Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

Granada Image

CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Correos publicará el jueves, 2 de octubre, la séptima adjudicación del Concurso de Traslados

alfredo.varona.arche — Tue, 30 Sep 25 10:46:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosGranada Image

Tal y como ha insistido CSIF, el jueves, 2 de octubre, Correos publicará la séptima adjudicación del Concurso de Traslados.

CSIF ha exigido a la empresa publicar todas las vacantes a jornada completa en defensa del empleo de calidad y la necesidad de fomentar por parte de Correos la conciliación de la vida personal y familiar.

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Con ese objetivo, volvemos a recordar que hay más de 7.000 compañeros y compañeras, inscritos en el Concurso de Traslados, que están esperando un cambio de puesto y/o localidad.

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Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir a concurso sin excusas. Y, entre ellas, claro que hay plazas de atención al cliente. De ahí la insistencia de CSIF de cara a esta nueva adjudicación en la que hay depositadas miles de ilusiones.

Para finalizar con la incertidumbre, recordamos que hemos logrado que Correos ponga fecha a las dos siguientes adjudicaciones que restan para finalizar el actual Concurso de Traslados antes del primer semestre de 2026:

8ª adjudicación en febrero de 2026, incorporación 1 de marzo.
9ª adjudicación en mayo 2026, incorporación 1 de junio.

Pero, tal y como insiste CSIF, la única forma de cumplir con las expectativas es publicar todas las vacantes. Máxime con toda la espera que llevamos acumulada. Correos no puede ni debe ser ajeno a esta situación. CSIF lo vuelve a dejar claro.

Últimos cinco días para solicitar a Correos estas cuatro Ayudas Sociales para este año

alfredo.varona.arche — Thu, 25 Sep 25 11:40:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosGranada Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que son los últimos 5 días para solicitar a Correos cuatro Ayudas Sociales (CLIC AQUÍ) de este año.
El 30 de septiembre acaba el plazo para las Ayudas de educación infantil, salud, hijos/as con discapacidad y préstamos sin interés

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL (clic aquí) - Hasta 30 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 30 de septiembre
POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 30 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 30 de septiembre
POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*
ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí)- Hasta 10 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL (clic aquí) - Hasta 10 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Con 427 millones de presupuesto, Correos debe empezar a rejuvenecer la plantilla ya

alfredo.varona.arche — Mon, 15 Sep 25 07:34:00 CEST

PRESUPUESTO DEFINIDO

Correos confirmó que ya hay presupuesto firme: 427 millones de euros
Es el dinero que se destinará para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales (años de cotización, cada uno debe consultar su caso en la Seguridad Social) y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

DE MANERA INMEDIATA

Una vez que se tiene la llave maestra, CSIF exige empezar ya mismo: hoy mejor que mañana
El 31 de julio la respuesta de la empresa fue que había que crear una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de manera inmediata para concretarlo todo.
En la terminología de CSIF inmediato es YA

ASÍ SE HARÁ

Durante esta próxima etapa (2025-28) habrá que crear un plan de entradas para compensar cada una de las salidas.
Mientras se materializa la convocatoria de empleo público, la empresa prepara una solución transitoria.
Tirar de lo que queda de las Bolsas de 2021 y crear un portal de empleo en el que se registrarán las personas interesadas en trabajar en Correos.

TEORÍA ¿Y PRÁCTICA?

La teoría está muy bien. Pero hay que llevarla ya a la práctica porque llevamos mucho tiempo escuchando la misma canción
Mientras tanto, recordamos que la vida sigue. Y ahora mismo Correos no está cumpliendo con su deber de reforzar la plantilla.

CSIF alerta de la acumulación de cartas y paquetes en las oficinas de Correos de la capital y de la Costa Tropical por la falta de personal este verano

virginia.castano.munoz — Fri, 25 Jul 25 12:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado la alarmante falta de personal en Correos y la consecuente sobrecarga laboral para la plantilla, que trabaja sometida a niveles de estrés y presión insostenibles.

El sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Granada ha señalado que Correos sufre un alto déficit de personal por la falta de cobertura de bajas, ausencias por vacaciones y otros permisos por asuntos particulares, al tiempo que ha rechazado que la empresa pública recurra sistemáticamente a contratos a tiempo parcial, que son claramente insuficientes para responder a la carga real de trabajo.

La situación en los centros de trabajo de Correos se traduce en la acumulación de cartas ordinarias, notificaciones oficiales, paquetería y envíos urgentes, lo que afecta directamente al servicio público que debe garantizar la empresa. Asimismo, CSIF ha apuntado que el déficit de plantilla y sus consecuencias no es algo puntual ni localizado, sino que se produce en todas las oficinas de la provincia y se ha convertido en una constante durante todo el año, agudizándose en los periodos vacacionales.

La responsable de EEP de CSIF Granada, María Jesús Martínez, ha señalado que “este es el caso de las unidades de los centros de trabajo de la capital granadina, que se encuentran al 50% de personal, una situación que empeora en la Costra Tropical, en municipios como Motril, Almuñécar y Salobreña que, a pesar de duplicar su población durante los meses de verano, cuentan con el 30% de la plantilla, por lo que un trabajador debe hacer la labor de tres personas”. Martínez subraya asimismo que esta sobrecarga de trabajo se produce “tanto en las unidades de reparto como en las oficinas de atención al cliente, donde la contratación es casi nula”.

Por todo ello, CSIF ha pedido a la empresa pública que cubra de manera inmediata todas las bajas y ausencias con un plan de contratación estructural suficiente y estable, con jornadas completas y acorde a las necesidades reales de cada centro. En este sentido, la organización ha señalado la necesidad de contar con una planificación adecuada de refuerzos en función de los volúmenes de trabajo y los picos de demanda.

Por último, la Central Sindical ha reclamado la apertura urgente de una mesa de diálogo para abordar soluciones a esta situación que afecta tanto a profesionales como a la ciudadanía, que ve deteriorado un servicio público y esencial como es el postal. Del mismo modo, CSIF ha manifestado su intención de trasladar la denuncia ante los órganos de inspección laboral si Correos no pone en marcha medidas efectivas y de manera inmediata para acabar con la situación injusta e insostenible en los centros de trabajo.

CSIF te prepara para el título oficial de inglés que te ayudará en Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 18 Mar 25 07:55:00 CET

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El afiliado de CSIF que dirige una unidad con un 99,84% de entrega efectiva de paqueteria

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Jan 25 12:37:00 CET

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Estas cosas también hay que contarlas. Nuestros compañeros de la Unidad de Iznalloz en Granada han recibido el reconocimiento de mayor entrega efectiva con un 99,84% en 2024 de todo el área sur. "Somos trece carteros en turno de mañana y dos de tarde", explica Javier Dengra, jefe de equipo y afiliado de CSIF, que da la clave: "No hacemos milagros. Pero es un trabajo diario que tenemos bien estructurado en el que nos une un gran compromiso con los vecinos. Y cada día lo desarrollamos".

"Tenemos un radio de 200 kilómetros, en los montes orientales, cuya cabeza de comarca es Guadix", explica Javier, de 41 años, que también tiene su zona de reparto. "Y hay días en los que claro que debemos hacer colindancias. Pero todos los que estamos aquí nos caracterizamos por conocer bien la zona. De otra forma no sería posible llegar a esos números", apunta.

"La fortuna es que vivimos con mucha intensidad lo que hacemos y en el mundo rural el cartero sigue siendo un personaje entrañable al que todo el mundo pone cara. Y ésa es una característica irrenunciable de nuestro trabajo", insiste Javier Dengra, que es fijo en Correos desde que aprobó las oposiciones en 2007. "Mi familia es de la casa".

"El reconocimiento por parte de la Jefatura de Sector siempre hace ilusión. Andalucía es muy grande y nosotros hemos sido los primeros y nunca es fácil. Máxime porque este año nos añadieron dos municipios más. Y por eso necesitaríamos un local más grande. El actual se nos ha quedado pequeño. Pero, sea como sea, nosotros seguimos ahí haciendo frente al trabajo con positividad.

CSIF acuerda las líneas básicas para el nuevo Convenio en el que debe mandar la voluntariedad

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Dec 24 14:53:00 CET

CSIF firma las líneas básicas del nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial en Correos, que empezará a perfilarse en enero
El sindicato deja claro que todos los cambios que propone la empresa deben ser VOLUNTARIOS y RETRIBUIDOS como se merece
En ningún caso, CSIF admitirá la imposición de Correos

CSIF ha firmado el futuro de Correos que pasa por implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años y por un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero siempre y cuando sea voluntario. De cara a esta nueva etapa, las imposiciones no entran en nuestro diccionario porque la flexibilidad no está reñida con la voluntariedad.

El 31 de diciembre CSIF ha firmado el inicio de una nueva etapa en Correos que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028). Así, los empleados, que ahora tienen 57, podrán acogerse al plan de salidas en 2028.

De momento, esta es la hoja de instrucciones en la que, una vez que se conozca el número de trabajadores quie se acogen al plan de salidas, la empresa se ha comprometido a convocar una oferta de empleo público. Mientras tanto, CSIF exige reparar lo que ahora no está funcionando como los Concursos de Traslados o las Bolsas de Empleo, que están totalmente abandonadas en una empresa pública como la nuestra donde, a día de hoy, falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo.

Tal y como ha exigido CSIF todos estos años, por fin, ha llegado el momento del cambio en Correos, cuya pancarta de meta es fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla, sin excepción. El vehículo es el nuevo Convenio, cuya negociación empieza ya y debe basarse en la transparencia total y absoluta.

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La justicia da la razón a CSIF Granada en su demanda contra una modificación de las condiciones de trabajo de un empleado de Correos

virginia.castano.munoz — Wed, 11 Sep 24 12:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha valorado la sentencia ganada a Correos, contra la que no cabe interponer recurso, tras una demanda presentada por los servicios jurídicos del sindicato en defensa de un trabajador al que la empresa postal pretendía imponer una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin otro razonamiento que el de la “imposición”.

La responsable del sector de Empresas Públicas Estatales en CSIF Granada, María Jesús Martínez, ha informado que la modificación sobre la que el sindicato se ha pronunciado por la vía judicial era el cambio de horario a un trabajador del Centro de Tratamiento Automatizado (CTA) de Granada que había logrado la plaza por reajuste como agente de clasificación en este centro de trabajo de la capital “en turno de noche, cuyo horario base es desde las once y media de la noche a las seis y media de la mañana”.

La empresa postal pretendía imponer al trabajador un horario de 2 de la madrugada a 9 de la mañana, sin ninguna justificación y comunicando tal cambio de forma verbal. “Ello supone que dos horas de su jornada de trabajo se encuentran fuera de la jornada nocturna viendo así disminuida la cantidad económica percibida en concepto de plus de nocturnidad y atentando contra su conciliación laboral y familiar”, ha indicado María Jesús Martínez.

Por este motivo, el sindicato denunció este hecho ante el Juzgado de lo Social número 5 de Granada, órgano que ha declarado “nula” la decisión de Correos porque no se concretan "razones de carácter económico, técnico y eficiencia organizativa" y porque ni siquiera se comunicó por escrito ni se respetó "el plazo de 15 días para su efectividad".

Aquí ya puedes inscribirte en la ampliación del Concurso de Traslados de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Apr 24 11:42:00 CEST

DESDE 3 A 10 de ABRIL

CSIF te informa que todos los empleados/as fijos de Correos podemos inscribirnos en la 2ª fase del Concurso de Traslados a partir de hoy, 3 de abril a través de este enlace con nuestro usuario y contraseña. El plazo finaliza el 10 de abril.

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GUÍA DE INSCRIPCIÓN

CSIF te muestra la GUÍA de Correos para que realices la inscripción.

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PLAZO DE MÉRITOS

Tal y como figura en las BASES (clic aquí), el plazo para los méritos finaliza el 30 de abril excepto los cursos de formación, que se prolongan hasta el 31 de mayo

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CURSOS DE FORMACIÓN

CSIF impartirá los cursos de formación a nuestros afiliados/as. Debes ponerte en contacto con el delegado/a de CSIF en tu provincia.

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3 PUNTOS DE SALUD

Deben solicitarse antes del 12 de abril. CSIF te muestra toda la información, que necesitas al respecto, en este enlace

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IMPORTANTE

Los 5.400 compañeros/as, que están pendientes de la 1ª fase del Concurso, pueden eliminar los destinos, que pidieron la otra vez, escribiendo un correo a provision.rrhh@correos.com

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Correos publicará el jueves, 2 de octubre, la séptima adjudicación del Concurso de Traslados

Tal y como ha insistido CSIF, el jueves, 2 de octubre, Correos publicará la séptima adjudicación del Concurso de Traslados.

CSIF ha exigido a la empresa publicar todas las vacantes a jornada completa en defensa del empleo de calidad y la necesidad de fomentar por parte de Correos la conciliación de la vida personal y familiar.

Con ese objetivo, volvemos a recordar que hay más de 7.000 compañeros y compañeras, inscritos en el Concurso de Traslados, que están esperando un cambio de puesto y/o localidad.

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir a concurso sin excusas. Y, entre ellas, claro que hay plazas de atención al cliente. De ahí la insistencia de CSIF de cara a esta nueva adjudicación en la que hay depositadas miles de ilusiones.

Para finalizar con la incertidumbre, recordamos que hemos logrado que Correos ponga fecha a las dos siguientes adjudicaciones que restan para finalizar el actual Concurso de Traslados antes del primer semestre de 2026:

8ª adjudicación en febrero de 2026, incorporación 1 de marzo.

9ª adjudicación en mayo 2026, incorporación 1 de junio.

Pero, tal y como insiste CSIF, la única forma de cumplir con las expectativas es publicar todas las vacantes. Máxime con toda la espera que llevamos acumulada. Correos no puede ni debe ser ajeno a esta situación. CSIF lo vuelve a dejar claro.

Últimos cinco días para solicitar a Correos estas cuatro Ayudas Sociales para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que son los últimos 5 días para solicitar a Correos cuatro Ayudas Sociales (CLIC AQUÍ) de este año.

El 30 de septiembre acaba el plazo para las Ayudas de educación infantil, salud, hijos/as con discapacidad y préstamos sin interés

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 30 de septiembre

POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 30 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 30 de septiembre

POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*

ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí)- Hasta 10 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL (clic aquí) - Hasta 10 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

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Con 427 millones de presupuesto, Correos debe empezar a rejuvenecer la plantilla ya

PRESUPUESTO DEFINIDO

Correos confirmó que ya hay presupuesto firme: 427 millones de euros

Es el dinero que se destinará para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales (años de cotización, cada uno debe consultar su caso en la Seguridad Social) y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

DE MANERA INMEDIATA

Una vez que se tiene la llave maestra, CSIF exige empezar ya mismo: hoy mejor que mañana

El 31 de julio la respuesta de la empresa fue que había que crear una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de manera inmediata para concretarlo todo.

En la terminología de CSIF inmediato es YA

ASÍ SE HARÁ

Durante esta próxima etapa (2025-28) habrá que crear un plan de entradas para compensar cada una de las salidas.

Mientras se materializa la convocatoria de empleo público, la empresa prepara una solución transitoria.

Tirar de lo que queda de las Bolsas de 2021 y crear un portal de empleo en el que se registrarán las personas interesadas en trabajar en Correos.

TEORÍA ¿Y PRÁCTICA?

La teoría está muy bien. Pero hay que llevarla ya a la práctica porque llevamos mucho tiempo escuchando la misma canción

Mientras tanto, recordamos que la vida sigue. Y ahora mismo Correos no está cumpliendo con su deber de reforzar la plantilla.

CSIF alerta de la acumulación de cartas y paquetes en las oficinas de Correos de la capital y de la Costa Tropical por la falta de personal este verano

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