Huelva

Oposiciones en 2026 - Letra que fijará el orden de actuación

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 11:17:00 CET

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Oposiciones 2026 · Orden de actuación (sorteo público) · Actualizado: 27/01/2026

OPOSICIONES 2026 - Sorteo público para fijar el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026

📌 Sorteo

Tras sorteo público para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2026:

🗓️ Letra que fija el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026 es la Ñ

🎯 ¿En qué te afecta en las oposiciones de Educación?

Orden de intervención: cuando una prueba (por ejemplo, defensa/oral) se realiza en varios días, el tribunal suele convocar por apellidos siguiendo la letra resultante.
Continuidad alfabética: si en tu tribunal no hay nadie cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se continúa por la siguiente letra (y así sucesivamente).
Desempates: en casos muy concretos, la letra puede servir como criterio final de desempate en listados, cuando persiste el empate tras aplicar el resto de criterios (esto ha aparecido recogido en procedimientos de ordenación).
Por último, la letra servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el resultante de este sorteo.

🧠 Ejemplo

Imagina que la letra resultante fuese la H (es un ejemplo). Si en un mismo tribunal hay personas apellidadas Abad, Pérez y Zamora, el orden sería:

Pérez (primer apellido “después” de la H en el alfabeto)
Zamora
Abad (al terminar la Z, se vuelve al inicio)

CSIF seguirá publicando información práctica y clara para ayudarte a preparar y gestionar tu participación en las diferentes oposiciones.

Guía de pensiones 2026 - Actualizado por el Real Decreto-Ley 16/2025 de 23 de diciembre (BOE 24 de diciembre de 2025).

alberto.adones.aranda — Mon, 12 Jan 26 09:25:00 CET

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Guía de pensiones 2026

CSIF pone a tu disposición las guías actualizadas tras el Real Decreto-ley 16/2025 (BOE 24/12/2025), con la información clave sobre revalorización de pensiones y condiciones de jubilación para 2026.

Empleo Jubilación Actualizado: 08/01/2026

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20250107 CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2026.pdf

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Régimen General (jubilación ordinaria, voluntaria y parcial)

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Clases Pasivas · Docentes (no universitarios)

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Clases Pasivas · PDI Funcionario

Huelva se prepara para su V Feria del Automóvil con enfoque en la sostenibilidad y las emisiones cero

maria-teresa.rosado.feria — Thu, 17 Oct 24 10:38:00 CEST

Huelva se prepara para celebrar la V Feria del Automóvil, que tendrá lugar del 18 al 20 de octubre. Este evento, organizado por CSIF Huelva y Grupo Conquero Automoción, no solo busca promover las últimas novedades en el sector automovilístico, sino que también se centrará en un enfoque clave: la transición hacia un futuro más sostenible y la adopción de vehículos eléctricos y tecnologías limpias.

El evento se celebrará en la Plaza Doce de Octubre del 18 al 20 de octubre, donde se exhibirán más de 50 vehículos de las marcas Kia, MG, Nissan, Ford y Mitsubishi. Los asistentes podrán descubrir diversas opciones de motorización, que abarcan desde vehículos completamente eléctricos hasta híbridos enchufables. También se exhibirán automóviles híbridos con etiqueta ECO y modelos de gasolina convencional que cuentan con la clasificación C.

Según el presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, "optar por vehículos eléctricos o híbridos reduce considerablemente las emisiones de dióxido de carbono y otros contaminantes. Además, fomenta la innovación en energías limpias y la infraestructura para cargadores eléctricos". La feria también promoverá el respeto al medioambiente, invitando a los asistentes a reflexionar sobre cómo adoptar estilos de vida más sostenibles en su día a día.

Por su parte, Antonio Ramírez, portavoz del Grupo Conquero, destacó que, además del enfoque en la sostenibilidad, la feria será una plataforma clave para impulsar el comercio local. "En cada nueva edición de la feria intentamos mejorar los servicios que ofrecemos a la ciudadanía, facilitando el acceso a un vehículo en la recta final del año". Ramírez recordó que esta muestra es la única de su tipo en la provincia de Huelva, donde se dan cita cinco marcas reconocidas que aprovechan la oportunidad para presentar sus últimos modelos y la tecnología más avanzada aplicada al sector con emisiones cero.

La feria atraerá tanto a consumidores individuales como a empresas, ofreciendo asesoramiento y condiciones especiales para la compra de vehículos, disponibles solo durante el evento. Asimismo, habrá un stand informativo y se presentarán automóviles electrificados, híbridos y de última tecnología. La edición actual espera atraer más de 5.000 visitantes, superando las cifras de años anteriores.

Además, la V Feria del Automóvil de Huelva es el resultado de un acuerdo de colaboración entre CSIF Huelva y el Grupo Conquero Automoción para organizar eventos sociales y unir ambas organizaciones en actividades que promuevan el empleo y den visibilidad al sector del automóvil en la provincia. Esta iniciativa cuenta, además, con el respaldo del Ayuntamiento de Huelva desde su primera edición.

CSIF denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino

admin — Tue, 27 Dec 22 09:10:04 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralHuelva Image

El sindicato lamenta que no se cumpla la normativa de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se cambien los criterios de acceso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta de Andalucía para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino tras su participación en los procesos selectivos correspondientes a las convocatorias de estabilización. Según la normativa vigente dicha bolsa debe integrar a aquellas personas que no superen el proceso selectivo correspondiente pero sí obtengan la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que la Administración autonómica incumpla la disposición adicional cuarta de la ley 2 Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y “se salte a la torera los procesos de negociación con las organizaciones sindicales”.

Pese a que la Junta tenía el compromiso de informar a los sindicatos de las modificaciones al documento de creación de la bolsa específica de personal funcionario interino, “nos encontramos que el Consejo de Gobierno ha aprobado su regulación a través del Decreto-ley 12/2022 de 29 de noviembre sin estar cerrada la negociación”, explica Dorado.

Para el responsable sindical esta forma de proceder de la Junta es “deplorable” y atenta contra lo recogido en el artículo 33 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) respecto a la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos. En este sentido, el estatuto especifica que dicha negociación debe estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, articulándose mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales, “algo que se ha obviado en este caso”, ha explicado Dorado.

Para el sector de AGJA de CSIF-A este Decreto-Ley no da cumplimiento a lo establecido por la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, puesto que en lugar de establecer como requisito para formar parte de la bolsa específica el haber participado en el proceso selectivo correspondiente y, aún sin superarlo, haber obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se exige que el candidato haya prestado servicios durante al menos quince años.

Para CSIF este requisito que establece el Decreto-Ley de la prestación de servicios durante al menos quince años, provoca una diferencia de trato discriminatoria en el acceso al empleo de los candidatos e incumple el único requisito que impone la Ley 20/2021 en su disposición adicional cuarta. En este punto, la central sindical denuncia que la Junta “está vulnerando los derechos fundamentales establecidos en el artículo 23.2 de la Constitución y no da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficacia”.

OPOSICIONES Y SISTEMAS DE ACCESOS - TODA LA INFORMACIÓN QUÉ DEBES CONOCER

admin — Fri, 16 Sep 22 10:06:08 CEST

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Desde CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, nos hacemos eco de las inquietudes de los docentes interinos y opositores para los procesos selectivos de los próximos cursos. Para ayudar a resolver estas cuestiones, desde nuestra organización sindical hemos elaborado esta completa guía con la que quedarán resultas muchas de tus dudas. Si alguna queda sin resolver, ya sabes, cuenta con nosotros en los siguientes contactos.

¿Cuáles son los diferentes tipos de acceso a la función pública docente que se van a celebrar en Andalucía hasta el año 2024?

En Andalucía tendremos tres tipos de acceso

Concurso de méritos
Concurso-Oposición sin pruebas eliminatorias
Concurso-Oposición con pruebas eliminatorias

Las solicitudes para participar en estos procedimientos irán saliendo de manera escalonada para no inscribirse en un procedimiento si ya se ha obtenido plaza en uno anterior..

¿Quién puede presentarse a estos procedimientos?

Cualquier ciudadano de la Comunidad Europea que esté en posesión de la titulación requerida.

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS Y CUÁNTAS PLAZAS SALEN POR CADA TIPO DE ACCESO?

1. CONCURSO DE MÉRITOS (Estabilización)

¿Cuántas plazas se estabilizan mediante el Concurso de Méritos?

3287 plazas (Ver detalle de especialidades)

¿Cuándo se convoca el Concurso de Méritos?

Noviembre-Diciembre de 2022

¿Cuándo se hace efectivo el procedimiento del Concurso de Méritos?

Marzo/Abril de 2023

¿En qué consiste el Concurso de Méritos?

Se convoca por una sola vez de forma excepcional.
Es un concurso de libre concurrencia, sin limitación de aspirantes.
Está basado en tres apartados.

Experiencia docente. Máx. 10 años (7 puntos)
Formación académica. Anexo I, RD 270/2022. (3 puntos)
Otros Méritos (5 puntos)
No tiene ninguna prueba de conocimientos ni práctica.
Es un procedimiento coordinado con otras 14 comunidades autónomas (todas menos País Vasco, Cataluña y Galicia). Los aspirantes entregarán su documentación en una sola comunidad y en la solicitud podrán poner las comunidades en las que aspiran a obtener su puesto. Obtendrán adjudicación sólo en una de ellas.

2. CONCURSO-OPOSICIÓN SIN PRUEBAS ELIMINATORIAS (Estabilización).

¿Cuántas plazas se estabilizan mediante el Concurso-Oposición?

2826 plazas (Ver Detalles de Especialidades)

¿Cuándo se convoca en el Concurso-Oposición?

Antes de finalizar el 2022

¿Cuándo se hace efectivo el procedimiento del Concurso-Oposición?

En el verano de 2024

¿En qué consiste el Concurso-Oposición?

Es un concurso de libre concurrencia, sin limitación de aspirantes.
Fase de Oposición 60%

Prueba no eliminatoria sobre el temario de la especialidad.
2 partes: Teórica y práctica.

Fase de Concurso. 40%

Está basado en tres apartados.
Experiencia docente. ( 7 puntos)
Formación académica. (2 puntos)
Otros Méritos. (1 punto)

Se rige por el R.D. 270/2022

3. CONCURSO-OPOSICIÓN CON PRUEBAS ELIMINATORIAS (Plazas de Reposición)

¿Cuántas plazas se convocarán para el Concurso-Oposición, Reposición?

4821 plazas de reposición (Ver Detalle de Especialidades)

¿Cuándo se convoca el Concurso-Oposición?

En el 2023

¿Cuándo se hace efectivo el procedimiento del Concurso-Oposición?

Junio/Julio de 2023.

¿En qué consiste el Concurso-Oposición?

Es un concurso de libre concurrencia, sin limitación de aspirantes.
Las pruebas son eliminatorias.
Fase de Oposición, 2/3.

Prueba sobre el temario de la especialidad.
2 partes: Teórica y práctica.

Fase de Concurso, 1/3.

Está basado en tres apartados.
Experiencia docente. ( 5 puntos)
Formación académica. (5untos)
Otros Méritos. (2 puntos)

Se rige por el R.D. 276/2007

DETALLES DE LAS PLAZAS POR ESPECIALIDADES

CUADRO RESUMEN

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OPOSICIONES MAESTROS 2022 - CALENDARIO ORIENTATIVO

admin — Tue, 07 Jun 22 08:27:27 CEST

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La celebración de las próximas oposiciones al cuerpo de maestros están a la vuelta de la esquina. Desde Csif Educación Andalucía queremos acompañar a los miles de opositores en este camino y ofreceros orientación e información.

En esta ocasión ofrecemos un calendario orientativo con las fechas claves conforme a las que se desarrollará el proceso selectivo.
Para más información dirígete a tu sede de CSIF más próxima (Ver aquí).

Mucha suerte!!

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CALENDARIO ORIENTATIVO OPOSICIONES MAESTROS 2022

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CSIF-A logra la aprobación de la carrera profesional para todo el personal del SAS, un derecho por el que el sindicato lleva luchando más de una década

admin — Thu, 29 Jul 21 17:25:16 CEST

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Destaca que “por fin se acaba con el agravio retributivo” que durante 13 años han sufrido más de 60.000 profesionales que no tenían acceso a ella
La Central Sindical ha liderado la reivindicación de esta medida con acciones por toda Andalucía, negociaciones con la Administración y reuniones con todos los grupos políticos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza multiprofesional en la mesa sectorial del SAS, ha logrado la aprobación del desarrollo y carrera profesional para todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). De este modo, CSIF-A ha expresado su satisfacción por este “hito histórico que se ha conseguido tras más de 10 años de lucha de nuestra organización. Ha sido uno de los asuntos de mayor calado en nuestra acción sindical”.

Así lo ha expresado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, quien ha añadido que “por fin se acaba con el agravio retributivo que más de 60.000 profesionales de la sanidad pública andaluza llevan sufriendo desde hace 13 años”. La medida, que ha sido aprobada este jueves 29 de julio en Mesa Sectorial, permitirá extender este complemento a todas las categorías del SAS.

Hasta el momento solo tenía acceso a la carrera profesional el personal sanitario de los cuerpos A1 y A2 (médicos, enfermeras y fisioterapeutas); sin embargo, tras la aprobación, el personal de gestión y servicios, el personal facultativo de instituciones sanitarias (cuerpo A4 de farmacia y de veterinaria) y el personal estatutario sanitario de categorías pendientes de desarrollo, como por ejemplo las y los TCAE, y demás técnicos sanitarios podrán solicitar este reconocimiento. Una vez aprobado este acuerdo, CSIF Sanidad Andalucía ha manifestado en mesa la necesidad de hacer más accesible el desarrollo profesional para el grupo A1 y A2 sanitario.

La Central Sindical ha liderado durante más de una década las reivindicaciones para la extensión de este derecho a toda la plantilla del SAS. En este tiempo han sido numerosas las movilizaciones que se han realizado a lo largo y ancho de Andalucía, así como la negociación con la Administración y las reuniones con grupos políticos de todos los signos, independientemente de que estuviesen en el gobierno o en la oposición.

“Hemos movido cielo y tierra para que todo el personal pueda beneficiarse de una medida justa y ganada a pulso y que es un reconocimiento a la labor y al buen hacer de unos profesionales que no menguan su compromiso con la sanidad pública por mucho que la Administración sanitaria les ponga zancadillas”, ha declarado Girela.

Las personas interesadas y que reúnan todos los requisitos podrán solicitar la carrera profesional a partir del primer proceso de 2022. Asimismo, quien alcance dicho reconocimiento en cualquiera de los procesos iniciados el año que viene, percibirá el correspondiente concepto retributivo con efectos de enero de 2022.

Por otra parte, se ha aprobado en Mesa Sectorial la creación de nuevas categorías en el SAS como la de técnico/a en emergencias sanitarias, técnico/a de mantenimiento y podólogo/a. En los últimos meses CSIF Sanidad Andalucía ha realizado una intensa labor para la potenciación de dichas categorías, manteniendo encuentros con diversos grupos de trabajo y abordando cuestiones tan importantes como las funciones a desarrollar, los requisitos de acceso, retribuciones, jornadas y definición de puestos de trabajo.

“La disposición del sector de Sanidad de CSIF Andalucía para colaborar con la Administración en el desarrollo de nuevas categorías en el SAS y en la mejora de los derechos de los y las profesionales siempre va a ser total”, ha remarcado Victorino Girela.

CSIF, CCOO, SMA y UGT se concentran contra el robo del CRP a los profesionales del SAS

admin — Fri, 07 May 21 10:05:57 CEST

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Los cuatro sindicatos de Mesa Sectorial se unen ante una situación sin precedentes y que provoca hartazgo entre los profesionales

El próximo día 11 de mayo, y en centros sanitarios de todas las provincias de Andalucía, los cuatro sindicatos de la Mesa Sectorial SMA, CSIF, CCOO y UGT se van a concentrar para protestar contra la sustracción que el SAS ha hecho del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de nuestras nóminas. Y lo ha realizado después de que el consejero de Salud se comprometiera a pagar el 100% de dicho concepto e incluso lo hubiesen publicado en una resolución donde venía la forma de su pago en dos partes, en una el 35% y en la última el 65% restante, pero de este último falta el 24%, “un galimatías” para finalmente no pagar lo que había prometido personalmente el consejero de Salud y lo que dice la Resolución que ellos mismo publicaron.

Las cantidades adeudadas van desde los 200 hasta los mas de 600 euros en muchos casos y afectan a todos los profesionales de todas las categorías del SAS.

Una situación inaudita hasta la fecha la que se está dando con esta negativa a pagar lo que viene en la norma que regula las retribuciones y que bajo ningún concepto se va a permitir que quede así.

Los cuatro sindicatos convocantes van a emprender movilizaciones en todos los centros y además “llegarán donde tengan que llegar” para doblegar esta injusticia que están cometiendo con el colectivo de trabajadores de la sanidad pública andaluza. Por otro lado, resulta absolutamente lamentable que haya que recurrir a la justicia (con miles de demandas que bloquearán todavía más los maltrechos juzgados) para poder cobrar lo que corresponde.

“Exigimos una intervención inmediata del consejero de Salud para que rectifiquen este maltrato, sin precedentes, a quienes lo siguen dando todo a cambio de estos desprecios de nuestros dirigentes políticos”, aseveran los sindicatos.

Las movilizaciones del día 11 de mayo se realizarán en el Hospital Torrecárdenas de Almería a las 11:00 horas; en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz a las 10:30 horas; en el Hospital Reina Sofía (Monumento al donante) de Córdoba a las 10.00 horas; en el Hospital de Neurotraumatología y Rehabilitación de Granada a las 11:00 horas; en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva a las 10:30 horas; en el Hospital Médico Quirúrgico de Jaén a las 10:00 horas; en la escalera de Urgencias del Hospital Civil de Málaga a las 10:30 horas y en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla a las 10.30 horas.

Prepara las oposiciones a la Administración General del Estado con CSIF

admin — Tue, 23 Feb 21 12:16:29 CET

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CSIF organiza una nueva acción formativa de preparación de oposiciones para la Adminsitración General del Estado dirigida en exclusiva a sus afiliados. Está previsto que esta nueva acción formativa, que será en modalidad online, se desarrolle desde febrero de 2021 para las categorías de:

Cuerpo de gestión del Estado - A2 (plazas convocadas: 682 turno libre y 1.200 promoción interna):

- Matrícula gratis

- Precio: 100€/mes

- Modalidad: teleformación

- 2 horas a la semana (martes o miércoles tarde)

Cuerpo general de la Administración del Estado - C1 (plazas convocadas: 850 turno libre* y 3.005 promoción interna de la OPE 2020, más 2.950 plazas de promoción interna de la OPE 2019):

- Matrícula gratis

- Precio: 52€/mes

- Modalidad: teleformación

- 3 horas a la semana (P.I. jueves tarde y T.L. martes tarde)

*Turno libre: incluye Informática. Habrá un suplemento de 18€ al mes para esta preparación.

Cuerpo general auxiliar de la Administración del Estado - C2 (plazas convocadas: 650 turno libre):

- Matrícula gratis

- Precio: 70€/mes

- Modalidad: teleformación

- 4 horas a la semana (miércoles tarde)

Para inscribirse es necesario estar afiliado/a a CSIF, rellenar la documentación y remitirla a tu Unión Provincial:

Provincia	Correo electrónico	Más información:
ALMERÍA	age04@csif.es	950 25 90 84 Ext. 4
CÁDIZ	age11@csif.es	956 20 08 20 Ext. 1
CÓRDOBA	central14@csif.es	957 76 10 58 Ext. 2
GRANADA	age18@csif.es	958 29 42 49 Ext. 4
HUELVA	age21@csif.es	959 26 06 45 Ext: 28
JAÉN	age23@csif.es	953 29 55 30
MÁLAGA	age29@csif.es	952 070 114
SEVILLA	age41@csif.es	954 06 90 00 Ext. 34

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