Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 19 Jun 26 12:23:00 CEST

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Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

Jornadas presenciales de CSIF para nuevos funcionarios de Educación en Granada - 8 de septiembre

manuel-jesus.romero.duenas — Tue, 28 Jul 26 13:20:00 CEST

Granada Image

CSIF Educación Granada

Jornadas presenciales para nuevos funcionarios de Educación

Un encuentro informativo para afrontar la fase de prácticas con seguridad, información clara y el acompañamiento de CSIF.

Fecha 08/09/2026

Hora 17:30

Lugar Sede de CSIF Granada

CSIF Educación Granada organiza una nueva edición de sus jornadas informativas presenciales dirigidas al personal docente que inicia su etapa como funcionario o funcionaria en prácticas.

Durante el encuentro explicaremos los principales procedimientos que tendrás que realizar a lo largo del curso y abordaremos los aspectos fundamentales de la fase de prácticas: evaluación, formación, funciones, documentación y condiciones laborales.

El equipo de CSIF resolverá las dudas de las personas asistentes y facilitará información práctica para afrontar esta nueva etapa profesional con tranquilidad y seguridad.

📌

Actividad gratuita y con plazas limitadas. La asistencia requiere inscripción previa.

Aspectos que abordaremos

Qué cursos debes realizar y cuándo hacerlos.
Cómo será el proceso de evaluación.
Qué tareas se esperan durante la fase de prácticas.
Condiciones laborales y económicas.
Trienios, sexenios, MUFACE, permisos, excedencias y concursos de traslados.

Qué encontrarás en la jornada

Material informativo elaborado por CSIF.
Atención personalizada para resolver tus dudas.
Información verificada, práctica y comprensible.
Orientación para afrontar correctamente el curso.
Alguna que otra sorpresa para las personas asistentes.

Más información

Contacta con CSIF Educación Granada para resolver cualquier duda relacionada con la jornada.

educacion18@csif.es 958 294 249

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF celebra la aprobación del III Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Thu, 30 Jul 26 12:04:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalGranada Image

Desde CSIF celebramos la llegada del III Plan de Igualdad de Empresa al Ayuntamiento de Granada y a los organismos dependientes del mismo, respondiendo al compromiso adquirido de integrar la igualdad entre mujeres y hombres en su gestión y con el objetivo de dar respuesta a requisitos normativos y compromisos institucionales.

Agradecemos a la Corporación, al personal del área de Recursos Humanos y al resto de secciones sindicales por la labor y dedicación que hemos tenido para que este Plan vea la luz después de tanto tiempo.

El III Plan de Igualdad se estructura en distintos ejes de intervención, que contienen objetivos y medidas junto a criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación:

Acceso al empleo.
Promoción.
Formación.
Igualdad retributiva.
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Salud laboral y protección frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Lenguaje y comunicación.

Desde CSIF permaneceremos vigilantes de su cumplimiento y aplicación.

La Inspección de Trabajo requiere al Ayuntamiento de Granada a evaluar y supervisar la implantación de la nueva plataforma informática Agora

virginia.castano.munoz — Thu, 02 Jul 26 13:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha valorado el último informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada por el sindicato ante el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Granada. El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que “esta normativa obliga a la Administración a evaluar los riesgos laborales de forma previa a la introducción de nuevas tecnologías y de adaptar el trabajo a la persona, con el fin de atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud”.

Sin embargo, el responsable sindical ha explicado que el ayuntamiento de la capital puso en marcha a principios de 2025 una nueva plataforma de tramitación y administración electrónica, denominada Agora, que comenzó a implantarse de forma simultánea con la anterior aplicación de desarrollo propio (SIM). El objetivo de la nueva herramienta es que los trabajadores y trabajadoras municipales puedan centralizar la digitalización de los procesos municipales, gestionar expedientes y tramitar los procedimientos administrativos de forma más ágil para ofrecer un servicio público moderno y eficiente a la ciudadanía.

El sector de Administración Local de CSIF Granada detectó, desde sus inicios, graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales e instó a Trabajo a tomar medidas para proteger la salud del personal municipal ante la carga mental y el incremento notable de la carga de trabajo que suponía su implantación. Conde Pipó asegura que el personal municipal atraviesa episodios de tecnoestrés y ansiedad, dada la complejidad del software, la duplicidad de procesos que genera y los errores de funcionamiento del sistema. Esta situación, unida a la presión por mantener los plazos administrativos y gestionar los problemas de los usuarios ante los tiempos de espera en las oficinas de atención al público y el retraso en la gestión de expedientes “pone en jaque a la plantilla municipal que, además, sufre las consecuencias de la falta de personal en todas las áreas municipales”.

En su demanda CSIF puso de manifiesto la insuficiencia de las medidas adoptadas por el consistorio para la puesta en marcha de Agora ya que había facilitado poca o nula formación al personal municipal, basada principalmente en píldoras audiovisuales que debían visualizar in situ para conocer cómo llevar a cabo un proceso, además de no contar con apoyo presencial para dudas o consultas, ni haberse adaptado la carga de trabajo, por ejemplo, reduciendo el número de citas por puesto de trabajo, aumentando los tiempos en los procesos o realizando una implantación progresiva de la nueva aplicación informática.

En su requerimiento, la Inspección de Trabajo da finalmente la razón a CSIF y exige al Ayuntamiento continuar con la evaluación y revisión de los problemas que puede ir generando la implantación de la plataforma, un refuerzo de las medidas organizativas y de la formación, supervisar la carga y el ritmo de trabajo y adoptar otras medidas para reducir o minimizar los riesgos en la plantilla municipal.

El Ayuntamiento de Cádiar admite el recurso y paraliza los procesos de selección de socorristas y monitores tras la denuncia de CSIF

virginia.castano.munoz — Wed, 24 Jun 26 15:42:00 CEST

El Sector de Administración Local de CSIF Granada ha interpuesto un recurso potestativo de reposición contra los procesos puestos en marcha por el Ayuntamiento de Cádiar para la contratación de socorristas para la piscina municipal y de personal monitor para los meses de verano, solicitando a la Administración la suspensión inmediata de dichos procedimientos selectivos por falta de publicidad oficial suficiente y, por tanto, carecer de validez legal. El responsable de Administración Local del sindicato, Ignacio Conde Pipó, ha explicado que ambos procesos son contrarios a la normativa vigente por lo que “hemos reclamado que se declare la nulidad de pleno derecho de estas convocatorias o subsidiariamente su anulabilidad por vulneración de los principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad, transparencia y libre concurrencia”.

El sindicato ha alertado de que ninguna de estas convocatorias habían sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Granada, ni el diario oficial correspondiente, tal como está establecido por normativa para los procedimientos de acceso a empleo público, aunque sean de carácter temporal, vincularse a necesidades estivales y regirse por el principio de celeridad. En el caso de la selección de personal socorrista, las bases publicadas por el consistorio se difundieron a través de su cuenta oficial en Instagram y del tablón de anuncios municipal mientras que la selección de monitores se hizo por la sede electrónica municipal.

Conde Pipó ha subrayado que el escaso plazo concedido para la presentación de solicitudes en ambos procesos de 5 días unido a la ausencia de publicación oficial limita “gravemente” el conocimiento real de esta convocatoria para las personas que puedan estar interesadas, vulnerando el principio de libre concurrencia. Además, recuerda que la difusión a través de redes sociales, tablón municipal o sede electrónica tiene carácter complementario e informativo, pero nunca puede sustituir su publicación en el BOP que es un requisito exigible en un proceso selectivo de personal al servicio de la Administración Pública.

Por otro lado, el responsable de Administración Local del sindicato ha criticado la fase de entrevista contemplada para personal monitor, valorada en 5 puntos y cuyos criterios de valoración no aparecen suficientemente determinados. Se trataría de una prueba escrita tipo test de 10 preguntas “relacionadas con el puesto a cubrir” con una penalización de 0.25 puntos por cada dos preguntas incorrectas, tal como indica la convocatoria, pero sin establecer un temario, bloques de contenidos, normativa aplicable, funciones concretas del puesto o competencias profesionales evaluables. Conde Pipó considera que esta falta de concreción “otorga al tribunal un margen de actuación excesivo, al poder seleccionar libremente las cuestiones, y deja a los aspirantes en una situación de indefensión total, al no disponer de un marco previo sobre el que preparar la prueba en condiciones de igualdad ni comprobar posteriormente si las preguntas formuladas se ajustan a lo previsto en las bases”.

Tras la denuncia de CSIF Granada, el Ayuntamiento de Cádiar ha admitido el recurso y ha paralizado ambos procesos, tal como pedía el sindicato con el fin de evitar que se produzcan contrataciones derivadas de un procedimiento viciado desde su inicio. Del mismo modo, el sindicato solicita su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y la puesta en marcha de un nuevo plazo completo de presentación de solicitudes desde el día siguiente a su publicación en el boletín, tal y como establece la normativa.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de personal estructural en todos los servicios municipales

virginia.castano.munoz — Wed, 20 May 26 13:42:00 CEST

Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada ha accedido a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio.

Los datos que se desprenden de la documentación analizada no son nada alentadores y es que se parte de un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual, toda plaza que quedaba vacante por jubilación era amortizada.

Entre 2018 y 2023 se perdieron más de un centenar de plazas derivadas de jubilaciones que no se han recuperado. El Ayuntamiento de Granada ya no tiene limitación para sustituir las jubilaciones desde 2024, aunque la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento se traduce en que no se está tomando ninguna medida que recupere las plazas perdidas en los años anteriores, manteniendo los servicios bajo mínimos. En aquellos donde había 6 personas ahora quedan 2, por poner un ejemplo, ha informado la Junta de Personal.

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según dice la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 no es nada halagüeño en este sentido, pues se crean 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de tan sólo 22 plazas. Con estas cifras y a ese ritmo, se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste.

No podemos olvidar tampoco que la edad media de la plantilla, supera los 58 años y sólo este año se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unos días, se presentaba por el Área de Recursos Humanos, el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026 que, tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los Servicios municipales.

Pero es que, además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, exige al Equipo de Gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. Pero además exigen, la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

Por este motivo, los sindicatos integrantes de la Junta de Personal –presidida por CSIF– han anunciado que se concentrarán el próximo 12 de junio en la Plaza del Carmen.

Sindicatos de Junta de Personal exigen al Ayuntamiento de Granada el cumplimiento de las bases generales negociadas para los procesos selectivos

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Dec 25 11:28:00 CET

Los sindicatos integrantes de la Junta de Personal CSIF, UGT, CCOO, SITAG y CGT, se han vuelto a concentrar este viernes junto al personal interino y temporal en Plaza del Carmen, exigiendo que se dé cumplimiento a lo negociado.

Los sindicatos denuncian que, hace varias semanas, se negociaron con el Área de Personal las bases generales de los procesos selectivos, como marco de referencia para la ejecución de las Ofertas de Empleo Público 2023, 2024 y 2025.

Estas bases, para las plazas de Administración General, fijan como sistema de acceso la oposición libre y; para las plazas de Administración Especial el concurso-oposición, cuando se justifique por la naturaleza y funciones a desempeñar, algo que está plenamente acreditado en plazas que constituyen el desempeño de una determinada carrera, arte, profesión u oficio.

No obstante, desde el Área de Personal, se ha hecho caso omiso a las bases generales negociadas y aprobadas, convocando por oposición libre todas las plazas, no solo las de Administración General, también las de Administración Especial.

Un hecho insólito, que se aparta, no solo del principio de buena fe negocial que ha de regir en toda negociación, también va en contra de lo actuado hasta ahora, pues en los anteriores procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo 2020, 2021 y 2022, las plazas de Administración Especial sí fueron convocadas por concurso oposición, donde el peso de la parte del concurso era bastante mayor que lo acordado ahora.

La eliminación de la fase de concurso en la Administración Especial, no solamente perjudica al personal interino y temporal del Ayuntamiento. También opera en contra de todas aquellas personas que se preparan para el acceso a un empleo público desde fuera, al no tenerse en cuenta, entre otros parámetros, la experiencia, los exámenes aprobados, los cursos de formación, los idiomas u otras titulaciones. Méritos que, a diferencia de otros Ayuntamientos, se penalizan en el de Granada. Los sindicatos esperan no haber perdido el tiempo en la negociación de estas bases, anuncian más movilizaciones, la interposición de recursos e instan al Área de Recursos Humanos a reconsiderar su postura.

El personal interino se moviliza ante la rebaja de sus derechos por el área de Personal del Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Fri, 28 Nov 25 11:55:00 CET

Convocados por la Junta de Personal, el personal interino y temporal del Ayuntamiento de Granada se ha vuelto a concentrar este viernes en la Plaza del Carmen ante el cambio de criterio del concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo, en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público de 2023, 2024 y 2025 y un Reglamento de Bolsas dañino. Según la Junta de Personal, el gobierno municipal está penalizando los méritos del personal interino y temporal, rebajándolos hasta dejarlos a cero, al negar un derecho recogido en la Constitución y al desaprovechar la experiencia y la formación, dificultando así la estabilidad del personal municipal.

Los sindicatos de la Junta de Personal del ayuntamiento de la capital (CSIF, SITAG, CGT, UGT y CCOO) denuncian el desprecio del concejal hacia su plantilla, que en algunas áreas supone un porcentaje significativo y le piden que cambie su criterio y no desprecie el mérito adquirido dentro o fuera de esta administración.

En este sentido, el personal municipal ha querido escenificar este desprecio depositando una mochila en la puerta del Ayuntamiento que simboliza los conocimientos, la formación, la experiencia, exámenes aprobados, el esfuerzo y, en definitiva, los méritos que posee el personal temporal e interino que este Gobierno municipal no valora, desechando la excelencia. Los sindicatos lamentan la falta de voluntad e interés por parte del concejal en la negociación de estas Bases generales, como ya ocurrió con el Reglamento de Bolsas, e instan a Vito Epíscopo a cambiar su postura.

CSIF, CCOO y UGT Granada denuncian las prácticas empresariales ante la inminente huelga en el sector del manipulado

virginia.castano.munoz — Fri, 28 Nov 25 11:10:00 CET

CCOO Industria Granada, UGT FICA Granada y CSIF Granada denuncian las graves prácticas empresariales detectadas en el sector del manipulado justo antes del inicio de la huelga de 7 días, ya anunciada por las organizaciones sindicales ante el bloqueo patronal en la negociación del convenio colectivo. En los últimos días se han celebrado asambleas multitudinarias en los centros de trabajo, en las que la plantilla ha expresado un apoyo masivo a la huelga y una firme determinación a llevarla a cabo. El silencio de la patronal y su falta de propuestas no han hecho más que reforzar la convicción de las personas trabajadoras de que la movilización es imprescindible.

Los sindicatos advierten de que diversas empresas están realizando contrataciones para sustituir a las personas huelguistas, una práctica estrictamente prohibida y que constituye una vulneración del derecho fundamental de huelga. Por ello, CCOO, UGT y CSIF han presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo, solicitando las sanciones pertinentes y su intervención inmediata para frenar estas conductas ilegales.

Las organizaciones sindicales recuerdan que la responsabilidad de la escalada del conflicto recae íntegramente en la patronal, cuyo bloqueo absoluto ha impedido cualquier avance en la negociación del convenio. Los sindicatos esperan que la patronal acepte en el SERCLA las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras, que consisten en salir del Salario Mínimo Interprofesional y regularizar los salarios conforme al IPC. Desde las centrales sindicales advierten claramente: "la masa social del sector del manipulado ha dicho basta, ha dicho se acabó. Si en la reunión previa a la huelga la patronal no se muestra responsable el día 5, nadie irá a trabajar."

CSIF reclama el refuerzo urgente de plantilla en el área de Movilidad para agilizar la gestión de la zona de bajas emisiones

virginia.castano.munoz — Tue, 30 Sep 25 14:02:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha solicitado este martes a la Concejalía de Movilidad y de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Granada el refuerzo urgente de personal en el área de Movilidad “ya que la sobrecarga de trabajo actual es insostenible y está afectando a la salud de la plantilla”. De igual modo, el sindicato ha solicitado la convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud para estudiar la situación por la que están pasando los trabajadores de atención al público destinados en las oficinas municipales de registro y proponer medidas.

Delegados sindicales de CSIF en el consistorio de la capital han alertado que desde que se anunció la puesta en marcha de la Zona de Baja Emisiones (ZBE), la carga de trabajo se ha visto incrementada notablemente hasta el punto de que más del 50 % de las citas atendidas en las diferentes oficinas de registro municipales están relacionadas con la ZBE. “A lo largo del verano no han dejado de entrar solicitudes y consultas a través de diferentes medios, llegando a acumularse más de 4.000 expedientes en la actualidad, que están pendientes de resolver por el área de Movilidad”, subrayan.

La Central Sindical apunta a que “uno de los principales motivos de esta sobrecarga de trabajo es la implantación de la nueva plataforma informática Ágora, proyecto que aún no ha finalizado, y que obliga a duplicar procesos y a trabajar de forma paralela con el antiguo Sistema de Información Municipal (SIM)”, lo que agrava aún más la situación actual. Por este motivo, en caso de no ser reforzado el servicio, los delegados sindicales sopesan acudir a la Inspección de Trabajo ya que “el personal municipal no puede cargar con las consecuencias de la falta de planificación municipal. Llevamos tiempo advirtiendo del aumento del volumen de trabajo en Movilidad y lo único que se ha hecho es un refuerzo puntual de personal y la prolongación de las jornadas en horario de tarde mediante servicios extraordinarios, medidas que han resultado totalmente insuficientes”.

Una de las oficinas municipales de registro que está sufriendo una mayor “avalancha” de gestiones a raíz de la implantación de la nueva ordenanza municipal es la del área de Movilidad de Mondragones. Los trabajadores y trabajadores de las oficinas de atención al público en este centro de trabajo atraviesan episodios de ansiedad ante las quejas y reproches de parte de los usuarios, e incluso han vivido un episodio de agresión física que ha requerido la presencia de la policía local de manera permanente.

Los delegados sindicales de CSIF temen que “la situación no mejorará en los próximos días, sino que habrá un incremento notable de quejas cuando empiecen a llegar multas a aquellos ciudadanos que sí presentaron solicitudes en su día y que aún no han recibido respuesta a sus consultas o peticiones iniciales”.

CSIF muestra su preocupación ante la creación de la figura del “coordinador municipal de logística” anunciada por el Ayuntamiento de Granada en la zona de Ganivet

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Sep 25 09:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Granada, ha mostrado este lunes su preocupación y sorpresa ante el anuncio realizado por el área de Movilidad y Protección Ciudadana del consistorio granadino en los medios de comunicación sobre la creación de la figura del “coordinador de logística”, que entrará en funcionamiento a partir del próximo 22 de septiembre.

Delegados de CSIF en la Policía Local de Granada han mostrado su intranquilidad ante la política de personal anunciada en la Oferta de Empleo Público de 2025 y el reciente plan de convivencia en la zona de Ganivet ya que “la oferta de empleo contempla únicamente 10 nuevas plazas de agentes locales, cifra insuficiente para dar respuesta a las necesidades reales de la ciudad y muy alejada de los compromisos de ampliación de plantilla anunciados por el equipo de gobierno”. Por el contrario, “el Ayuntamiento ha informado de la creación de 25 coordinadores uniformados con funciones de control de horarios, consumiciones en la vía pública o uso de espacios”, critican.

Por este motivo, los delegados sindicales han recordado al equipo de gobierno local que la Ley 6/2023 de Policías Locales de Andalucía atribuye en exclusiva a este colectivo la vigilancia del cumplimiento de las ordenanzas municipales y la protección de la convivencia ciudadana, dejando sin cabida legal a figuras paralelas como los antiguos vigilantes municipales. Asimismo, lamentan que a una semana para la entrada en funcionamiento de esta medida, “ni los agentes locales ni sus representantes sindicales, que se reunieron hace pocos días con el equipo de gobierno, hayan recibido información sobre esta medida y aspectos como la formación directa que los policías locales tendrían que dar a estos coordinadores o sobre la coordinación que habría entre ambas partes”.

La Central Sindical considera que la mejor vía para garantizar la convivencia y la seguridad ciudadana es reforzar la plantilla de agentes con más plazas y medios adecuados, “evitando la creación de figuras que puedan generar inseguridad jurídica y confusión de competencias y funciones”.