León

La mitad de los puestos de los equipos de carreteras de la Junta en León están vacantes

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Wed, 11 Mar 26 17:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación en la que se encuentran las cuadrillas de conservación y explotación de carreteras de la Junta en la provincia de León, que califica de “crítica”, en las que faltan 18 vacantes sin cubrir en los seis equipos existentes, el 44% de una plantilla 41 puestos de conservación directa. En el caso de los dos equipos de León, se han fundido en uno por la falta de personal. Cuando, además, “los puestos de la plantilla ya son insuficientes para las necesidades que hay”, subraya CSIF, que reclama la cobertura inmediata de todas las plazas vacantes.

A la carencia de trabajadores, se suma la insuficiencia de medios de señalización conforme a la normativa vigente; la ausencia de una formación adecuada para los trabajadores; o la falta de dotación de vehículos. Asimismo, demanda un programa de acciones formativas específicas; o la realización de evaluaciones de riesgos laborales en la carretera, donde se desarrollan los trabajos y se concentran los peligros reales, y no únicamente en los parques de maquinaria, como ocurre actualmente.

Estas exigencias las ha trasladado CSIF al jefe de Servicio Territorial de Movilidad y Transformación Digital, Juan Francisco Escanciano, en un escrito en el que se recuerda el reciente accidente laboral mortal ocurrido el 17 de febrero en la carretera LE‑311, en Manzaneda de Torío, con un empleado fallecido por atropello. “Este hecho, y otros accidentes mortales que se han producido en España, como el de Guitiriz (Lugo) del 31 de enero con dos trabajadores muertos, evidencian los riesgos a los que se enfrenta este colectivo, y la necesidad urgente de cubrir todos los puestos previstos y de ofrecer a los equipos los medios materiales imprescindibles para garantizar su seguridad”, remarca CSIF.

Actualmente, ninguna de las seis cuadrillas de León (dos), Valencia de Don Juan, Cistierna, Villablino o Ponferrada cuentan con el personal mínimo establecido. En algunos casos, como Cistierna y León, la falta de conductores hace que los equipos sean “prácticamente inoperativos”, mientras que en Villablino la ausencia de un técnico auxiliar provoca que los operarios trabajen sin supervisión directa.

El sindicato independiente recuerda que con solo tres auxiliares por cuadrilla (equipo actual que marca el Servicio Territorial) resulta imposible realizar trabajos que impliquen cortes de carril, ya que “si se pone un señalista de cada lado de la obra, solo queda un auxiliar para realizar los trabajos”. Además, cualquier ausencia por permisos, vacaciones o incapacidad deja a los equipos sin capacidad operativa.

CSIF también denuncia la obsolescencia del parque móvil, cuya edad media ronda los 20 años, y la falta de actualización de señales, conos y elementos de balizamiento. El sindicato lamenta la escasa oferta formativa específica para este personal, destacando que en la última convocatoria solo se ofrecieron 30 plazas (para toda la Comunidad) en el curso de Seguridad Viaria, insuficientes para la alta demanda existente.

De igual manera, con el fin de hacer efectivo el art. 43 sobre estabilidad en el empleo, del convenio de la Junta, CSIF solicita la convocatoria de la comisión negociadora de empleabilidad, para que la Junta aplique las medidas necesarias para evitar la externalización del trabajo de conservación de carreteras a la empresa privada.

Publicación en el BOE del incremento del 0,5 % de las retribuciones del personal al servicio del sector público. BOE 02/07/2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 02 Jul 25 08:00:00 CEST

Sector público. Retribuciones

Orden PJC/681/2025, de 1 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2025, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
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TEXTO ORIGINAL

El Consejo de Ministros, en su reunión de 1 de julio de 2025, a propuesta de la Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de Hacienda y del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado un acuerdo por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

Para general conocimiento, se dispone su publicación como anexo a la presente orden.

Madrid, 1 de julio de 2025.–El Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños García.

ANEXO

Acuerdo por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social

El día 19 de octubre de 2022 se firmó el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Este acuerdo en materia retributiva se plantea con un horizonte temporal a tres años, de modo que las previsiones contenidas en el mismo se incluirán en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Se acuerda un marco plurianual en el que incremento se articulará a través de una parte fija y una parte variable ligada, a lo largo de los tres ejercicios de referencia 2022, 2023 y 2024, al crecimiento de la economía española tomando como variables de referencia el incremento del IPCA (dato del IPC armonizado publicado por el INE) y del PIB (Producto Interior Bruto) nominal publicado por el Ministerio de Hacienda con base en datos de contabilidad nacional trimestral proporcionados por el INE.

Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2 por ciento, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.

Adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.

Por su parte, el artículo 6.2 el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, recoge para el año 2024 las previsiones contenidas en el Acuerdo de 19 de octubre de 2022, estableciendo que:

«2. Asimismo, con efectos de 1 de enero de 2024, se aplicará, en su caso, un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024.

A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA del año 2024, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE.»

El Instituto Nacional de Estadística, con fecha 15 de enero de 2025, ha certificado que la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 es de 12 por ciento.

Por su parte, el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 es del 8 por ciento.

Por tanto, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, y dado que se dan los condicionantes recogidos en la norma, a propuesta de la Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de Hacienda y del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, el Consejo de Ministros, en su reunión del día 1 de julio de 2025, acuerda:

Aprobar el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, que establece que «Asimismo, con efectos de 1 de enero de 2024, se aplicará, en su caso, un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024».

Guías Pensiones Docentes Clases Pasivas y RGSS 2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 31 Jan 25 12:02:00 CET

CSIF, CCOO y UGT acuerdan con la Junta el ‘detalle’ de la aplicación de las 35 horas

admin — Thu, 16 Mar 23 12:54:16 CET

EmpleoOtros EmpleoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLeón Image

La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración autonómica será una realidad el primero de junio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han logrado alcanzar un acuerdo con la Junta de Castilla y León, respetándose las mejoras laborales que sus trabajadores han conseguido en los últimos años, y que se ignoraban o se vulneraban en las propuestas iniciales que habían presentado las diferentes consejerías en las mesas sectoriales.

De esta manera, los trabajadores de la Administración General de la Junta mantendrán las condiciones actuales de flexibilización de la jornada, que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de Educación, se respeta la compensación de horas cuando haya exceso de horas lectivas. Además, se continúa exigiendo las ya consensuadas 17 horas lectivas semanales de forma generalizada, para el profesorado de Secundaria y Oros Cuerpos, y las 23 para Primaria.

En Sanidad, la Junta se ha comprometido a ofrecer las mismas condiciones que existían antes de la aplicación de la Ley 1/2012, que supuso la eliminación de las 35 horas. Se contarán los sábados y domingos como festivos en el cálculo de horas del calendario anual, y los sábados dejarán de considerarse hábiles. También se eliminará que los 30 minutos de la comida sean recuperables.

Los tres sindicatos han estado “muy vigilantes” este miércoles 15 en una intensa jornada de negociación, primero con el director general de Función Pública, Francisco Raedo, y luego en las mesas sectoriales de negociación de los tres sectores, para asegurar que la Junta no introdujera “retrocesos en los derechos y condiciones laborales”.

Mañana viernes se llevará la aplicación de la jornada anterior a 2012 a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta, en la que se concretará todo el contenido -ya consensuado previamente- que se detallará en un Decreto Ley que aprobará el Consejo de Gobierno.

Las tres organizaciones sindicales insisten en que se ha dado un primer paso, al que seguirán posteriores acuerdos sobre el desarrollo normativo del nuevo Decreto Ley y la elaboración de calendarios laborales. Reiteran que estarán “muy pendientes las próximas semanas, para que la aplicación de las 35 horas se haga por fin, pero de manera correcta. Es lógico que tengamos desconfianza, ya que es un compromiso de la Junta firmado en 2019 e incumplido hasta ahora, a pesar de formar parte del acuerdo marco que se alcanzó con el Gobierno autonómico sobre recuperación de derechos laborales para la legislatura 2015-2019”.

Los representantes de los empleados subrayan que la aplicación de la jornada semanal de las 35 horas no puede ser “oportunismo electoral, sino una recuperación real que no suponga una mayor carga de trabajo para hacer lo mismo en menos tiempo, lo que implica una mayor creación de empleo”. Por ello, se remarca la necesidad de que la Junta refuerce e incremente las plantillas, especialmente en los ámbitos de Educación, Sanidad y el socio-sanitario. En este sentido, recuerdan a la Junta que sigue pendiente la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y del convenio del personal laboral.

CSIF INFORMA. Actualización de las pensiones para el 2023 con la revalorización del 8,5%.

admin — Thu, 29 Dec 22 08:55:00 CET

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Desde CSIF-A Educación queremos informarte sobre las noticias y novedades relacionadas con las pensiones, tanto de clases pasivas como del régimen de la seguridad social.

El personal civil incluido en el Régimen de Clases Pasivas del Estado al momento de ser jubilado y que, en su caso, tenga cotizados más de 15 años efectivos, causará en su favor DERECHO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN, que será ORDINARIA O EXTRAORDINARIA según que su hecho causante se produzca en circunstancias ordinarias o por razón de lesión producida en acto de servicio o como consecuencia del mismo.

Para jubilarse y empezar a percibir la pensión no es necesario hallarse en activo en el momento de la jubilación. Un funcionario puede jubilarse, aunque esté en excedencia o haya perdido su condición de funcionario. El derecho a percibir pensión de Clases Pasivas no está condicionado por haber cotizado en un periodo inmediatamente anterior a la jubilación (salvo casos de cómputo recíproco), ni prescribe por no solicitar la pensión a tiempo, ni por faltas o delitos que supongan perder la condición de funcionario.

En el siguiente boletín, tienes información fundamental si quieres estar informado sobre tu próxima jubilación.

Tipos de Jubilación (Forzosa, voluntaria por incapacidad)
Revalorización de las pensiones si ya te jubilaste
Cómo calcular tu pensión
Y mucha más informacion en los siguientes documentos

PENSIONES CLASES PASIVAS 2023

PENSIONES RGSS 2023

Oposiciones Maestros 2022 CyL. Composición de los tribunales.

admin — Tue, 03 May 22 05:37:32 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosLeón Image

La Resolución de 26 de abril de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos (2.2 MB) (27 páginas) (BOCYL de 3-may-2022) nombran los tribunales y comisiones de selección del proceso selectivo de ingreso en el Cuerpo de Maestros y del procedimiento de adquisición de nuevas especialidades por funcionarios de carrera del mencionado cuerpo, convocados por Orden EDU/147/2022, de 24 de febrero.

Anexos que acompañan a la resolución:

Composición de los tribunales y de las comisiones de selección: Anexo I.pdf (1.8 MB) (24 páginas)
Composición del tribunal para valorar la prueba de acreditación del castellano: Anexo II.pdf (106.4 KB) (1 página)

OPOSICIONES 2022- CASTILLA Y LEÓN
MAESTROS
LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
FECHA PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS, Nº DE ADMITIDOS Y RATIOS PROVISIONALES.
JORNADAS ON LINE DE PROGRAMACIÓN Y U.D.
REAL DECRETO 270/2022. MODIFICACIÓN ACCESO A LA FUNCIÓN DOCENTE.
RESULTADO DEL SORTEO LETRA TRIBUNALES
CSIF INFORMA ESPECIAL TRIBUNALES
CONVOCATORIA DEL SORTEO PARA DETERMINAR LETRA TRIBUNALES
CONVOCATORIA MAESTROS 2022 CYL. CSIF INFORMA Y VÍDEO TUTORIAL.
CSIF INFORMA: BORRADOR DE LA CONVOCATORIA 2022. VÍDEO EXPLICATIVO.
CONCENTRACIÓN ANTE EL MEFP PARA EXIGIR QUE SE CONVOQUEN TODAS LAS PLAZAS
COMPARATIVA PLAZAS CCAA CON LOS DOS MODELOS DE ACCESO
MODIFICACIÓN ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DOCENTE: ÚLTIMO BORRADOR
MODIFICACIÓN ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DOCENTE: MESA SECTORIAL 21/12/2021.
PUBLICACIÓN EN EL BOCYL DE LA OEP 2021 EN CYL
CSIF PIDE SEGURIDAD JURÍDICA EN LAS OPOSICIONES 2022
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2021

La Consejería de Educación, condenada a pagar a CSIF 6.250€ por ocultar información necesaria para ejercer la libertad sindical

admin — Tue, 08 Feb 22 10:49:55 CET

EmpleoPlantillas-RPTPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen Especial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) interpuso el 16 de abril de 2021 un procedimiento, en el Contencioso-Administrativo número 3 de León, contra la desestimación por silencio administrativo del recurso presentado el 5 de marzo de 2021, por el que ese sindicato solicitaba a la Dirección Provincial de Educación de León la información relativa al cupo o plantilla funcional del personal docente, con inclusión de los datos para cada puesto de trabajo y, en el caso de los interinos, el número de horas por las que son contratados. “Una información necesaria e imprescindible para ejercer el derecho a la libertad sindical”, asegura CSIF.

El 30 de julio de 2021, un auto de ese juzgado consideró que no tenía competencias, y remitió el asunto a la Sala del Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que es quien -finalmente- ha fallado la sentencia el 25 de enero de 2022.

La interposición de demanda ante los tribunales, explica CSIF, se ha debido a la “reiterada conducta obstructiva de la administración autonómica”, y a su negativa -durante años- de facilitar la información relativa a la plantilla funcional del personal docente, dependiente de la Dirección Provincial de Educación de León, que incluye la protección y promoción de los intereses de los trabajadores.

“No es posible vigilar el cumplimiento de la ley por parte de la administración, si esta oculta la información imprescindible para llevar a cabo esa función de vigilancia, y desempeñar las funciones que como sindicato nos son propias”, explica CSIF, razón por la que no solo se ha condenado a la Consejería de Educación a entregar la información solicitada, sino también a indemnizar al sindicato independiente demandante por la vulneración de ese derecho fundamental, y a pagar las costas procesales.

Tras el éxito obtenido por la sentencia, CSIF espera que la Junta comience a cumplir con sus obligaciones “lo antes posible”, poniendo fin a la obstaculización de un derecho tan elemental como es la libertad sindical.