León

CSIF recoge 50.000 firmas de apoyo a una ley de enfermería escolar en Castilla y León y pide a Fernández-Mañueco que la apruebe.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 11 Jun 26 17:39:00 CEST

CSIF recoge 50.000 firmas de apoyo a una ley de enfermería escolar en Castilla y León y pide a Fernández-Mañueco que la apruebe

El sindicato independiente presentará los apoyos recabados a las Cortes para que se apruebe la consideración de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que se presentó en mayo de 2025.

El recién investido presidente de Castilla y León, Alfonso Fernández-Mañueco, “tiene la ocasión de arrancar su nueva legislatura impulsando y propiciando la aprobación de una ley “importante, necesaria y muy demandada por toda la comunidad educativa” que garantice la presencia de profesionales de Enfermería en todos los centros escolares de la Comunidad. Así, Fernández-Mañueco y su Ejecutivo responderían “adecuadamente” a las más de 50.000 firmas que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recogido por las nueve provincias de la Comunidad que avalan la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) registrada en mayo de 2025 por la organización sindical, y que cuenta con “todo el apoyo” de docentes y familias, el Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León, y numerosas asociaciones y colectivo de diversas enfermedades crónicas.

La presidenta del sector autonómico de Educación de CSIF, Isabel Madruga, lo ha trasladado ante los medios esta mañana en Palencia, con motivo de la celebración de una “interesante” ‘Jornada sobre la implantación de enfermería escolar en Castilla y León’, con la que el sindicato independiente ha cerrado su “muy exitosa” campaña de concienciación y recogida de firmas. El responsable del Consejo de colegios de enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz, en su ponencia, ha remarcado la necesidad de la implantación de la enfermería escolar como una necesidad del sistema educativo y sanitario.

Aunque la figura del profesional de enfermería escolar no está reconocida ni regulada a nivel nacional en España (aunque sí existe alguna normativa autonómica), comunidades como Madrid o Andalucía cuentan con programas de esta asistencia sanitaria específica con coberturas del 70 y del 60%, respectivamente, y en otras empiezan a extender el servicio. En Castilla y León, no existe ningún reconocimiento y regulación de la enfermera escolar, y apenas hay una treintena enfermeras en toda la Comunidad. Fuera de España, países como Reino Unido, Francia o Suecia cuentan con coberturas del 100% en los centros escolares.

La comparativa resulta más llamativa si se tiene en cuenta el número de alumnos por enfermera que, en Castilla y León, en el año 2023, era de 14.000 por sanitario, tremendamente alejada de los 500 en Reino Unido o los 600 en Francia; o lo 700 en Madrid u 800 en Andalucía.

En la jornada, una mesa redonda ha analizado el modelo de enfermería escolar que necesita Castilla y León; y CSIF ha recordado su propuesta para la implantación progresiva en todos los centros escolares de la Comunidad, “porque ningún centro ni alumno puede quedar excluido”.

La figura de la enfermera escolar es esencial para garantizar la seguridad de los alumnos y liberar a los docentes de una responsabilidad que no les corresponde y para la que no están formados, afirma CSIF. La presencia de personal sanitario en colegios e institutos no solo protege la salud de los menores, sino que asegura que ninguno quede excluido de su derecho a la educación por motivos médicos, reduciendo el absentismo escolar. Será un pilar clave beneficioso para el sistema sanitario que la Junta tiene que incorporar ya, añade. “Castilla y León no debe quedarse atrás, a la cola, en este asunto. Reforzará el liderazgo de la calidad educativa de Castilla y León en España”, subraya el sindicato independiente.

Con la próxima entrega de las firmas, las Cortes tendrán que votar si aprueba la consideración de la propuesta legislativa. El siguiente paso del Ejecutivo autonómico es ponerse a trabajar en la redacción de la Ley de Enfermería Escolar, que luego tendrán que aprobar los grupos políticos.

CSIF reclama reforzar la Educación Especial ante el aumento de alumnos con necesidades específicas en la Comunidad.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 15 May 26 13:09:00 CEST

CSIF reclama reforzar la Educación Especial ante el aumento de alumnos con necesidades específicas en la Comunidad

El alumnado de Educación Especial crece un 29% en Castilla y León con la misma red de centros públicos y el sindicato independiente exige más plantilla, recursos y apoyo especializado.
CSIF reclama un plan urgente para reforzar la Educación Especial y la atención a la diversidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Consejería de Educación un plan autonómico urgente y específico para reforzar la atención a la diversidad en Castilla y León, especialmente en los centros y aulas de Educación Especial, ante el importante incremento del alumnado con necesidades educativas especiales registrado en los últimos años.

El sindicato independiente destaca que, entre los cursos 2022/2023 y 2025/2026, el alumnado atendido con necesidades educativas especiales (ACNEE) ha aumentado un 29,4%, pasando de 806 a 1.043 estudiantes en el presente curso, es decir, 237 alumnos más. Del total, 877 están escolarizados en centros específicos y 166 en aulas de atención a la diversidad Sin embargo, durante ese periodo de tres cursos, no se ha incrementado el número de centros específicos de Educación Especial ni el de centros ordinarios con aulas sustitutivas.

“Estamos sosteniendo una realidad educativa mucho más compleja prácticamente con la misma estructura”, advierte Isabel Madruga, presidenta del sector de Educación de CSIF Castilla y León. “La atención al alumnado con mayores necesidades de apoyo debe convertirse en una prioridad real del sistema educativo público”, subraya.

Por provincias, los mayores incrementos de alumnado se han producido en Valladolid (+57 alumnos), León (+52), Burgos (+41), Zamora (+22) y Ávila (+21), aunque el crecimiento alcanza a todo el territorio autonómico. Para CSIF, esta evolución evidencia la necesidad de planificar la atención educativa “con criterios de red” y reforzar especialmente las aulas sustitutivas en zonas rurales o alejadas de los centros específicos.

CSIF recuerda que los centros y aulas de Educación Especial atienden a alumnado con pluridiscapacidad, necesidades sanitarias complejas, problemas de movilidad, dificultades severas de comunicación o situaciones conductuales que requieren intervención especializada y apoyo permanente. Por ello, insiste en que no basta con ampliar aulas, sino que es imprescindible reforzar las plantillas y los recursos profesionales.

En este sentido, CSIF reclama más profesorado especializado y plantilla estable; una reducción real de ratios; refuerzo de la orientación educativa propia, más apoyo sanitario y social en los centros, mejora de espacios e infraestructuras; cobertura ágil de sustituciones; y el reconocimiento profesional mediante un complemento específico vinculado a la especial dificultad, penosidad o peligrosidad de estos puestos.

Además, el sindicato alerta de que el incremento del alumnado y de la complejidad de los casos no está siendo acompañado de un crecimiento proporcional de los recursos humanos. Un informe técnico elaborado por CSIF refleja que, mientras el alumnado en centros específicos ha aumentado un 29,5%, la plantilla funcional real de profesorado especialista PT y AL solo ha crecido un 21,2%.

CSIF considera especialmente preocupante que esta presión asistencial y educativa se produzca en muchos casos con problemas de espacio, falta de apoyos suficientes y una carga cada vez mayor para los profesionales. “La planificación no puede hacerse únicamente con criterios numéricos de matrícula; debe tener en cuenta la intensidad real de los apoyos educativos, sanitarios y conductuales que requiere este alumnado”, insiste el sindicato.

Asimismo, CSIF recuerda que pudo comenzar a analizar con mayor precisión la evolución de las plantillas tras la sentencia ganada frente a la Consejería de Educación por la ocultación de información sindical sobre la plantilla funcional real de los centros, lo que permitió disponer de datos homogéneos y fiscalizar la evolución de los recursos educativos.

El sindicato reclama a la Junta de Castilla y León que abra una negociación específica sobre Educación Especial y atención a la diversidad, con medidas estructurales y financiación suficiente para garantizar una atención educativa de calidad tanto al alumnado como a los profesionales que trabajan en estos centros y aulas.

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REIVINDICACIÓN EN PRENSA:

CSIF exige la actualización permanente de las bolsas en Servicios Sociales y denuncia el colapso estructural de plantillas

david.amo.rojo — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge la actualización permanente, y en todas las categorías, de las bolsas de empleo de la Gerencia de Servicios Sociales (GSS) de Castilla y León. Afirma que “están agotadas, lo que impide disponer de personal cualificado para cubrir bajas, permisos o vacantes, generando mucho retraso. Esta situación provoca que las “necesidades de servicio” se cubran con el propio personal “ya agotado”, acumulando jornadas adicionales que después no pueden compensarse por falta de efectivos.

La Gerencia “tira” del Ecyl para contratar el personal temporal que se necesita, pero así “no se solucionan las carencias estructurales de plantilla, y que sufre una insoportable precarización y unas malas condiciones laborales”, lamenta el sindicato independiente. Insiste en que hay que actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) a las necesidades reales de los centros residenciales y asistenciales, porque las plantillas tienen “colapso estructural”.

CSIF explica que las bolsas garantizan la selección de personal con una formación, una experiencia y con criterios en igualdad de oportunidades y méritos, como marca la Función Pública, lo que no se da en la contratación a través del Ecyl. En este caso, se contrata “con criterios que se desconocen y no son públicos, lo que repercute en una menor calidad asistencial y la inadecuada organización del personal y de los centros”.

Esta reclamación de las bolsas es uno de los ejes centrales de una concentración de protesta que ha celebrado CSIF esta mañana ante la Gerencia Regional de Servicios Sociales, en Valladolid. Junto a la insuficiencia de plantillas, que cronifica la sobrecarga de trabajo, se denuncia que no se cubren vacantes, la necesidad de definir las competencias de algunas categorías, o el incremento de episodios de agresiones en los centros de trabajo,

CSIF trasladó formalmente estas quejas en un escrito remitido -el pasado 9 de febrero- a la gerente regional de Servicios Sociales, Esperanza Vázquez, solicitando una reunión urgente para abordar una problemática que el sindicato considera “de máxima gravedad”. Precisamente, tras la concentración, representantes del sindicato independiente han mantenido un encuentro con la directora técnica de la Gerencia.

VACANTES Y TEMPORALIDAD

Según los datos oficiales de ocupación, en la Gerencia de Servicios Sociales existen 4.141 puestos de personal laboral, de los cuales 383 están vacantes (6,83%), aunque resulta especialmente grave la temporalidad, que supera el 46%. En los funcionarios, el porcentaje de vacantes es mayor, el 21%, es decir, 340 puestos de 1.575.

La falta de personal afecta especialmente a categorías que resultan claves para la atención integral. En técnicos de atención directa (TAD) hay 111 vacantes (8,67%) y un 55,19% de temporalidad; en personal de servicios, 71 vacantes y más del 72% de temporalidad; en técnicos del menor, 18 vacantes (18,37%); en médicos, un 28,57% de plazas están vacantes; y en enfermería, el 47,68% es personal temporal.

CSIF critica que la implantación de la jornada de 35 horas semanales no ha venido acompañada de un refuerzo de plantillas, lo que ha reducido aún más la dotación real en los turnos. El resultado es un aumento de la carga física y emocional en un sector exigente, donde las profesionales (mayormente mujeres) atienden a personas mayores dependientes, menores tutelados y colectivos vulnerables.

Asimismo, CSIF reclama una definición clara y actualizada de funciones en categorías como técnicos del menor (TM), técnicos de apoyo al menor (TAM) y técnicos de atención directa (TAD), ante la descoordinación y los conflictos organizativos que se están produciendo.

En los centros residenciales de menores, CSIF denuncia, además, que en 2023 se produjo el despido de aproximadamente el 25% de la plantilla de técnicos del menor, siendo sustituidos por técnicos de apoyo -grupo profesional inferior-, provocando desorganización, falta de reconocimiento profesional y un deterioro del servicio.

PROVINCIAS

Los problemas del personal laboral en Servicios Sociales de la Junta no son puntuales ni localizados, sino general en toda Castilla y León. En Ávila hay 219 puestos, 12 vacantes (5,48%) y 41,10% de temporalidad; en Burgos: 805 puestos, 58 vacantes (7,20%) y 54,78% de temporalidad; León: 379 puestos, 23 vacantes (6,07%) y 40,90% de temporalidad; Palencia: 330 puestos, 21 vacantes (6,36%) y 38,18% de temporalidad; Salamanca: 500 puestos, 28 vacantes (5,60%) y 49,80% de temporalidad; Segovia: 405 puestos, 46 vacantes (11,36%), uno de los porcentajes más elevados, y 48,15% de temporalidad; Soria: 349 puestos, 17 vacantes (4,87%) y 55,59% de temporalidad, la más alta de la Comunidad; Valladolid: 743 puestos, 83 vacantes (11,17%) y 37,15% de temporalidad; y Zamora: 411 puestos, 28 vacantes (6,81%) y 46,47% de temporalidad.

CSIF asegura que el personal de Servicios Sociales está exhausto y sin capacidad de respuesta ante imprevistos. Por ello, reclama la puesta en marcha de un plan plurianual de recuperación de efectivos, que garantice estabilidad y calidad asistencial. Advierte que la situación no solo compromete la atención digna que merecen los miles de personas más vulnerables de Castilla y León que se atienden, sino también las condiciones laborales de los trabajadores.

La excesiva demora en cubrir las bajas laborales, en muchos casos más de 15 días, genera serios problemas para atender a los usuarios, muchos de ellos dependientes. Para la delegada Noelia Rodríguez “los usuarios de estos centros no son fardos que se puedan aparcar, y advierte que “escatimar en puestos asistenciales es gripar la maquinaria de los servicios sociales”. La falta de plantilla, igualmente, agrava las patologías por trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores, debido a la sobrecarga de trabajo, que acaban en más bajas médica. Por su parte, el presidente del sector autonómico de la Administración de la Junta, Agustín Argulo, remarca que la “lamentable” situación de las trabajadoras y trabajadores de Servicios Sociales de la Junta es culpa del “nefasto e injusto” convenio de laborales que se aprobó y que CSIF no firmó, “y que ya hemos denunciado porque se ha caducado, por lo que exigimos negociar uno nuevo”.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/435762/csif-denuncia-el-colapso-estructural-en-servicios-sociales-y-exige-actualizar-las-bolsas-de-empleo-de-forma-permanente

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260227/trabajadores-servicios-sociales-rotundos-alzan-voz-piden-personal-personas-no-trata-ganado/1003744148604_0.html

CSIF reclama nuevos acuerdos con la Junta sobre la carrera profesional en 2025

enrique.vega.mendez — Fri, 27 Dec 24 09:24:00 CET

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Los responsables de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León han mantenido este jueves 26 una reunión con el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, en la que han detallado y trasladado la importancia y la urgencia de que el Ejecutivo autonómico inicie la negociación de un nuevo acuerdo de carrera profesional, para que todos los trabajadores de la Junta puedan estar -a través de convocatorias extraordinarias y ordinarias- en el grado de carrera que les corresponde. El acuerdo alcanzado en 2021 ha evidenciado diversos errores y perjuicios en numerosas categorías, sectores y colectivos profesionales, recuerda el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, que insiste en que los complementos salariales que supone la carrera deben aplicarse “correcta y justamente”.

Junto al presidente de la Junta estaban el consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, y la consejera de Educación, Rocío Lucas, que pudieron conocer y valorar la agenda de asuntos laborales y reivindicaciones pendientes que le ha trasladado el sindicato independiente CSIF en los diferentes ámbitos de Educación, Sanidad o Administración General de la Junta.

Benjamín Castro ha valorado “positiva” la reunión, llevada a cabo en Presidencia, “porque hemos tenido la ocasión de explicar los problemas que más nos preocupan, para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de la Junta, y también para conseguir unos servicios más eficientes y de más calidad para los ciudadanos”.

“Confiamos en que este encuentro haya servido para concienciar y sensibilizar al Gobierno de Castilla y León para avanzar en las negociaciones en los próximos meses, en 2025”, afirma el responsable de CSIF en Castilla y León, “porque hay cuestiones que llevan esperando demasiado tiempo y para las que tenemos que encontrar acuerdos”.

Mañueco se interesó por la situación del acuerdo de Muface, por las graves consecuencias que puede tener este asunto para la Sanidad pública de la Comunidad, confiando en que pronto llegue el esperado concierto con las aseguradoras, que devuelva la normalidad a los más de 100.000 funcionarios y familiares beneficiarios. En este sentido, el presidente de la Junta ha valorado el trabajo realizado por CSIF para visualizar a la sociedad española el alcance de las consecuencias de la desaparición de Muface, y para gestionar y propiciar una solución necesaria, “que todas las partes implicadas esperamos se selle cuanto antes”.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta en León

hipolito.riesco.alvarez — Thu, 07 Mar 24 21:29:00 CET

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Redacción

Diario deLeón

07.03.2024 | 20:29

Actualizado: 07.03.2024 | 20:2

Las elecciones para los comités de empresas de funcionarios y laborales de la administración general de la Junta en León, a las que estaban llamados más de 12.000 empleados públicos de la administración autonómica, dieron como ganador a CSIF. La organización sumó 21 delegados, seguido por UGT con 17, CC OO con 11, CGT con 12, SM-Uscal-Tiscyl-Saecyl con 10, Satse con 1, GIS con 2, Stele y Apprece con uno cada uno de ellos. Los resultados quedaban al cierre de la edición a expensas de los resultados de Sanidad, tanto en el área de León, donde se elegían 31 representantes como en el Bierzo, donde se repartían 25.

En la Junta de Personal de servicios periféricos de la Junta obtuvo más votos CSIF. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios se hizo con 7 delegados, la unión de SM-Uscal-Tiscyl-Saecy con 6, UGT con 4, CGT con 3, CC OO con 2 y Stacyl con uno.

Por comités de empresa, en Educación la victoria fue para Csif con 6 delegados. Aunque tendrá que sumar apoyos para lograr la mayoría dentro de un arco de 21 representantes en el que UGT tiene 6, CC OO 3, CGT 2, GIS 2 y Aprece y Anpe uno cada uno.

Más apretado fue el reparto en el Comité de Empresa de resto de consejerías. Con 17 delegados por repartir, Csif sacó 4, al igual que UGT y CC OO, mientras que CGT tuvo 3 y Cesm/Tiscyl 2.

En Sanidad y Familia, CGT sacó 4, Csif 4, UGT 4, CC OO 2 y SM-Uscal-Tiscyl-Saecy con uno.

Además , ya se habían computado los resultados del Comité de Empresa de Sacyl, en el que SM-Uscal-Tiscyl-Saecyl obtuvo 7, Satse 3, CC OO 2 y CSIF un delegado.

CSIF dice que la DGT y el Gobierno no pueden desentenderse del conflicto laboral de los 275 trabajadores del Centro Estrada de León

admin — Wed, 20 Dec 23 18:38:05 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privado

El sindicato CSIF reclama a la Dirección General de Tráfico (DGT) y al Gobierno que intercedan e insten a la UTE Centro Estrada de León a alcanzar un “convenio y unos incrementos salariales dignos” para sus 275 trabajadores. Esta empresa realiza importantes tareas externalizadas para la DGT, como es la gestión y tramitación de las multas.

Tráfico ha renovado el contrato con el Centro Estrada con un presupuesto de 83 millones de euros, “un precio que se ha incrementado un 45%, y que también debe servir para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, que año tras año siguen perdiendo poder adquisitivo”.

Desde el pasado día 14 –continuarán hasta mañana viernes 21-, la plantilla viene celebrando concentraciones de una hora a las 14:30 horas ante la puerta de las instalaciones del polígono de Onzonilla de León. Del martes 26 al jueves 28 de diciembre habrá paros intermitentes en horario de mañana y tarde; y para el viernes 29 se ha convocado una jornada completa de huelga.

CSIF considera que un organismo público como es la DGT, dependiente del Ministerio de Interior y, por tanto, del Gobierno, “no puede mantenerse pasivo, por responsabilidad, ante el conflicto laboral que mantiene el Centro Estrada. Tráfico tiene una obligación moral y mucho que decir”, asegura Sara Rebollo, representante del sindicato independiente y presidenta del comité de empresa. “Se trata de un servicio público ligado a la seguridad, que afecta a los bolsillos de los ciudadanos, por lo que es exigible al centro que reconozca las competencias y tareas de la plantilla de una plataforma tecnológica que aspira a la excelencia. Sin embargo, la casi totalidad del personal solo cobra el Salario Mínimo Interprofesional, y el convenio caduca el 31 de diciembre”.

Igualmente, uno de los socios de la UTE Centro Estrada es INDRA Sistemas. Coincide que el accionista mayoritario de esta multinacional tecnológica es la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), lo que le confiere un carácter de empresa semipública”. “Como se evidencia, hay motivos más que suficientes para que el Gobierno no se desentienda y se preocupe por los problemas laborales de la plantilla del Centro Estrada”, remarca CSIF.

El comité reclama un incremento salarial del 30%, “que se aplicaría en tramos durante el tiempo de vigencia del nuevo convenio que se está negociando y hay que aprobar, porque caduca el 31 de diciembre”, apunta Sara Rebollo

CSIF denuncia que INCIBE pone sus procesos de selección en manos de una empresa envuelta en escándalos

admin — Fri, 17 Nov 23 07:42:23 CET

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Según el acuerdo de contratación publicado el pasado 10 de noviembre en la Plataforma de Contratación del Sector Público, INCIBE ha adjudicado la gestión de sus próximos procesos de selección a la empresa CEGOS por un importe de 14.800€. Esta contratación se ha hecho de manera directa y sin permitir la concurrencia de más empresas.

Además, la adjudicación se ha realizado con el proceso de selección ya abierto. De hecho, el plazo para inscribirse en la convocatoria de empleo finalizó el pasado miércoles 8 de noviembre, tras 10 días abierto.

Tal y como anuncia en su página web, CEGOS es una empresa especializada en “formación, desarrollo, selección y consultoría de RRHH”, asidua en las licitaciones asociadas a oposiciones de la administración pública.

Sin embargo, en el último año se ha visto envuelta en varios escándalos. El primero de ellos, tiene enfrentados a CEGOS y la Generalitat por graves irregularidades en las oposiciones del pasado mes de abril, por cuyas consecuencias la Generalitat ha rescindido el contrato con CEGOS, le exige más de un millón de euros en indemnizaciones y ha cesado a la directora general de Función Pública.

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/csif-critica-incibe-encarga-sus-procesos-seleccion-empresa-envuelta-en-escandalos_147114_102.html

https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/csif-denuncia-que-incibe-selecciona-personal-traves-empresa-envuelta-escandalos/202311161159122395449.html

https://www.leonoticias.com/leon/csif-carga-incibe-procesos-seleccion-lleva-empresa-20231116120322-nt.html

CSIF afea que Incibe deje sus procesos de selección de personal en manos de una empresa "envuelta en escándalos" (eldiario.es)

CSIF rechaza el ‘traspaso’ a una ONG de la residencia de mayores del Ayuntamiento de León

admin — Wed, 25 Oct 23 10:18:01 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalTrabajadores socialesLaboral

La intención del Consistorio, al parecer, no sería otra que librarse de los gastos que el centro ocasiona. Al traspasarla a una ONG, espera que ésta pueda recibir fondos estatales o autonómicos que no llegan a la institución local. Eso sí, no se descarta una subida de los precios que deban asumir los usuarios, explica CSIF.

Hace menos de dos años –diciembre de 2021-, se aireaba a bombo y platillo la puesta en marcha, en la residencia, del servicio de centro de día, ofreciendo 15 plazas de atención integral a personas mayores autónomas, para que puedan permanecer en su entorno y ambiente familiar. Un servicio que venía a añadirse al residencial, del que disfrutan 60 personas. “En menos de dos años, parece que los gastos del Ayuntamiento interesan más que el bienestar de nuestros mayores”, lamenta CSIF.

Remarca que resulta desalentador ver, con demasiada frecuencia, que “nuestros responsables políticos recurren a la externalización de distintos servicios públicos, renunciando a su compromiso con la ciudadanía, negándose a buscar, desde las propias administraciones, una gestión sostenible y eficiente”, dando la impresión de que ocultan incapacidades para dirigir lo público u otros intereses. CSIF insiste en que “nunca se puede pretender que un servicio público salga ‘rentable’. Por ello, “si nuestro Ayuntamiento renuncia a mantener la residencia Virgen del Camino, debe aclarar a los leoneses y leonesas que los servicios a los mayores de la capital no están entre sus prioridades”.

CSIF actuará para acabar con el acuerdo laboral que “maltrata” a los trabajadores de INCIBE desde 2011

admin — Tue, 24 Oct 23 09:03:30 CEST

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Hace 12 años, explica CSIF, los representantes de CCOO y la empresa -entonces INTECO- firmaron un acuerdo colectivo de empresa insuficiente y, posteriormente, pretendieron adherirse al ‘XVI Convenio colectivo estatal de Empresas de consultoría y estudios de mercado y opinión pública’, pero sin incluir algunos de los artículos más interesantes para el trabajador.

Así, quedaron fuera asuntos tan importantes como una bolsa anual de estudios para la formación profesional de los trabajadores, los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, un plus de convenio, o el abono de los complementos de antigüedad.

CSIF dice, asimismo, que el acuerdo laboral alcanzado por la Comisión Negociadora de 30 de mayo de 2011 intentó registrarse, en su día, en la Dirección General de Trabajo, que lo denegó porque la adhesión al convenio no se aceptaba en su totalidad. Se trataba de un acuerdo contrario al Estatuto de los Trabajadores, que -finalmente- la Comisión Negociadora de la empresa no registró. Sin embargo, sí se comprometió a su aplicación, “aunque en la práctica nunca se ha respetado.

Lo lógico hubiera sido hacer un acuerdo de empresa para mejorar el convenio estatal, no para empeorar las condiciones de los ahora trabajadores de INCIBE”, subraya CSIF, que ha conocido “la realidad del verdadero acuerdo existente ahora, tras los recientes despidos que se han producido.