Galicia

CSIF convoca un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria, con una jornada de huelga el 8 de junio, por la mejora de condiciones laborales

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 20 Apr 26 12:25:00 CEST

Madrid / Santiago, 17 de abril de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha anunciado un calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria por la mejora de las condiciones laborales, coincidiendo con la campaña de la Renta.

Las movilizaciones comienzan el 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y continuarán el 13 y el 29 de mayo, respectivamente, con la convocatoria de paro parcial de 1 hora esos días, para culminar el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

CSIF ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo. En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación.

Decreto OEP 2026

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 21 Apr 26 13:01:00 CEST

Poñemos ao voso dispor a documentación sobre o Decreto de OEP da Xunta e o anexo de prazas previsto para 2026.

DOCUMENTACIÓN

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

Un paso histórico para o ensino público galego

beatriz.pampin.alvarez — Fri, 24 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF Ensino Galicia valora positivamente o novo avance no desenvolvemento do Acordo sobre medidas de mellora do sistema educativo público non universitario de Galicia, que permitirá implementar novas medidas estruturais a partir do 1 de setembro de 2026.

Este novo paso responde á necesidade de adaptar a organización do sistema educativo ás demandas actuais e futuras, e supón un avance de carácter histórico na mellora das condicións laborais do profesorado e na calidade do ensino público galego.

Froito do diálogo e do traballo constante entre CCOO Ensino, ANPE, UGT-SP e CSIF coa Consellería de Educación, nas vindeiras semanas está previsto que pase polos órganos correspondentes de negociación unha proposta normativa para facer efectivas novas medidas recollidas no acordo.

✅ Medidas previstas para o 1 de setembro de 2026

Recuperación das 18 sesións lectivas, con 23 sesións de permanencia fixa semanal no centro, para Secundaria, Bacharelato, FP e ensinanzas de réxime especial.
Recoñecemento da función titorial, por primeira vez, con redución do horario lectivo para esta función.
Incremento da dotación horaria dos equipos directivos, en atención ás súas funcións cada vez máis esixentes.
Reforzo da atención á diversidade mediante a modificación dos catálogos de Infantil e Primaria, sen actualizar desde 2007, para incrementar de forma estable o profesorado de Audición e Linguaxe e Pedagoxía Terapéutica.
Dotación de máis persoal de Orientación e profesorado especialista de atención á diversidade para os centros que máis o precisen.
Adianto ao curso 2028-2029 do calendario previsto para a redución progresiva de ratios en Secundaria.

📌 Un acordo con avances xa visibles nos centros

Este anuncio dá continuidade ao camiño iniciado coa sinatura do Acordo en 2023, que xa permitiu recuperar e mellorar aspectos clave do sistema educativo público galego.

Evitouse o peche de centos de aulas.
Consolidouse emprego docente, cun saldo positivo de máis de 650 docentes no sistema.
Reduciuse o horario lectivo en Infantil e Primaria ata as 23 sesións.
Melloráronse as retribucións do profesorado.
Avanzouse na redución de ratios e na súa adaptación á realidade do alumnado.
Introducíronse melloras organizativas para unha atención máis axeitada á diversidade.

Unha resposta fronte ao descenso demográfico

Nun contexto de forte descenso demográfico, os avances derivados do acordo permitiron non só frear recortes, senón tamén mellorar as condicións de ensino e aprendizaxe nos centros educativos galegos.

Diálogo, negociación e unidade sindical

CSIF destaca que estes avances son resultado dunha unidade sindical real das organizacións asinantes do Acordo, que continuaron traballando de maneira constante, seria e discreta, tanto no ámbito intersindical como na interlocución coa Administración.

Esta unidade sindical sempre estivo e continúa aberta a novas incorporacións.

A vía que permite acadar melloras reais

CSIF recoñece o compromiso do profesorado e da comunidade educativa na defensa dun ensino público de calidade. As mobilizacións e as folgas son ferramentas lexítimas de acción sindical, mais a súa utilidade reside en abrir e consolidar espazos reais de negociación.

A experiencia destes anos demostra que, fronte á confrontación estéril, o diálogo, a negociación e a unidade sindical permiten acadar melloras reais, duradeiras e transformadoras para o sistema educativo.

Desde CSIF Ensino Galicia seguiremos traballando con responsabilidade e determinación para continuar mellorando as condicións do profesorado e reforzar o sistema educativo público galego.

Información elaborada por CSIF Ensino Galicia a partir do comunicado sindical sobre o desenvolvemento do Acordo sobre Medidas de Mellora.

CSIF Xustiza se sumó hoy a los funcionarios de Vigo para denunciar el colapso en la implantación de la Ley de Eficiencia

beatriz.pampin.alvarez — Tue, 28 Apr 26 13:23:00 CEST

Vigo, 28 de abril de 2026.– CSIF Xustiza se sumó hoy a los funcionarios de la Administración de Justicia de Vigo en la concentración convocada para denunciar la situación crítica que atraviesa el servicio tras la implantación de la denominada Ley de Eficiencia Organizativa.

Durante la protesta, el colectivo puso de manifiesto que el proceso, presentado como una modernización del sistema, está derivando en una sobrecarga de trabajo insostenible, falta de personal y un deterioro evidente del servicio público. La realidad en los juzgados gallegos, señalaron, dista de los objetivos anunciados y evidencia la ausencia de planificación, medios y diálogo con los profesionales.

Asimismo, se denunció la falta de cobertura de plazas vacantes, lo que obliga al personal a asumir cargas adicionales, así como la imposición de una movilidad funcional sin límites que dificulta el trabajo especializado y merma la calidad del servicio. A ello se suma la carencia de formación adecuada y de herramientas tecnológicas plenamente operativas, lo que agrava la situación en el día a día de las oficinas judiciales.

Todos los representantes sindicales coincidieron en la necesidad de la unidad sindical para conseguir hacerse oír tanto ante la Xunta como ante el Gobierno central, responsable último de la implantación caótica de la ley.

Tras la lectura del manifiesto, el representante de CSIF Xustiza, Antonio Riveira, subrayó que el sindicato lleva meses advirtiendo de este escenario. Según explicó, las primeras denuncias se realizaron a comienzos de año en Santiago y, progresivamente, se extendieron al conjunto de Galicia a medida que se evidenciaban los problemas.

Así mismo, incidió en las responsabilidades políticas, indicando que la situación actual responde a una implantación precipitada de la norma por parte del Ministerio de Justicia, sin las condiciones necesarias para su correcta aplicación.

Riveira criticó además los retrasos en el despliegue de los sistemas tecnológicos, insistiendo en que los plazos deben cumplirse y que las herramientas tienen que estar plenamente operativas desde el primer día. En este sentido, advirtió de las dificultades que genera el uso de aplicaciones como Minerva, que obligan al personal a trabajar de forma fragmentada entre distintos sistemas, una dinámica que calificó de inasumible en el funcionamiento diario.

Una vez finalizada la concentración, en asamblea improvisada, los trabajadores y trabajadores acordaron continuar con las movilizaciones y agendar un calendario de movilizaciones, tanto en Vigo como en el resto de Galicia, ya que el colapso es generalizado, mientras la Xunta no convoca la Mexa Xeral comprometida para abordar el problema y el Ministerio sigue obviando estas reivindicaciones.

CSIF solicita al Ayuntamiento de Monforte la implantación de la jornada de 35 horas semanales

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 29 Apr 26 14:43:00 CEST

Lugo, 29 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Ayuntamiento de Monforte la apertura inmediata de un proceso de negociación colectiva para implantar la jornada laboral de 35 horas semanales entre su personal funcionario.

La petición se fundamenta en la reciente resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el BOE el pasado 15 de abril, que establece con carácter general la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado, sustituyendo el anterior modelo de 37,5 horas.

CSIF recuerda que la normativa vigente obliga a las entidades locales a equiparar la jornada laboral de su personal con la fijada para la Administración del Estado. En este sentido, tanto la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local como la Ley de Empleo Público de Galicia establecen que la jornada de los funcionarios locales debe ser, en cómputo anual, la misma que la de los funcionarios estatales.

El sindicato sostiene que esta equiparación tiene carácter obligatorio y dinámico, por lo que la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE debe trasladarse también al ámbito local, sin perjuicio de su concreción a través de la negociación colectiva.

Asimismo, CSIF subraya que mantener condiciones laborales distintas entre empleados públicos de diferentes administraciones vulneraría el principio de igualdad y podría generar disfunciones organizativas.

Por todo ello, la organización sindical solicita no sólo el inicio inmediato de la negociación en la Mesa General, sino también la implantación efectiva de la jornada de 35 horas y la adaptación del calendario laboral y del régimen horario a este nuevo marco.

CSIF advierte de que, en caso de inacción por parte del Ayuntamiento, se reserva el derecho a emprender las acciones legales oportunas, incluida la vía contencioso-administrativa

A Coruña se suma a Santiago y Vigo en las movilizaciones contra el colapso en la Justicia tras la implantanción de la Ley de Eficiencia

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 30 Apr 26 13:17:00 CEST

A Coruña, 30 abril de 2026.- CSIF Xustiza ha participado hoy junto a los funcionarios de la Administración de Justicia de A Coruña en la concentración convocada para denunciar la situación de caos y colapso que atraviesa el servicio tras la implantación de la denominada Ley de Eficiencia Organizativa.

Los funcionarios de A Coruña se suman así a las movilizaciones ya desarrolladas en Santiago y Vigo, dando continuidad a una respuesta conjunta en toda Galicia frente a una reforma que, según denuncian, se está aplicando sin la planificación, los medios ni la coordinación necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de la Justicia.

Durante la concentración, el colectivo alertó de que la reforma, presentada como un proceso de modernización del sistema judicial, está derivando en una sobrecarga de trabajo insostenible, una evidente falta de personal y un deterioro progresivo del servicio público. La realidad en los juzgados gallegos, señalaron, dista de los objetivos anunciados y pone de manifiesto importantes carencias estructurales en su implantación.

Entre los principales problemas, CSIF destacó la falta de cobertura de plazas vacantes, lo que obliga al personal a asumir funciones adicionales de forma continuada; la movilidad funcional sin límites claros, que dificulta la especialización; y la ausencia de formación adecuada. A ello se suma la implantación incompleta de herramientas tecnológicas, que está generando disfunciones en el trabajo diario de las oficinas judiciales.

Asimismo, el sindicato aprovechó para reclamar la recuperación de la plaza número 8 de la Sección de Instrucción del Tribunal de Instancia de A Coruña, considerada clave para reforzar la estructura judicial en la ciudad. CSIF recuerda que esta reivindicación cuenta con el respaldo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, la Xunta, la alcaldesa de A Coruña y distintos grupos parlamentarios, y exige que el texto del Real Decreto de creación de 500 unidades judiciales definitivo —previsto entre finales de mayo y junio— la incorpore de forma expresa.

Para la presidenta de CSIF Xustiza, Auri Fernández, la situación actual responde a una implantación precipitada de la norma por parte del Ministerio de Justicia, sin las condiciones necesarias para su correcta aplicación. “Si la comunidad autónoma no es capaz de gestionar esto, hay que decir las cosas como son: el principal responsable es el Ministerio de Justicia, porque diseñó esta ley de forma apresurada y nos colocó a todos en un escenario sin medios ni garantías”.

En este sentido, los representantes de los distintos sindicatos coincidieron en la necesidad de abrir un proceso real de negociación que permita corregir las disfunciones actuales e implementar medidas correctoras en materia de personal, organización del trabajo y conciliación, con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales adecuadas y un funcionamiento eficiente del servicio para el ciudadano.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:10:00 CET

Los delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF en la Xunta de Galicia han trasladado a la Consellería do Medio Rural las graves deficiencias detectadas en la base de bomberos forestales de A Pobra de Trives (Ourense), una situación que está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal.

Entre los problemas detectados se encuentran la falta de aislamiento térmico, puertas y ventanas que permiten la entrada constante de aire frío, la presencia de humedades y filtraciones, así como la falta de funcionamiento del sistema de calefacción.

Estas carencias provocan temperaturas inadecuadas durante los meses de invierno en una zona con climatología especialmente fría como A Pobra de Trives. La situación afecta especialmente a las zonas de estancia y descanso del personal, que debe permanecer en la base en situación de disponibilidad entre intervenciones.

CSIF advierte de que estas condiciones no sólo generan incomodidad, sino que también pueden afectar a la salud de los trabajadores. Además, recuerda que la normativa de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar condiciones ambientales adecuadas en los centros de trabajo, evitando corrientes de aire y asegurando temperaturas apropiadas para la actividad desarrollada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata del sistema de calefacción y la adopción de medidas para mejorar el aislamiento del edificio, especialmente en puertas, ventanas y otros puntos por los que se cuelan el frío y la humedad.

Asimismo, CSIF ha solicitado a la Administración información detallada sobre las actuaciones previstas y un calendario concreto para su ejecución.

Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para el personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales resulta fundamental para el correcto funcionamiento de un servicio esencial para la protección del medio natural y la seguridad de la ciudadanía.

Lee el escrito completo dirigido a la Consellería de Medio Rural >> Deficiencias Base SPIF Trives

*Foto: Agencia EFE

CSIF rechaza la centralización de la gestión administrativa del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 17 Mar 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Consellería de Política Social para trasladar su preocupación por la decisión de centralizar las funciones administrativas del CRAPD II en el CRAPD I de Vigo.

Desde el sindicato se advierte de que esta reorganización puede afectar tanto a las condiciones laborales del personal como al funcionamiento diario del centro, al eliminar o trasladar tareas administrativas que actualmente se gestionan directamente en el propio CRAPD II.

CSIF recuerda que ambos centros cuentan con estructuras y necesidades de gestión diferenciadas. La supresión o traslado de las funciones administrativas del CRAPD II supondría una modificación relevante de su funcionamiento sin que exista, hasta el momento, un procedimiento formal que respalde este cambio organizativo.

Además, la distancia entre ambos centros podría dificultar la gestión ágil de permisos, incidencias o trámites laborales del personal, lo que puede generar problemas en la organización del trabajo y en la prestación del servicio.

En este sentido, el sindicato considera que decisiones de este tipo deben abordarse en el marco de la negociación colectiva y contar con la participación de la representación sindical.

CSIF recuerda también que cualquier proceso de reorganización debe incorporar una evaluación de riesgos laborales, especialmente en lo relativo a los riesgos psicosociales derivados del posible aumento de la carga de trabajo o de la pérdida de autonomía organizativa, así como contar con la consulta previa a los delegados de prevención, tal como establece la normativa vigente.

Por todo ello, el sindicato reclama a la Xunta que reconsidere esta decisión y garantice una estructura administrativa suficiente en cada centro, evitando que medidas organizativas de este tipo repercutan negativamente en el personal y en la calidad de la atención a los usuarios.

Lee la denuncia completa >> Denuncia crap ll

CSIF lleva ante Inspección de Trabajo la falta de información sobre accidentes laborales en la Consellería de Medio Ambiente

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 16 Mar 26 13:00:00 CET

Santiago, 16 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo por la falta de acceso a la documentación preventiva en la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático de la Xunta. El sindicato considera que esta situación limita gravemente la labor de vigilancia y seguimiento que corresponde legalmente a los delegados de prevención.

Según expone CSIF en su denuncia, la Consellería dispone de un directorio o carpeta compartida que debería servir para facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el sindicato denuncia que dicho espacio no contiene de forma suficiente ni actualizada la información esencial para el ejercicio de sus funciones.

Entre la documentación que CSIF lleva tiempo solicitando se encuentran los datos sobre accidentes laborales ocurridos en la Consellería, los informes de investigación elaborados por el Servicio de Prevención tras dichos accidentes y la información relativa a actuaciones o requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo en centros dependientes de este departamento autonómico.

El sindicato recuerda que esta reclamación no es nueva. La última solicitud formal se realizó durante el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26 de noviembre de 2025, donde se pidió expresamente habilitar un acceso sencillo y permanente a toda la documentación preventiva de la Consellería, así como a la información sobre accidentes laborales, enfermedades profesionales y resultados de actuaciones inspectoras.

Posteriormente, en una comparecencia ante la Inspección de Trabajo el pasado 14 de enero, se volvió a trasladar a la Administración la necesidad de facilitar esta información a la representación de los trabajadores. No obstante, según CSIF, la situación no se ha corregido y el directorio compartido sigue sin incluir la documentación solicitada.

El sindicato señala, además, que tiene conocimiento de la existencia de actuaciones e investigaciones en materia preventiva en centros de trabajo de la Consellería, incluidas algunas relacionadas con riesgos biológicos, sin que los delegados de prevención hayan tenido acceso a los resultados o a la documentación correspondiente.

Para CSIF, la falta de acceso a esta información impide conocer con detalle los accidentes ocurridos, analizar sus causas, verificar si se han adoptado medidas correctoras o comprobar si se han atendido los requerimientos de la Inspección de Trabajo, lo que dificulta el ejercicio real de las funciones de control y seguimiento que la normativa atribuye a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Ante esta situación, el sindicato solicita a la Inspección de Trabajo que admita la denuncia y requiera a la Consellería de Medio Ambiente que garantice un sistema estable, actualizado y accesible de acceso a la documentación para los delegados de prevención.

CSIF considera que la información en materia de prevención de riesgos laborales no puede depender de solicitudes puntuales ni de decisiones discrecionales, sino que debe estar disponible de forma permanente para permitir una participación efectiva de la representación de los trabajadores en la vigilancia de las condiciones de trabajo.

CSIF exige a Sanidad un plan urgente contra las agresiones a los profesionales del SNS: sanciones económicas, mejora de la seguridad en centros y protección a las víctimas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 12 Mar 26 10:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado formalmente al Ministerio de Sanidad su profunda preocupación por el incremento sostenido de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y exige la adopción urgente de medidas estructurales que garanticen la seguridad laboral en los centros sanitarios.

El sindicato advierte de que la violencia contra los profesionales de la sanidad constituye un grave riesgo psicosocial y exige al Gobierno medidas normativas, preventivas y presupuestarias para frenar esta escalada.

Este año 2026 ha sido declarado por el Gobierno de España como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral, impulsar una cultura preventiva integral, reforzar la protección de la salud mental y adaptarse a los nuevos riesgos laborales. Sin embargo, la realidad que viven los profesionales de la sanidad en su trabajo diario resulta totalmente incoherente con estos objetivos.

CSIF ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, reclamando actuaciones inmediatas frente a un problema que ya no puede considerarse episódico, sino un fenómeno estructural que afecta a la seguridad laboral, a la salud mental de los profesionales y a la calidad asistencial del sistema sanitario.

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN
En este contexto, CSIF Sanidad pondrá en marcha una campaña nacional de sensibilización y denuncia bajo el lema “Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario”, una iniciativa con la que el sindicato denuncia el riesgo intolerable de agresiones y pretende visibilizar la gravedad de la violencia que sufren los profesionales y exigir medidas urgentes para garantizar su seguridad.

El aumento de agresiones se produce en un contexto especialmente relevante a nivel internacional, puesto que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se centra este año precisamente en garantizar entornos psicosociales saludables en el trabajo, poniendo el foco en factores como la violencia, el acoso laboral, la presión asistencial o la organización del trabajo.

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno y al Ministerio de Sanidad la adopción inmediata de un marco estatal de protección frente a agresiones en el ámbito sanitario, con medidas concretas

1. Marco normativo estatal de protección

Régimen sancionador homogéneo en todo el SNS.
Sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la agresión.
Posibilidad de limitar temporalmente el acceso al centro sanitario del agresor, garantizando asistencia alternativa.

2. Refuerzo de la prevención de riesgos laborales

Evaluaciones específicas del riesgo de agresión y riesgos psicosociales.
Elaboración de mapas de riesgo por centros y servicios.
Protocolos operativos conocidos por toda la plantilla.

3. Mejora de la seguridad en centros sanitarios

Refuerzo de plantillas para evitar situaciones de aislamiento profesional.
Implantación universal de botones de alerta o sistemas de alarma.
Sistemas de videovigilancia en zonas de riesgo.
Coordinación estable con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

4. Protección integral a profesionales víctimas

Asistencia psicológica inmediata y seguimiento posterior.
Defensa jurídica gratuita asumida por la Administración.
Protocolos ágiles de denuncia y protección.

5. Campaña nacional de tolerancia cero

Desarrollo de campaña institucional dirigida a la ciudadanía, reforzando el respeto a los profesionales de los servicios públicos.

CSIF recuerda que la violencia contra profesionales sanitarios no es únicamente un problema de orden público, sino un riesgo laboral reconocido en la legislación española y una vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral en el trabajo. Invertir en seguridad laboral no es un gasto, sino una obligación legal y una garantía para la calidad del sistema sanitario público.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

CSIF pide información sobre la implantación del “recurso preventivo” en el parque de Bomberos de A Coruña

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 09 Mar 26 13:25:00 CET

9 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Concello de A Coruña explicaciones sobre la reciente implantación del “recurso preventivo” en el Parque de Bomberos de A Coruña. Esta figura, prevista en la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar que las medidas preventivas se aplican de forma efectiva, se ha puesto en marcha en las operaciones del parque sin una definición operativa clara y sin instrucciones formativas adecuadas para quienes deben asumir ese rol, denuncian desde el sindicato.

Según la información facilitada por los propios trabajadores a la Central Sindical, los protocolos de la medida, implementada tras varios accidentes ocurridos durante intervenciones, algunos con víctimas mortales, se están difundiendo sin comunicación oficial completa ni formación específica, lo que genera incertidumbre sobre las funciones exactas del “recurso preventivo” y sobre cómo debe actuar en coordinación con la cadena de mando.

CSIF subraya que la seguridad de los bomberos es una prioridad absoluta y que cualquier medida preventiva debe implantarse con claridad, garantías y formación previa, evitando riesgos operativos y jurídicos tanto para los mandos como para el conjunto del personal. Por ello, el sindicato solicita que se definan con precisión los supuestos en los que debe designarse este recurso, sus funciones concretas y la forma en que se integra en la intervención.

Además, CSIF reclama que se establezca un procedimiento formal de designación, con registro de sustituciones y trazabilidad, y que todo el personal reciba formación teórica y práctica acreditable, especialmente quienes puedan asumir este rol. El sindicato insiste en que la prevención de riesgos laborales no puede limitarse a un documento interno: debe aplicarse con procedimientos claros, medios adecuados y supervisión efectiva.

CSIF Galicia realizará un seguimiento de la implantación de este “Recurso” y adoptará las medidas necesarias para garantizar que el nuevo protocolo proteja la seguridad de los trabajadores y no traslade responsabilidades de manera indebida.

*Foto: El Español

CSIF denuncia el abandono preventivo del personal técnico de Cultura que realiza trabajos de campo y exige medidas inmediatas

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 06 Mar 26 13:06:00 CET

CSIF Galicia ha mantenido reuniones y conversaciones con personal técnico de la Consellería de Cultura — arqueólogos y arquitectos— que desarrolla actuaciones fuera de oficina (campo, inspecciones, obras y atención a denuncias). La conclusión es clara: existen carencias preventivas generalizadas que ponen en riesgo la seguridad y salud del personal y que requieren una respuesta autonómica, no parches aislados.

Qué está ocurriendo: prevención insuficiente y medios inadecuados

Según la información trasladada por el personal:

• No disponen de evaluación de riesgos específica para las actuaciones fuera de oficina (campo/obra), ni se les facilita el plan de acción con medidas, responsables y plazos.
• No reciben formación preventiva obligatoria y adaptada al puesto (art. 19 LPRL).
• La dotación de EPIs es insuficiente y, en la práctica, se ven obligados a comprarlos por su cuenta con una asignación económica, sin criterios técnicos homogéneos ni garantías.
• En actuaciones en solitario, especialmente en campo, no existen protocolos de salidas ni de trabajos en aislamiento, ni sistemas fiables de control de entrada/salida.
• Faltan medios de trabajo básicos: móvil corporativo, equipo de documentación (cámara o equivalente), tableta para consulta de proyectos/expedientes en obra, medidor láser, mochila de trabajo, etc.
• En actuaciones vinculadas a denuncias y funciones de control, existe riesgo de conflictividad o agresión, sin protocolos suficientes ni medidas organizativas claras.
• Se emplean vehículos no adecuados para determinadas actuaciones, recurriéndose en ocasiones a vehículos particulares, con el riesgo añadido que ello supone.

Lo que exige CSIF: medidas urgentes y prevención adaptada al trabajo real.

Las medidas deben aplicarse con alcance autonómico y con un enfoque preventivo serio: evaluación por puesto/tarea y dotación adecuada a la exposición real.

Medidas urgentes:
• Evaluación de riesgos de las trabajos fuera de oficina, con observación directa y planificación preventiva (medidas, responsables y plazos).
• Formación teórico-práctica en PRL conforme al art. 19 LPRL, adecuada al puesto, centrada en riesgos reales y con actualización periódica.
• Dotación completa y homogénea de EPIs, definida por características técnicas y reposición, evitando que la compra dependa del trabajador.
• Vehículos adecuados según actividad: en desplazamientos por monte/pistas, dotación de vehículos con capacidades apropiadas (p. ej., 4×4 o equivalentes cuando la tarea lo requiera); en el resto de actuaciones, vehículos seguros y adecuados al servicio, eliminando el recurso a vehículos particulares.
• Móvil corporativo y medios de comunicación/emergencia, además del resto de equipos necesarios para documentar actuaciones y trabajar en obra (cámara/equipo equivalente, tableta, medidor láser, mochila).

Medidas organizativas y de seguridad:
• Protocolo de salidas a campo y protocolo de trabajos en aislamiento (especialmente para actuaciones en entornos no urbanos).
• Protocolo de agresiones y situaciones conflictivas y medidas de apoyo organizativo.
• Formación complementaria cuando proceda: conducción 4×4, actuación ante fauna potencialmente peligrosa y gestión de incidentes.

Por qué pasa: un Servicio de Prevención sin recursos y con fallos de asesoramiento.

CSIF viene advirtiendo de un problema de fondo en el modelo preventivo de la Xunta: confluyen falta de recursos y deficiencias de asesoramiento.

1. Servicio de Prevención infradimensionado: CSIF sostiene que el Servicio de Prevención Propio no cuenta con medios humanos y materiales suficientes para cubrir adecuadamente una organización extensa y dispersa. La Xunta debe dimensionarlo conforme a sus obligaciones.
2. Fallos de asesoramiento preventivo: además, CSIF denuncia que en determinados ámbitos no se revisan con rigor las condiciones reales de trabajo y no se proponen medidas eficaces. Ser pocos no puede justificar evaluaciones genéricas, ausencia de planificación o falta de medidas.

Inspección de Trabajo: exigimos responsabilidades y resultados

CSIF ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social situaciones vinculadas al funcionamiento del modelo preventivo de la Xunta, al considerar que se han ignorado resultados de evaluaciones y que no se han propuesto medidas adecuadas en determinados casos. CSIF exige que se corrija el sistema y se implante una prevención real y verificable.

CSIF lo dice claro: la prevención no puede ser papel, tiene que ser seguridad

La Xunta no puede normalizar que su personal técnico actúe fuera de oficina sin evaluación, sin formación, sin medios y sin protocolos.

CSIF seguirá exigiendo que la prevención en la Xunta deje de ser una cuestión administrativa y se traduzca en medidas reales que protejan efectivamente a los trabajadores.