Huelva

CSIF confía en que la Junta actualice cuanto antes las indemnizaciones a su personal en concepto de desplazamiento por razones de trabajo

admin — Thu, 17 Aug 23 09:22:12 CEST

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La nueva orden ministerial, que da luz verde a una vieja petición del sindicato, incrementa la cuantía de 0,19 euros por kilómetro recorrido en automóvil a 0,26 euros
La central sindical aplaude que con esta subida se acabe con el agravio comparativo entre los miembros de la Cámara andaluza y el resto del personal al servicio de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, confía en que la Junta de Andalucía actualice cuanto antes la cuantías que percibe el personal de la Administración andaluza, tanto funcionarios como personal laboral, por kilómetro recorrido cuando se desplace por razones de trabajo.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, ha manifestado su satisfacción ante la publicación de la reciente orden ministerial de 12 de julio y publicada en BOE el pasado 17 de julio en la que se anuncia la modificación al alza de la cantidad que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Junta por gastos de locomoción por motivos de su desempeño profesional.

Dorado ha recordado que esta subida de las cuantías por desplazamiento es una vieja reivindicación del sindicato, ya que hasta el momento han sido “irrisorias”, por lo que ha instado a la Administración a que acelere su aplicación.

La nueva Orden implica la subida de 0,19 euros por kilómetro recorrido en vehículo a 0,26 euros, una cantidad que en el caso de las motocicletas se fija en 0,106 euros por km.

Dorado ha señalado que con esta actualización de importes por desplazamiento de los trabajadores se da cumplimiento también a la petición de CSIF-A de igualar las cantidades percibidas entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo).

CSIF consideraba “una tomadura de pelo que sus señorías estuvieran recibiendo hasta la fecha una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fijaba anualmente en los presupuestos de la Cámara y que ascendía a 0,25 euros por kilómetro, mientras que la Junta establecía para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

Con esta situación, la central sindical entiende que se estaba produciendo un “agravio comparativo” entre los diputados y diputadas de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General y que queda subsanado con el cambio normativo.

El sector de AGJA de CSIF-A insta a la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos a que actualice con rapidez el decreto de la Junta de indemnización por razón del servicio para introducir la nueva cuantía de 0,26 euros el kilómetro recorrido.

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

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El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

Códigos de puestos de la tasa de reposición adicional del personal funcionario y laboral de la Junta de Andalucía para la estabilización del empleo temporal

admin — Fri, 20 Jan 23 11:52:37 CET

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La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía ha remitido la relación con los códigos de puestos que finalmente han dado lugar a la tasa de reposición adicional, autorizada por la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, para la estabilización del empleo temporal.

Tras analizar la información trasladada por la Administración, desde CSIF vamos a poner en manos de nuestra asesoría jurídica los argumentos esgrimidos por la Administración para confeccionar la relación de códigos de puestos para estudiar posibles errores o irregularidades.

En la relación de códigos de personal funcionario no se incluyen 256 códigos de las 257 plazas que sirvieron para configurar la OEP extraordinaria del 2021 de personal funcionario (en base al Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), y que son aquellas que, aun estando incluidas en alguna de las Ofertas de Empleo Público en trámite de ejecución, cumplen los requisitos exigidos por el artículo 2.1 del anterior Real Decreto, y que en el momento de la configuración de la Oferta extraordinaria de 2021 existía la certeza de que dichas plazas no se iban a cubrir en los procedimientos selectivos en los que fueron incluidas, debido a que ya se conocía el resultado del primer ejercicio, siendo el número de opositores que habían superado el ejercicio muy inferior al número de plazas convocadas. Por ello, no será hasta el momento de configurar la oferta de vacantes cuando se pueda determinar con exactitud los códigos que se verán afectados por la estabilización.

Respecto del personal indefinido no fijo no se incluyen los códigos de 7 plazas. Esto es debido a que a fecha actual, aun teniendo constancia de que existe sentencia firme, dicha situación no se encuentra regularizada en el sistema de recursos humanos “Sirhus”, por tanto no pueden ser identificados dichos códigos en este momento.

Cabe recordar que el hecho de que una plaza se compute para el cálculo global de dicha tasa no significa que la misma en concreto vaya a ser la que se oferte a quienes superen el proceso selectivo, pues cabe la posibilidad de que la misma sea cubierta por cualquier otro proceso selectivo o por ejecución de sentencia o que deje de estar ocupada por el personal interino que cese por cualquier causa, de ahí que no se pueda saber con exactitud los códigos de los puestos que, finalmente, se verán afectados por estos procesos, hasta el momento de configurar las correspondientes ofertas de vacantes, como ya se ha reiterado en múltiples ocasiones.

La Oferta de Empleo Público recoge solamente una previsión global del conjunto de plazas a ofertar, desglosado en el caso de personal funcionario, por cuerpo, especialidad, u opción o, en el caso de personal laboral, por categoría profesional, pero no una relación cerrada y detallada de las plazas concretas que vayan a ofertarse en la fase correspondiente de los procesos selectivos, que hasta entonces pueden verse sometidos a diversas vicisitudes como el cese del personal temporal que la ocupa, o su cobertura por cualquier otro procedimiento legal o convencionalmente aplicable, tal como se recoge en el segundo párrafo del apartado 3.6 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de noviembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Consulta los listados de códigos de personal funcionario y de personal laboral pinchando en los respectivos enlaces o descárgalos de los ficheros adjuntos.

CSIF denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino

admin — Tue, 27 Dec 22 09:10:04 CET

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El sindicato lamenta que no se cumpla la normativa de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se cambien los criterios de acceso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta de Andalucía para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino tras su participación en los procesos selectivos correspondientes a las convocatorias de estabilización. Según la normativa vigente dicha bolsa debe integrar a aquellas personas que no superen el proceso selectivo correspondiente pero sí obtengan la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que la Administración autonómica incumpla la disposición adicional cuarta de la ley 2 Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y “se salte a la torera los procesos de negociación con las organizaciones sindicales”.

Pese a que la Junta tenía el compromiso de informar a los sindicatos de las modificaciones al documento de creación de la bolsa específica de personal funcionario interino, “nos encontramos que el Consejo de Gobierno ha aprobado su regulación a través del Decreto-ley 12/2022 de 29 de noviembre sin estar cerrada la negociación”, explica Dorado.

Para el responsable sindical esta forma de proceder de la Junta es “deplorable” y atenta contra lo recogido en el artículo 33 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) respecto a la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos. En este sentido, el estatuto especifica que dicha negociación debe estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, articulándose mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales, “algo que se ha obviado en este caso”, ha explicado Dorado.

Para el sector de AGJA de CSIF-A este Decreto-Ley no da cumplimiento a lo establecido por la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, puesto que en lugar de establecer como requisito para formar parte de la bolsa específica el haber participado en el proceso selectivo correspondiente y, aún sin superarlo, haber obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se exige que el candidato haya prestado servicios durante al menos quince años.

Para CSIF este requisito que establece el Decreto-Ley de la prestación de servicios durante al menos quince años, provoca una diferencia de trato discriminatoria en el acceso al empleo de los candidatos e incumple el único requisito que impone la Ley 20/2021 en su disposición adicional cuarta. En este punto, la central sindical denuncia que la Junta “está vulnerando los derechos fundamentales establecidos en el artículo 23.2 de la Constitución y no da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficacia”.

CSIF-A alcanza un acuerdo con la Junta para regular de forma transitoria el trabajo no presencial mientras dure la crisis sanitaria

admin — Mon, 14 Sep 20 15:36:28 CEST

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Todo el personal de la Administración autonómica que cumpla con los requisitos podrá optar a un 20% de teletrabajo, que alcanzará el 100% en los casos de colectivos sensibles o vulnerables en el marco de la situación de pandemia
Podrán teletrabajar los trabajadores con dependientes o menores de 14 años a su cargo que se vean afectados por el cierre parcial o total de sus centros asistenciales y educativos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios en Andalucía (CSIF-A) ha alcanzado un acuerdo con la Administración autonómica en el marco de la Mesa General de Negociación del personal de la Junta de Andalucía para la aprobación de las medidas organizativas para la aplicación temporal del régimen de trabajo no presencial en el marco de la actual crisis sanitaria. Dicho acuerdo ha contado también con el respaldo del sindicato UGT.

Así lo ha explicado este lunes la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, que ha subrayado que se ha tratado de unas “negociaciones intensas” que se han prolongado durante varios días y tras las que la organización sindical, mayoritaria en la Adminsitración General de la Junta, ha considerado “oportuno y necesario firmar un pacto”, al entender que “hubiesen sido más restrictivas, sin ninguna duda, las medidas organizativas que la Administración hubiese implementado de forma unilateral”.

En esta línea, Salgado ha detallado que “CSIF ha aportado y negociado matices al borrador inicial que son esenciales para salvaguardar la salud de los empleados y empleadas públicas y de toda la ciudadanía usuaria de la Administración, así como para velar por el buen funcionamiento de la misma”.

La responsable sindical ha subrayado que “lo que se establece en el protocolo sellado este lunes son medidas organizativas de carácter transitorio, con la opción del trabajo no presencial como medida principal”. Si bien, ha querido dejar claro que “no debemos entenderlo como la regulación del teletrabajo en Andalucía, puesto que ésta aún está en proceso de negociación”.

“El teletrabajo que se regula en este protocolo viene a dar respuesta a un contexto de emergencia sanitaria, y más concretamente a lo que venimos llamando fase de nueva normalidad, donde las empleadas y los empleados públicos que desarrollen algunas de las funciones enunciadas en el mismo puedan tener opción a trabajar de manera no presencial el 20% de la jornada semanal como norma general”. Dicho porcentaje se verá aumentado hasta alcanzar el 100% para dar respuesta a situaciones como puede ser el caso de personas especialmente sensibles o cuando debido a las características del centro de trabajo sea necesario limitar la afluencia, según ha precisado Salgado.

Asimismo, este protocolo de actuación “regula situaciones excepcionales que necesariamente necesitan medidas organizativas excepcionales”. Entre ellas, la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales de CSIF-A ha puesto como ejemplo que prestarán sus servicios en la modalidad de trabajo no presencial aquellas personas con menores de 14 años o dependientes que resulten afectados por el cierre total o parcial de los centros educativos o asistenciales. La misma medida se establecerá, según el protocolo, para situaciones de movilidad limitada y para casos de contagio de algún miembro de su unidad familiar.

Igualmente, Salgado ha incidido en que “desde CSIF entendemos que todas las resoluciones deben estar motivadas, máxime cuando sean desfavorables para el trabajador o la trabajadora”. Del mismo modo, la central sindical considera “absolutamente necesario contar con una comisión técnica de seguimiento para velar por el buen cumplimiento de este protocolo y llevar a cabo un seguimiento de las incidencias que puedan suscitarse”.

Docentes y sanitarios

De este modo, en el documento firmado hoy con la Junta se establecen las medidas organizativas para afrontar la situación derivada de la pandemia, y que dan cobertura también a los colectivos de docentes y sanitarios, de manera que “se ha arrancado a la Administración este compromiso como paso inicial para que la regulación de la modalidad no presencial se desarrolle en las respectivas mesas sectoriales de negociación”.

A partir de esta regulación transitoria acordada ahora, CSIF Andalucía aspira a “dar pasos firmes” hacia una regulación estructural y permanente de la modalidad laboral no presencial. En concreto, CSIF entiende que la posibilidad o no de teletrabajar debe vincularse al puesto en sí y a sus características específicas, de manera que la autorización para teletrabajar no debe estar condicionada por subjetividad o arbitrariedad del jefe de servicio de turno, ha explicado Salgado.