La Rioja - Administración de Justicia

AUXILIO Judicial, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022: modificación de las plazas de Cataluña

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 18 May 26 08:59:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 12 de mayo de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se modifica la de 25 de marzo de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por la Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre.

Modificar el anexo 1 de la resolución citada en el sentido siguiente:

Eliminar la plaza siguiente del Cuerpo de Auxilio Judicial dado que está ocupada por personal funcionario titular:

Puesto de trabajo	Cuerpo	Posición	Localidad	Provincia	NV
Servicio Común General.	Auxilio judicial SCG.	50433598	Reus.	Tarragona.	1
NV: número de vacantes.

Seguimiento bolsas de interinos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 15 May 26 14:49:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaLa Rioja - Administración de Justicia Image

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

acceso

llamamientos mayo

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

acceso

Extremadura 2024.

Bolsa de Interinos Extremadura 2024

La Rioja

Acceso

Melilla

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales de la Ciudad Autónoma de Melilla 2025 actualización 6 de mayo

Castilla y León

Bolsa Interinos Gerencia Valladolid mes Mayo 2026

Bolsa de interinos Gerencia Valladolid mes MAYO 2026

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales. Gerencia de Burgos 2024 a Mayo de 2026

Asturias

seguimiento mayo

Castilla la Mancha

15 de mayo de 2026

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

WEB_Bolsa_AB_AUXJ.pdf

CSIF exige una sola orden de jornada general para todos los cuerpos de la administración de justicia

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Fri, 15 May 26 10:19:00 CEST

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Ayer, 14 de mayo, se celebró la reunión de la mesa de negociación sobre la modificación de la Orden JUS/797/2012 para introducir la jornada de 35 horas en el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

La semana pasada se hizo lo mismo en relación con la Orden JUS/615/2012 para los cuerpos generales y especiales de la misma administración.

Una vez más, CSIF denunció lo absurdo e incluso ridículo de regular de forma diferenciada la misma jornada laboral en dos órdenes con el mismo contenido. Ninguno de los argumentos expuestos por el Ministerio justifica dicha esquizofrenia que sólo puede responder a planteamientos ajenos a la eficiencia, tan de moda en estos momentos, a la lógica y a los criterios de elaboración normativa derivados de la Unión europea o “better regulation”. Además, las peculiaridades que pudiera haber se pueden abordar perfectamente en una sola orden sin necesidad de incrementar la burocracia inútilmente.

Finalmente, la jornada laboral ordinaria en cómputo semanal será de 35 horas (hasta ahora eran 37,5) para todos los cuerpos con un equivalente en horas anuales de 1.512 tal y como proponía CSIF. La jornada de dedicación especial se rebaja de 40 a 37,5 horas.

Para CSIF, la jornada laboral de 35 horas es ya una realidad en la administración de Justicia por mandato directo del artículo 500 de la LOPJ.

La distribución de esta jornada, así como de los horarios, se regula en el calendario laboral a negociar en cada ámbito territorial y que el Ministerio pretende negociar en próximas fechas (Orden JUS/2538/2013 y Orden JUS/18/2014).

En cuanto a las alegaciones presentadas a la orden de jornada de LAJ son las mismas que se presentaron para los cuerpos generales y especiales:

Eliminar el carácter mínimo de la jornada semanal ordinaria (35 horas), puesto que la norma de AGE no lo incluye.
Eliminar el carácter de favorable del informe del CGPJ de tal manera que si en el plazo de 20 días hábiles no hay informe se entienda aprobado el calendario por silencio positivo.
Incrementar la retribución de la jornada reducida de 9 a 14 horas pasando del 75% de las retribuciones al 80%. No es lo mismo realizar 25 horas a la semana en una jornada de 37 horas y media que hacer esas mismas 25 horas en una jornada de 35.
Habilitar la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
Garantizar que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios. La LOPJ distingue claramente esta circunstancia de las ocasiones, excepcionales y concretas, de que una diligencia o acto procesal se extienda más allá del horario dando lugar a compensaciones horarias.
Reducir la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media.

Pendiente de recibir la convocatoria que lo confirme, la semana que viene se celebrará una nueva reunión con una nueva redacción de orden de jornada laboral en la que esperamos que el Ministerio acepte las alegaciones.

Algo se mueve en MUGEJU: se inician los trámites para la negociación del nuevo concierto sanitario

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Fri, 15 May 26 09:29:00 CEST

Tras la presión de CSIF, a pesar de la vaga contestación que recibimos la semana pasada, parece que la MUGEJU inicia los trámites para negociar el nuevo concierto sanitario dado que el actual finaliza su vigencia a finales de este 2026. Bueno está que se hayan puesto en marcha, pero no se puede volver a repetir lo que ocurrió con el convenio actual cuya formalización se publicó en el BOE en marzo de 2025, tres meses tarde.

Desde finales del año pasado, CSIF viene interpelando a la MUGEJU sobre la necesidad de preparar la negociación del nuevo concierto con la vista puesta en la recuperación de entidades médicas, la mejora en los servicios prestados en las mismas y la mejora en el control de la forma en la que las entidades prestan los servicios sanitarios.

La MUGEJU es un DERECHO del funcionario/a de Justicia que forma parte de las condiciones de su relación laboral desde el inicio. De ningún modo se puede considerar un privilegio como algunos parecen deslizar en sus discursos. CSIF ha sido el único sindicato que ha salido a la calle a defender el mutualismo administrativo en sus peores momentos cuando todo apuntaba a la desparición de MUFACE que, finalmente, se salvó.

CSIF exige a la MUGEJU transparencia en la negociación y, a cambio, ofrece colaboración para la mejora del concierto sanitario. Si CSIF pregunta por determinadas cuestiones es porque la salud de nuestros compañeros nos importa y ejercemos nuestra función de control como sindicato y a través de nuestros representantes en el Consejo General de la mutualiddad.

En este sentido, seguiremos con atención los movimientos de la MUGEJU y exigiremos una negociación activa que exija mejores condiciones para el personal de Justicia en el nuevo concierto recuperando entidades médicas y mejorando la prestación de servicios incluidos, también los convenios rurales, alguno de los cuales sigue sin firmarse todavía o la receta electrónica o la adhesión al sistema 112 cuestiones todas ellas que avanzan en las otras dos mutualidades (MUFACE e ISFAS), pero que en MUGEJU siguen estancadas y, sobre las que no se da, apenas información.

CSIF ha recordado a la MUGEJU el reciente acuerdo marco firmado el pasado mes de noviembre por CSIF en la Mesa general de negociación de las administraciones públicas donde tiene representación por ser más representativo en toda la administración pública. En dicho acuerdo, el Gobierno se compromete a mejorar y reforzar el sistema de mutualismo administrativo y ese mandato incluye a todas las mutualidades incluída la MUGEJU. (punto séptimo del acuerdo)

Es obligación de la Gerencia de MUGEJU responder a ese mandato, es imprescindible que se dote a la mutalidad de los recursos suficientes (dinero) para afrontar esa negociación con garantías y es inapelable el compromiso de la MUGEJU con sus mutualistas que tienen derecho a conocer el estado de tramitación de este concierto en tiempo real así como de otras cuestiones que puedan ser de su interés y no sólo cuando se abre o cierra una delegación por vacaciones del titular.

Comisiones de servicio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 15 May 26 08:18:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaLa Rioja - Administración de Justicia Image

Andalucía

Acceso

Asturias

Acceso

Galicia

Cantabria

Acceso

La Rioja

Comunidad valenciana

Acceso

Cataluña

Acceso

Madrid

Acceso LD
Acceso convocatoria libre designación

Canarias

País Vasco

Publicada la resolución provisional para la provisión en comisión de servicios de puestos de trabajo de Gestora o Gestor Responsable

Facultativos del INTCF, promoción interna y turno libre PJC/1525/2024: aprobados proceso selectivo

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 14 May 26 14:38:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaLa Rioja - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, acceso libre, Orden PJC/1525/2024, de 10 diciembre (BOE de 8 de enero)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO.

Acuerdo 14052026 aprobados propuesta TL

ANEXO APROBADOS CON PLAZA -LIBRES

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024, de 10 de diciembre (BOE de 8 de enero)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO.

Acuerdo 14052026 aprobados propuesta TL

ANEXO APROBADOS CON PLAZA -PI

CONVOCATORIA CE 1-2026 ABOGACIA GENERAL DEL ESTADO: listado definitivo de excluidos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 14 May 26 11:37:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaLa Rioja - Administración de Justicia Image

CSIF informa CONVOCATORIA CE 1-2026 ABOGACIA GENERAL DEL ESTADO

LISTADO DEFINITIVO DE SOLICITANTES EXCLUIDOS CE 1-2026

Finalizado el plazo de cinco días hábiles para la realización de alegaciones al listado provisional de excluidos, a participar en el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo de la Abogacía General del Estado (convocado por Resolución de 8 de abril de 2026, BOE de 13 de abril), se procede a publicar el listado definitivo de excluidos, junto con las causas de exclusión.

Gestión estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: oferta plazas Andalucía

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 14 May 26 07:49:00 CEST

CSIF informa: publicada la Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Andalucía que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre.

Las solicitudes de destino de este ámbito se presentarán preferentemente en el Registro Telemático de la Junta de Andalucía (https://juntadeandalucia.es/servicios/tramites/presentacion-documentos/peg.html), dirigido a la Secretaría General de Servicios Judiciales o, en su defecto, en el Registro General de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, plaza Nueva número 1, 41071 Sevilla, así como por los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas («Boletín Oficial del Estado» del día 2 de octubre), en el plazo de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

La Rioja: corrección de errores resolución concurso Numo fase I

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 14 May 26 07:46:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaLa Rioja - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Corrección de errores de la Resolución 590/2026, de 20 de abril, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Salud y Políticas Sociales, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución 1380/2025, de 27 de octubre.

Donde dice: «Resolución 201/2026, de 20 de abril», debe decir: «Resolución 590/2026, de 20 de abril.»

Y en el punto primero:

Donde dice: «Resolver de forma definitiva el concurso de traslado entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia convocado por Resolución 47/2025, de 16 de enero, tal y como se relaciona en el anexo», debe decir: «Resolver de forma definitiva el concurso de traslado entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia convocado por Resolución 1380/2025, de 27 de octubre, tal y como se relaciona en el anexo.»