Galicia - Administración Local

CSIF logra sentencia favorable para un trabajador por modificación injustificada de sus condiciones de trabajo

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 15 May 25 14:17:00 CEST

Lugo, 15 de mayo de 2025.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Lugo ha estimado la demanda de un trabajador, representado por los Servicios Jurídicos de CSIF Lugo, declarando injustificada la modificación sustancial de sus condiciones laborales impuesta por la empresa INTEGRA MANTENIMIENTO, GESTIÓN Y SERVICIOS INTEGRADOS CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, S.L., responsable de prestar servicios de control de accesos en la planta de Lactalis Nadela (Lugo).

La sentencia obliga a la empresa a restituir al trabajador su turno rotatorio anterior y a abonarle una indemnización de 1.000 euros en concepto de daños morales. El tribunal considera que INTEGRA vulneró lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al no acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivaran el cambio, ni cumplir con el procedimiento legalmente establecido.

El trabajador, con contrato indefinido desde enero de 2023 y antigüedad reconocida desde 2013, desempeñaba funciones de control de accesos en la planta de Lactalis Nadela (Lugo). Hasta diciembre de 2024, su jornada se organizaba en turnos alternos de mañana y tarde (4 días de trabajo seguidos de 2 de descanso). Sin embargo, en octubre de 2025 se le impuso un cambio a turno exclusivo de tarde, sin el preaviso legal ni justificación por escrito.

El fallo, contra el que no cabe recurso, refuerza la jurisprudencia previa en casos similares y supone un respaldo a la defensa de los derechos laborales ejercida por CSIF Lugo a todos los trabajadores, también del sector privado.

CSIF logra su segunda sentencia favorable contra la misma empresa de Chantada por impagos y falta de ocupación efectiva

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 24 Apr 25 12:42:00 CEST

Lugo, 24 de abril de 2025.- El Juzgado Social número 1 de Lugo ha dictado una nueva sentencia favorable a un trabajador representado por los servicios jurídicos de CSIF Lugo, declarando la extinción de la relación laboral debido a incumplimientos graves de las obligaciones del empresario.

Se trata de la segunda victoria judicial de CSIF contra la misma empresa de Chantada por incurrir de nuevo en un delito de impagos salariales continuados y falta de ocupación efectiva de uno de sus trabajadores.

La sentencia, emitida el 9 de abril de 2025, reconoce la falta de ocupación efectiva y los continuados impagos salariales como causales suficientes para extinguir el contrato de trabajo según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En total, el empresario adeudaba al trabajador 6.152,36 euros en salarios correspondientes a diciembre de 2024, enero, febrero y marzo de 2025. Además, se constató que desde noviembre de 2024 el empleado carecía de ocupación efectiva, confirmado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En términos de indemnización, el tribunal ha fijado un monto de 5.423,37 euros, calculado conforme a los criterios del despido improcedente. Asimismo, la parte demandada fue condenada a abonar las costas procesales, incluyendo honorarios de la letrada de la parte actora, debido a su incomparecencia injustificada.

Esta resolución refuerza el compromiso de CSIF Lugo con la defensa de los derechos laborales y la protección de sus afiliados frente a incumplimientos empresariales. El sindicato celebra este avance hacia la justicia laboral y anima a los trabajadores afectados por situaciones similares a acudir a sus servicios jurídicos especializados.

Correos condenada por discriminar por razón de sexo y de maternidad a una trabajadora

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 05 Dec 24 12:34:00 CET

Lugo, 4 de diciembre de 2024.- La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos tendrá que reconocer el derecho al incremento salarial del 3,5 por ciento a una trabajadora pública a la que se le denegó durante su permiso tras haber sido madre, lo que constituye, según sentencia dictada por el Juzgado Nº1 de lo social de Lugo, un caso de “discriminación por razón de sexo y maternidad”.

La resolución, obtenida gracias a la labor de los servicios jurídicos de CSIF Lugo, establece que dicha trabajadora tiene derecho a un incremento en la base de cotización y en la prestación de maternidad percibida entre el 1 de enero y el 17 de abril de 2022, en función del aumento salarial retroactivo aprobado para todos los empleados públicos mediante el Real Decreto-Ley 18/2022.

La trabajadora, empleada en un puesto de atención al cliente en la oficina de Monterroso con jornada parcial, había disfrutado de su permiso de maternidad entre diciembre de 2021 y abril de 2022. Durante este periodo, no se ajustó su base de cotización a dicho aumento. No obstante, la empresa sí actualizó su salario tras reincorporarse al trabajo.

El tribunal consideró en su fallo, que no es recurrible, que esta actuación vulneraba los principios de igualdad de trato y no discriminación recogidos en la Constitución Española, la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y la Directiva Europea 92/85/CEE. Además, resalta que cualquier aumento salarial aprobado durante el periodo de descanso por maternidad debe reflejarse en la base reguladora de la prestación, garantizando una remuneración equivalente a la que habría recibido la trabajadora de no encontrarse en esta situación.

La sentencia condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos a regularizar la base de cotización de la actora y abonar las cantidades correspondientes al incremento de la prestación de maternidad.

CSIF valora el sentido de esta sentencia porque reafirma la protección jurídica frente a la discriminación por razón de sexo, así como el compromiso de este sindicato con la defensa de los derechos de las trabajadoras a disfrutar de condiciones laborales igualitarias durante su permiso de maternidad.

CSIF celebra una sentencia que obliga a la empresa de vigilancia del hospital Lucus Augusti a abonar las diferencias salariales derivadas de la baja de uno de sus trabajadores

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 06 May 24 11:19:00 CEST

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Lugo, 6 de mayo de 2024.- Los servicios jurídicos de CSIF Lugo celebran una nueva sentencia favorable a los derechos de sus defendidos que, en esto caso, reconoce el pago a un trabajador de la empresa Salzillo Seguridad S.A, que gestiona la vigilancia del Hospital Lucus Augusit, de las diferencias salariales derivadas del período que estuvo de baja por enfermedad común.

El juzgado de lo Social nº4 de Lugo falló a favor de la reclamación formulada por el demandante a través de CSIF, y obliga a la empresa a abonar las cantidades pendientes, toda vez que esta ha reconocido la categoría profesional del empleado y su vinculación contractual con la empresa, así como la jornada laboral desempeñada.

Se trata de un vigilante de seguridad del citado Hospital, que ejerce sus funciones desde el 1 de julio de 2018, a jornada completa y con contrato indefinido.

El fallo, que es firme, establece la obligatoriedad de abonar dichas diferencias salariales durante todo el período de la incapacidad temporal, comprendido entre mayo de 2022 y febrero de 2023, durante el que la empresa no habría abonado el importe íntegro de la cotización a la Seguridad Social que le correspondía al demandante.

CSIF Lugo celebra que una vez más se haya hecho justicia a favor de los intereses de sus representados y anima a todos los trabajadores a que reclamen sus derechos siempre que consideren que se están vulnerando.

CSIF Lugo pide al ayuntamiento de Monforte que cumpla la ley y reconozca a sus trabajadores los dos días de asuntos propios adicionales pendientes del año 2022

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 22 Apr 24 11:46:00 CEST

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Lugo, 22 de abril de 2024.- CSIF Lugo insta al ayuntamiento de Monforte a cumplir la ley y que reconozca a sus trabajadores el derecho a disfrutar de los dos días adicionales de asuntos particulares pendientes del año 2022 por haber coincidido los días 24 y 31 de diciembre en sábado.

CSIF recuerda que el ayuntamiento está obligado a reconocer este derecho de sus empleados por sentencia del Contencioso Administrativo nº1 de Lugo, que falló a favor del recurso interpuesto por CSIF contra el ayuntamiento y que ahora ha sido ratificado por otra sentencia del propio Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

CSIF Lugo había solicitado en su momento, en Mesa Xeral de Negociación, el reconocimiento de estos días, pero la Junta de Gobierno Local del ayuntamiento había desestimado la petición al no ser considerados festivos nacionales de carácter no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas.

Frente a esta decisión, CSIF formuló un recurso de reposición, en base a dos resoluciones, una de la Secretaría de Estado de Función Pública y otra de la Dirección Xeral de Función Pública de la Xunta, por las que se dictan instrucciones sobre la jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, pero el ayuntamiento la desestimó, igualmente, al considerar que ninguna de esas normas tiene carácter de lesgislación básica del Estado y no es aplicación al Ayuntamiento.

Ante esta situación, la Central Sindical decidió ir un paso más allá e interponer un recurso contencioso administrativo, basándose en que la legislación aplicable en este caso reconoce que tanto la resolución de la Secretaría de Estado, como la de Función Pública resultan directamente aplicables a la administración local y, por tanto, el ayuntamiento tiene la obligación de reconocer más días de permiso a los ya reconocidos.

Pese a que la sentencia del Contencioso fue contundente, el ayuntamiento decidió interponer recurso de apelación ante el TSJ de Galicia, que hace unos días dictó sentencia desestimando dicho recurso y confirmando la sentencia del Juzgado nº 1 de Lugo, condenando, además, al concello a pagar las costas procesales.

Para CSIF Lugo, ante la posibilidad de interponer recurso de casación, pide el ayuntamiento que deje de cuestionar ya los derechos de sus trabajadores y cumpla lo que han dictado los tribunales, “lo contrario, no sólo es vulnerar estos derechos sino malgastar tiempo y recursos económicos de todos los ciudadanos en procesos judiciales”.

La justicia reconoce, inequívocamente, la categoría de policía local a un empleado público tras 23 años

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 22 Mar 24 12:12:00 CET

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La Asesoría Jurídica del Sector de Administración Local de CSIF A Coruña, dirigida por la Letrada María Lara Pico Fernández, acaba de recibir el DECRETO DE FIRMEZA de una Sentencia del Juzgado relativo a la situación laboral del empleado público del Concello de Noia (A Coruña), el policía local, José Carlos Noya Roo.

En la Demanda planteada por la Abogada de CSIF, se solicitaban tanto el reconocimiento de la estructuralidad de la plaza, con antigüedad de más de 23 años, por fijeza/indefinición, y, además, y por primera vez, que se reconociera clara e inequívocamente, por el Juzgado, la categoría de este trabajador como POLICÍA LOCAL siendo personal laboral del Concello.

Así, en la Sentencia, ambas pretensiones se consiguieron, si bien, donde está la novedad, es en el hecho de que se reconozca por primera vez, la categoría de POLICÍA LOCAL, toda vez que, hasta ahora, los Juzgados siempre habían declarado a los trabajadores laborales la Categoría de Auxiliar de Policía Local.

Parte fundamental para ganar la Sentencia fueron, sin lugar a dudas, primero, y más importante, la fenomenal defensa de la Letrada de CSIF, y por otro, la aportación como prueba de varias Noticias de Hemeroteca publicadas por La Voz de Galicia en el año 2000, donde incluso hasta se puede observar en las fotos a este Policía realizando las pruebas (Oposiciones).

El resultado de esta Sentencia es producto del trabajo que se viene realizando en CSIF durante muchos años en defensa y apoyo a los Cuerpos de Policía Local, tanto de los Funcionarios como en este caso por los Laborales, cabe recordar que CSIF, por ejemplo, fue impulsor de la negociación de la Jubilación Anticipada de la Policía Local aprobada en diciembre de 2018, de aplicación a todos los policías locales, y que ya posteriormente, vía judicial, ganó la aplicación, de lo relativo a este derecho, a Interinos y Auxiliares de la Policía Local laborales, en los TSJ de Extremadura y TSJ de Andalucía en 2021 y en TSJ de Cataluña en este pasado 2023, por no hablar, de que, aquí en Galicia, CSIF, tambilogró una sentencia pionera en cuanto al derecho del complemento de maternidad, brecha de género, a favor de un Inspector de Policía Local.

CSIF urge el nombramiento de personal de refuerzo del Juzgado Mixto nº1 de Monforte ante la situación de caos y desbordamiento que padece

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 12 Mar 24 13:19:00 CET

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Lugo, 12 de marzo de 2024.- CSIF Justicia ha solicitado el nombramiento urgente de personal de refuerzo en el Juzgado Mixto número 1 de Monforte, para revertir la situación caótica que sufre en estos momentos y que se ha agravado con el tiempo, al incrementarse el número de casos pendientes, 826 escritos civiles (468 de trámite y 358 de ejecución), que exceden lo previsto en la legislación que determina la carga de trabajo de los órganos judiciales (Orden JUS/1415/2018, de 28 de diciembre).

CSIF recuerda que esta no es la primera vez que cursan esta demanda ante los organismos correspondientes, pues ya el pasado año presentaron dos escritos con la misma petición “sin que hasta el momento hayamos obtenido respuesta, de ahí nuestra insistencia, pues la situación cada día es peor”.

Para CSIF, la Dirección Xeral de Xustiza no debería mirar para otro lado y proceder, sin más demoras, a dotar del personal suficiente a este Juzgado que, además, asume también todos los casos de violencia sobre la mujer, tiene funciones de decanato y ejerce como Junta Electoral de zona.

Desde la Central Sindical, recuerdan que a esta sobrecarga de trabajo hay que añadir que están dotados de un funcionario menos que el Juzgado mixto nº2 de ese mismo partido judicial y que sufren continuos cambios de plantilla, así como mesas paralizadas debido a los períodos de transición con los nombramientos del personal nuevo, al que hay que formar previamente.

“Todo esto, sumado a la atención de la cantidad ingente de asuntos que entran en este organismo, no contribuye a mejorar la situación y obliga a los funcionarios a hacer un sobreesfuerzo, con trabajo fuera de horario y altos niveles de estrés”.

CSIF advierte de que esta situación ha llegado a alertar al servicio de inspección del Consejo General del Poder Judicial, que requirió informes sobre la elevada pendencia de escritos civiles de más de 30 días de antigüedad con fecha de 31 de diciembre, así como a la inspección del Tribunal Superior de Justicia, en junio del pasado año, por lo que insisten que se debe proceder sin más demoras a nombrar el personal de refuerzo suficiente.

CSIF gana la primera sentencia en Galicia que reconoce la fijeza de una trabajadora de la Xunta con contrato temporal, en aplicación del reciente fallo del TJUE

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 07 Mar 24 12:13:00 CET

Santiago, 7 de marzo - CSIF Galicia gana la primera sentencia que reconoce la condición de fija a una trabajadora de la Xunta de Galicia (Consellería de Política Social) en aplicación de la reciente sentencia del TJUE, al considerar el cese como improcedente y dar la opción a la propia trabajadora de elegir entre la readmisión o indemnización correspondiente.

Tras la petición de aclaración de sentencia por parte de los servicios juridícos de CSIF,por haber contradicción entre el fallo y el cuerpo de la sentencia, finalmente la resolución es clara y otorga el derecho de elegir a la trabajadora, no a la administración.

La demandante prestaba sus servicios para la Consellería de Política Social con contrato de interinidad por vacante desde abril de 2013 y, pese a haber solicitado la inclusión de su plaza dentro del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/21, fue cesada con fecha del 3 de octubre de 2023.

El fallo dictado por el Juzgado Nº1 de lo Social de Ourense recuerda que el TJUEestablece que, a falta de medidas en el derecho nacional para prevenir ysancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales prorrogados sucesivamente, la conversión de estos contratos temporales en fijos puede ser una salida.

En este sentido, la sentencia considera que el tiempo transcurrido entre la fecha en la que la trabajadora fue contratada y la fecha del cese es lo suficientemente amplio para considerar la relación laboral de carácter fijo, al excederse con mucho el plazo máximo de tres años que establece el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público para la cobertura reglamentaria de una plaza.

CSIF se felicita por este fallo, que vuelve a poner en evidencia el abuso de la temporalidad que han realizado la administración del estado y autonómicas a lo largo de los últimos decenios.

“Tal y como hemos venido denunciando, los procesos selectivos realizados en el pasado no han sido garantía para la estabilización del empleo público, por su lentitud y porque en muchos casos ni siquiera se han llegado a ejecutar. Las medidas disuasorias tampoco han sido efectivas. Por eso, como ya advertimos, desde CSIF reclamamos endurecer la responsabilidad de las administraciones que no cumplan y que el gobierno asuma ya en los próximos presupuestos el compromiso de eliminar la tasa de reposición”.

Así mismo, desde CSIF reiteran su compromiso para velar por la seguridad jurídica y porque concluyan de manera satisfactoria los procesos de estabilización iniciados a partir de 2021, que no deben verse afectados por estas sentencias.

El TSXG da la razón a CSIF y obliga al ayuntamiento da Pontenova a readmitir o indemnizar a la conserje del C.E.I.P público del concello

admin — Thu, 23 Nov 23 12:45:00 CET

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Lugo, 23 de noviembre de 2023. CSIF Lugo celebra el fallo del TSXG que condena al ayuntamiento da Pontenova y a la empresa Game Sport Gestion de Servicios SLU a readmitir o indemnizar a una trabajadora que ejercía funciones de conserje en el colegio A Pontenova mediante contrato de obra y servicio durante los cursos 2019 a 2022.

Este fallo es fruto del recurso de suplicación interpuesto por dicha trabajadora, a través de los servicios jurídicos de CSIF, a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.1 de Lugo el pasado mes de enero, que ahora es revocada, al considerarse probada la cesión ilegal de este persona por parte de la empresa Game Sport al concello.

El TSXG declara así improcedente el despido de esta mujer, pues fue contratada para desempeñar funciones estructurales del ayuntamiento, como son las inherentes a las labores de conserjería de un colegio.

El propio concello, explica la sentencia, solicitó a la empresa Game Sport -dedicada a actividades recreativas y de entretenimiento- este servicio “ante la jubilación de la conserje y la imposibilidad de tramitar el expediente de selección de personal de manera rápida”.

Para el TSXG, queda probado que la trabajadora ocupaba, por tanto, una plaza incluida en la RPT del ayuntamiento que, de hecho, fue convocada en julio del pasado año, un mes después de finalizar el curso y del cese del contrato de la demandante.

La abundante jurisprudencia sobre cesión ilegal de trabajadores y los hechos probados sobre la dependencia directa de esta empleada, tanto en funciones como horarios y tiempo de trabajo, de la administración pública han dado la razón a CSIF, que muestra una vez más su satisfacción por ver que se hace justicia en favor de los trabajadores.