Galicia

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 08 Jun 26 18:57:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF denuncia el caos informático en las comisarías de Pontevedra para la expedición de documentación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 15 Jun 26 13:50:00 CEST

Pontevedra, 15 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia los continuos fallos informáticos que sufren las unidades de documentación de la Policía Nacional en la provincia de Pontevedra, una situación que está dificultando gravemente la atención a la ciudadanía y que se ve agravada por el incremento de trámites relacionados con la regularización extraordinaria de personas extranjeras.

Los problemas afectan diariamente a las aplicaciones utilizadas para la expedición de DNI, pasaportes y documentación de extranjería. Según denuncia CSIF, las incidencias más habituales son las interrupciones del servicio, pérdidas de conexión, lentitud extrema de las aplicaciones y fallos de comunicación con otras bases de datos necesarias para completar los trámites.

Como ejemplo de esta situación, CSIF denuncia cómo durante distintas jornadas de la pasada semana los trabajadores tuvieron que permanecer cerca de una hora sin poder utilizar la aplicación de extranjería debido a una incidencia informática. Una vez restablecido el servicio, la aplicación continuó funcionando de forma deficiente, ralentizando la gestión de los expedientes y generando retrasos en la atención al público. “Una realidad que se repite casi diariamente”, explican.

Además, persisten problemas de comunicación con otras plataformas imprescindibles para la expedición de documentación. Entre ellas se encuentra el sistema de verificación de datos de residencia, que lleva varios días registrando incidencias. Esta situación obliga en muchos casos a los ciudadanos a aportar documentación adicional o impide realizar determinados cambios de domicilio en el momento de la cita. También se registran interrupciones puntuales en las conexiones con otras bases de datos utilizadas para la tramitación de pasaportes.

Desde CSIF advierten de que estas deficiencias tecnológicas repercuten directamente en la ciudadanía, que ve retrasados sus trámites pese a disponer de cita previa, y generan una creciente frustración entre unos trabajadores que deben prestar el servicio sin disponer de herramientas informáticas fiables.

El sindicato recuerda que viene denunciando esta situación desde hace meses ante la Administración sin obtener explicaciones claras sobre el origen de los problemas ni conocer un plan de actuación que garantice una solución definitiva.

Por todo ello, CSIF exige a la Dirección General de la Policía que informe con transparencia sobre las causas de estas incidencias, adopte de manera urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales necesarios para afrontar el incremento de actividad que se ha producido.

"No es aceptable que los empleados públicos y la ciudadanía sigan soportando las consecuencias de unos sistemas que llevan meses fallando sin que se aporten soluciones eficaces", concluye el sindicato.

Foto: Faro de Vigo

Oposicións 2026: datas, horas e lugares do acto de presentación e da primeira proba

antonio.ventura.paz — Wed, 10 Jun 26 18:04:00 CEST

EmpleoOposicionesGalicia Image

Publicada a Resolución do 10 de xuño de 2026 cos lugares de actuación dos tribunais dos procedementos selectivos docentes.

Información destacada

O acto de presentación será o sábado 20 de xuño de 2026 ás 9:00 horas. A asistencia é obrigatoria e persoalísima.

Actualización por corrección de erros: no corpo 597-Mestres, especialidade 597037 · Audición e Linguaxe, Tribunal n.º 3, a Parte B realizarase o sábado 20 de xuño ás 17:00 horas e non o 29 de xuño.

📄 Descargar resolución oficial 📄 Descargar corrección de erros

📅 Presentación

Sábado 20 de xuño
Hora xeral: 9:00

📝 Primeira proba

Parte A e Parte B segundo especialidade. Revisa sempre o teu tribunal.

📍 Sedes

Consulta no despregable correspondente o teu corpo, especialidade e tribunal.

Moi importante

As persoas aspirantes deberán acudir con DNI ou documento oficial acreditativo. A non asistencia ao acto de presentación supón a exclusión do procedemento, agás causa de forza maior debidamente xustificada.

Corpo 597 · Mestres

597031 · Educación Infantil

Presentación: sábado 20 de xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES A Xunqueira I, Rúa Alexandre Bóveda s/n, Pontevedra
4, 5 e 6	IES A Guía, Avenida Dona Fermina 1, Vigo
7, 8, 9 e 10	IES Monelos, Rúa Montes 62, A Coruña
11, 12 e 13	IES de Sar, Santiago de Compostela
14, 15 e 16	IES Leiras Pulpeiro, Lugo
17 e 18	IES O Couto, Ourense

597032 · Lingua estranxeira: Inglés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Guía, Vigo
2	CIFP Imaxe e Son, A Coruña
3	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
4	CIFP As Mercedes, Lugo
5	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense

597033 · Lingua estranxeira: Francés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense
2	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago

597034 · Educación Física

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Xunqueira I, Pontevedra
2	IES Plurilingüe Adormideras, A Coruña
3	IES A Pontepedriña, Santiago
4	IES Xoán Montes, Lugo

597035 · Música

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	CIFP Compostela, Santiago
2	IES A Xunqueira II, Pontevedra

597036 · Pedagoxía Terapéutica

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1 e 2	CIFP A Xunqueira, Pontevedra
3 e 4	IES Valadares, Vigo
5 e 6	IES Ramón Otero Pedrayo, A Coruña
7 e 8	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
9 e 10	IES Ánxel Fole, Lugo
11 e 12	IES As Lagoas, Ourense

597037 · Audición e Linguaxe

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00

Tribunal	Parte B	Sede
1 e 2	20 xuño, 17:00	IES Álvaro Cunqueiro, Vigo
3	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
4	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
5	20 xuño, 17:00	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
6	20 xuño, 17:00	IES Sanxillao, Lugo
7	20 xuño, 17:00	IES Universidade Laboral, Ourense

597038 · Educación Primaria

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES Frei Martín Sarmiento, Pontevedra
4, 5 e 6	IES de Teis, Vigo
7, 8 e 9	IES Plurilingüe Elviña, A Coruña
10, 11 e 12	CIFP Politécnico de Santiago
13 e 14	IES Lucus Augusti, Lugo
15 e 16	IES Julio Prieto Nespereira, Ourense

Corpo 590 · Profesorado de ensino secundario

590001 · Filosofía

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Santa Irene, Vigo.

590003 · Latín

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Xesús Ferro Couselo, Ourense.

590004 · Lingua castelá e literatura

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Luís Seoane, Pontevedra.

590005 · Xeografía e historia

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4 e 7	IES do Milladoiro, Ames
2, 3, 5 e 6	CIFP Compostela, Santiago

590006 · Matemáticas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Universidade Laboral, Culleredo.

590007 · Física e química

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B domingo 21 xuño, 11:00

Sede: IES San Tomé de Freixeiro, Vigo.

590008 · Bioloxía e xeoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Ramón Mª Aller Ulloa, Lalín.

590009 · Debuxo

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Sánchez Cantón, Pontevedra.

590010 · Francés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Universidade Laboral, Ourense.

590011 · Inglés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4, 6 e 8	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
2, 3, 5 e 7	IES Eduardo Pondal, Santiago

590015 · Portugués

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Ánxel Casal - Monte Alto, A Coruña.

590016 · Música

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Gonzalo Torrente Ballester, Pontevedra.

590017 · Educación física

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Rafael Dieste, A Coruña.

590018 · Orientación educativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES de Poio, Poio.

590019 · Tecnoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Castelao, Vigo.

590053 · Lingua galega e literatura

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe de Ames, Bertamiráns-Ames.

590061 · Economía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Eduardo Blanco Amor, Ourense.

590101 · Administración de empresas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Lucus Augusti, Lugo.

590104 · Construcións civís e edificacións

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES As Fontiñas, Santiago.

590105 · Formación e orientación laboral

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Nosa Sra. dos Ollos Grandes, Lugo.

590107 · Informática

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Río Miño, Rábade.

590110 · Organización e xestión comercial

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590112 · Organización e proxectos de fabricación mecánica

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 23 xuño, 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590219 · Procedementos de diagnóstico clínico e ortoprotésicos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES A Sardiñeira, A Coruña.

590220 · Procedementos sanitarios e asistenciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES República Oriental do Uruguai, Vigo.

590221 · Procesos comerciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: CIFP Ferrolterra, Ferrol.

590222 · Procesos de xestión administrativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: IES Saturnino Montojo, Ferrol.

590227 · Sistemas e aplicacións informáticas

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Pintor Colmeiro, Silleda.

590231 · Equipos electrónicos

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Armando Cotarelo Valledor, Vilagarcía de Arousa.

Corpo 598 · Profesorado especialista en sectores singulares da FP

598001 · Cociña e pastelaría

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A luns 22 xuño, 8:30 · Parte B sábado 27 xuño, 10:00

Sede: CIFP Compostela, Santiago de Compostela.

598002 · Estética

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 30 xuño, 10:00

Sede: IES 12 de Outubro, Ourense.

598003 · Fabricación e instalación de carpintaría e moble

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 14:00 · Parte B martes 23 xuño, 9:00

Sede: CIFP Politécnico de Santiago.

598004 · Mantemento de vehículos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B venres 26 xuño, 10:00

Sede: CIFP As Mercedes, Lugo.

598010 · Soldadura

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B xoves 25 xuño, 10:30

Sede: IES Plurilingüe de Valga, Valga.

Recomendación de CSIF Ensino

Comproba a túa especialidade, número de tribunal, sede e horarios concretos antes do día da proba. Leva documentación identificativa e chega con antelación suficiente.

Publicado o calendario escolar de Galicia para o curso 2026/27

antonio.ventura.paz — Mon, 15 Jun 26 10:13:00 CEST

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A Consellería de Educación publicou no DOG a orde que regula o calendario escolar para o vindeiro curso nos centros sostidos con fondos públicos.

Resumo rápido: as clases comezarán o 9 de setembro de 2026 e rematarán o 21 de xuño de 2027 na maior parte das ensinanzas.

📄 Consultar calendario escolar publicado no DOG

Datas clave do curso 2026/27

Concepto	Data
Inicio das actividades lectivas	9 de setembro de 2026
Fin das actividades lectivas (xeral)	21 de xuño de 2027
Fin de clases en 2º de FP	15 de xuño de 2027
Día do Ensino (non lectivo)	7 de decembro de 2026

🎄 Vacacións de Nadal

Do 22 de decembro de 2026
Ao 7 de xaneiro de 2027
Ambos incluídos

🎭 Entroido

8 de febreiro de 2027
9 de febreiro de 2027
10 de febreiro de 2027

✝️ Semana Santa

Do 22 ao 29 de marzo de 2027
Ambos incluídos

Avaliacións destacadas

📝 Avaliación inicial

A data límite para realizar a avaliación inicial será o 16 de outubro de 2026.

📊 Avaliación de diagnóstico (ESO)

Entre o 19 e o 23 de abril de 2027.

📊 Avaliación de diagnóstico (Primaria)

Entre o 26 e o 30 de abril de 2027.

Servizos complementarios

🍽️ Os comedores escolares dos centros públicos funcionarán desde o 9 de setembro de 2026 ata o 21 de xuño de 2027.

ℹ️ O que debes saber

O curso académico abrangue do 1 de setembro de 2026 ao 31 de agosto de 2027.
As direccións dos centros poderán solicitar días non lectivos adicionais cando as festividades locais non coincidan con días lectivos.
Os centros manterán a súa autonomía para concretar as sesións de avaliación parciais e finais dentro dos límites establecidos pola orde.
O profesorado permanecerá nos centros públicos ata o 30 de xuño de 2027.

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jun 26 12:26:00 CEST

Santiago, 16 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar ante la Consellería de Política Social e Igualdade la existencia de importantes deficiencias preventivas y de mantenimiento en la Residencia de Maiores Volta do Castro de Santiago de Compostela, poniendo especial atención en la falta de soluciones a los problemas derivados de las altas temperaturas que afectan al centro.

El sindicato recuerda que ya en agosto de 2025 trasladó a la Administración la situación de estrés térmico que sufría el personal, especialmente en la tercera planta de la residencia. Sin embargo, a las puertas de un nuevo periodo estival, CSIF asegura que los problemas persisten y que las medidas adoptadas resultan insuficientes para garantizar unas condiciones adecuadas tanto para las trabajadoras como para las personas residentes.

Durante una reciente visita al centro, representantes sindicales comprobaron además la existencia de nuevos riesgos relacionados con la seguridad y la prevención laboral. Entre ellos destacan zonas de trabajo sin ventilación adecuada, donde se realizan tareas de preparación y manipulación de medicación en condiciones especialmente preocupantes durante los episodios de calor.

Según trasladan las trabajadoras, en estos espacios se machacan comprimidos que generan polvo de medicación mientras se utilizan ventiladores para combatir las altas temperaturas. Esta situación puede favorecer la dispersión de partículas en el ambiente. Asimismo, se ha comunicado la manipulación de medicamentos citostáticos, sustancias potencialmente tóxicas que requieren protocolos específicos de seguridad, formación adecuada y medidas preventivas eficaces.

CSIF también ha detectado un importante deterioro de las instalaciones, con suelos en mal estado que pueden provocar caídas y cristales agrietados en distintas dependencias, algunos sujetos de forma provisional con cinta adhesiva.

Asimismo, el sindicato denuncia deficiencias en varios baños geriátricos que dificultan la movilización de residentes y generan riesgos tanto para usuarios como para trabajadores, además de problemas de evacuación de agua que favorecen resbalones y caídas.

A estas incidencias se suma la falta de información preventiva, ya que las trabajadoras consultadas aseguran no disponer de copia de la evaluación de riesgos de sus puestos, no haber recibido formación suficiente y no recordar simulacros de emergencia desde antes de la pandemia.

Por ello, exige a la Consellería de Política Social e Igualdade una intervención inmediata para revisar la evaluación de riesgos laborales, corregir las deficiencias detectadas, mejorar las condiciones de ventilación y climatización del centro y garantizar la seguridad tanto de las personas residentes como del personal trabajador.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

Salimos a la calle para garantizar el futuro de la Seguridad Social y el cumplimiento de los acuerdos pendientes

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 17 Jun 26 13:08:00 CEST

A Coruña, 17 de junio de 2026.- Representantes de CSIF, UGT, CCOO y CIG se han concentrado hoy ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en A Coruña para reclamar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la representación de los trabajadores y la adopción de medidas que permitan garantizar el futuro de un servicio fundamental para la ciudadanía.

La movilización celebrada en A Coruña forma parte de una jornada de protestas desarrollada simultáneamente en distintas provincias del Estado, entre ellas Madrid, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Palma de Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración, continúan sin producirse avances reales en cuestiones fundamentales para el funcionamiento de la Seguridad Social. Entre ellas destacan la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales y la promoción profesional.

Asimismo, alertan de que las productividades del personal de la Seguridad Social siguen sin actualizarse en línea con las mejoras aplicadas en otros organismos de la Administración General del Estado, una situación que dificulta la captación y retención de profesionales en un organismo que afronta importantes retos presentes y futuros.

Los sindicatos advierten de que el incumplimiento de los acuerdos está teniendo consecuencias directas sobre las condiciones laborales de la plantilla y sobre la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. En la actualidad, según datos cuantificados por CSIF, de una plantilla cercana a las 31.000 personas, alrededor de un tercio de los puestos permanece vacante, mientras que el progresivo envejecimiento del personal agrava la situación. Según denuncian las organizaciones convocantes, en apenas cinco años la mitad de la plantilla estará en edad de jubilación.

Esta falta de efectivos se traduce en una creciente sobrecarga de trabajo y en mayores dificultades para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos. La portavoz de CSIF recordó, por ejemplo, que existen oficinas con plantillas mínimas, integradas por apenas uno, dos o tres trabajadores, y que los tiempos de espera para determinados trámites continúan siendo elevados. También señaló los retrasos en la gestión de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

CSIF, UGT, CCOO y CIG han reiterado que mantendrán el calendario de movilizaciones mientras no se adopten las medidas necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos firmados y reforzar una institución clave para el sostenimiento del Estado del bienestar. Las organizaciones subrayan que mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas es también una garantía para ofrecer una mejor atención y un mejor servicio a toda la ciudadanía.

Plan de formación CSIF

emma.alvarez.bande — Thu, 04 Jun 26 09:51:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece cursos OnLine de:

- contenido jurídico.

- contenido informático y transversal

- idiomas

Sólo para afiliados.

Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

Varias ediciones al año y promociones especiales a precios reducidos.

Acceso

CURSOS DE JUSTICIA:

UCAV - JUSTICIA

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

UCAV - TRANSVERSALES JUSTICIA

CURSOS DE IDIOMAS:

UCAV - IDIOMAS JUSTICIA

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

NUEVO GRUPO OEP 2025

Abierto el plazo de inscripción años procesos selectivos

Más información sobre las oposiciones

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias, si tu intención es realizar formación baremable para las oposiciones y/o bolsas de interinos.

Aviso: al inscribirte, en la que te cagoría que desees que figure en el título, deberás seleccionar en el desplegable alguna de estas opciones:

Auxilio judicial
Tramitación procesal y administrativa
Gestión procesal y administrativa
Cuerpos generales de la administración de justicia
Letrados de la Administración de Justicia
Médicos Forenses
Cuerpos especiales de la Administración de Justicia

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

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CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

Pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
El acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
Una asesoría jurídica de calidad
Una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
Pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Calendario de la declaración de la renta 2024-2025

emma.alvarez.bande — Fri, 28 Mar 25 13:19:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2024.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Dicho gasto será aplicable solo en los rendimientos del trabajo obtenidos en el año que hayan sido generados por dicha movilidad, por lo que el resto de rendimientos no podrán disfrutar de dicho beneficio (rendimientos anteriores a la movilidad, rendimientos obtenidos si cambia de trabajo, rendimientos obtenidos después de ser despedido...).

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Se aplicará en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente.

Si en tributación conjunta hay más de un contribuyente con derecho a aplicar el gasto deducible por ese concepto, el importe total que podrá ser objeto de deducción será de 2.000 euros, con el límite de los rendimientos netos del trabajo derivados de los puestos de trabajo aceptados por todos los contribuyentes que tengan derecho a la aplicación de ese gasto.

Acreditación:

Certificado de la inscripción como demandante de empleo y los correspondientes certificados de empadronamiento.

El grado de discapacidad exigido deberá acreditarse conforme a lo previsto en el artículo 72 del Reglamento del IRPF.

Otra información:

Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 1
Manual práctico de Renta 2024. Tomo 2. Deducciones autonómicas
Consultas informáticas
Novedades publicadas en el INFORMA 2025: Te informamos de todo lo que debes saber sobre Novedades publicadas en el INFORMA 2025.
Novedades de normativa 2025

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionártela por TELEFONO.
Desde el 29 de mayo para confeccionártela en OFICINA.
Fin solicitud cita: 27 de junio

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

2 de abril: inicio presentación renta por internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica (PLL)
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (PLL)
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
2 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas)
25 de junio: Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
30 de junio: último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2024

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Feb 25 16:36:00 CET

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGalicia Image

CSIF JUSTICIA informa: la mugeju ha publicado hoy los cuadros médicos de 2025 actualizados

Pueden consultarse dentro de Destacados en "Cuadros médicos 2025".

Os recordamos que este año, de manera extraordinaria, se podrá realizar durante el mes de febrero el cambio de entidad médica que será efectivo a partir del 1 de marzo de 2025

ASISA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
SEGURCAIXA ADESLAS (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).
NUEVA MUTUA SANITARIA (Consulte el cuadro médico actualizado en la página web de la entidad médica aquí ).

Noticias relacionadas: ¿Por qué no se ha firmado el concierto sanitario de MUGEJU todavía?

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 17 Feb 25 14:45:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Tras la reunión mantenida hoy con la Ministra de Sanidad, las organizaciones sindicales FSES, CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde han transmitido a Mónica García, ministra de Sanidad, la importancia de que la negociación se desarrolle exclusivamente en el Ámbito de Negociación constituido por ambas partes en el Ministerio de Sanidad, como herramienta fundamental para la defensa de los derechos de todos y todas las profesionales de la Sanidad y la mejora de sus condiciones laborales y económicas, cuestión que en las últimas semanas se había desvirtuado.

En esta negociación entre la Administración y las organizaciones sindicales legitimadas de la mesa del ámbito de negociación en el ministerio, que son elegidas democráticamente en los diferentes procesos electorales desarrollados en el SNS, se regulan aspectos tan importantes como condiciones de trabajo, jornada laboral, retribuciones, pagas extras completas, vacaciones, permisos, clasificación, seguridad y salud en el trabajo entre otros muchos aspectos.

Todo el ruido, que se está desarrollando en las últimas semanas, reuniones sobre el estatuto Marco con asociaciones, sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito del ministerio de sanidad (para sus aportaciones existe el trámite de audiencia pública posteriormente según el proceso de toda norma y ley), así como toda la amalgama mediática que se ha producido, incluyendo al propio ministerio en ello, no ha hecho más que enrarecer y perjudicar, un proceso de negociación que se inició hace un año y medio y que hasta ahora había transcurrido por los cauces legítimos.

En un contexto de desigualdad y precariedad laboral para los y las profesionales de la sanidad, y tras haber sido la parte más importante en la salida a la grave crisis sanitaria del Covid, esta negociación legitima se revela como instrumento esencial para garantizar a todas las categorías profesionales del SNS que sus derechos sean respetados, reconocidos y que puedan desarrollar su actividad laboral en entornos seguros y saludables. Por esto es exigible este esfuerzo por alcanzar una actualización de nuestra normativa con garantías para fortalecer nuestro Sistema Público de Salud.

Por eso los sindicatos han exigido al Ministerio de Sanidad que fortalezca el marco legal de la negociación colectiva, garantizando el desarrollo legítimo de la Mesa del Ámbito de Negociación, con el empeño de todas las organizaciones que forman parte de este de trabajar para alcanzar acuerdos que beneficien a todos y todas las profesionales, sin excepción, y que garanticen la cartera básica de servicios de nuestro SNS, para toda la población.

El motivo fundamental y último de esta exigencia, es facilitar un entorno de negociación sin condicionantes, para así no desvirtuar esta importante negociación, pues las Organizaciones Legitimadas velaremos por los intereses de todas las profesiones que conforman el Sistema Nacional de Salud

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalGalicia Image

Estatuto Marco del SNS

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

CSIF defiende una reforma que actualice derechos, mejore las condiciones laborales y económicas, reconozca profesionalmente a todas las categorías y refuerce el Sistema Nacional de Salud.

Ver compendio de noticias Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación, con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

2003 Normativa vigente que debe actualizarse

35 h Jornada semanal para todo el SNS

SNS Reconocimiento para todos los profesionales

CSIF Defensa de mejoras laborales y económicas

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

La reforma debe contemplar mejoras reales en las condiciones laborales, profesionales y económicas del personal del Sistema Nacional de Salud.

◼ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y, por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

◷ Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente, según demanda interpuesta por CSIF.

⌁ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria, computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente.

€ Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010, con subida y cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

≡ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

✚ Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971 y 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

↗ Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las comunidades autónomas, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

Avances recogidos en el anteproyecto

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⌁ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

◷ Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

□ Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

€ Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Desconexión digital.

✚ Prevención de riesgos laborales

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

↔ Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

Propuestas inaceptables y líneas rojas detectadas por CSIF

CSIF ha identificado propuestas del borrador que considera inaceptables y que pueden suponer un retroceso en los derechos del personal.

! Aspectos que deben corregirse

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatutario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería contemplar, además, entre otras cuestiones, el solape de jornada como horario ordinario.

Consultar revista

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS.

Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

Recopilación de noticias, argumentarios, movilizaciones, reuniones y comunicados de CSIF Sanidad Nacional y prensa nacional sobre la negociación del Estatuto Marco.

2 de junio de 2026 CSIF | CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras la aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

28 de mayo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

19 de mayo de 2026 CSIF | Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación

6 de mayo de 2026 CSIF | CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

27 de abril de 2026 CSIF | Jornadas informativas de CSIF en Cataluña sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

13 de abril de 2026 CSIF | Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

24 de marzo de 2026 CSIF | Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

18 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

10 de marzo de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación detallan todos los avances del nuevo Estatuto Marco

9 de marzo de 2026 CSIF | CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

9 de marzo de 2026 CSIF | El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

29 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos informan a los profesionales sobre las mejoras del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

28 de enero de 2026 CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

27 de enero de 2026 CSIF | Carrusel Nuevo Estatuto Marco del SNS - Nuevas Mejoras

26 de enero de 2026 CSIF | CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

8 de enero de 2026 CSIF | Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

19 de diciembre de 2025 CSIF | Avanza satisfactoriamente la negociación para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco contemple las mejoras comprometidas por el Ministerio de Sanidad

17 de diciembre de 2025 CSIF | El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

15 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

11 de diciembre de 2025 CSIF | Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

4 de diciembre de 2025 CSIF | Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar

21 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF propone desarrollar la jubilación parcial del personal estatutario en el nuevo Estatuto Marco

18 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada

13 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige incluir en el Estatuto Marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales

12 de noviembre de 2025 CSIF | CSIF exige el reconocimiento del solape de jornada para todo el personal y todas las modalidades de jornada

6 de noviembre de 2025 CSIF | Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco

21 de octubre de 2025 CSIF | Los sindicatos trasladarán de nuevo a Sanidad sus propuestas de articulado sobre jubilación y jornada de trabajo

10 de octubre de 2025 CSIF | “Esto no tiene vuelta atrás: hay que hacer un Estatuto Marco moderno.”

3 de octubre de 2025 CSIF | CSIF Sanidad Nacional exige responsabilidad al Gobierno y a las CCAA en la negociación del Estatuto Marco

1 de octubre de 2025 CSIF | Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

23 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

23 de septiembre de 2025 CSIF | Concentración 1 de octubre ante el Ministerio de Sanidad

16 de septiembre de 2025 CSIF | Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

15 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de sindicatos del Ámbito, se concentrarán mañana en toda España para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara Sanidad

11 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, inician movilizaciones el 16 de septiembre por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

10 de septiembre de 2025 CSIF | CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, anuncian movilizaciones por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

4 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito rechazan que el Ministerio de Sanidad quiera cerrar hoy la negociación sobre el Estatuto Marco

2 de septiembre de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman a Sanidad una propuesta final del Estatuto Marco tras la reunión con las CC.AA.

1 de agosto de 2025 CSIF | CSIF y el resto de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación se reúnen con Sumar para trasladar sus exigencias sobre el Estatuto Marco

28 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito recuerdan que la negociación del Estatuto Marco no está concluida y que el borrador aún presenta aristas que deben resolverse

22 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito reclaman al Ministerio de Sanidad “más acción de Gobierno” para poder mejorar el Estatuto Marco

16 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

14 de julio de 2025 CSIF | Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

6 de junio de 2025 CSIF | CSIF Sanidad se levanta de la Mesa de Negociación del Estatuto Marco ante la grave agresión a una delegada sindical

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF se reunirá con partidos y CCAA para promover un acuerdo en el Estatuto Marco que permita la jornada de 35 horas, reclasificación y subida salarial

26 de mayo de 2025 CSIF | CSIF Sanidad vuelve a concentrarse frente al Ministerio para exigir un Estatuto Marco justo para todos los profesionales

21 de mayo de 2025 CSIF | CSIF reclama a la ministra de Sanidad la jornada de 35 horas en toda España y reducción de las guardias sin pérdida retributiva

20 de mayo de 2025 CSIF | La ministra de Sanidad presenta hoy una nueva propuesta de Estatuto Marco tras meses de presión de CSIF

14 de mayo de 2025 CSIF | Sanidad y sindicatos negocian la carrera profesional, complemento retributivo por rendimiento y mejoras en la provisión de plazas en el Estatuto Marco

29 de abril de 2025 CSIF | CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

11 de abril de 2025 CSIF | CSIF llama a la movilización del conjunto de las profesiones de la sanidad, en toda España, por las promesas incumplidas de Mónica García

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF da un ultimátum a Sanidad para fijar mejoras salariales y una nueva clasificación de profesionales del Estatuto Marco: el plazo concluye hoy, 3 de abril

3 de abril de 2025 CSIF | CSIF Sanidad convoca a su Ejecutiva para decidir movilizaciones por una mejora salarial y una nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

6 de marzo de 2025 CSIF | El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

26 de febrero de 2025 CSIF | CSIF exige al Ministerio de Sanidad que concrete la aplicación de los aspectos económicos vinculados al Estatuto Marco

17 de febrero de 2025 CSIF | Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

12 de febrero de 2025 CSIF | CSIF Sanidad, junto con el resto de organizaciones con representación en el ámbito y legitimadas, han solicitado una reunión prioritaria con la ministra de Sanidad

22 de enero de 2025 CSIF | CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más”

29 de noviembre de 2024 CSIF | CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS

5 de julio de 2024 CSIF | CSIF Sanidad participa en el Desayuno Informativo con el Secretario de Estado de Sanidad

2 de julio de 2024 CSIF | CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

10 de mayo de 2024 CSIF | CSIF insta a la Ministra de Sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco

20 de marzo de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

21 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se concentra por toda España por la adecuada reclasificación y actualización de funciones del personal de Sanidad

6 de febrero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española

17 de enero de 2024 CSIF | CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Sumar proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española

16 de junio de 2022 CSIF | CSIF valora positivamente los avances producidos en el ámbito de negociación de sanidad sobre la modificación del Estatuto Marco en temporalidad

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24 de enero de 2025: Día Internacional de la Educación de la UNESCO - IA y educación: preservar la autonomía en un mundo automatizado.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 24 Jan 25 07:34:00 CET

La IA ha supuesto una revolución en la sociedad actual y, por supuesto, en el ámbito educativo donde sus implicaciones son múltiples y variadas. La UNESCO ha dedicado este año el Día Internacional de la Educación a la Inteligencia Artificial valorando las oportunidades que plantea en el mundo educativo, pero también los peligros que supone de ahí el lema: "IA y educación: preservar la autonomía en un mundo automatizado”.

La UNESCO advierte que el uso de la IAG se ha disparado en el mundo educativo, especialmente en los países desarrollados y señala que esta implementación no puede dejar de lado el papel del profesorado y del alumnado, elementos esenciales de la comunidad educativa. Por ello, es esencial el énfasis en que profesorado y alumnado puedan mantener el control de la educación y así se remarca que la IAG debe estar al servicio de estos colectivos y no al revés. De hecho, esta organización internacional señala que “la IA ofrece grandes oportunidades para la educación siempre que su implantación en la escuela se guíe por principios éticos claros. Para revelar todo su potencial, esta tecnología debe complementar, y no reemplazar, las dimensiones humanas y sociales del aprendizaje. Debe ser una herramienta al servicio de profesores y estudiantes para proporcionarles autonomía y bienestar”.

CSIF, como miembro de la Internacional de la Educación y de la Confederación de Sindicatos Independientes de Europa, apoya estas iniciativas de la UNESCO y pone el énfasis en la formación del profesorado en esta herramienta precisamente para mantener su autonomía pedagógica y seguir siendo el pilar básico de la educación.

Para CSIF es esencial acercar la Inteligencia Artificial al profesorado y para ello ha creado un repositorio con las mejores herramientas pedagógicas a las que se puede acceder a través de un banner https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/57072 que aparece en la web nacional de educación CSIF. En este enlace los y las docentes pueden encontrar una recopilación de recursos que incluyen webinarios, cursos y enlaces de servicios de IAG a través de vídeos, guías y documentos. Esta es una muestra de la importancia que concede CSIF a esta esencial herramienta que está llamada a revolucionar en buena medida el mundo educativo, pero sin desplazar al actor principal: el profesorado.

CSIF defiende el acceso a una enseñanza de calidad, con igualdad de oportunidades, que permita que toda la población pueda acceder al mayor éxito educativo. Para ello es esencial la formación del profesorado y por eso exhorta a las Administraciones educativas a hacer un esfuerzo máximo en la formación y preparación del profesorado, al mismo tiempo que debe dotarlo de todos los instrumentos y herramientas para poder desarrollar todo el potencial educativo de la IAG. De esta forma, CSIF suscribe la idea de la UNESCO referida a que los recursos que los Estados dedican a la IAG deben sumarse a los ya asignados a la educación, y no en su detrimento. Las necesidades básicas: centros educativos bien gestionados y equipados, con un profesorado bien capacitado, bien remunerado y motivado para su tarea, deben seguir siendo una prioridad para las Administraciones educativas.

CSIF cree en un sistema educativo público, estable, igualitario, inclusivo, flexible, innovador y tolerante. La educación es una responsabilidad colectiva que debe enfocarse hacia la búsqueda del bien común. Debe ser una cuestión de Estado, que asegure la igualdad de oportunidades y sirva como elemento compensador de desigualdades. Y en esta convicción luchamos día a día para que la educación pública adquiera la importancia que debe tener, para que sea la base de un país democrático. Porque la educación de hoy es la sociedad de mañana, se deben hacer los máximos esfuerzos para integrar de forma adecuada esta herramienta tan importante e incluso revolucionaria que es la IAG en el ámbito educativo.

Consideramos que esta convicción solo se puede conseguir a partir de un profesorado reconocido y prestigiado. En un sistema educativo que se plantee a partir de las opiniones profesionales, que no vean mermadas sus condiciones laborales por criterios meramente económicos, y que conserve su autonomía pedagógica ya no solo frente injerencias externas no educativas, sino también frente a la implementación de herramientas como la IAG que pueden dejar en segundo plano su labor. Por eso, hoy más que nunca es importante que no se dude del necesario liderazgo pedagógico del profesorado para hacer mejorar la educación de los que formarán el futuro de nuestra sociedad.

Hoy y siempre, CSIF Por la dignificación de la labor docente.

La UNESCO dedica el Día Internacional de la Educación 2025 a la inteligencia artificial

Baremarase a todas as persoas aspirantes nos procesos selectivos do SPIF

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Dec 24 11:02:00 CET

Nunha xuntanza mantida o pasado venres coas tres OOSS: CSIF, CCOO e UGT e tras valorar a nosa proposta, Función Pública acepta baremar a todas as persoas aspirantes dos procesos selectivos do SPIF da Ley 20/21 convocados por concurso. A medida afectará a todas as persoas aspirantes non baremadas nas listaxes provisionais e definitivos.

Á vista da publicación das Resolucións do 21 de novembro de 2024, polas que se fan públicas as baremacións da fase de concurso, dos procesos selectivos, das escalas de BBFF, derivados da Lei 20/2021, o pasado día 27 as organizacións sindicais CCOO, CSIF e UGT, mediante escrito ao efecto, fixemos a seguintes peticións:

A baremación e establecemento dun período de alegacións de todas as persoas aspirantes non baremadas
Revisión e contestación de todas as alegacións feitas polas persoas aspirantes incluídas no baremo provisional

Logo da reunión mantida, podemos confirmar que a Administración valora a nosa proposta e acepta baremar a todas as persoas candidatas.

Nos próximos días recibiremos información de como procederán á valoración dos expedientes de solicitude.

Ler máis en Herald Toupeiras

CSIF urge la cobertura de una plaza de PSX en la escuela infantil As Galeras, dependiente del Consorcio Galego de Igualdade e Benestar

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 02 Dec 24 10:07:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado la cobertura urgente de una plaza de PSX en la Escuela Infantil As Galeras (Oleiros), ante la sobrecarga laboral que está teniendo que asumir la única trabajadora de este perfil que hay actualmente, que lleva más de mes y medio asumiendo en solitario la atención a 90 niños.

Ante la falta de respuesta del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, de quien dependen las escuelas infantiles, CSIF ha presentado el pasado miércoles una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investigue la situación, que califica de auténtico “maltrato laboral” y «abandono institucional» por parte del ente público.

CSIF advierte de que el caso de la Escuela Infantil As Galeras no es un hecho aislado, sino que afecta a más centros debido al “nefasto proceso de contratación del Consorcio”, que aboca al cese de plazas estructurales al cumplir los tres años de contrato, a pesar de ser plazas afectadas por procesos selectivos, “lo que conlleva que los centros vean mermados sus efectivos sin explicación lógica y las cargas laborales sean inhumanas e inasumibles”.

Desde la Central Sindical, insisten en que la cobertura de plazas estructurales es esencial para garantizar tanto los derechos laborales y el bienestar del personal como el adecuado funcionamiento de las escuelas infantiles.

Más información en el Herald Toupeiras.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad la documentación sobre los límites legales de los de MIR en verano

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Jun 24 09:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosGalicia Image

Ante la situación acontecida en la reunión del Consejo Interterritorial del SNS del 5 de junio de 2024, la Ministra de Sanidad ha anunciado que el Ministerio de Sanidad elaborará un documento que especificará los límites legales existentes a la hora de “maniobrar” con los Médicos Internos Residentes (MIR) para cubrir puestos de trabajo en los meses estivales, fundamentalmente en Atención Primaria. Dicho documento será trasladado a las diferentes Comunidades Autónomas (CC. AA.).

La Formación Sanitaria Especializada enfrenta múltiples desafíos, incluyendo:

Déficit de profesionales sanitarios.
Asimetría en la remuneración entre distintas CC. AA.
Déficit retributivo en los sueldos de los profesionales en formación.
Retraso en la incorporación debido al COVID-19 en 2020.

Desde CSIF Sanidad, solicitamos al Ministerio de Sanidad la documentación elaborada con las instrucciones precisas a las CC. AA. en relación con los MIR que finalizan este año su formación.

En espera de poder conocer los datos solicitados y colaborar en la resolución de dicha problemática en el foro correspondiente

Galicia

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

CSIF denuncia el caos informático en las comisarías de Pontevedra para la expedición de documentación

Oposicións 2026: datas, horas e lugares do acto de presentación e da primeira proba

Información destacada

📅 Presentación

📝 Primeira proba

📍 Sedes

Moi importante

Recomendación de CSIF Ensino

Publicado o calendario escolar de Galicia para o curso 2026/27

A Consellería de Educación publicou no DOG a orde que regula o calendario escolar para o vindeiro curso nos centros sostidos con fondos públicos.

Datas clave do curso 2026/27

🎄 Vacacións de Nadal

🎭 Entroido

✝️ Semana Santa

Avaliacións destacadas

📝 Avaliación inicial

📊 Avaliación de diagnóstico (ESO)

📊 Avaliación de diagnóstico (Primaria)

Servizos complementarios

ℹ️ O que debes saber

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

Salimos a la calle para garantizar el futuro de la Seguridad Social y el cumplimiento de los acuerdos pendientes

Plan de formación CSIF

CURSOS DE JUSTICIA:

CURSOS TRANSVERSALES DE JUSTICIA (se incluye informática)

CURSOS DE IDIOMAS:

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

ARCHIVOS ADJUNTOS

Calendario de la declaración de la renta 2024-2025

Novedades publicadas en el INFORMA 2025: Te informamos de todo lo que debes saber sobre Novedades publicadas en el INFORMA 2025.

Novedades de normativa 2025

Mugeju: cuadros médicos 2025 actualizados

Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Sanidad reconducen la negociación para priorizar el beneficio de todos y todas las profesionales

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

CSIF sigue trabajando por un Estatuto Marco moderno, justo y con mejoras reales para el personal del SNS

Prioridades de CSIF en la reforma del Estatuto Marco

◼ Reclasificación

◷ Jubilación

⌁ Jornada

€ Retribuciones

≡ Incompatibilidades

✚ Funciones

↗ Carrera profesional

Avances recogidos en el anteproyecto

⌁ Jornada

◷ Jubilación

□ Permisos y licencias

€ Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

✚ Prevención de riesgos laborales

↔ Provisión de puestos

Propuestas inaceptables y líneas rojas detectadas por CSIF

! Aspectos que deben corregirse

Compendio de noticias CSIF sobre el Estatuto Marco

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24 de enero de 2025: Día Internacional de la Educación de la UNESCO - IA y educación: preservar la autonomía en un mundo automatizado.

Baremarase a todas as persoas aspirantes nos procesos selectivos do SPIF

CSIF urge la cobertura de una plaza de PSX en la escuela infantil As Galeras, dependiente del Consorcio Galego de Igualdade e Benestar

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