Huelva

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF ha protestado hoy en Huelva por la sanidad pública y por la clasificación en todas las categorías del personal de la sanidad pública

admin — Wed, 21 Feb 24 11:17:32 CET

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CSIF se ha concentrado hoy en la Subdelegación del Gobierno en Huelva para reclamar la adecuación y recatalogación de grupos de clasificación profesional del personal del Sistema Sanitario Público y la actualización de las funciones.

El responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, ha manifestado que es necesaria la reclasificación de los grupos profesionales del personal de la sanidad y la adecuación de sus funciones y competencias al trabajo que desarrollan a diario. Esta reivindicación de la central sindical “está más que justificada puesto que la actualización de las categorías está recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 76, pero con una mordaza en forma de disposición transitoria que dura ya 17 años y que impide su aplicación”.

Según el responsable sindical, “llevamos demasiado tiempo enfrentándonos a una situación penosa en el sistema sanitario andaluz debido a la presión laboral, la falta de recursos y las consecuencias de la saturación de los servicios”. Por ello, “ha llegado el momento de exigir a nuestros responsables políticos condiciones laborales dignas para los profesionales de la sanidad y el reconocimiento que se merecen”.

Cercadillo ha recordado que desde que entrara en vigor el Plan Bolonia que unifica a nivel europeo el sistema educativo de Enseñanza Superior, “estamos a la espera de que el Ministerio de Sanidad recatalogue a los Técnicos Medios y Superiores y a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)”. Para el dirigente sindical, es “lamentable” que dichos colectivos lleven 17 años pendientes del reajuste en la clasificación de sus profesiones, lo que les ha generado una falta de reconocimiento a su labor y una importante pérdida adquisitiva de entre 200 y 400 euros al mes.

En este sentido, para el grupo A, desde CSIF, se pide una modificación según créditos universitarios y la inclusión de los técnicos superiores sanitarios en el grupo B. Además, se exige la reclasificación al grupo C1 de las TCAE, técnicos de emergencias sanitarias, técnicos en Farmacia y personal de Gestión y Servicios, así como la inclusión de celadores en el grupo C2 y la promoción de auxiliares administrativos a administrativos.

Además, la central sindical ha activado los mecanismos a nivel del Parlamento Europeo, para que los Técnicos Superiores de Sanidad, de Radiología y Laboratorio, entre otras categorías, adapten sus estudios a Grado Universitario, como ocurre en el resto de países de la UE, lo que permitirá la libre circulación de trabajadores en el espacio europeo.

El responsable sindical ha criticado que la Administración “siga dando largas a nuestras demandas de actualización de las categorías profesionales debido, supuestamente, al coste económico que ello supondría y, sin embargo, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional mal clasificada a efectos retributivos”, ha concluido.

Reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad

CSIF también ha reivindicado hoy que el Gobierno no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo de trabajadores. En este sentido, CSIF exige al Ministerio de Seguridad Social que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

CSIF recuerda que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

Pues bien, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de los/las trabajadores de la Sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el ‘Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018)’.

Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria; y lograr la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

Esta concentración, llevada cabo en todas las subdelegaciones del Gobierno de todas las provincias españolas, se suma a las medidas de presión que CSIF lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la Sanidad, que en estos momentos sufre una situación penosa por la presión del trabajo a la que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF exige al Gobierno la puesta en marcha de medidas inmediatas, entre las que se encuentran un plan de choque para la Atención Primaria (la Sanidad prescindió de 8.530 empleos en enero en toda España, en plena crisis sanitaria por la gripe, el covid y la saturación de Urgencias), elevar los salarios para retener a los profesionales, igualdad salarial entre comunidades autónomas y reformar la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

CSIF denuncia la falta de Dirección Gerencia en el Hospital JRJ y anima a participar en la tercera convocatoria cuyo plazo termina este lunes

admin — Fri, 16 Feb 24 11:03:21 CET

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El sindicato CSIF en Huelva denuncia la ausencia de un Director Gerente en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, por “la importancia de esta figura para el correcto funcionamiento del Área hospitalaria de Huelva”. Además, el sindicato insta a los interesados a postularse y recuerda que este próximo lunes 19 de febrero termina el plazo de presentación de candidaturas de la tercera convocatoria después de haber sido declarado desierto dos veces anteriores.

CSIF Sanidad de Huelva lamenta que el proceso haya sido declarado desierto por segunda vez, porque “según indicó la Junta de Andalucía, los candidatos presentados no se adecuaban al perfil requerido en el momento actual para el centro sanitario".

Actualmente, las responsabilidades del puesto están siendo asumidas, de forma interina, por la responsable de dirección médica del hospital Juan Ramón Jiménez, Alejandra Álvarez, quien ha demostrado “eficacia y resolución” en sus funciones, según CSIF, y porque además “cuenta con el respaldo de los trabajadores del hospital”. La directora médica presentó su candidatura y su proyecto técnico de gestión, y fue rechazado por el viceconsejero y director gerente del SAS de ese momento, y que posteriormente fueron cesados.

En este contexto, CSIF Huelva ha denunciado esta situación en varios comunicados a lo largo del año, porque interfiere en el funcionamiento del hospital y en la calidad de la atención médica en Huelva. En este sentido, el Hospital Universitario “Juan Ramón Jiménez” (HUJRJ) de Huelva es el hospital de referencia especializada para el conjunto de la población onubense. La cobertura sanitaria del área a fecha de hoy es de 264.353 habitantes en el nivel básico de asistencia, distribuidos en distintas zonas. Al ser hospital de referencia de la provincia, da cobertura asistencial para determinadas especialidades a los 519.596 habitantes de la provincia de Huelva. El HUJRJ está constituido por el Hospital “Juan Ramón Jiménez”, el Hospital “Vázquez Díaz”, el Centro Periférico de Especialidades “Virgen de la Cinta” y la Unidad de Salud Mental de Plaza Niña.

Por ello, CSIF expresa su “desconcierto” ante la demora en cubrir el puesto y muestra “recelo” hacia el proceso de selección, “temiendo que se estén considerando criterios ajenos a la gestión eficiente del hospital”, ya que la labor que viene haciendo la directora médica en funciones es bastante buena.

"Desde CSIF no nos explicamos cómo aún no se ha cubierto este puesto, y estamos recelosos del proceso", ha expresado el sindicato. "No queremos pensar que se estén considerando aspectos que no están relacionados con la idoneidad para el puesto y se esté buscando una solución que no garantice la calidad y eficacia en el puesto a cubrir.

La decisión de dejar desierto el concurso para cubrir el puesto de Director Gerente en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva es “inaudita” en el Servicio Andaluz de Salud y CSIF la considera “irresponsable” dada la situación precaria del hospital, con indicadores que lo colocan en una posición desfavorable en comparación con otros centros de salud en Huelva y Andalucía.

La ausencia de un director gerente afecta directamente a la capacidad del hospital para afrontar desafíos tan importantes como la posible construcción del Materno-Infantil, y agrava la crisis en la que se encuentra inmersa la sanidad en Huelva con la falta de especialistas, la ausencia de atractivo para quedarse en Huelva, lo que puede resultar en una mayor fuga de talento.

Las razones detrás de esta decisión del SAS parecen más relacionadas con luchas de poder y pugnas partidistas que con criterios técnicos. CSIF exige al SAS que revele el perfil que está buscando, y sugiere que alguien con experiencia local, conocimiento profundo del hospital y capacidad de liderazgo sería la opción más adecuada. En conclusión, CSIF hace un llamamiento para dejar de lado la politización en el ámbito sanitario y sacar adelante al hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva.

El sindicato CSIF responsabiliza del retraso y de las carencias de la sanidad en la provincia de Huelva al presidente de la Junta de Andalucía, a la consejera de Sanidad de Andalucía y a la delegada de Sanidad de Huelva, a lo que se suma la falta de acción en resolver este grave problema que afecta el desempeño del área hospitalaria de referencia en la provincia de Huelva.

CSIF Huelva traslada su pésame a familiares y amigos de los guardias civiles muertos en Barbate

admin — Mon, 12 Feb 24 12:53:35 CET

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CSIF Huelva, a través de su presidente provincial, Juan Manuel Quilón, ha expresado hoy su más sentido pésame por el trágico incidente en el que perdieron la vida dos guardias civiles el pasado viernes en Barbate (Cádiz) y ha guardado un minuto de silencio en las puertas del Ayuntamiento de Huelva en señal de duelo, acompañado por el vicepresidente de CSIF Huelva, Jacinto Ochoa, junto a otras autoridades de Huelva.

La organización envía sus más sinceras condolencias a los familiares y amigos de las víctimas, al tiempo que expresa su solidaridad y apoyo a los heridos y a sus colegas de la Guardia Civil, sin olvidar al resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

"Es una tragedia que veníamos advirtiendo", declara el portavoz de CSIF, señalando la escasez de recursos y personal para hacer frente al narcotráfico. "Carecemos de los medios adecuados para combatir esta problemática", continúa, haciendo hincapié en las condiciones precarias en las que los trabajadores de Vigilancia Aduanera realizan su labor. En el caso del servicio de vigilancia aduanera, se está patrullando con embarcaciones que no cumplen las medidas de seguridad y ponen en grave peligro a estos profesionales.

El sindicato recuerda que el pasado 13 de noviembre la plantilla presentó un escrito a la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Andalucía, solicitando un refuerzo en los medios navales y humanos para hacer frente al narcotráfico, así como mejoras en las condiciones laborales. “En CSIF, hemos reiterado nuestra denuncia de las embarcaciones tipo “Fénix”, de Vigilancia Aduanera, que con un par de metros más que en la que iban los Guardias Civiles, nos enfrentamos a diario a narcolanchas que nos duplican en dimensiones y cuadruplican en peso”, expresa Quilón.

En el escrito dirigido a la Delegación del Gobierno y firmado por miembros de la plantilla se manifestaba que los trabajadores temían por sus vidas si seguían ejerciendo su labor en dichas embarcaciones. En ocasiones se han tenido que realizar disparos para evitar abordajes como el que desgraciadamente se produjo el pasado viernes.

Desde CSIF “nos comprometemos, que ante la desidia que la Agencia Tributaria está manifestando en este asunto, vamos a denunciar esta situación ante todas las administraciones, foros, y medios de comunicación”, dice el responsable sindical.

Por último, Quilón agradece especialmente a la tripulación de Vigilancia Aduanera de Algeciras por su valiente actuación, a pesar de las difíciles condiciones climáticas, que permitió la detención de los responsables del ataque a los guardias civiles. "Es un orgullo ser compañeros vuestros", concluye.

CSIF convoca una protesta autonómica el 30 de noviembre para exigir la actualización de las competencias y funciones de las TCAE y un mayor reconocimiento laboral

admin — Tue, 14 Nov 23 08:31:45 CET

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El sindicato, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, pide que a este colectivo se le reconozca como grupo C1

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado una concentración autonómica en la Plaza de España en Sevilla, el próximo 30 de noviembre, para exigir a los Ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de la categoría de Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y se les reconozca como grupo C1.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “no podemos resignarnos más tiempo a que un colectivo, que en Andalucía integra a 16.700 profesionales, soporte más agravios y ninguneos”. Girela ha criticado el nulo interés mostrado por las diferentes administraciones ante la situación de los TCAE y desde el sindicato “instamos a la Administración a que reaccione y actualice las competencias de estos profesionales y se les reconozca como grupo C1, puesto que desde hace años desarrollan diariamente”.

CSIF, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, insiste en el papel fundamental que tienen las TCAE en la atención directa a los pacientes y, por ello, considera necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

El responsable sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Sistema Nacional de Salud (SNS) y revise la de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como técnico medio, “cuando debería ser considerada, incluso, como técnico especialista”.

Girela ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de las TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha solicitado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

CSIF-A se movilizará para exigir a la Junta la recuperación de las ayudas de Acción Social de los empleados públicos y las pagas extra pendientes desde hace una década

admin — Fri, 22 Sep 23 07:13:45 CEST

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El sindicato anuncia concentraciones en todas las provincias el próximo 27 de septiembre bajo el lema ‘La Junta No cumple’ y una gran protesta regional el 4 de octubre contra los incumplimientos de la Administración autonómica con el colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Administración pública, ha anunciado movilizaciones para denunciar el incumplimiento del Acuerdo firmado en 2018 por parte de la Junta de Andalucía y exigir la recuperación de las ayudas de Acción Social y de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

Ante la “falta de voluntad de la Junta”, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha detallado “el inicio de un calendario de movilizaciones para conseguir que la Administración simplemente cumpla con lo pactado. Así, bajo el lema ‘La Junta No cumple’, el día 27 de septiembre tendrán lugar concentraciones de protesta en las delegaciones del Gobierno de la Junta en las ocho provincias andaluzas y el 4 de octubre se desarrollará una gran protesta de carácter regional ante el Palacio de San Telmo.

El Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.

A juicio de CSIF, “esta dilación responde a la falta de voluntad política de la Junta de Andalucía, que lleva un lustro mareando la perdiz para seguir incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz”.

Todas las comunidades autónomas de nuestro país a excepción de Andalucía han recuperado las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones --que permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario-- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, ha destacado el responsable sindical.

Respecto a la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, Andalucía es la única comunidad que ni siquiera ha hecho el intento de devolverla.

“Por este motivo, desde CSIF denunciamos que la Junta de Andalucía ha convertido a las empleadas y empleados públicos andaluces en los únicos del territorio nacional que siguen sin poder acceder a las prestaciones de Acción Social, ni han podido recuperar las pagas extra de 2013 y 2014 después de toda una década”, ha apuntado Girela.

El presidente de CSIF Andalucía ha subrayado además que el sindicato ha actuado con responsabilidad y flexibilidad en relación a los años de crisis y los difíciles momentos vividos durante la pandemia de la Covid-19. No obstante, “ha llegado el momento de que alcemos la voz para que los empleados y empleadas públicas accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras”, ha manifestado Girela.

En este sentido, ha hecho un llamamiento a la participación tanto en las concentraciones provinciales que tendrán lugar el 27 de septiembre como en la protesta regional prevista el 4 de octubre.

CSIF llevará al SAS a los tribunales por el bloqueo de la Bolsa de Empleo y amenaza con movilizarse si no actualiza los listados para las contrataciones

admin — Wed, 20 Sep 23 08:50:40 CEST

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El sindicato, que continúa recogiendo firmas a través de la plataforma Change.org, dirigirá un escrito al Defensor del Pueblo para denunciar la situación y el perjuicio para los trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, emprenderá acciones legales contra el SAS en los tribunales por las paralización de la Bolsa de Empleo Temporal y el consiguiente perjuicio a los profesionales.

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía critica que con este bloqueo el SAS incumple el pacto sobre sistemas de selección de personal temporal suscrito entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial. La central sindical ha anunciado que, además de las acciones legales, tiene previsto trasladar este incumplimiento de la actualización de las listas al Defensor del Pueblo Andaluz y las consecuencias que esto ocasiona para los aspirantes.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha calificado de “incomprensible” la pasividad del SAS y ha instado a la Administración autonómica que de forma urgente se publiquen los listados definitivos de todas las categorías de la Bolsa del SAS del corte de 2022. El responsable sindical ha señalado que este retraso es “sumamente injusto” para los aspirantes a un empleo público que han dedicado mucho tiempo y recursos económicos en formación y han firmado contratos precarios, alejados de sus domicilios para sumar puntos de servicios prestados dentro del sistema.

Además, Girela ha advertido que la paralización de las bolsas provoca que las contrataciones de profesionales se hagan con listados antiguos en los que no se recogen méritos que los aspirantes tienen desde hace años.

Para el sindicato la inactividad del SAS “pone en entredicho la credibilidad de la propia institución, puesto que no está justificado que, a día de hoy, no estén actualizados los listados”, una situación que llevó a CSIF-A a participar el pasado domingo en las concentraciones organizadas a las puertas de los hospitales principales de cada provincia andaluza para denunciar la “insoportable lentitud del SAS” y reclamar la actualización del listado de bolsa 2022.

Según el responsable sindical el SAS “se excusa en la falta de personal para desarrollar el trabajo de las distintas comisiones de valoración para justificar los retrasos de los listados, sin importarle dejar en la estacada con su ineficacia a miles de profesionales que ven congelada su puntuación en bolsa desde hace años, con el perjuicio que genera en contratos y retribuciones”.

En este punto y ante la impotencia demostrada del SAS, el sector de Sanidad de CSIF-A exige contratar personal para cumplir con su obligación de baremar y actualizar listados en tiempo y forma, así como asumir responsabilidades ante la falta de candidatos en bolsa y la fuga de profesionales a otras comunidades autónomas donde sí funcionan las bolsas de trabajo.

Lamentablemente, según Girela, el SAS no cumple sus compromisos y por ello CSIF actuará con toda contundencia con el objetivo de devolver a los candidatos en bolsa su derecho e ilusión por trabajar en el SAS.

Firmas en apoyo a la petición

Girela ha recordado que ya son más de 1.500 las firmas recogidas a través de la plataforma change.org puesta en marcha el pasado junio y que sigue abierta para apoyar la petición de CSIF de poner fin al atropello que supone el retraso de la actualización de las listas.

Ante la inacción de la Administración sanitaria, el responsable sindical ha señalado que si no se resuelve este asunto antes del próximo corte del 31 de octubre, desde la central sindical está previsto iniciar una campaña de protestas y convocar una macroconcentración en la capital andaluza CSIF.

CSIF lamenta que el 25 % de la plantilla de Paradores es temporal y los sueldos apenas alcanzan los mil euros netos

admin — Tue, 22 Aug 23 09:33:39 CEST

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El sindicato pide celeridad en los procesos para cumplir la normativa de oferta pública de empleo y denuncia que hasta diciembre de 2023 solo se habrán adjudicado 62 de las más de 1.600 plazas que deberán estar cubiertas en diciembre de 2024.
CSIF exige una OPE real que cubra las necesidades del trabajo en lugar de plazas poco atractivas de jornadas parciales y contratos fijos-discontinuos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que el 25% de la plantilla de Paradores en Andalucía, que agrupa a 16 establecimientos en Andalucía, es temporal, lo que supone la vulneración de la orden de la Unión Europea que exige reducir la temporalidad en el sector público en España hasta el 8% en un plazo que expira en 2024.

La responsable de CSIF Andalucía en Paradores y miembro del Comité Intercentros a nivel nacional, María José Arias, ha criticado la precariedad laboral a la que están sometidos los trabajadores y trabajadoras de esta entidad pública estatal, puesto que la mitad de ellos tienen contratos parciales y salarios que apenas alcanzan los mil euros netos mensuales. Estos datos, según Arias, sitúan a Paradores como la empresa pública “con las peores condiciones laborales para sus empleados de todo el país”.

CSIF, que es segunda fuerza sindical en la entidad pública, considera escasa la oferta de empleo para 2023, consistente hasta el momento en sólo 538 plazas, y muy lenta puesto que, según la normativa europea en diciembre de 2024 tendrán que haberse ofertado 1.600 puestos.

Precisamente, desde el pasado mes de diciembre, Paradores sólo ha anunciado dos ofertas de empleo público de 62 y 477 plazas y no se han producido más anuncios al respecto, todo ello, a pesar de las reivindicaciones de la central sindical que las considera insuficiente y exige acelerar los procesos para dar cumplimiento a la normativa, ha detallado la responsable sindical.

Arias ha criticado que Paradores es la única empresa pública de España en la que la fidelización del personal no se reconoce económicamente, una situación que CSIF espera corregir con la firma del próximo convenio, en proceso de negociación desde hace más de un año.

Además, reclama la jornada laboral de 35 horas semanales y la jornada continua para todos los empleados de la entidad, puesto que favorece la conciliación laboral y familiar y que debería respetar Paradores como empresa pública, al igual que se está haciendo en el sector privado. “Esta desventaja hace que perdamos verdaderos profesionales del sector”, ha subrayado. Además, para el sindicato, las 35 horas fomentan el empleo, la modernización de las plantillas y su rejuvenecimiento

Los 16 establecimientos de Paradores andaluces se ubican en Mojácar en Almería, Arcos de la Frontera y Parador de Cádiz, (en Cádiz); Antequera, Nerja, Ronda, Gibralfaro y Málaga Golf (en Málaga); Ayamonte y Mazagón (en Huelva); Carmona en Sevilla; Cazorla, Úbeda y Parador de Santa Catalina (en Jaén); La Arruzafa en Córdoba; y el de San Francisco, en Granada.

CSIF no entiende por qué se escatima en sueldos y contrataciones cuando la rentabilidad de la empresa no está en entredicho, sino todo lo contrario, “seguimos mejorando las expectativas trimestre a trimestre”, ha concluido Arias.

CSIF confía en que la Junta actualice cuanto antes las indemnizaciones a su personal en concepto de desplazamiento por razones de trabajo

admin — Thu, 17 Aug 23 09:22:12 CEST

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La nueva orden ministerial, que da luz verde a una vieja petición del sindicato, incrementa la cuantía de 0,19 euros por kilómetro recorrido en automóvil a 0,26 euros
La central sindical aplaude que con esta subida se acabe con el agravio comparativo entre los miembros de la Cámara andaluza y el resto del personal al servicio de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, confía en que la Junta de Andalucía actualice cuanto antes la cuantías que percibe el personal de la Administración andaluza, tanto funcionarios como personal laboral, por kilómetro recorrido cuando se desplace por razones de trabajo.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, ha manifestado su satisfacción ante la publicación de la reciente orden ministerial de 12 de julio y publicada en BOE el pasado 17 de julio en la que se anuncia la modificación al alza de la cantidad que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Junta por gastos de locomoción por motivos de su desempeño profesional.

Dorado ha recordado que esta subida de las cuantías por desplazamiento es una vieja reivindicación del sindicato, ya que hasta el momento han sido “irrisorias”, por lo que ha instado a la Administración a que acelere su aplicación.

La nueva Orden implica la subida de 0,19 euros por kilómetro recorrido en vehículo a 0,26 euros, una cantidad que en el caso de las motocicletas se fija en 0,106 euros por km.

Dorado ha señalado que con esta actualización de importes por desplazamiento de los trabajadores se da cumplimiento también a la petición de CSIF-A de igualar las cantidades percibidas entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo).

CSIF consideraba “una tomadura de pelo que sus señorías estuvieran recibiendo hasta la fecha una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fijaba anualmente en los presupuestos de la Cámara y que ascendía a 0,25 euros por kilómetro, mientras que la Junta establecía para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

Con esta situación, la central sindical entiende que se estaba produciendo un “agravio comparativo” entre los diputados y diputadas de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General y que queda subsanado con el cambio normativo.

El sector de AGJA de CSIF-A insta a la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos a que actualice con rapidez el decreto de la Junta de indemnización por razón del servicio para introducir la nueva cuantía de 0,26 euros el kilómetro recorrido.

CSIF reclama a la Junta políticas concretas que contribuyan a reducir la precariedad laboral entre los jóvenes, cuya tasa de paro se sitúa en un 38,9%

admin — Fri, 11 Aug 23 07:42:27 CEST

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Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este sábado 12 de agosto, el sindicato pide a la Administración que fomente la relación de este colectivo con el tejido empresarial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama a la Junta de Andalucía políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2023, casi cuatro de cada diez andaluces menores de 25 años están en situación de desempleo.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este sábado 12 de agosto, la vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, ha insistido en la necesidad de diseñar estrategias concretas para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes y brindarles mejores salidas profesionales.

“La juventud andaluza, no sólo es uno de los sectores de población más afectados por el paro y con más dificultades para encontrar trabajo, sino que suele acceder a contratos en precario con sueldos muy bajos y condiciones laborales muy mejorables”, ha manifestado la responsable sindical.

Si en agosto del pasado año el nivel de desempleo entre los andaluces menores de 25 años era del 33,59%, este porcentaje ha subido hasta cuatro puntos en la actualidad, situándose en un 38,91%. Además, en este sector de la población, el paro en Andalucía es once puntos superior al de España, que se sitúa en 27,94%.

En cuanto al sexo, el número de jóvenes andaluces sin trabajo es algo más elevado en hombres que mujeres, con un porcentaje de un 38,91% y un 36,83%, respectivamente.

Para la responsable sindical es necesario que la Junta haga una apuesta decidida en la formación de este colectivo al finalizar la etapa de enseñanza obligatoria y establezca herramientas eficaces para introducir en sus estudios posteriores una formación con contenidos más prácticos. En este sentido, Salgado insta a la Junta a que incremente las sinergias con el sector privado, de manera que el sistema formativo postobligatorio y universitario aumente su colaboración con las empresas y, por tanto, con el tejido productivo.

La vicepresidenta de CSIF-A ha destacado la idoneidad de la Formación Profesional Dual, en la que el aprendizaje se realiza tanto en centros docentes como en empresas y el impacto positivo que tiene sobre este sector de la población activa, ya que “su tasa de inserción laboral es elevadísima”. Asimismo, el sindicato reclama “una apuesta nítida y clara por un modelo público de FP frente a la privatización de estas enseñanzas”.

En consonancia con CESI Youth, la plataforma juvenil de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes, CSIF-A entiende que los jóvenes figuran entre los más afectados por el desempleo, por lo que apuesta por el desarrollo de medidas que mejoren la orientación profesional desde etapas educativas tempranas, así como la formación en habilidades y competencias para aumentar las posibilidades de incorporarse al mercado laboral.

CSIF-A considera el sector público tiene un papel fundamental en la puesta en marcha de políticas concretas que estimulen el mercado de trabajo, por lo que se deben impulsar servicios públicos esenciales como la sanidad y la educación, así como ámbitos estratégicos como la industria y la innovación.