León

CSIF se concentra en Presidencia para reclamar a la Junta una reclasificación “justa” y refuerzos del personal laboral de la educación pública

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Tue, 16 Jun 26 13:51:00 CEST

El personal laboral de la educación pública se ha concentrado este mediodía ante Presidencia de la Junta de Castilla y León, en Valladolid, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para denunciar la “paralización injustificada” de esa Consejería en dos cuestiones clave para el conjunto del personal laboral de Educación: la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) y la reclasificación profesional prevista en la Disposición Adicional Sexta del convenio colectivo. A día de hoy, ambas medidas continúan bloqueadas en Función Pública, “condenando a miles de trabajadores a una situación de precariedad organizativa, sobrecarga laboral y falta de reconocimiento profesional; también, manteniendo estructuras obsoletas y plantillas insuficientes y mal dimensionadas”.

Las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajos deben incluir la creación pendiente de los puestos de Técnico Superior de Educación Infantil (TSEI), destinados a la implantación del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años). Asimismo, deben contener los puestos de Ayudante Técnico Educativo (ATE), ya con jornadas completas, puesto que muchas de las trabajadoras fijas continúan con jornadas de 25 y 30 horas, mientras que las temporales se contratan con jornada completa de 35 horas. Otras propuestas de refuerzo son las de personal de mantenimiento o de comedores escolares, entre otras.

Del mismo modo, la falta de desarrollo de la reclasificación profesional supone un incumplimiento claro del convenio, negando a los trabajadores y trabajadoras el reconocimiento de sus funciones reales, su cualificación y su evolución laboral.

Los puestos de trabajo de ATEs y TSEIs, por exigir una titulación de técnico superior para el acceso, deberían estar reclasificados e incluidos en el Grupo 2 desde el 1 de enero de 2025, tal y como indicaba el convenio colectivo de laborales de la Junta (denunciado por CSIF en el mes de diciembre de 2025 porque está caducado). Sin embargo, aún siguen inmersos en el grupo 3, con la consiguiente pérdida de derechos en todo este tiempo, lamenta el sindicato independiente. Las categorías citadas son las mayormente afectadas, “pero muchas otras están pendientes de esa reclasificación”.

CSIF advierte “que estas situaciones son consecuencia de una falta de voluntad política de la Junta de Castilla y León y de coordinación entre consejerías, que está bloqueando soluciones urgentes y necesarias para los empleados públicos”.

A todo esto, se suma la incertidumbre del personal laboral con una alta temporalidad y con la gestión de unas bolsas de empleo excesivamente lentas y desfasadas. Todo ello, “deriva en una gestión deficiente, unida a una preocupante sobrecarga de trabajo y un abuso sistemático de las movilidades para parchear la carencia de personal. Los contratos temporales finalizan sin una solución clara, los cambios son numerosos y todo esto influye en la calidad del servicio prestado”, denuncia CSIF.

PERSONAL FUNCIONARIO

A toda esta falta de personal laboral de la Administración General de Castilla y León en el ámbito de Educación, se une la falta de funcionarios administrativos en los centros educativos y las Direcciones Provinciales de Educación, que CSIF viene reclamando año tras año. Una circunstancia que se ha visto más agravada tras el pasado concurso de traslados de funcionarios, “que quedaron prácticamente desiertos porque son plazas que no interesan por sus condiciones y que no se cubren”. “No puede ser que la responsabilidad y el trabajo de esos puestos recaiga en otro personal del centro. Solicitamos de inmediato, ahora que llegan fechas de cierre de cursos y fechas de matriculaciones, un refuerzo administrativo real”, remarca CSIF.

CSIF PROTESTA ANTE LA FALTA DE PREVENCIÓN, LA ESCASEZ DE MEDIOS Y DE PERSONAL EN EL OPERATIVO DE INCENDIOS

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Fri, 05 Jun 26 10:50:00 CEST

Delegados de CSIF protestan a las puertas del Centro para la Defensa del Fuego de León, en cuyo interior se presentó el operativo de gestión de incendios para la época de riesgo alto contra la gestión de la Junta de Castilla y León.

La Delegada de CSIF y agente medioambiental, Sara Mateos, ha denunciado que mientras el Consejero de Medio Ambiente en funciones, Juan Carlos Suárez-Quiñones ha presentado una campaña de incendios de anuncio, buenas palabras e inversiones, desde CSIF queremos declarar que la realidad es que a día de hoy no se ha hecho la prevención necesaria en Castilla y León para evitar los incendios y el operativo sigue teniendo grandes carencias estructurales y de personal

Lamentablemente nos vamos a enfrentar en la campaña 2026 en las mismas condiciones en las que nos enfrentamos en 2025 porque no se ha aprendido de los errores ni ha cambiado nada.

Como ejemplo, en la provincia de León después de varios días con temperaturas de más de 30 grados de los 4 helicópteros, sólo hay dos disponibles, no hay maquinaria bulldozer y el 60% de las cuadrillas de tierra no están en disponibilidad para acudir a incendios.

Por tanto, la mejor política contra los incendios forestales no son ni las ruedas de prensa ni las fotografías, la mejor política es invertir en lo que hace falta en la prevención real, en caminos, en pistas, en cortafuegos, en infraestructuras forestales y en un operativo con unas condiciones de trabajo dignas bien dimensionado, por tanto estas ruedas de prensa y estos anuncios institucionales no se corresponde con la realidad de los que trabajamos en el campo día a día.

CSIF | DIGNIDAD PARA LOS CELADORES-AS DE MEDIO AMBIENTE

pedro.becares.martin — Tue, 19 May 26 14:12:00 CEST

Acción SocialLeón Image

CSIF ha registrado ante la Dirección General de la Función Pública y la Consejería de Medio Ambiente un escrito en defensa firme de los Celadores y Celadoras de Medio Ambiente, ante la grave situación de abandono e incumplimientos que venís sufriendo.

EXIGIMOS:

✅ Funcionarización inmediata del colectivo

✅ Reclasificación ya al Grupo II

✅ Reconocimiento como bomberos forestales en incendios

✅ Aplicación de coeficientes reductores de jubilación

NO SE PUEDE ACEPTAR:

❌ Incumplimientos del Convenio Colectivo  DENUNCIADO POR CSIF

❌ Falta de reconocimiento profesional

❌ Pérdida de derechos y condiciones laborales

🚨 ¡BASTA YA!

Para cualquier información o aclaración no dudes en ponerte

en contacto con tu Central Sindical de tu provincia.

La plantilla de la AEAT continúa hoy con sus movilizaciones por la mejora de sus condiciones laborales: concentración frente a la delegación de la AEAT de León.

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Wed, 13 May 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy, miércoles 13 de mayo, a todos los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de toda España a un paro parcial de una hora en todos sus centros de trabajo para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Los paros se han producido de 11.00h a 12.00h en todos las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España. Coincidiendo con estos paros, a la misma hora se celebraron concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT incluída León.

En todas las concentraciones se guardó además un minuto de silencio en recuerdo de los dos guardias civiles fallecidos el pasado viernes en Huelva durante la persecución de una narcolancha.

El calendario de movilizaciones -que se iniciaron el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda- se reanudará el próximo 29 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones, y culminarán el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.