantías jurídicas.

En cualquier caso, el comité puso como condición -para celebrarla- “que se incluyeran tres temas en el orden del día que eran de vital importancia, y sobre los que se lleva buscando hablar desde hace meses. La dirección rechazó incluirlos, por lo que la reunión no se celebró”, continúa explicando CSIF.

Esos tres asuntos eran la propuesta de reconocimiento de antigüedad remitida por el comité en febrero 2023 (actualmente los empleados de INCIBE no tienen trienios ni algo similar); la reclamación de un acuerdo de guardias solicitado en noviembre de 2022; y la valoración y publicación de los resultados de la última encuesta de clima laboral (de hace más de un año), junto a la propuesta de una nueva evaluación.

Noticia en prensa:

https://www.lanuevacronica.com/incibe-anula-su-convocatoria-de-empleo-tras-las-irregularidades-denunciadas-por-csif

https://ileon.eldiario.es/actualidad/incibe-cancela-convocatoria-20-puestos-trabajo-irregularidades-denunciadas-csif_1_10355311.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/leon/20230706/incibe-anula-polemica-convocatoria-empleo-contratar-tecnicos-irregularidades-denunciadas-csif/776922432_0.html

Incibe anula la convocatoria de empleo tras la denuncia de CSIF (elmundo.es)

CSIF VENCE EN LEÓN EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

admin — Thu, 22 Jun 23 06:31:28 CEST

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En las elecciones sindicales celebradas el día 20 de junio de 2023, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado por mayoría absoluta las elecciones sindicales a las que estaban convocados los funcionarios de la Administración de Justicia de León, quienes nuevamente han otorgado la confianza a CSIF, obteniendo 10 delegados del total de 17 que forman la Junta de Personal, la cual quedará compuesta de la siguiente manera:

CSIF: 10 delegados

STAJ: 6 delegados

CCOO: 1 delegado

UGT: 0 delegados

Con estos resultados electorales, CSIF obtiene 2 delegados más que en 2019, y vuelve a ganar las elecciones en León por sexta vez consecutiva. La mayoría obtenida por CSIF en el conjunto de las mesas electorales de la provincia también viene a confirmar el buen hacer de este sindicato luchando para conseguir unas condiciones laborales más dignas y justas para todos

Asimismo, los resultados regionales constatan, que, gracias al apoyo de los funcionarios de Justicia, CSIF crece prácticamente en todas las provincias de Castilla y León, volviendo a ser la primera fuerza sindical de nuestro Sector, obteniendo 45 delegados (14 más que en 2019), lo cual nos da mayor impulso para seguir trabajando por todos.

También ayer se celebraron las elecciones sindicales para elegir a los representantes de los Empleados Públicos de la Administración General del Estado destinados en nuestra provincia. En este caso, los Funcionarios debían elegir una Junta de Personal de 23 miembros, de los cuales CSIF obtuvo 8 (2 más que en 2019), y el Personal Laboral debía elegir un Comité de Empresa de 13 miembros, de los que 5 han correspondido a CSIF, siendo en ambos casos la opción más votada.

	Junta de personal	Comité de empresa	Total
CSIF	8	5	13
ACAIP-UGT	7	-	7
UGT	-	3	3
CCOO	2	4	6
APFP	3	-	3
USO	2	-	2
TAMPM	1	-	1
USAE	-	1	1

Estos resultados son buena muestra de la confianza que los Empleados Públicos depositan en CSIF, apoyando el carácter independiente, profesional y transparente del Sindicato.

CSIF de León agradece a todos los compañeros la confianza depositada una vez más en nuestra opción sindical, al tiempo que nos comprometemos a continuar en la línea de apoyo constante en las justas reivindicaciones laborales y profesionales en este caso del colectivo de trabajadores de la Administración de Justicia y de la Administración general del Estado.