Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de personal estructural en todos los servicios municipales

virginia.castano.munoz — Wed, 20 May 26 13:42:00 CEST

Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada ha accedido a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio.

Los datos que se desprenden de la documentación analizada no son nada alentadores y es que se parte de un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual, toda plaza que quedaba vacante por jubilación era amortizada.

Entre 2018 y 2023 se perdieron más de un centenar de plazas derivadas de jubilaciones que no se han recuperado. El Ayuntamiento de Granada ya no tiene limitación para sustituir las jubilaciones desde 2024, aunque la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento se traduce en que no se está tomando ninguna medida que recupere las plazas perdidas en los años anteriores, manteniendo los servicios bajo mínimos. En aquellos donde había 6 personas ahora quedan 2, por poner un ejemplo, ha informado la Junta de Personal.

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según dice la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 no es nada halagüeño en este sentido, pues se crean 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de tan sólo 22 plazas. Con estas cifras y a ese ritmo, se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste.

No podemos olvidar tampoco que la edad media de la plantilla, supera los 58 años y sólo este año se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unos días, se presentaba por el Área de Recursos Humanos, el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026 que, tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los Servicios municipales.

Pero es que, además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, exige al Equipo de Gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. Pero además exigen, la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

Por este motivo, los sindicatos integrantes de la Junta de Personal –presidida por CSIF– han anunciado que se concentrarán el próximo 12 de junio en la Plaza del Carmen.

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 25 May 26 09:30:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te informa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal de la Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te cuenta todas las claves sobre el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Consultar Decreto en BOJA Resolución de encuadramiento inicial Presentar solicitud

Una vez publicada la Resolución de 20 de mayo, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se dispone la apertura de plazo para solicitar el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, CSIF te da las claves que debes tener en cuenta. ¡Importante! El plazo es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución sobre el encuadramiento inicial en el BOJA; es decir, desde el 26 de mayo.

10 días hábiles

tras la publicación de la resolución en BOJA

26 de mayo

Inicio del plazo de solicitud

100%

tramitación electrónica

¿Qué debes hacer?

Debes solicitar tu encuadramiento inicial en la carrera horizontal. Este trámite es necesario para que se reconozca el tramo que corresponda conforme a los datos que consten en el Registro General de Personal.

¿Quién puede solicitarlo?

Exclusivamente el personal funcionario en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución.

Si no es tu caso, podrás solicitar el encuadramiento cuando reingreses al servicio activo.

¿Cómo debes presentar tu solicitud?

La solicitud se realiza exclusivamente de forma electrónica a través de la Sede Electrónica del Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Datos que aparecerán precargados

En la solicitud se incluirán los datos que consten en el Registro General de Personal. Se tomará en consideración el grupo o subgrupo profesional y el tiempo de servicio prestado en la Administración General de la Junta de Andalucía a 31 de diciembre de 2025.

¿Qué puedes hacer si hay errores?

Si estás de acuerdo con los datos registrados, únicamente debes firmar y presentar la solicitud.
Si detectas errores, puedes indicar expresamente tu disconformidad.
También podrás alegar los motivos y aportar documentación justificativa para una posible rectificación.

¿Cuándo conocerás la resolución?

La resolución de encuadramiento se publicará previsiblemente en junio. Una vez publicada, y en el plazo máximo de un mes, se procederá a incluir en nómina el complemento de carrera horizontal para su abono conforme al calendario de implantación previsto.

Resumen de pasos

Accede al trámite electrónico

Entra en el Portal de Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Revisa tus datos precargados

Comprueba grupo o subgrupo profesional y tiempo de servicio a 31 de diciembre de 2025.

Firma y presenta

Si los datos son correctos, firma y registra la solicitud electrónicamente.

Alega si hay errores

Si no estás conforme, indica la disconformidad y aporta la documentación justificativa.

En CSIF trabajamos para mejorar tus derechos y condiciones laborales.

Seguimos avanzando.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF alerta de las graves consecuencias del nuevo Plan Operativo de Urgencias y Emergencias del SAS para la asistencia y traslados de pacientes en Granada

virginia.castano.munoz — Mon, 08 Jun 26 15:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este lunes las novedades incorporadas por el SAS en el Plan Operativo de Urgencias y Emergencias (PODUE) y que implica recortes en las urgencias de La Chana y en el servicio de ambulancias del municipio de Atarfe.

El sector de Sanidad de CSIF Granada ha indicado que “esta decisión supone una práctica temeraria porque deja al municipio de Atarfe sin ambulancia para los traslados secundarios de pacientes no críticos y habrá que esperar a que alguna ambulancia de Armilla o de Santa Fe pueda cubrir este servicio”. No obstante, los delegados sindicales de CSIF temen que el SAS pudiera usar esta carencia “como excusa para habilitar las ambulancias medicalizadas (SUAP) para estos traslados”.

Asimismo, el sindicato ha denunciado el cambio introducido por la Dirección Gerencia del Distrito en el centro de Urgencias de La Chana por el que uno de los dos equipos sanitarios que trabajan dentro del centro tendría que estar preparado para cubrir una prioridad 1, que son patologías que requieren la movilización y atención al paciente en minutos, para lo que contaría con una ambulancia medicalizada SUAP o del 061 y, en su defecto, una ambulancia de traslados que no están equipadas para este tipo de intervenciones. “En este último caso, el equipo sanitario deberá medicalizar y equipar una ambulancia de transporte para luego trasladarse hasta el lugar donde se encuentre el paciente crítico, con una demora imprevisible”, denuncia CSIF Sanidad Granada.

El sindicato afirma que el SAS ha comunicado a los profesionales que ambas modificaciones, que en principio entrarían en vigor mañana martes, son excepciones, “pero la realidad es que la población granadina se encontrará con una asistencia sanitaria mermada ante una urgencia grave que requiera de una intervención en escasos minutos”.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 08 Jun 26 13:20:00 CEST

El sindicato convoca un paro de 24 horas y concentraciones por el desbloqueo de la carrera profesional, el desarrollo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este lunes frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en Andalucía, ubicada en Sevilla, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con el organismo.

La concentración, que ha tenido lugar de manera simultánea en el resto de comunidades autónomas, se ha realizado el mismo día que el sindicato ha convocado un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España y al que han sido llamados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla a nivel nacional -unos 4.500 en Andalucía- entre oficinas, sedes, así como delegaciones territoriales y especiales.

Estas movilizaciones son consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF señala tres puntos clave e irrenunciables para la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional, regulación del teletrabajo y reconocimiento como profesión de riesgos para el Servicio de Vigilancia Aduanera. La Central Sindical, además, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, que se traduce en la sobrecarga de una plantilla saturada y al límite.

Con la huelga de 24 horas y la concentración de este lunes concluye el calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una movilización frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que continuó el 13 y 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España.

CSIF Granada pone a disposición de los opositores un autobús para el examen de Administrativo de la Seguridad Social en Málaga

virginia.castano.munoz — Mon, 15 Jun 26 12:15:00 CEST

El próximo domingo 28 de junio se celebrará en la provincia de Málaga el examen correspondiente a Administrativo de la Seguridad Social, en el que se incluyen 1056 plazas en turno libre y 400 en promoción interna. Para facilitar el desplazamiento, desde CSIF Granada ponemos a vuestra disposición un autobús de ida y vuelta durante la jornada.

INFORMACIÓN TRASLADO

Salida: 28 de junio de 2026, desde Calle Julio Verne, 13 (Granada)

Horario: Ida 06.00 AM y regreso: 13.00 PM.

Gratuito ida y vuelta.

La solicitud de plaza se hará enviando un correo electrónico a age18@csif.es, incluyendo nombre completo, DNI, teléfono y dirección de correo electrónico de la persona interesada. En el concepto del correo: AUTOBÚS. Fecha límite de reserva de plaza: miércoles 24 de junio.

La hora prevista de llegada a Málaga será sobre las 07.30 horas, a partir de dicha hora se hará recorrido por las diferentes universidades. El llamamiento comenzará a las 9 de la mañana y el comienzo del examen a las 10.00 horas. La duración del ejercicio será de 2 horas.

Nos pondremos en contacto con los solicitantes para ampliar información.

CSIF Granada reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE se haga con garantías y un refuerzo de medios

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Jun 26 12:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Granada, que entra en vigor hoy, se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada, lo que para CSIF “es un avance necesario para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar también el modelo, no tensionarlo aún más”.

La presidenta del sindicato en Granada, que ha estado hoy presente en el acto simbólico de la primera dispensación farmacéutica con la receta electrónica en la provincia granadina, ha asegurado que “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF”, pero ha advertido de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias andaluzas, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, de ellas alrededor de 32.650 en Granada, provincia en la que aproximadamente el 70 % de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a los usuarios ya que esta medida no será obligatoria de forma inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato ha señalado que la edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”.

Al mismo tiempo, CSIF ha recordado la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato ha advertido de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

Curso de actualización de competencias directivas - Edición Curso 25/26

alberto.adones.aranda — Fri, 03 Oct 25 07:33:00 CEST

Listados Definitivos · Curso de Actualización de Competencias Directivas 2025

Publicación de los LISTADOS DEFINITIVOS de solicitudes admitidas con las puntuaciones otorgadas conforme al baremo y adjudicación de plaza, así como el de solicitudes excluidas, con indicación de las causas de exclusión.

📄 Anexo I · Admitidos 📄 Anexo II · Excluidos

El curso comenzará el lunes, 20 de octubre de 2025 en el AVFP para solicitantes admitidos

Normativa relacionada:

Resolución de 16 de octubre de 2025 · Listado definitivo

Listados provisionales · Curso de Actualización de Competencias Directivas 2025

Publicación de los LISTADOS PROVISIONALES de solicitudes admitidas con las puntuaciones otorgadas conforme al baremo y adjudicación de plaza, así como el de solicitudes excluidas, con indicación de las causas de exclusión.

Plazo de alegaciones o renuncias: del 3 al 9 de octubre (ambos inclusive).

📄 Anexo I · Admitidos 📄 Anexo II · Excluidos

Normativa relacionada:

Resolución de 2 de octubre de 2025 · Listado provisional

Convocatoria: Curso de actualización de competencias directivas (90 h)

Objeto

Consultar BOJA

La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional convoca 600 plazas, en concurrencia competitiva, para realizar el curso de actualización de competencias directivas previsto en el Real Decreto 894/2014.

Características del curso

Duración: 90 horas (octubre y noviembre de 2025).
Modalidad: 100% online en el Aula Virtual de Formación del Profesorado.
Estructura: módulos de normativa, liderazgo, gestión de recursos, convivencia, calidad y proyecto de dirección (Anexo I).
Equipo docente: inspección educativa, direcciones con evaluación positiva y profesorado universitario.

Quién puede participar

Personal funcionario docente en activo de enseñanzas reguladas por la LOE en centros públicos de Andalucía (o servicios técnicos/educativos), que cumpla además alguno de estos supuestos:

Dirección en 8.º o 7.º año de mandato sin curso/directiva en vigor.
Certificación de curso de dirección/actualización obtenida en 2017 o antes sin renovación posterior.
Acreditación/habilitación de dirección previa a LOE 8/2013 sin curso en vigor.
Dirección ejercida a la entrada en vigor de LOE 8/2013 o en los 5 años siguientes, sin curso en vigor.

Solicitudes y plazo

Portal Docente

Solicitudes y plazo

Presentación: exclusivamente online en el Portal del Personal Docente.
Firma: certificado digital reconocido, usuario IdEA o tarjeta DIPA.
Plazo: 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en BOJA (a partir del 12/09/2025).
Documentación: méritos y requisitos en PDF legible, adjuntos a la instancia telemática.

Ir al formulario

Adjudicación de plazas (baremación)

La Comisión de Selección valorará las solicitudes y publicará listados provisionales y definitivos. Orden de prioridad para adjudicar plaza:

Direcciones en 8.º año sin curso en vigor.
Certificación de 2017 o anterior sin nueva actualización.
Direcciones en 7.º año sin curso en vigor.
Acreditación/habilitación previa a LOE 8/2013 sin curso en vigor.
Dirección ejercida en la entrada en vigor de LOE 8/2013 o en los 5 años siguientes, sin curso en vigor.

Certificación y requisitos de superación

Certificado: 90 horas de actualización de competencias directivas.
Obligatorio: superar todos los módulos, tareas asociadas y elaborar un proyecto de dirección.
Originalidad: trabajos inéditos; el plagio implica no certificación y posibles responsabilidades.

Formación CSIF

Desde la web de CSIF Educación Andalucía recopilamos toda la información necesaria sobre la formación del profesorado.
Te ofrecemos convocatorias, cursos, programas y novedades formativas publicadas oficialmente o impartidas por CSIF, con explicaciones claras y accesibles.

Aquí podrás mantenerte al día y aprovechar cada oportunidad para tu desarrollo profesional docente.

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Cientos de funcionarios se manifiestan con CSIF en Granada en defensa de Muface y por la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos

virginia.castano.munoz — Thu, 13 Feb 25 13:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha manifestado este jueves ante la Subdelegación del Gobierno, al igual que en el resto de Andalucía y en todo el país, en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface, un modelo al que, solamente en la provincia granadina, están adscritos un total 45.614 usuarios, entre funcionarios y beneficiarios. CSIF ha exigido a la entidad que intervenga y convoque de urgencia su Consejo General para analizar los casos en los que se ha cancelado la atención sanitaria a los funcionarios y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras.La presidenta de CSIF Granada, Victoria Pineda, ha destacado durante la protesta que “la presión de nuestro sindicato ha permitido acercar posturas para la firma del próximo concierto, con un incremento de la dotación económica, y por eso se hemos aplazado la huelga hasta que se resuelva la licitación”. En todo caso, CSIF permanecerá vigilante hasta que concluya la prórroga del concierto el próximo 4 de marzo y a expensas de la denuncia presentada este lunes ante la Fiscalía porque sigue habiendo situaciones de falta de atención sanitaria. Además, posteriormente, la Central Sindical velará por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

En la concentración de hoy también se denunciado el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos, que “a fecha de hoy, seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del año pasado, sin subida salarial de 2025, sin oferta de empleo público y sin las mejoras prometidas en materia de jubilación parcial”. Pineda ha recordado que “las mejoras aprobadas, como la subida de las pensiones o del salario mínimo interprofesional, deben de ir acompañadas también con las mejoras pendientes para nuestros servidores públicos”.

Negociación con el Gobierno

El sindicato ha dado lectura a un manifiesto, al término de la protesta, en el que ha incidido en que “los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde que en 2022 se firmara el anterior acuerdo y más de un 20% desde los recortes de 2010. La nueva negociación debe permitir recuperar la estructura salarial previa a esa reducción en las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas”.

Además, CSIF ha reclamado mayor inversión y más plantillas suprimiendo la tasa de reposición, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, acabar con las desigualdades en nuestras pensiones, jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales o la carrera profesional.

Protesta en la Diputación de Granada contra la externalización del servicio de lavandería y costurero en los centros sociales

virginia.castano.munoz — Thu, 30 Jan 25 11:36:00 CET

Los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y USO han protestado este jueves en la Diputación de Granada, coincidiendo con el Pleno provincial, para mostrar su rechazo a la externalización del servicio de lavandería y costurero de los centros sociales. Esta decisión, comunicada por la institución provincial a los representantes sindicales en una mesa de negociación, supondría una merma en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía y afectaría directamente a alrededor de 50 trabajadoras y trabajadores, personal funcionario que acaba de superar su proceso de estabilización hace apenas cuatro meses en la institución provincial.

"La Diputación de Granada ha manifestado que tiene pensado deshacerse de la gestión pública de los servicios de lavandería y costurero de los centros sociales de modo que privatizar o externalizar es la solución que ha encontrado tras no saber cómo organizar estos servicios cuyos profesionales acaban de estabilizarse como personal funcionario", han criticado los sindicatos convocantes. Tanto en ésta, como en la pasada legislatura, no se están cubriendo las bajas de personal de manera eficiente, se está sobrecargando a quienes cubren los turnos y se les obliga a doblar horario en muchas ocasiones. Nos encontramos en una dinámica de funcionamiento "caótico" en todas las áreas y servicios de la Diputación, que supone un factor de riesgo psicosocial en la salud del conjunto de profesionales y deteriora la calidad de la atención a la ciudadanía.

Las secciones sindicales los cuatro sindicatos se oponen totalmente a cualquier intento de privatización o externalización y exigen a la Corporación que asuma su responsabilidad en su mala organización de los recursos humanos y trabaje para la mejor gestión del dinero público.

CSIF se moviliza para denunciar la pasividad de la Junta ante la petición de mejoras retributivas para el personal funcionario de la Administración andaluza

virginia.castano.munoz — Tue, 26 Nov 24 14:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en la empresa privada, se ha movilizado este martes de forma simultánea en todas las capitales de provincia de Andalucía, y junto a otras organizaciones sindicales, en demanda de mejoras retributivas para el personal funcionario y denunciar “el silencio” del presidente de la Junta, Juanma Moreno, ante “sus justas y reiteradas reivindicaciones”.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Andalucía, José Manuel Dorado, ha mostrado su indignación “ante el desprecio del Gobierno andaluz a su petición de negociar la actualización de los complementos específicos a través de la Ley de Presupuestos y que se corrijan las perdidas retributivas de los empleados y empleadas públicas”.

Dorado ha recordado que los complementos específicos del personal no se han revisado en los últimos 22 años “y no vamos a seguir asumiendo una pérdida de poder adquisitivo de más del 16%, que el personal auxiliar administrativo cobre el SMI y que el resto de personal funcionario de todas las categorías esté por debajo de la media de otras administraciones autonómicas”.

Dorado ha criticado que la Junta acordara en 2023 subidas retributivas en todos los sectores, excepto para el personal de su propia Administración General, poniendo de manifiesto que este es el colectivo más abandonado por el Gobierno presidido por Juanma Moreno. Para CSIF es “lamentable” que los mismos altos cargos que se han subido sus sueldos un 18% en los últimos meses condenen “al ostracismo absoluto al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

Asimismo, el dirigente sindical ha explicado que “hemos dado a conocer nuestras reivindicaciones a todos los grupos parlamentarios y vamos a seguir convocando protestas hasta que el Gobierno andaluz muestre interés por reconocer nuestros derechos, sin descartar la convocatoria de una huelga general”.

Este martes y antes de las diferentes concentraciones provinciales, los representantes de las organizaciones sindicales convocantes de la protesta, en unidad sindical, han presentado un escrito en el registro de Plaza Nueva de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública en Sevilla acompañado de las 9.255 firmas recogidas en apoyo a las reivindicaciones.

CSIF Granada ofrece una conferencia a cargo de Emilio Duró sobre desarrollo profesional y personal

admin — Tue, 13 Feb 24 11:04:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Granada ofrece una jornada a cargo del profesor Emilio Duró, que impartirá una conferencia sobre autoconocimiento, desarrollo profesional y satisfacción personal. Durante este foro, denominado "Vive tu profesión con entusiasmo e ilusión", se ofrecerán pautas para el cuidado de la salud mental y la prevención de riesgos en este ámbito.

► La cita será el martes 20 de febrero a las 17 horas en el Paraninfo del Campus de la Salud PTS de Granada (Avenida de la Ilustración,11).

Con motivo de su celebración, la presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha recordado el "trabajo e insistencia" de CSIF en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en los centros de trabajo, tanto en el ámbito público como privado, con especial hincapié en los riesgos psicosociales y la salud mental, un tema trascendental para aquellos profesionales que conviven a diario con situaciones de alto riesgo, sobrecarga y estrés mental, jornadas maratonianas o dificultad para desempeñar el trabajo de manera razonable y digna.

Todas aquellas personas afiliadas al sindicato que estén interesadas en asistir a la jornada, de carácter gratuito, podrán inscribirse hasta completar aforo a través del siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/granada/general/374153

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Profesores Sustitutos, ¿nueva bolsa de precariedad en la universidad?

admin — Mon, 16 Oct 23 16:24:31 CEST

EmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPersonal de UniversidadGranada Image

Con la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) el Ministerio de Universidades que preside Joan Subirats publicitaba, entre otros asuntos, pretender acabar con la precariedad del Personal Docente e Investigador, especialmente con el abuso de ciertas figuras contractuales como el Profesorado Asociado.

Sin embargo, transcurridos 6 meses desde que entró en vigor el 12 de abril, la mayoría de los Profesores y Profesoras Asociados en las diferentes universidades públicas presentan una situación similar marcada por la inestabilidad, el no reconocimiento de su trabajo, la imposibilidad de acceso a la carrera académica y unas exiguas retribuciones. La mayoría de las universidades han optado por hacer una renovación temporal y retrasar al curso próximo el proceso de hacerles a los docentes, mediante concurso, un contrato LOSU indefinido. También se ha aplazado la posibilidad de poner en marcha los procesos de estabilización de Profesor Asociado doctor a la figura de Profesor Ayudante doctor.

Además, el resto de figuras del PDI laboral temporal siguen sin mejorarse y algunas, como es el caso de los Profesores y Profesoras Sustitutos, corren el riesgo de entrar en algunas universidades en una deriva de empeoramiento y precariedad alarmante.

La LOSU introduce con carácter general la figura del Profesor o Profesora Sustituta -ya existían figuras similares en la Universidad del País Vasco o en las universidades andaluzas donde eran interinos- que se está intentando regular a la carrera en diferentes universidades públicas a través de acuerdos transitorios de aplicación de la LOSU. Ya se han alcanzado acuerdos, por ejemplo, en las universidades de Valencia, Zaragoza o la Universidad Pública de Navarra. En otras como en la Universidad de Castilla-La Mancha o en las universidades públicas de Madrid se encuentra en pleno proceso de negociación y, finalmente, en algunas como la Universidad Politécnica de Cataluña se han aprobado sin acuerdo de la parte social.

Universidades como la del País Vasco (UPV) están realizando una interpretación restrictiva -a la que da pie la redacción de la LOSU- para precarizar aún más a este colectivo, sustituyendo jornadas completas por otras a tiempo parcial con evidente e importante reducción de sueldos. Ahora, gente con doctorado y experiencia docente e investigadora, estarán meses o años sustituyendo a un profesor a cambio de unos 800 euros mensuales. Esta política ya ha provocado una convocatoria de huelga el pasado 11 de octubre y no solo afectará a la calidad de la docencia (uno de cada diez profesores de la UPV es sustituto), sino que tiene importantes repercusiones en la carrera académica del profesorado universitario.

Por su parte, Profesores Sustitutos interinos de la Universidad de Sevilla se manifestaron ante el Rectorado criticando su precariedad laboral y lo ridículo de sus salarios que equivalen al 60% del que percibe un profesor Titular de Universidad. Desde CSIF pedimos que se cumplan los plazos establecidos en las convocatorias y no se dilaten 2 años para poder acceder a plazas de Ayudante Doctor y desarrollar sus carreras profesionales de manera justa y digna. En un escenario en el que la falta de profesores contratados ha obligado a suspender clases, reclamamos a la Universidad de Sevilla que revise su política de contratación y de utilización abusiva de la figura del PSI.

El tema de la compatibilidad y la gestión de las bolsas de profesores sustitutos se muestra también como un problema importante en diferentes universidades como la de Valladolid o Valencia, en especial, en titulaciones como Educación o Enfermería. Ya se han registrado casos en que un profesor que obtiene plaza por concurso de profesor sustituto tiene que abandonarla inmediatamente a no obtener la compatibilidad para esa figura.

La Ley de Incompatibilidades de 1984 se ha tornado en una losa en donde en muchas ocasiones no se puede cubrir la docencia con profesores sustitutos. La falta de compatibilidad para figuras que no sean profesores asociados es un serio problema que ya conoce la Crue y el Ministerio de Universidades que, de momento, no se ha pronunciado. Incluso, alguna universidad como la de La Rioja, está adoptando medidas excepcionales (en el certificado de horas que manda a la comunidad autónoma ponen “asimilado a profesor asociado”) para solventar la compatibilidad para los profesores sustitutos.

Tampoco se han escapado de problemas las nuevas bolsas de profesor sustituto en los campus de las universidades públicas catalanas. En la Universidad Autónoma de Barcelona se han tramitado con celeridad -aunque no con la suficiente como para evitar que, empezando el curso, faltara un cuantioso número de profesores- cerca de cuatrocientos contratos de profesorado sustituto de elevado número de créditos y asignados a cuatro, cinco y hasta seis asignaturas. Podrán vender que hay “cuatrocientos asociados menos” pero no conseguirán esconder la explotación laboral del profesorado precario que empezó a trabajar sin firmar el contrato ni la merma de la calidad de la enseñanza de la universidad pública.

Desde CSIF ya alertamos que la figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de convertirse en una nueva bolsa de precariedad. Además, la falta de profesores, los problemas en la gestión de los contratos y la escandalosa precariedad, trastoca los calendarios, posterga las prácticas e irremediablemente afecta a la calidad de la docencia.

CSIF lleva sus reivindicaciones a los despachos para que los empleados públicos recuperen las ayudas de Acción Social y las pagas extra pendientes

admin — Mon, 16 Oct 23 11:21:05 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboral

El sindicato pide reuniones con los grupos con representación en el Parlamento de Andalucía y con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos tras organizar manifestaciones a nivel provincial y autonómico

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha solicitado reuniones con los grupos con representación en el Parlamento de Andalucía y con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, para trasladarles sus reivindicaciones de recuperación tanto de las ayudas de Acción Social como de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

El sindicato ha solicitado estos encuentros como continuación a las protestas organizadas los días 27 de septiembre y 4 de octubre frente a las delegaciones del Gobierno de la Junta de Andalucíaen las ocho provincias y frente al Palacio de San Telmo, respectivamente. CSIF pide a la Administración que cumpla el Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014, que suponen unos 2.000 euros de media –dependiendo de la categoría profesional de la que se trate— que cada trabajador o trabajadora aún no ha cobrado.

CSIF Granada alerta sobre la necesidad de cuidar la salud mental en el ámbito laboral y reclama más profesionales de este ámbito en la sanidad pública

admin — Tue, 10 Oct 23 10:44:22 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaFuncionarioFuncionario en prácticasMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadGranada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha subrayado la necesidad de poner la salud mental en “primera línea” en los centros de trabajo al mismo tiempo que ha reclamado una mayor inversión pública para prevenir y tratar los problemas de salud mental en la ciudadanía, así como un aumento de los profesionales de este ámbito en el sistema sanitario público, tanto en la Atención Primaria como hospitalaria, de psicólogos, psiquiatras, enfermeras especializadas o terapeutas ocupacionales.

Con motivo del Día Mundial de Salud Mental que se celebra este martes, el sindicato ha alertado de que las bajas laborales por razones psicológicas siguen al alza, recordando que en el ámbito laboral se viven diariamente multitud de situaciones que alteran la estabilidad mental y emocional de los trabajadores, como acoso laboral o sexual, problemas de desconexión digital, horarios incompatibles con la conciliación familiar, situaciones humillantes, exceso de presión y responsabilidades o bien trabajar en situaciones límite o de riesgo.
Para la central sindical es necesario que, tanto desde las administraciones como desde las empresas privadas, se refuercen los servicios de prevención de riesgos laborales correspondientes con profesionales del ámbito de la salud mental y se garantice la protección en todos los aspectos relacionados con el trabajo para evitar patologías como ansiedad, depresión y otros trastornos.

El sindicato también ha valorado la creación del registro de conducta suicida que prevé el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026 y que se aprobó en Consejo de Gobierno el pasado mes de julio, si bien ha pedido a la Junta de Andalucía que “no se quede en papel mojado, puesto que es una herramienta esencial para evitar este tipo de problemas de salud cada vez más frecuentes en el ámbito laboral”. Para CSIF Granada es urgente la puesta en marcha de este sistema, que permitirá obtener datos reales de afectación de este tipo de conductas suicidas e intensificar los trabajos de prevención.

CSIF viene alertando hace años de la importancia de trabajar la salud mental y ha recordado que desde la central sindical se solicitó en su día al Ministerio de Trabajo y Economía Social que el síndrome del trabajador quemado o burnout entre definitivamente a formar parte del catálogo de enfermedades profesionales, así como otros tantos trastornos mentales y del comportamiento, como estrés postraumático, ansiedad o depresión originados por la actividad laboral.

Frente al suicidio policial, actuación ya
Precisamente, en el marco de su compromiso y preocupación por estas situaciones de amenaza suicida, CSIF firmó a finales de junio pasado un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP), dentro de una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya.
El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se incrementaron un 2,3% con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Más consultas en el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda
CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, que ofrece un servicio gratuito para su afiliación de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, síndrome de burnout, acoso sexual o por razón de sexo, adicciones y acoso escolar. Dicho servicio, que dispone además de una línea de apoyo específico para los profesionales docentes (CSIF Ayuda Profes), ha registrado un aumento de consultas del 282% durante el primer semestre de 2023 en comparación con el mismo periodo del año pasado.

CSIF Granada se traslada hasta San Telmo para reclamar la recuperación de las ayudas de Acción Social y de las pagas extra pendientes de los empleados públicos andaluces

admin — Wed, 04 Oct 23 12:05:48 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha exigido este miércoles con una concentración ante el Palacio de San Telmo, en Sevilla, el cumplimiento del Acuerdo firmado en 2018 con la Junta de Andalucía, que establece la recuperación tanto de las ayudas de Acción Social como de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014. El sindicato ha acusado a la Administración autonómica de “tener en el furgón de cola al personal del sector público” y de discriminarlo en relación a otras comunidades autónomas.

Así lo ha expresado el presidente de CSIF-A, Germán Girela, durante la citada concentración regional, a la que ha acudido personal del sector público procedente de toda Andalucía y con la que se ha dado continuidad a las protestas que tuvieron lugar el pasado 27 de septiembre en las ocho provincias ante la “falta de voluntad de la Junta” para cumplir con lo pactado, motivo por que el que el sindicato ha emprendido un calendario de movilizaciones bajo lema La Junta No cumple.

El Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las Ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011-- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014, que suponen unos 2.000 euros de media –dependiendo de la categoría profesional de la que se trate—que cada trabajador o trabajadora aún no ha cobrado.

A juicio de CSIF, “esta dilación responde a la falta de voluntad política de la Junta de Andalucía, que lleva un lustro mareando la perdiz para seguir incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz”.

Todas las comunidades autónomas de nuestro país a excepción de Andalucía han recuperado las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones --que permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario-- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, según ha destacado el responsable sindical.

Respecto a la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, Andalucía es la única comunidad que ni siquiera ha hecho el intento de devolverla.

CSIF denuncia que “la Junta de Andalucía ha convertido a las empleadas y empleados públicos andaluces en los únicos del territorio nacional que siguen sin poder acceder a las prestaciones de Acción Social, ni han podido recuperar las pagas extra de 2013 y 2014 después de toda una década”.
El sindicato argumenta que “ha actuado con responsabilidad y flexibilidad en relación a los años de crisis y los difíciles momentos vividos durante la pandemia de la Covid-19”. No obstante, “ha llegado el momento de que alcemos la voz para que los empleados y empleadas públicas accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras”, defiende la central sindical.

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